إن تعزيز التنوع والشمول يتطلب الكثير من العمل

سان فرانسيسكو - قد يتطلب جذب قوة عاملة متنوعة والاحتفاظ بها جهدًا ، لكن يمكن أن يساعد الشركات على النجاح ، وفقًا لأعضاء اللجنة في مؤتمر القمر الصناعي 2021.

قالت ديبرا فاكتر ، رئيسة أنظمة الفضاء الأمريكية للدفاع والفضاء في إيرباص ، إن الفرق المتنوعة تؤدي بشكل أفضل. "إنها مجرد حقيقة. سعر سهمهم أعلى. عوائدهم أفضل. إنه يشير إلى التعاون والابتكار الذي ينتج عن جلب أصوات ووجهات نظر جديدة لحل المشكلات ".

وقالت ميريديث لابو ، كبيرة مسؤولي التكنولوجيا في شركة Calumet Electronics Corp ، إن هذا ينطبق بشكل خاص على هندسة وتصنيع الأنظمة الإلكترونية من الجيل التالي. "إذا لم يكن لديك تنوع في الآراء والبصيرة والحدس ، فلن تكسر تلك الحدود وتلك المربعات لتوصلك إلى المستوى التالي من الالتزام بما ستصممه وتصنعه ،" قالت.

قالت كارينا بيريز مولينا ، المؤسس المشارك لـ Zed Factor Fellowship ، وهي منظمة غير ربحية تركز على مساعدة المتخصصين الطموحين في مجال الطيران من المجتمعات غير الممثلة ، إن الشركات التي تنجح في جذب النساء والأشخاص الملونين يجب أن تفكر أيضًا في الاحتفاظ بها.

قال بيريز مولينا ، وهو أيضًا مدير جمعية صناعات الطيران: "إذا كان لديك رقم أعمال خلال عام أو عام ونصف ، فأنت لا تحصل على الإمكانات الكاملة لشخص يطور ويتعلم ويطرح أفكارًا جديدة للشركة".

قال ستيوارت إنه بدلاً من التحسر على حقيقة أن الأشخاص الملونين أو النساء يغادرون مؤسسة ما قبل الانتقال إلى مناصب إدارية ، يجب على المنظمات إنشاء برامج أو مبادرات "لجذب الأشخاص بحيث تزيد احتمالية رؤية تلك الوجوه على مستويات القيادة".

قال بيريز مولينا إن الاحتفاظ بقوى عاملة متنوعة يتطلب جهدًا ، لكنه ضروري أكثر من أي وقت مضى نظرًا لتغير سوق العمل.

دفع جائحة COVID-19 ملايين الأمريكيين إلى الانتقال أو البحث عن وظائف جديدة. في غضون ذلك ، أعلن أرباب العمل عن 11 مليون فرصة عمل في يوليو ، وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل.

قالت جيزيل ستيوارت ، كبيرة مديري بوينج ، التنوع والشمول: "ستكون قدرتك محدودة على جذب أفضل المواهب إذا كنت لا تفكر في جذب المواهب التي تشبه المجتمع الذي تخدمه". "الناس لديهم خيارات وفرص".

قال أعضاء اللجنة إن قادة الشركة يمكنهم تعزيز التنوع والشمول من خلال رعاية فرق الإدارة المتنوعة.

لدى سيرافيم كابيتال مستشارتان في لجنة الاستثمار. وقالت جوزفين ميلوارد ، رئيسة قسم الأبحاث في سيرافيم كابيتال: "لقد أحدثت فرقًا في مستوى مناقشاتنا للجنة الاستثمار". "عندما يكون لديك وجهات نظر مختلفة ، فإنك تتخذ قرارات أفضل ويكون لديك عوائد استثمار أفضل."

قال فاكتور إنه يجب على المديرين إشراك الأشخاص في المحادثة الذين قد يتم تجاهلهم لولا ذلك.

قال فاكتور: "يعود هذا إلى الوقت الذي كنا فيه صغارًا ونتلقى دعوة إلى حفلة عيد ميلاد أو يتم اختيارنا أخيرًا للفريق الرياضي". "يشعر الناس أنهم غير مناسبين أو ربما أنهم خجولون فقط. كيف يمكنك دمج هذه الأفكار في المزيج لإنشاء فريق متنوع بوجهات نظر مختلفة؟ "

قال ستيوارت إن بوينج ، على سبيل المثال ، تشجع الموظفين على البحث عن آراء قد تكون مختلفة عن آرائهم وخلق بيئة يشعر فيها الناس بالراحة في مشاركة الآخرين والاستماع إليهم. "إنها عادة أساسية للغاية يمكن لأي شخص تطبيقها."

المصدر: https://spacenews.com/diversity-panel-satellite-2021/