يجب أن يستنفد بيع السيارات بالتجزئة استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب في "السوق التي يقودها المرشحون"

يجب أن يستنفد بيع السيارات بالتجزئة استراتيجيات التوظيف لجذب المواهب في "السوق التي يقودها المرشحون"

الطابع الزمني: 13 مارس 2023 5:54 صباحًا
عقدة المصدر: 2008119

وقد تفاقم النقص في مهارات صناعة السيارات بسبب الافتقار إلى المواهب الشابة التي تدخل هذا القطاع والأجندة الخضراء المتزايدة التي أدت إلى زيادة عدد المركبات التي تعمل بالوقود البديل (AFV) على طرق المملكة المتحدة.

هنا يناقش سايمون كينج، المدير الإداري لشركة Autotech Recruit، تحديات التوظيف في قطاع السيارات وبعض الاستراتيجيات التي يمكن استخدامها للتغلب عليها.

بالنسبة لصناعة السيارات، كان الاحتفاظ بالموظفين يمثل مشكلة لبعض الوقت، كما أن جذب المواهب المناسبة يمثل مشكلة مستمرة.

لقد بدأنا نشهد ارتفاعًا في الرواتب، خاصة بالنسبة لفنيي المركبات، ورغم أن هذا يفرض ضغوطًا إضافية على أصحاب العمل، إلا أنه أمر إيجابي للغاية وقد طال انتظاره.

كما يقول المثل، المال يتحدث، لكن الناس، وخاصة أولئك الذين يتمتعون بالمهارات المطلوبة، يدركون قيمتهم وتحتاج الصناعة إلى مواكبة التكنولوجيا الجديدة، مع استكشاف جميع السبل المحتملة، لضمان جذب الأشخاص المناسبين والاحتفاظ بهم.

السوق يحركها المرشح

كان العام الماضي سوقًا مرشحًا ومن المرجح أن يحذو حذوه عام 2023. يبحث الناس عن مستوى أكبر من المرونة والتوظيف وفقًا لشروطهم الخاصة. إذا لم يحصلوا على هذه الوظيفة في وظائفهم الحالية، فمن المرجح أن يبحثوا في مكان آخر، وأصبحت معدلات الاحتفاظ بالموظفين مشكلة حقيقية بالنسبة لمعظم المنظمات.

وفقًا تقرير عالم العمل المستقبلي 2023، فإن هيكل القوى العاملة في المملكة المتحدة يتغير بشكل عميق.

المرونة هي المحرك الرئيسي لهذا التغيير، وقد كشفت 65% من الشركات التي شملتها الدراسة أنها تفهم الحاجة إلى ممارسة "لعبة المرونة" لجذب الأشخاص المناسبين لأنها تفتحهم أمام مجموعة أكبر بكثير من المواهب.

لكن المرونة ليست حلاً واحدًا يناسب الجميع، وبالطبع، بالنسبة لصناعة السيارات، فإن العمل من المنزل ليس خيارًا حقًا.

قد يكون اختيار ساعات عملهم ومتى يعملون لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة. لدينا مقاولين يعملون لدينا ويفضلون العمل الموسمي حتى يتمكنوا من قضاء الوقت في الانغماس في هواياتهم أو العمل في أعمالهم الجانبية الأخرى.

يريد الناس خيارات أكبر اليوم. ولهذا السبب يوجد الآن أكثر من 4.2 مليون عامل لحسابهم الخاص في المملكة المتحدة.

ثورة الأحرار

بسبب الأزمة المالية والبطالة التي تلت ذلك، أصبح العمل الحر أحد أكبر الاتجاهات في عام 2010.

في ذلك الوقت، كان ذلك ضرورة للكثيرين، ولكن عندما ضرب الوباء، أصبح خيارًا. كان لدى الناس طعم العمل المختلط وأرادوا المزيد منه.

بالنسبة لأصحاب العمل، يقول 64% أن الاستعانة بالمقاولين يساعدهم على معالجة فجوة المهارات، مع تمكينهم من تشغيل وإيقاف حسب الحاجة عندما يتعلق الأمر بالدعم المتخصص.

يناسب هذا الشعور صناعة السيارات تمامًا، وهو شعور ظللنا نقرع طبوله منذ أكثر من عقد من الزمن. إن استخدام فنيي المركبات المؤقتين ومختبري MOT لتغطية فجوات الموارد، سواء كانت ناجمة عن إجازة مرضية أو عطلة أو نقص المواهب المتاحة، هو حل يستغله رؤساء السيارات مرارًا وتكرارًا.

هؤلاء المقاولون مسؤولون عن مصيرهم، وهم يعلمون أن التدريب والمهارة في أحدث تقنيات السيارات سيساعدهم على البقاء مرنين وقابلين للتوظيف.

من المعروف على نطاق واسع أن صناعة السيارات تبحث عن المواهب في مجموعة سريعة النضوب.

وفي حين أن هناك مبادرات قائمة لتحسين مهارات العمال الحاليين وتسخير جيل جديد، فإننا نحتاج أيضًا إلى النظر إلى أولئك الذين تركوا القطاع وجذبهم مرة أخرى.

لقد ترك العديد من المقاولين الجدد الذين انضموا إلى صفوفنا وظائف السيارات الدائمة للعمل في مزارع الرياح أو أعيد تدريبهم كسائقي شاحنات، "أردنا أن نمنح صناعة السيارات فرصة أخيرة"، هي صرخة مألوفة.

