المُقدّمة
أدى ظهور الإنترنت وإمكانية جمع البيانات الكمية والنوعية الجماعية إلى تغيير الرغبة وإمكانية إجراء عمليات القياس بخلاف تلك الموجودة في الموارد البشرية. علاوة على ذلك ، فإن تطوير التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML) وإمكانية الوصول إليها على نطاق واسع شجع المزيد من الشركات على توظيفها. نظرًا لتطور التقنيات التي تدعم الذكاء الاصطناعي ، فقد انخفض حجم العمل اليدوي الذي يحتاجه قسم الموارد البشرية بشكل كبير بينما ارتفعت كفاءتها بشكل كبير.
على حد تعبير جين مايستر ، الكاتبة الشهيرة والمؤلفة المشاركة لكتاب The Future Workplace Experience ، فإن الذكاء الاصطناعي سيعزز الموارد البشرية ويمنح الموارد البشرية وقتًا للعمل على المزيد من قضايا الأعمال الاستراتيجية. والفرصة هي استخدام الذكاء الاصطناعي لتبسيط العمليات اليدوية للموارد البشرية وتقديم خدمة أكثر على مستوى المستهلك للموظفين ".
في أواخر عام 2020 وأوائل عام 2021 ، شهدت تكنولوجيا الموارد البشرية طفرة حيث أدركت الشركات أهمية عمليات الموارد البشرية الفعالة ورفاهية الموظفين بشكل عام لتحقيق النجاح. وبالتالي ، فإن الصحة العقلية للموظفين والمشاركة والاحتفاظ هي مؤشرات أداء حاسمة. في عام 2023 ، بينما يتكيف العالم مع ثقافة العمل عن بعد بعد COVID ، ستستمر بعض الاتجاهات التي ظهرت خلال وباء كوفيد. على سبيل المثال ، العمل الهجين موجود لتبقى ، وستستمر الشركات الناشئة في تكنولوجيا الموارد البشرية التي يمكن أن تساعد الشركات في إدارة تدفقات العمل بشكل أفضل باستخدام ML و AI في النجاح.
جدول المحتويات
على مدى السنوات القليلة الماضية ، تم استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في صناعة الموارد البشرية لتسهيل اتخاذ القرار والعمليات اليومية والتأهيل بشكل أكثر سلاسة وعملية توظيف أكثر كفاءة. فيما يلي قائمة بالطرق التي أحدثت بها أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في الموارد البشرية ثورة في كيفية عمل متخصصي الموارد البشرية.
- مطابقة أفضل بين المرشح للوظيفة: من خلال تحليل السير الذاتية والتوصيفات الوظيفية وبيانات المرشحين ، يمكن للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة مساعدة إدارات الموارد البشرية في مطابقة المرشحين المحتملين بشكل أكثر فاعلية لفتح الوظائف.
- أتمتة المهام اليومية: أتمتة العمليات المتكررة مثل استئناف الفرز ، وتحديد مصادر المرشحين ، وجدولة المقابلة هو شيء يمكن لأقسام الموارد البشرية القيام به بمساعدة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي. يتيح وقت الفراغ هذا لمتخصصي الموارد البشرية التركيز على مهام أكثر استراتيجية.
- التحليل التنبئي: يمكن لتحليل بيانات الموارد البشرية باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي تحديد الاتجاهات والأنماط مثل معدلات الدوران ومشاركة الموظفين والأداء. يمكن اتخاذ قرارات تستند إلى البيانات تعزز إجراءات الموارد البشرية ونتائجها باستخدام هذه المعلومات.
- مشاركة أفضل للموظفين: يمكن تحليل بيانات مشاركة الموظفين ومشاعرهم باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لإدارة الموارد البشرية لتحديد المناطق التي يكون فيها الموظفون غير سعداء أو غير مشاركين.
