Blockchain Headhunter: Web3 يدفع أكثر ، يستأجر أقل

جوجل، وأمازون، ومايكروسوفت، وميتا - قامت شركات التكنولوجيا العالمية العملاقة بتسريح آلاف الموظفين خلال العام الماضي. ومع استمرار عمليات تسريح العمال، فإن السؤال هو كيف تؤثر كل هذه الاضطرابات على سوق العمل في Web3. هل ما زال أحد يوظف هناك؟ 

تحدثت DailyCoin مع مايكل شلاين، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة الباحث عن الكفاءات Blockchainحول كيفية تعامل صناعة التوظيف في Web3 مع سوق العملات المشفرة الهابط.

تعد شركته للبحث والتوظيف التنفيذية Web3 إحدى الشركات الرائدة في مجال توفير المواهب، حيث تعمل مع أكبر الأسماء في مجال العملات المشفرة.  

سوق العمل Web3 يتباطأ 

وفقًا للرئيس التنفيذي، انخفض سوق التوظيف في Web3 بنسبة 90 بالمائة مقارنةً بأوقات الارتفاع الصعودي للعملات المشفرة. يعاني مجال العملات المشفرة بأكمله من عواقب الشتاء، وقد تباطأ التوظيف هنا.

"إن عدد الشركات التي تقوم بتسريح الموظفين هذه الأيام أكبر من عدد الموظفين الذين تقوم بتوظيفهم. إنها تمثل عشرة أو خمسة عشر بالمائة فقط من الطلب الذي كان لدينا قبل عام أو عام ونصف في ذروة السوق الصاعدة. 

يقول شلاين: "إن الصناعة في خضم شتاء العملات المشفرة، ودورة الهبوط، لذا فإن التوظيف بطيء جدًا".

كان سوق عمل Web3 من بين أكثر الأسواق نشاطًا في التوظيف 9,000 وظائف جديدة افتتحتها 450 شركة العام الماضي. 

ارتفعت الأدوار الوظيفية التي تتضمن كلمات طنانة متعلقة بالعملات المشفرة في وصفها بنسبة تزيد عن 390% قبل عام. ومع ذلك، فإن ظروف الاقتصاد الكلي الحالية، الداخلية لهذه الصناعة حوادث، وزيادة الضغط التنظيمي تشديد التوظيف في مجال التشفير وWeb3.

وفقا للخبير، فإن الطلب على الأدوار الجديدة في Web3 انتشر بشكل غير متساو في الآونة الأخيرة. يقول شلاين إن بعض القطاعات تضررت بشدة وعانت من تباطؤ أكبر من غيرها:

"العملاء الذين ما زالوا يقومون بالتوظيف هم بشكل رئيسي في جانب البنية التحتية للأشياء، نوع مشاريع الطبقة الأولى. لا يزال قطاع الألعاب وتطبيقات المستهلك نشطًا في هذا المجال أيضًا. 

لكن metaverse قد تأثر بقوة شديدة. لم أر أي مشاريع توظيف في Metaverse على الإطلاق. لا يمكن رؤية NFT في أي مكان مقارنة بما كانت عليه قبل عام أو عامين. DeFi منخفض جدًا. إنه شامل." 

واعترف شلاين بأن الشركات في كل قطاع لا تزال مفتوحة لشغل وظائف جديدة، لكن مثل هذه الشركات لا تمثل الأغلبية في القطاع. 

التكنولوجيا والأدوار العليا تهيمن

على عكس اتجاه العام الماضي، عندما كان سوق Web3 يبحث في الغالب عن متخصصين في تطوير الأعمال والمبيعات، يأتي الطلب الأعلى حاليًا على المناصب التنفيذية.   

"السيطرة على عمليات التوظيف لمنصب الرئيس التنفيذي والمناصب التنفيذية الأخرى التي تعتبر بالغة الأهمية لعمليات الشركة. إلى جانب ذلك، فهي في الغالب أدوار تقنية: الهندسة، والمستوى المتوسط، والمستوى الأعلى. 

