هيتاشي تعمل على تعزيز هيكل الأعمال لتحقيق مزيد من النمو من خلال التكنولوجيا الرقمية والبيئة والابتكار

طوكيو ، 02 فبراير 2022 - (JCN Newswire) - أعلنت شركة هيتاشي المحدودة (TSE: 6501) اليوم أنها ستعزز هيكل الأعمال اعتبارًا من 1 أبريل 2022 من أجل زيادة تطوير أعمال الابتكار الاجتماعي وتحقيق النمو مع التركيز على الرقمية والبيئة والابتكار في خطتها الإدارية متوسطة المدى القادمة.

1. تسريع النمو من خلال الرقمية والبيئية والابتكار

(1) تحقيق النمو من خلال تسريع الرقمنة
ستنشئ هيتاشي هيكلًا ، بقيادة شركة هيتاشي الرقمية المحدودة (* 1) ومقرها في أمريكا الشمالية ، لإنشاء وتنفيذ استراتيجيات رقمية عالمية تشمل مجموعة هيتاشي بأكملها ، وتسريع النمو من خلال الرقمنة. EVP Toshiaki Tokunaga ، الذي سيتولى مسؤولية قطاع الأنظمة والخدمات الرقمية ، سيكون رئيس مجلس الإدارة ، و Jun Taniguchi (حاليًا رئيس Hitachi Global Life Solutions ، Inc.) ، الذي شارك في الترويج لـ DX في أعمال منصة التحكم و رقمنة أعمال الأجهزة المنزلية ، سيتم تعيين الرئيس التنفيذي.

بالإضافة إلى ذلك ، سينضم اثنان من القادة إلى إدارة قطاع الأنظمة والخدمات الرقمية لتعزيز الهياكل لدفع النمو العالمي للأعمال الرقمية. شاشانك سامانت ، الرئيس التنفيذي لشركة GlobalLogic ، أثناء قيادته للإنشاء المشترك والأعمال الرقمية من خلال الاستفادة من قدرات الهندسة الرقمية لشركة GlobalLogic ، سيعمل أيضًا كمستشار تنفيذي لـ EVP Tokunaga لدعم تطوير استراتيجية نمو الأعمال الرقمية الشاملة لمجموعة Hitachi. وسيتولى Gajen Kandiah ، الرئيس التنفيذي لشركة Hitachi Vantara LLC ، منصبًا متزامنًا كرئيس تنفيذي للتحول الرقمي مسؤول عن أعمال الأنظمة والخدمات الرقمية. سيطبق رؤى حول التطبيقات السحابية والبيانات ، والتي تمثل نقاط القوة الأساسية لشركة Hitachi Vantara ، لتوسيع أعمال خدمات مجموعة Hitachi ، وتحويل المجموعة ككل إلى مزود حلول رقمية على مستوى عالمي.

من خلال هذه المبادرات ، ستقوم هيتاشي بتوسيع أعمال Lumada وتسريع النمو من خلال DX على مستوى العالم.

(2) تحقيق النمو من خلال تسريع الإستراتيجيات البيئية
من أجل نمو مجموعة هيتاشي والمساهمة في الاستدامة كجزء من الجهود المبذولة لتحقيق مجتمع خالٍ من الكربون واقتصاد دائري ، سيتم تعيين نائب الرئيس لورينا ديلاجيوفانا في المنصب الذي تم إنشاؤه حديثًا كرئيس للاستدامة ، وسيشغل مناصب متزامنة كرئيس لـ البيئة (* 2) ورئيس التنوع والشمول (CDIO). من خلال الاستفادة من شبكتها الواسعة النطاق من الاتصالات في الساحتين السياسية والصناعية الأوروبية ، ستقوم هيتاشي بإنشاء وتنفيذ استراتيجيات بيئية عالمية لتسريع الأنشطة التي تهدف إلى تحقيق الأهداف البيئية طويلة الأجل مع الحفاظ على الاهتمام الشامل بالاستدامة. في الوقت نفسه ، ستبحث عن فرص عمل وتؤدي إلى خلق قيمة للمجموعة ككل مع التركيز على البيئة ، مع تحقيق النمو المستدام من خلال GX (التحول الأخضر).

(3) تحقيق النمو من خلال الاستثمار في الابتكار
ستضع هيتاشي وتنفذ استراتيجيات استثمار تهدف إلى خلق ابتكارات من خلال الدعم الخلفي اعتبارًا من عام 2050. وسيتم إنشاء قسم جديد لاستراتيجية نمو الابتكار (* 3) لتسريع النمو في جميع أنحاء مجموعة هيتاشي ككل ، مع تولي الرئيس كيجي كوجيما منصبًا متزامنًا كمدير عام. سيعمل هذا القسم على تعزيز العلاقات مع مجموعات البحث والتطوير والشركات الناشئة والكيانات الأخرى ، والقيام باستثمارات استراتيجية لإحداث ابتكارات من خلال التقنيات الجديدة ونماذج الأعمال ، وسيقود المرحلة التالية من النمو لشركة هيتاشي.