الذكاء الاصطناعي وتحليلات الأشخاص
الذكاء الاصطناعي وتحليلات الأشخاص مجالان وثيق الصلة يمكن للمؤسسات الاستفادة منهما. ولكن قبل فهم كيف يمكن للذكاء الاصطناعي أن يساعد تحليلات الأشخاص ، من الضروري فهم هذا الأخير.
تحليلات الأشخاص هي اقتران واستخدام بيانات المواهب لتعزيز نتائج الأعمال والمواهب الأساسية. قد يعود تاريخ هذا المجال إلى عام 1910 عندما سعى كتاب بعنوان "مبادئ الإدارة العلمية" إلى تطبيع زيادة الإنتاجية وتحسين المهام عن طريق قياس كيفية عمل الموظفين. سريعًا إلى القرن القادم ، لا تزال الشركات تفعل ذلك ، ولكن بشكل مختلف قليلاً.
كما يجب أن تعلم ، يتعامل متخصصو الموارد البشرية مع أداء الموظفين ويتصفحون العديد من ملفات تعريف المرشحين. يصبح من الصعب اختيار أفضل المرشحين يدويًا. يقودنا هذا إلى فهم واضح أن هذه العملية اليدوية يمكن تتبعها بسرعة وجعلها أكثر كفاءة باستخدام تقنيات الأتمتة!
يمكن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي الخاصة بالموارد البشرية لأتمتة هذه المهمة عن طريق تحليل كميات هائلة من بيانات المرشح واختيار المرشحين الأكثر صلة بوظيفة معينة. على سبيل المثال ، يمكن للذكاء الاصطناعي تحليل بيانات الموظف لتحديد الأنماط والاتجاهات المتعلقة بدوران الموظفين والأداء والمشاركة. يمكن استخدام هذه المعلومات لإنشاء نماذج تنبؤية لمساعدة أقسام الموارد البشرية على اتخاذ قرارات أكثر استنارة حول التوظيف والتدريب والتطوير.
يسمح قادة تحليلات الأفراد للمديرين التنفيذيين في الموارد البشرية بإنشاء رؤى قائمة على البيانات لتوجيه قرارات التوظيف ، وتعزيز عمليات القوى العاملة ، وتعزيز بيئة عمل ممتعة.
أداة | الميزات الرئيسية | السعر |
---|---|---|
القياسات | - مهام تقييم Gamefied - توصيات الوظائف - مطابقة المرشح للوظيفة. |
سياسة التسعير غير المعلن عنها علنًا |
مدهش التوظيف | - التوظيف التعاوني - ميزات التواصل مثل قوالب البريد الإلكتروني والرسائل |
ما يقرب من 4800 دولار سنويًا ، بناءً على مؤشرات الأسعار الحديثة |
سحابة المواهب ICMS | - نظام تتبع المتقدمين - تسويق التوظيف - التكامل مع منصات الموارد البشرية الأخرى |
ما يقرب من 1,700 دولار / شهر |
توظيف أوراكل | - موظف على متن الطائرة - إعداد التقارير والتحليلات - تنفيذ السحابة |
سياسة التسعير غير المعلن عنها علنًا |
مهارة | - فحص المرشح - تكامل مع ATS الأخرى - رؤى وتحليلات |
سياسة التسعير غير المقيدة وغير المقيدة علنًا |
تكستيو | - تحليل اللغة في الوقت الحقيقي - ردود الفعل في الوقت الحقيقي - تحسين نشر الوظائف |
مجانًا في البداية ، تلتزم التهمة بالاستخدام |
ثمانية أضعاف | - إدارة خبرة المرشح - المساعدة في التنقل الوظيفي - التحليلات والرؤى |
سياسة التسعير غير المعلن عنها علنًا |
HireVue | - تقييمات ما قبل التوظيف - تدريب الباحث - مقابلات بالفيديو |
35000 دولار عبر نموذج السعر الثابت |
انتيلو | - اختيار مصادر المرشح والمشاركة - التنوع والتضمين - إدارة علاقة المرشح (CRM) |
يبدأ بـ 150 دولارًا شهريًا ؛ لم يتم الكشف عن تفاصيل التسعير الأخرى |
