تدقيق المستقبل ضد الامتثال والمخاطر عند التوسع عالميًا

وجدت Globalization Partners ، وهي منصة توظيف عالمية مؤتمتة ومتوافقة مع الولايات المتحدة ، أن الشركات التي تنمو دوليًا دون إعطاء الأولوية للامتثال ستواجه بالتأكيد مشكلات وفقًا لها "تحديات الامتثال السبعة التي تواجهها الشركات عند النمو عالميًا" الكتاب الاليكتروني.

نظرًا لأن صناعة التكنولوجيا المالية سريعة النمو ، فإن التوسع والتوسع دوليًا هما عنصران أساسيان لنموك.

لكن كيف تتنقل في المتاهة المعقدة للامتثال العالمي؟

التحضير للامتثال قبل التوسع - ما أهمية ذلك؟

إعداد الكيان ، والتوظيف ، والإعداد ، وإعداد التقارير المالية ، والمعاملات ، وتسويق المنتجات والخدمات ليست سوى عدد قليل من جوانب الامتثال التي لا تعد ولا تحصى.

وعندما يتعلق الأمر بالموهبة ، يبدأ الامتثال بالتوظيف ويستمر حتى نهاية الخدمة - في بعض الحالات ، حتى تقاعد الموظف.

هل تمتلك شركتك الاتساع والقدرة على التعامل مع الامتثال العالمي بسلاسة ، خاصة إذا كنت قد بدأت للتو في النمو عبر الحدود؟

من الأهمية بمكان أن تكون الشركات في المراحل الأولى من نموها العالمي جاهزة بكل شيء بدءًا من الخبرة القانونية الخاصة بكل بلد إلى معرفة الموارد البشرية لضمان التزامها بقوانين ولوائح التوظيف المحلية ، وتجنب العقوبات المحتملة المتعلقة بعدم الامتثال.

بالإضافة إلى ذلك ، يثبت الخبراء الميدانيون في مجال الامتثال أهمية بالغة عندما يتعلق الأمر بضمان عقود عمل متوافقة محليًا ، ومزايا ، وتصنيف العمال.

إن تقاسم عبء العمل الكبير هو الطريق الوحيد للتوسع المستدام لمعظم الشركات ، إذا كانت ترغب في النمو بسرعة.

يعد الامتثال أمرًا حيويًا لتجنب الغرامات المكلفة ، ولكنه مهم أيضًا للحفاظ على حقوق ملكية العلامة التجارية لصاحب العمل والاحتفاظ بالموظفين.

على المستوى العالمي ، تتضاعف أهمية الامتثال مع تزايد التعقيد - عند التطلع إلى التوسع الدولي ، يتعين على المنظمات النظر في قوانين ولوائح العمل المتنوعة التي تغير من دولة إلى أخرى.

كيف سيؤثر الامتثال على نمو عملك اليومي؟

يجب على الشركات إدارة بيانات الموظفين بشكل متوافق. ستتم دعوة الشركات التي تتعامل مع بيانات الموظفين لإنشاء البروتوكولات اللازمة لتجنب انتهاكات البيانات وإدارة جميع البيانات الخاصة المتعلقة بموظفيها بشكل متوافق.

هذا ليس بالأمر السهل عندما يتعلق الأمر بتدفق البيانات عبر الحدود وسط اللوائح المحلية المختلفة.

يمكن أن يؤدي تشغيل كشوف المرتبات في بلد جديد أيضًا إلى بعض التعقيدات ، بما في ذلك التعامل مع عملة جديدة. يعد فهم أي قوانين تحكم كشوف المرتبات أمرًا أساسيًا ، بما في ذلك متى وبأي شكل يجب دفع رواتب الموظفين.

يجب على أصحاب العمل أيضًا الامتثال لقوانين خصوصية البيانات التي تنص على كيفية التعامل مع المعلومات المصرفية الشخصية للموظفين للإيداع المباشر.

وعلى الرغم من أنه لم يصبح إلزاميًا بعد في كل دولة في جميع أنحاء العالم ، إلا أن عددًا متزايدًا من الأسواق يقوم بدمج التقارير البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG) في قواعدها وأنظمتها.

أخيرًا ، هناك التحدي المتمثل في الحفاظ على التنوع بشكل مناسب. من المرجح أن يستمر التنوع في دفع الشركة لاتخاذ سياسات المسؤولية الاجتماعية ، والتي بدورها ستؤدي إلى سن لوائح جديدة يجب على أصحاب العمل أن يكونوا على اطلاع عليها.

الغرامات التي تقدر بملايين الدولارات ، والعقوبات الجنائية للمديرين التنفيذيين ، والصحافة السيئة ، وإدانات وسائل التواصل الاجتماعي ، والتخلي عن العملاء ، وتثبيط الموظفين كلها عوامل يمكن أن تكون قاتلة للشركة.

إذن ، هل شركتك قادرة على حماية أعمالها في المستقبل ضد الامتثال والمخاطر عند التوسع دوليًا؟

تحميل هذا "تحديات الامتثال السبعة التي تواجهها الشركات عند النمو عالميًا" كتاب إلكتروني لمعرفة المزيد حول ما يمكن أن تفعله الشركات لحماية نفسها من العقبات المتزايدة مثل العولمة السريعة ، وتشريع قانون الضرائب الجديد ، والتغييرات في معايير المحاسبة ، والطلبات المتزايدة من السلطات الضريبية ، والمزيد.

المصدر: https://fintechnews.sg/55116/sponsoredpost/future-proofing-against-compliance-and-risk-when-expanding-globally/