2. تسريع النمو من خلال تبسيط الإدارة

لتسريع الإدارة والنجاح في المنافسة العالمية ، ستعمل هيتاشي على تبسيط هيكل الإدارة على أساس ثلاثة قطاعات: الأنظمة والخدمات الرقمية. الطاقة الخضراء والتنقل؛ والصناعات الضامة. حتى مع احتفاظها بهيكل BU الحالي ، فإنها ستعزز الروابط بين الأقسام ذات سمات الأعمال المماثلة ، وتسعى جاهدة لتأمين مكانة عالمية عليا من خلال تسريع النمو من خلال الرقمية والبيئة والابتكار.

3. تعزيز قاعدة الإدارة

(1) تعزيز هياكل إدارة المخاطر
لضمان قدرة هيتاشي على الاستجابة السريعة والشاملة للمخاطر المختلفة التي ستواجهها المجموعة وهي تسعى جاهدة لتحقيق النمو على نطاق عالمي ، سيتم تعيين نائب الرئيس الأول الحالي للمدير المالي يوشيهيكو كاوامورا نائب الرئيس التنفيذي ، وسيشغل أيضًا منصبًا متزامنًا كرئيس إدارة المخاطر (CRMO). من خلال إنشاء وظيفة في إطار CRMO للتعاون عبر الأقسام ذات الصلة في المناطق في جميع أنحاء العالم وتقييم مخاطر وفرص الأعمال ، ومن خلال تعزيز الهياكل لتمكين اتخاذ القرار المتكامل ، ستستجيب هيتاشي بشكل استباقي ليس فقط للكوارث الطبيعية والمخاطر الجيوسياسية ، ولكن أيضًا للمخاطر التي تنطوي على الامتثال والأمن وعناصر سلسلة التوريد مثل الجودة والمشتريات. بهذه الطريقة ، ستسعى الشركة جاهدة لوضع أساس إداري قوي.

(2) زيادة تعزيز التنوع والشمول (D&I)
ترى هيتاشي D&I كمصادر للابتكار ومحركات تدفع النمو العالمي. يقوم بتعيين أفراد متنوعين في مناصب يمكنهم فيها الاستفادة من معارفهم وخبراتهم الفريدة ، وإثبات قدراتهم بشكل كامل. ستشغل شركة هيتاشي بنشاط مناصب رئيسية بمواهب متنوعة ، بما في ذلك النساء وغير اليابانيين والأفراد الذين لديهم خلفيات خارج مجموعة هيتاشي ، مثل Lorena Dellagiovanna و Gajen Kandiah و Yoshihiko Kawamura ، لتحقيق مزيد من النمو على نطاق عالمي.

(* 1) لتعزيز وظائف شركة Hitachi Global Digital Holdings LLC الحالية ، سيتم تغيير اسم الشركة إلى Hitachi Digital LLC (الاسم المؤقت حاليًا).
(* 2) سيتم تغيير المسمى الوظيفي الحالي "كبير مسؤولي البيئة" إلى "رئيس البيئة".
(* 3) سيتم دمج قسم الاستثمار المستقبلي الحالي ومكتب المشاريع التجارية لتشكيل قسم استراتيجية نمو الابتكار.

حول هيتاشي، المحدودة

تساهم Hitachi، Ltd. (TSE: 6501) ، ومقرها في طوكيو ، اليابان ، في مجتمع مستدام يتمتع بجودة حياة أعلى من خلال دفع الابتكار من خلال البيانات والتكنولوجيا مثل أعمال الابتكار الاجتماعي. تركز شركة هيتاشي على تعزيز مساهمتها في البيئة ، ومرونة الأعمال والبنية التحتية الاجتماعية بالإضافة إلى البرامج الشاملة لتعزيز الأمن والسلامة. تعمل هيتاشي على حل المشكلات التي يواجهها العملاء والمجتمع عبر ستة مجالات: تكنولوجيا المعلومات والطاقة والتنقل والصناعة والحياة الذكية وأنظمة السيارات من خلال حلول Lumada الخاصة بها. بلغ إجمالي إيرادات الشركة الموحدة للسنة المالية 2020 (المنتهية في 31 مارس 2021) 8,729.1 مليار ين (78.6 مليار دولار) ، مع 871 شركة تابعة موحدة وحوالي 350,000 موظف حول العالم. لمزيد من المعلومات حول هيتاشي ، يرجى زيارة موقع الشركة على https://www.hitachi.com.

المصدر: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/72825/3/