تالنتشر | - التوظيف التعاوني - إدارة الموهبة |
خطط مختلفة ، تبدأ الخطة الأساسية بنسبة 19٪ / شهريًا لكل موظف |
موكا | - إدارة خبرة المرشح - تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي - ترميز المقابلات |
يمكن أن تتراوح ما بين 5000 إلى 25000 دولار ، حسب المشروع |
هارفر | - تقييمات ما قبل التوظيف - جدولة مقابلات الفيديو - إدارة خبرة المرشح |
سياسة التسعير غير المعلن عنها علنًا |
نموذج واحد | - عرض مرئي للمعلومات - أمن بيانات الموظف - التخصيص |
سياسة التسعير غير المعلن عنها علنًا |
ماذا فيكس | - المساعدة السياقية - دعم الأداء - أدلة إرشادية تفاعلية |
سياسة التسعير الخاصة بالمشروع والاستخدام |
intelliHR | - ادارة الأداء - إدارة الامتثال - إدارة شؤون الموظفين |
أربعة أنواع من الخطط بأسعار متفاوتة لكل موظف / شهريًا |
فيما يلي قائمة مفصلة بأدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي الفعالة لمحترفي الموارد البشرية:
1. بيميتريكس
المصدر: Pymetrics.ai
القياسات هي أداة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للموارد البشرية التي تسخر قوة الألعاب القائمة على علم الأعصاب لتقييم المرشحين وتقييمهم ومطابقتهم مع فرص العمل ذات الصلة. بكلماتهم ، "مهمتنا هي جعل التوظيف متساويًا قدر الإمكان ، بما في ذلك توفير تسهيلات الوصول لأولئك الذين قد يحتاجون إليها." منذ إنشائها ، استخدمت العديد من الشركات خوارزمياتها لتبسيط اكتساب المواهب والتدريب والتطوير.
مع Pymetrics ، تحصل الشركات على ما يلي:
- تقييمات Gamefied: الطبيعة المثيرة والجذابة لهذه الألعاب تساعد المرشحين على الاستمتاع بعملية التقييم بشكل أكبر.
- مطابقة الوظائف: يطابق Pymetrics فرص العمل في قاعدة بيانات الشركة مع المرشحين بناءً على ملفاتهم الشخصية.
- توصيات الوظيفة: تقدم Pymetrics التحليل والاقتراحات لمساعدة الشركات في تعزيز إجراءات التوظيف والتدريب.
لم تكشف الشركة علانية عن مخطط التسعير الخاص بها. يمكنك زيارة موقع الويب الخاص بهم وإضافة استفسار للحصول على مزيد من المعلومات.
2. توظيف مذهل
المصدر: Finwizard
مدهش التوظيف هي أداة أخرى بارزة للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للموارد البشرية. يستخدم البحث والمصادر المدعومة بالذكاء الاصطناعي لمساعدة فرق الموارد البشرية / المجندين على تحديد أفضل المرشحين والتواصل معهم. منذ إنشائها في عام 2015 ، اكتسبت الأداة شعبية بين العديد من الشركات لاستخدامها في إجراءات التوظيف الخاصة بهم. تعد خوارزميات مطابقة المرشح الفريدة التي تعمل بالذكاء الاصطناعي بمثابة USP لتقنية الموارد البشرية هذه.
تقدم AmazingHiring أشياء أخرى:
- مطابقة الوظائف مع الباحثين عن عمل: تقوم خوارزمية المطابقة المدعومة بالذكاء الاصطناعي من AmazingHiring بفحص الوصف الوظيفي للموظف والملف الشخصي للمرشح للعثور على أهم التطابقات لفرصة العمل.
- منصة التوظيف التعاوني: بالنسبة إلى مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف للتعاون في عملية التوظيف ، تقدم AmazingHiring منصة.