نحن بحاجة إلى التواصل مع الأشخاص الذين غادروا بالفعل وبيع الصناعة لهم والفرص المتاحة الآن، بما في ذلك إمكانية التعاقد.

إن موظفيك هم أفضل المدافعين عنك، ومن المحتمل ألا يكونوا موظفين سابقين في مجال السيارات، لذا استخدمهم لتمرير الرسالة.

إنه وقت مثير في هذا القطاع، وبالنسبة لأولئك الذين هم على استعداد للتدريب وتحديث أنفسهم لخدمة وإصلاح المركبات اليوم، فإن الفرص لا حدود لها.

صناعتك تحتاج إلى عودتك

وبطبيعة الحال، وبصرف النظر عن إغراء الناس بالعودة من القطاعات الأخرى، هناك مجموعة أخرى من الناس يمكن أن تستغلهم الصناعة.

بدأ الفنيون الذين اختاروا التقاعد مبكرًا بدلاً من تحسين مهاراتهم، في مواجهة تطور المركبات، في العودة إلى العمل وأصبحت المرونة أمرًا أساسيًا.

يؤدي ارتفاع التضخم وأزمة تكلفة المعيشة إلى تفاقم حالة التراجع عن الاستقالة الكبرى، حيث يستخدم الأشخاص في سن التقاعد المرونة للعودة إلى القوى العاملة بطرق تناسبهم بشكل أفضل.

نحن بحاجة للوصول إلى هؤلاء الأشخاص وإعادتهم إلى صناعة السيارات.

الأمن الوظيفي

في حين أن التعاقد آخذ في الارتفاع بشكل لا يمكن إنكاره، بالنسبة للكثيرين، يمكن أن يكون الأمن الوظيفي عائقًا حقيقيًا للصفقة. مع دفع الرهون العقارية والأفواه التي يجب إطعامها، لا سيما أثناء أزمة تكلفة المعيشة، فإن اتخاذ القرار لتصبح مقاولًا يمكن أن يكون أمرًا شاقًا ويجلب مجموعة من المخاوف.

ولهذا السبب قمنا مؤخرًا بتعزيز عروضنا لتقديم ATech وATester. مزيج فريد من العمل الحر، مع ضمان العمل بدوام كامل مع العمل المضمون.

عندما بدأنا العمل في عام 2010، كانت ثورة المقاولين. لم يكن العمل الحر في صناعة السيارات معروفًا نسبيًا، واليوم بينما تستمر شبكتنا في النمو، يفوق الطلب العرض وتصبح العقود طويلة الأجل.

أي مخاوف من عدم وجود ما يكفي من العمل لا أساس لها من الصحة. ولكن لجذب المزيد من الأشخاص والتواصل مع أولئك الذين تركوا القطاع في محاولة لإغرائهم مرة أخرى، فإننا نقدم وظيفة دائمة بدوام كامل، مع جميع المزايا التي تستلزمها، وتنوع العمل الذي يأتي مع كونك مستقلاً .

بدءًا من الأشخاص الأكثر خبرة وحتى المدربين حديثًا، وحتى خلق الفرص للمقاولين والموظفين الدائمين، هناك العديد من الطرق لجذب المواهب التي يجب استكشافها ويجب على أصحاب العمل استنفاد كل منها.

ولكن يجب أيضًا التفكير في خط الاتصال المستخدم عند الوصول إلى هؤلاء الجماهير.

تسخير قوة التكنولوجيا

لقد تحدثنا لسنوات عن الرقمنة السريعة لصناعة السيارات، ولكن استخدام الأتمتة للتوظيف يعد ظاهرة جديدة نسبيًا.

ومع ذلك، إذا تم استخدامها بفعالية، يمكن لتكنولوجيا التوظيف أن تقلل بشكل كبير من العمل المتكرر الذي يستغرق وقتًا طويلاً، مما يتيح لصاحب العمل الوقت لبناء علاقة أفضل مع المرشحين المحتملين.

ومن خلال الأنظمة الذكية، يمكن لأصحاب العمل توسيع الشبكة والوصول إلى جمهور أكبر من خلال العديد من القنوات ولوحات الوظائف عبر الإنترنت وقواعد البيانات ومنصات الوسائط الاجتماعية، مما يمنح أصحاب العمل خيارًا رائعًا، مع تمكينهم من التصفية والتنقيب عن المواهب المناسبة.

أثناء تسجيل ومراقبة تقدم المرشحين المحتملين، من خلال قوة أصحاب العمل في مجال التكنولوجيا، يمكنهم أيضًا إكمال عملية الفحص الأولية، وجدولة المقابلات، والتعامل مع فحوصات الخلفية - كل ذلك في الوقت الفعلي.

هناك طرق لا حصر لها متاحة اليوم لجذب المواهب واكتسابها، ويحتاج أصحاب العمل فقط إلى توسيع نطاق وصولهم والاستفادة من التكنولوجيا المتاحة لهم، ولا تعلم أبدًا أن هذه التغييرات الإضافية التي تم إجراؤها عبر الصناعة بأكملها قد تبدأ للتو في سد فجوة المهارات.

الطابع الزمني:

اكثر من أنا على الانترنت