لا تزال الأدوار التقنية أكثر نشاطًا من الأدوار غير التقنية، مثل التسويق وتطوير الأعمال والمبيعات. لقد قمنا بوضع الكثير منهم مرة أخرى في اليوم. يقول شلاين: "الآن، اختفت هذه الأدوار تمامًا تقريبًا، مقارنة بالأدوار التقنية".

أدى التباطؤ الاقتصادي العالمي إلى انخفاض التمويل للعديد من الصناعات، بما في ذلك Web3. كان المبلغ الإجمالي الذي حصلت عليه شركات Web3 الناشئة في الربع الرابع من عام 2022 أقل بنسبة 74٪ عن العام السابق. اضطرت العديد من الشركات الناشئة إلى تقليص حجمها أو إغلاقها.

المصدر Crunchbase

تعد صناعة Web3 صناعة مبتكرة وحديثة، ويتلقى الباحثون عن الكفاءات أحيانًا استفسارات غريبة عن الوظائف. ومع ذلك، يقول شلاين إن معظم الأدوار عادية. 

"لدينا بعض الطلبات الغريبة من وقت لآخر، لكنها مختلفة تمامًا وليس لها علاقة كبيرة بالواقع. كان هناك طلب للعثور على كبير مسؤولي الأحلام وبعض معلمي التأمل للمساعدة في بناء التأمل على blockchain. ولكن "هذا لا يحدث كثيرًا. إنها مواقف قياسية في الغالب."

مهارات التشفير الأصلية أمر لا بد منه

ترتبط مساحة التشفير اللامركزية ارتباطًا وثيقًا بالتكنولوجيا. وبالتالي، فإن أساسيات blockchain وفهمها هي مهارات ضرورية لأي شخص يخطط للعمل في صناعة Web3، كما يقول الباحث عن الكفاءات. 

"إن مجموعة المهارات الأكثر أهمية لموظفي Web3 هي مجموعة مهارات Web3. وهذا يعني أن الشخص قد شارك بشكل احترافي في Web3 والعملات المشفرة و blockchain لبضع سنوات."

لا تزال المهارات المهنية اللازمة للمرشحين المؤهلين في مجال العملات المشفرة بحاجة إلى اكتسابها من الخبرة المهنية، حيث لا يتم تدريسها على نطاق واسع في المدارس الثانوية أو الجامعات على مستوى العالم.  

عادةً، تشير مجموعة مهارات Web3 إلى مزيج من المهارات التقنية وغير التقنية التي تتراوح من الخبرة في البرمجة والتشفير والعقود الذكية إلى مهارات الاتصال والقدرة على العمل كعضو في الفريق عن بعد.

أشار الباحث عن الكفاءات في blockchain إلى أن الخبرة المهنية السابقة في Web3 تجعل المرشح "مواطنًا مشفرًا"، وهو مؤشر قوي للنجاح في المستقبل.

وفقًا لشلاين، فإن صناعة Web3 ليست مناسبة للجميع، ومن النادر جدًا توظيف محترف غير متخصص في التشفير. ويقول إنها ربما حالة واحدة من بين خمسة عشر أو عشرين حالة.

وظائف Web3 تدفع أفضل من TradFi 

على الرغم من أنه قد يكون من الصعب الدخول إلى عالم العملات المشفرة بدون خبرة، إلا أن السوق يظل جذابًا للباحثين عن عمل والمرشحين المحتملين. يختار العديد منهم وظائف Web3 لأسباب مشابهة جدًا.

أحدها هو الاهتمام العام بهذه الصناعة الفريدة والمبتكرة وسريعة الخطى والديناميكية التي تتمتع بإمكانات نمو كبيرة، كما يقول شلاين. ومن ناحية أخرى، فإنه يسمي الجانب المالي.

ويشير إلى أن "الرواتب والتعويضات المالية في هذه الصناعة، في المتوسط، أعلى مما هي عليه في معظم الصناعات الأخرى التي أعرفها". 