- ميزات التواصل: يقدم مجموعة متنوعة من خيارات التواصل لموظفي التوظيف ، بما في ذلك قوالب البريد الإلكتروني والرسائل ومراقبة المرشحين والتحليلات لمراقبة نجاح وصولهم.
تتقاضى أداة الموارد البشرية حوالي 4800 دولارًا سنويًا بناءً على مؤشرات التسعير الأخيرة.
3. سحابة المواهب ICIMS
المصدر: ICIMS
تم تطوير حل للموارد البشرية يسمى ICIMS Talent Cloud للاستفادة من أنظمة الذكاء الاصطناعي لمساعدة الشركات في إدارة جميع جوانب التوظيف وإدارة الأفراد على منصة واحدة. يوفر ميزات وأدوات لمساعدة مديري التوظيف في تبسيط إجراءات التوظيف وتحسين تجربة المرشح بشكل عام. تتمتع ICIMS Talent Cloud بالعديد من الخصائص الأساسية ، بما في ذلك:
- نظام تتبع المتقدمين (ATS): يوفر ATS نظامًا أساسيًا واحدًا لإدارة إعلانات الوظائف والتطبيقات واتصالات المرشحين في ICIMS Talent Cloud. كما أن لديها أدوات لتنظيم عروض العمل ، وتتبع حالة المرشح ، وجدولة المقابلات.
- تسويق التوظيف: يوفر ICIMS Talent Cloud موارد لتطوير ومراقبة لوحة الوظائف وقوائم الوسائط الاجتماعية وحملات التسويق عبر البريد الإلكتروني وخطط الإحالة.
- التكامل: يتكامل ICIMS Talent Cloud مع العديد من أدوات الموارد البشرية والتوظيف الأخرى ، بما في ذلك أنظمة كشوف المرتبات ومنصات HRIS وموفري فحص الخلفية.
كحل سحابي شامل ، يكلف حوالي 1,700 دولار شهريًا.
4. توظيف أوراكل
المصدر: تقنيات SSB
توفر منصة الموارد البشرية القائمة على السحابة Oracle Recruitment العديد من الأدوات والخدمات لمساعدة الشركات في إدارة عملية التوظيف الخاصة بهم. إنه أحد مكونات مجموعة أدوات HCM Cloud من Oracle ، والتي تقدم مجموعة متنوعة من حلول الموارد البشرية لمساعدة الشركات في إدارة دورة حياة الموظف بأكملها.
تقدم منصة الموارد البشرية:
- تأهيل الموظف: إنه يسهل عملية الإعداد الكاملة للشركات ، مما يجعل سير العمل أكثر بساطة في التعامل مع التعيينات الجديدة ، والنماذج الإلكترونية ، وما إلى ذلك.
- التقارير والتحليلات: يوفر Oracle Recruiting بيانات ورؤى حول أداء التوظيف ، بما في ذلك مقاييس مثل وقت الملء ومصدر التوظيف والتكلفة لكل تعيين.
- التنفيذ: تقدم المنصة هياكل سحابية مختلفة: عامة ، خاصة ، داخل الشركة ، وهجينة.
لم تعد Oracle تنشر تفاصيل التسعير الخاصة بها. يمكنك الاتصال بالبائع لمزيد من المعلومات.
5. مهارة
المصدر: Mettl
تسمى منصة تكنولوجيا الموارد البشرية التي تعمل بالذكاء الاصطناعي مهارة يقدم العديد من الأدوات والخدمات لمساعدة الشركات في تبسيط إجراءات التوظيف الخاصة بهم. معالجة اللغات الطبيعية (NLP) ويتم استخدام خوارزميات التعلم الآلي في تقنية الذكاء الاصطناعي الخاصة بـ Skillate لتقييم السير الذاتية والأوصاف الوظيفية ثم مطابقة أفضل المرشحين بالوظائف الشاغرة.
