ستقوم GitLab بخفض 7 ٪ من قوتها العاملة ، أو حوالي 130 عاملاً ، مع تسريح عمال التكنولوجيا بالقرب من 100,000

تستمر عمليات التسريح الهائلة للعمال في اكتساح صناعة التكنولوجيا. أعلنت GitLab اليوم أنها ستسرح 7٪ من موظفيها ، أو حوالي 130 منصبًا ، وفقًا لبيانات PitchBook. Gitlab هو الأحدث في قائمة طويلة من شركات التكنولوجيا التي أعلنت عن تسريح العمال هذا الأسبوع حيث يواجه الاقتصاد الأمريكي رياحًا معاكسة بسبب التباطؤ الاقتصادي العالمي.

في باقة الرسالة أمام موظفي الشركة يوم الخميس ، استشهد الرئيس التنفيذي سيد سيبرانديج ببيئة الاقتصاد الكلي "الصعبة" والالتزام بـ "النمو المسؤول".

قال Sijbrandij: "بيئة الاقتصاد الكلي الحالية صعبة ، ونتيجة لذلك ، لا تزال الشركات تنفق لكنها تتخذ نهجًا أكثر تحفظًا لاستثمارات البرامج وتستغرق المزيد من الوقت لاتخاذ قرارات الشراء".

سيقدم GitLab مكافأة نهاية الخدمة التي تشمل دفعة واحدة تساوي أربعة أشهر من الراتب الأساسي ، وحقوق الملكية المعجلة الممنوحة للموظفين المتأثرين.

كنت آمل أن تكون إعادة ترتيب أولويات إنفاقنا كافية لمقاومة الانكماش الاقتصادي العالمي المتزايد. لسوء الحظ ، نحن بحاجة إلى اتخاذ المزيد من الخطوات ومواءمة وتيرة إنفاقنا مع التزامنا بالنمو المسؤول ، "قال الرئيس التنفيذي للموظفين.

ينضم GitLab إلى رتبة شركات التكنولوجيا الأخرى ، الكبيرة والصغيرة ، التي قامت بتسريح موظفين في الأسابيع الأخيرة ، بما في ذلك Amazon و Dell و Google Alphabet و Meta. بالأمس فقط ، أعلنت Zoom أنها ستسرح 15٪ من قوتها العاملة ، أو حوالي 1,300 موظف حيث انخفض سهمها من ذروته البالغة 559 دولارًا إلى 85 دولارًا. في اليوم السابق ، أعلنت Dell عن خطط لتسريح 6,650 عاملاً. في كانون الثاني (يناير) ، قالت Google أيضًا إنها تخطط لتسريح أكثر من 12,000 عامل ، في حين كشفت شركة Microsoft أنها تخطط لسحب 10,000 موظف وأعلنت شركة Salesforce عن خطط لتسريح 7,000 عامل.

مع مرور أقل من شهرين على عام 2023 ، سيكون أكثر من قامت 326 شركة تقنية بتسريح 98,100 عاملاً في مجال التكنولوجيا، وفقًا لموقع Layoffs.FYI ، وهو موقع يتتبع جميع عمليات تسريح العمالة التقنية باستخدام البيانات المجمعة من التقارير العامة.

لقد غطينا GitLab منذ عامين بعد أن تقدمت الشركة للاكتتاب العام بعد أن بلغت تقييمًا بقيمة 6 مليارات دولار. يتنافس GitLab مع GitHub ، وهي شركة استحوذت عليها Microsoft قبل ثلاث سنوات. يقدم GitHub خدمات على مستوى المؤسسات لتطوير البرامج التعاونية للشركات والشركات.

تأسست GitLab في عام 2014 من قبل Dmitriy Zaporozhets و Sytse Sijbrandij ، وهي عبارة عن منصة DevOps مبنية من الألف إلى الياء كتطبيق واحد لجميع مراحل دورة حياة DevOps مما يتيح لفرق المنتج والتصميم والتطوير وضمان الجودة والأمن والعمليات العمل بشكل متزامن على نفس المشروع. يوفر GitLab للفرق متجرًا واحدًا للبيانات وواجهة مستخدم واحدة ونموذج إذنًا واحدًا عبر دورة حياة DevOps ، مما يسمح للفرق بالتعاون والعمل في مشروع من محادثة واحدة ، مما يقلل بشكل كبير من وقت الدورة ويركز بشكل حصري على بناء برامج رائعة بسرعة.