ويقول إن الرواتب كانت مذهلة قبل 12 أو 18 شهرًا، في ذروة الدورة الصعودية الأخيرة. "لقد استرخوا الآن قليلاً، ولكن حتى الرواتب الأساسية أعلى بنسبة 20-30٪ مما هي عليه في التمويل التقليدي أو التكنولوجيا المالية في كثير من الحالات".

هناك عنصر آخر يميز سوق عمل Web3 عن الآخرين وهو التعويض المالي في رموز المشروع. تقدم المشاريع الصغيرة والكبيرة تخصيصًا مميزًا للمرشح و/أو صاحب المنصب.

يقول شلاين: "يمكن أن يكون هذا المكون المميز مهمًا جدًا ويكون أعلى بكثير من الراتب الأساسي، خاصة إذا نجح المشروع. فهو يجعل الحزمة المالية أكبر من المحتمل".

ووفقا له، في الحالات التي يكون فيها المشروع واعدا، ويكون تخصيص الرمز المميز لائقا، فإن هذا الجزء من المكون المالي "يمكن أن يصبح مجنونا" ويجلب مكافآت ملموسة. 

الرواتب المدفوعة بالعملة المشفرة شائعة

يكشف شلاين أن شركات Web3 غالباً ما تدفع الرواتب بالعملات الرقمية. يكشف أن العملات المستقرة مثل Tether (USDT) وCircle's USD Coin (USDC) هي طرق الدفع الأكثر شيوعًا، على الرغم من أن العملات المستقرة الرئيسية الأخرى تحظى بشعبية.

ووفقا له، هناك أيضًا حالات يتم فيها دفع الرواتب بعملة البيتكوين (BTC) أو Ethereum (ETH)، أو الرمز الأصلي للمشروع. 

"من الشائع جدًا في الصناعة استخدام أنواع مختلفة من العملات المشفرة للرواتب. ولكن هذا ليس هو الحال دائما. تقوم بعض الشركات بدفع الأموال الورقية وتقدم في الواقع خيارًا مهما كان ما يفضله المرشح.

لقد تغيرت الصناعة، ولا تزال المهارات ضرورية

لقد تطور سوق العمل في Web3 بشكل كبير على مر السنين، كما يعترف الباحث عن الكفاءات. كانت مجموعة المرشحين صغيرة جدًا في الأيام الأولى من عام 2017، عندما بدأ شركته.

كان من الصعب العثور على محترفين يتمتعون بخبرة Web3 في ذلك الوقت. كان على الباحثين عن الكفاءات أن يذهبوا إلى ما هو أبعد من أدوات البحث القياسية التي يستخدمها القائمون على التوظيف في الصناعات التقليدية. ومن ثم، كانت الأحداث الصناعية ومنتديات المجتمع عبر الإنترنت بمثابة بعض الطرق للعثور على المواهب.

"ولكن مع نمو الصناعة، أصبحت مشابهة للصناعات الأخرى من نواحٍ عديدة. هناك العديد من محترفي Web3 هذه الأيام. يقول شلاين: "يتواجد العديد منهم على شبكات التواصل الاجتماعي المهنية الكبرى مثل LinkedIn وغيرها". 

ووفقا له، فإن أفضل طريقة للدخول إلى الصناعة دون خبرة هي البدء في التعلم، ومتابعة الاتجاهات، والوعي بما يحدث في هذا المجال.

"جرب حظك وتقدم لشغل أنواع مختلفة من الوظائف. ربما تحاول الحصول على بعض فرص التدريب، غير مدفوعة الأجر أو بتعويضات منخفضة، لتحصل على تجربتك الأولى في هذا المجال.

لا توجد صيغة سحرية، فقط التعلم، والتعلم، ومن ثم محاولة الحصول على أول تجربة مهنية بطريقة أو بأخرى.  

قراءة المزيد عن:
شرح وظائف التشفير: من بناة Blockchain إلى مشرفين المجتمع

تسبب أول فيديو بتقنية الذكاء الاصطناعي لشركة Crypto في رد فعل تشيكوسلوفاكيا: مقابلة مع المؤلف

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/