بعض الميزات الرئيسية لـ Skillate هي:
- فرز المرشحين ومطابقتهم: تقوم تقنية الذكاء الاصطناعي الخاصة بـ Skillate تلقائيًا بفحص السير الذاتية للمرشحين وتضييق نطاق مجموعة المواهب بحيث يقتصر على المرشحين ذوي الصلة بالوظيفة فقط.
- رؤى وتحليلات: مثل أدوات الموارد البشرية الأخرى ، يوفر Skillate البيانات والرؤى التي تلبي الأداء وتكاليف التوظيف والتنبؤات حول الاحتفاظ بالموظفين والتناقص.
- التكاملات: Skillate قابل للتكامل بدرجة كبيرة مع تقنيات الموارد البشرية الأخرى مثل ATS ولوحات الوظائف مثل LinkedIn ، إنديد ، إلخ.
لدى Skillate سياسة تسعير غير مقيدة لم يتم الكشف عنها للجمهور. يمكنك التواصل مع البائع للحصول على فكرة أوضح.
6. النص
المصدر: Textio
Textio هي أداة فريدة من نوعها تعتمد على السحابة للذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للموارد البشرية تستخدم معالجة اللغة الطبيعية (NLP) لمساعدة الشركات في تحسين حالات استخدام الكتابة الخاصة بهم. يوفر نظام برمجيات CMS رؤى وتوصيات إبداعية لوصف الوظائف ، ورسائل البريد الإلكتروني ، وروبوتات الدردشة ، وما إلى ذلك.
تقدم Textio:
- تحليل اللغة في الوقت الفعلي: يحلل الذكاء الاصطناعي في Textio اللغة ويسهل الكتابة الشاملة عن طريق تحديد الكليشيهات والتحيزات وأنماط اللغة.
- التعليقات في الوقت الفعلي: يوفر ملاحظات في الوقت الفعلي حول فعالية الكتابة أثناء إنشائها ، مما يسمح للكتاب بإجراء تعديلات وتحسينات في الوقت الفعلي.
- تحسين إعلانات الوظائف: يمكنه التحقق من إعلانات الوظائف بحثًا عن التحيز الجنسي والإدماج وغيرها من القضايا التي تؤثر على فعاليتها.
يبدأ السعر من 0 دولار ، مجانًا في البداية. ومع ذلك ، ترتفع التكلفة حسب استخدامك. قم بزيارة الموقع الإلكتروني لطلب مزيد من معلومات التسعير.
7. ثمانية أضعاف
المصدر: Eightfold.ai
ثمانية أضعاف هي أداة أخرى تستخدم الذكاء الاصطناعي لمحترفي الموارد البشرية لتبسيط اكتساب المواهب في عملية التوظيف. إنه مصمم لمساعدة الشركات على توظيف المواهب من الدرجة الأولى والاحتفاظ بها. مع Eightfold ، تحصل الشركات على:
- إدارة خبرة المرشح: توفر منصة الموارد البشرية من Eightfold للمرشحين تجربة مصممة خصيصًا تجعل البحث عن الوظائف والتقدم إليها أمرًا بسيطًا.
- التنقل الوظيفي: تساعد منصة Eightfold الموظفين على استكشاف المسارات الوظيفية داخل الشركة وإيجاد فرص جديدة للنمو.
- التحليلات والرؤى: توفر خوارزميات الذكاء الاصطناعي الخاصة بالمنصة تحليلات في الوقت الفعلي ورؤى حول عملية التوظيف ، مما يسمح للشركات بتتبع التقدم المحرز واتخاذ قرارات تعتمد على البيانات.
توجه إلى موقع الويب واتصل بالمورد للحصول على تفاصيل التسعير على أساس المشروع.