استنادًا إلى المصدر المفتوح ، يستفيد GitLab من مساهمات المجتمع لآلاف المطورين والملايين من المستخدمين لتقديم ابتكارات DevOps الجديدة باستمرار. يتم استخدام GitLab من قبل أكثر من 100,000،XNUMX مؤسسة حول العالم من الشركات الناشئة إلى الشركات العالمية ، بما في ذلك Goldman Sachs و Siemens و UBS و Nvidia و Ticketmaster و Jaguar Land Rover و NASDAQ و Dish Network و Comcast ، من بين آخرين.

يوجد أدناه المذكرة إلى موظفي Gitlab.

في وقت سابق اليوم ، أرسل الرئيس التنفيذي لشركة GitLab Sid Sijbrandij المذكرة التالية إلى أعضاء فريق GitLab.

أعزائي أعضاء فريق جيت لاب ،

لقد اتخذت قرارًا بتقليل حجم فريقنا بنسبة 7٪.

كان هذا قرارًا صعبًا للغاية ، وأتفهم أن هذا قد يكون غير متوقع لبعضكم. أود أن أعطي بعض السياق حول كيفية وصولنا إلى هذه النتيجة.

بيئة الاقتصاد الكلي الحالية صعبة ، ونتيجة لذلك ، لا تزال الشركات تنفق لكنها تتخذ نهجًا أكثر تحفظًا لاستثمارات البرامج وتستغرق المزيد من الوقت لاتخاذ قرارات الشراء.

كنت آمل أن تكون إعادة ترتيب أولويات إنفاقنا كافية لمقاومة الانكماش الاقتصادي العالمي المتزايد. لسوء الحظ ، نحن بحاجة إلى اتخاذ المزيد من الخطوات ومواءمة وتيرة إنفاقنا مع التزامنا بالنمو المسؤول.

يحزننا أن نقول وداعًا لأعضاء الفريق الموهوبين الذين لعبوا دورًا أساسيًا في رحلة GitLab حتى الآن ، وأنا ممتن لمساهماتهم المهمة. يؤسفني أن أراهم يغادرون الشركة بسبب هذا القرار.

تلقى كل شخص يغادر دعوة اجتماع من مدير سيوفر معلومات إضافية. نحن ملتزمون بمساعدتك خلال هذا الوقت الصعب بالطرق التالية:

الدفع خلال فترة انتقالية: استمرار الدفع لأعضاء الفريق الذين يغادرون خلال الفترة الانتقالية ، والتي قد تختلف حسب المنطقة.

الفصل: دفع تعويض واحد يساوي الراتب الأساسي لأربعة أشهر ، وسيتم سداد المدفوعات وفقًا للعمليات المحلية ومتطلبات التوقيت.

حقوق الملكية: نعمل على تسريع عملية الاستحقاق حتى 2023-03-15 وإزالة جرف الاستحقاق لأعضاء الفريق الذين حصلوا على حقوق ملكية وكانوا معنا منذ أقل من ستة أشهر.

الرعاية الصحية: بناءً على الموقع وخيارات المزايا الحالية التي تم تحديدها مسبقًا من قبل أعضاء الفريق ، سيتم تغطية أقساط الرعاية الصحية لمدة تصل إلى ستة أشهر ، حيثما أمكن ذلك. ستستمر Modern Health لدعم الصحة النفسية لجميع أعضاء الفريق لمدة ستة أشهر.

الأجهزة: يمكن لأعضاء الفريق إبقاء أجهزتهم ومعدات مكاتبهم المنزلية خاضعة لبروتوكولات الأمان الخاصة بنا.

الدعم الوظيفي: سوف نقدم خدمات التوظيف الخارجي مع بائع خارجي ، بما في ذلك التدريب وبناء السيرة الذاتية والتوجيه ودعم البحث عن عمل.

نحن نعلم أن هذه يمكن أن تكون تجربة مقلقة لأعضاء الفريق المقيمين. قد يكون من الصعب رؤية أعضاء الفريق الكرام يغادرون ، وسوف نستضيف سلسلة من Ask Me Anythings (AMAs) للإجابة على أسئلتك.

سيد

---

• محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
• بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
• المصدر https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/