8. هيرفيو
المصدر: G2
تسمى منصة تجربة المواهب HireVue يهدف إلى تبسيط عمليات التوظيف وأتمتة الأنشطة. باستخدام أدوات التوظيف النصي والاختبارات ومقابلات الفيديو ، يمكن للشركات تحسين كيفية تفاعلها مع المواهب وتقييمها وتوظيفها. فإنه يوفر:
- تقييمات ما قبل التوظيف: توفر المنصة اختبارات ما قبل التوظيف التي تقيس الميول السلوكية للمتقدمين والكفاءات الخاصة بالوظيفة ، وتساعد جهات التوظيف في تحديد أصحاب الأداء الأفضل.
- تدريب المحاورين: توفر المنصة موارد تدريب للمحاورين لمساعدة القائمين بالتوظيف في إجراء مقابلات أكثر كفاءة وموضوعية ، بما في ذلك أفضل الممارسات وأدوات التدريب.
- مقابلات الفيديو: مع HireVue ، قد يقوم القائمون بالتوظيف بإجراء مقابلات أحادية الاتجاه أو مقابلات فيديو حية لتقييم لغة جسد المتقدمين وقدراتهم على التواصل ومدى ملاءمتهم العامة للوظيفة.
HireVue هي واحدة من أغلى المنصات ، حيث تبدأ من 35000 دولار في السنة عبر نموذج بسعر ثابت.
9. انتيلو
المصدر: Entelo
انتيلو هي عبارة عن منصة أتمتة توفر برامج توظيف تعتمد على تحليلات تنبؤية ومعالجة اللغة الطبيعية (NLP) التي تمكن مسؤولي التوظيف من تصفح مجموعات البيانات من السير الذاتية وتصنيفها على أساس الجنس والعرق والحالة المخضرمة.
تسهل أداة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لأتمتة الموارد البشرية ما يلي:
- اختيار مصادر المرشح والمشاركة: باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات المهنية وقواعد البيانات العامة ومصادر أخرى ، توظف Entelo الذكاء الاصطناعي لتصفح مجموعات المهارات وآفاق المصادر.
- التنوع والتضمين: توفر الأداة ميزات لتقليل التحيز في عملية التوظيف ، مثل المراجعات العمياء وتنوع مصادر المرشحين.
- إدارة علاقة المرشح (CRM): يوفر التطبيق منصة مركزية للتعامل مع بيانات المرشح ، والاتصالات ، والجدولة ، وتحسين كفاءة الإجراء وهيكله.
لا تكشف المنصة عن هيكل السعر الدقيق ؛ ومع ذلك ، تبدأ الشركات بمنصة الأتمتة بحوالي 150 دولارًا في الشهر. تواصل مع البائع لمزيد من التفاصيل.
10. الموهبة
المصدر: Talenture
تالنتشر هو نظام متطور لتتبع المتقدمين وأداة توظيف لمتخصصي الموارد البشرية يوفر لفرق التوظيف مصادر المرشحين ، ومعالجة الوظائف ، والتواصل ، والتحليلات ، والترقية الوظيفية ، وقدرات الموقع الوظيفي. تعمل أداة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي الخاصة بالموارد البشرية على تبسيط العملية باستخدام:
- إدارة الموهبة: لتنظيم وتتبع تفاعل المرشح والمقابلات والتعليقات وخيارات التوظيف.
- التوظيف التعاوني: يسمح برنامج الذكاء الاصطناعي الخاص بـ Talenture لموظفي التوظيف بالتعاون مع مديري التوظيف وغيرهم من القائمين بالتوظيف وأعضاء الفريق ، مما يسهل ردود الفعل ويحسن عملية صنع القرار.
تبدأ خطة التسعير القياسية لـ Talenture من 19 دولارًا / شهريًا ، بينما تبدأ الخطة الاحترافية بسعر 29 دولارًا / شهريًا. كما أنها توفر خطة مؤسسة مقابل 39 دولارًا / شهريًا.
11. آي موكا
المصدر: iMocha
يمكن لفرق الموارد البشرية فحص المرشحين باستخدام تقييم المهارات المدعوم بالذكاء الاصطناعي ومنصة التوظيف iMocha ، وهي مجموعة من مكتبات التقييم. تسمح هذه المجموعة بتوظيف الفرق لتقييم المرشحين ذوي الجودة بسرعة وكفاءة بدون خبرة فنية. يقدم أكثر من 2500 اختبار مهارة ، مما يجعله أكثر مجموعة تقييم للمهارات شمولاً في العالم.
الفوائد الأخرى التي تأتي مع iMocha:
- خبرة المرشح: يمكن للمرشحين إكمال الاختبارات والمقابلات في أي وقت ومن أي مكان باستخدام تجربة مرشح iMocha الشخصية والمتوافقة مع الأجهزة المحمولة.
- تحليلات مدعومة بالذكاء الاصطناعي: تستخدم المنصة الذكاء الاصطناعي لتحليل نتائج تقييم المرشحين ، وتزويد القائمين بالتوظيف برؤى ثاقبة حول أدائهم ، ونقاط قوتهم ، ومجالات التحسين.
- مقابلات الترميز: يسمح حل الموارد البشرية من iMocha للمجندين بإجراء مقابلات ترميز حية مراقبة والتعاون مع فريق التوظيف في الوقت الفعلي.
يقدم iMocha خيارات اشتراك مختلفة قد تكلف في أي مكان من 5,000 دولار إلى 25,000 دولار سنويًا.
12. هارفر
المصدر: Harver
Harver هي إحدى أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للموارد البشرية التي تركز على مساعدة الشركات في التوظيف. مع زيادة مقياس التوظيف ، تواجه العديد من الشركات تحديات مشتركة مثل القائمة المختصرة ، والإعداد ، وما إلى ذلك ، وهنا تتدخل خوارزمية Harver. فهي تحلل السير الذاتية وتقيس كفاءة المرشح ، والقبول الثقافي ، ومجموعات المهارات.
مع Harver ، تحصل الشركات على المساعدة فيما يلي:
- تقييمات ما قبل التوظيف: يوفر Harver مجموعة متنوعة من اختبارات ما قبل التوظيف لمساعدة أصحاب العمل في العثور على أفضل الموظفين من خلال تقييم المواهب المعرفية للمرشحين والمهارات الخاصة بالوظيفة.
- جدولة مقابلات الفيديو: تمامًا مثل بعض تقنيات الموارد البشرية الأخرى ، تسمح Harver أيضًا للشركات بإجراء مقابلات فيديو منظمة.
- خبرة المرشح: توفر المنصة تجربة مرشح مصممة خصيصًا ومتوافقة مع الأجهزة المحمولة ، مما يتيح للمتقدمين إنهاء الفحوصات والمقابلات متى وأينما يريدون ، دون أي متطلبات توظيف.
توجه إلى موقع البائع واطلب عرضًا توضيحيًا للحصول على مزيد من المعلومات حول هيكل التسعير.
13. نموذج واحد
المصدر: OneModel
OneModel عبارة عن منضدة عمل بيانات بارعة يستخدمها على نطاق واسع متخصصو الموارد البشرية لتمكين تجميع البيانات وفحصها. إنه يمنح فرق الموارد البشرية الوصول إلى مصدر واحد للحقيقة لبيانات الموارد البشرية ، مما يسمح لهم بمعرفة المزيد عن القوى العاملة لديهم واتخاذ قرارات مستنيرة. تتضمن بعض الميزات الهامة لـ OneModel ما يلي:
- عرض مرئي للمعلومات: باستخدام OneModel ، يمكن للمستخدمين إنشاء لوحات معلومات وتقارير مخصصة باستخدام مجموعة متنوعة من المخططات والرسوم البيانية والمرئيات الأخرى.
- الأمن: لضمان أمان البيانات ، يمنح OneModel الأولوية الأولى لأمن البيانات ويوفر ميزات أمان قوية ، بما في ذلك المصادقة متعددة العوامل والتشفير وعناصر التحكم في الوصول المستند إلى الأدوار.
- تخصيص: OneModel قابل للتكيف ، مما يتيح للعملاء تخصيص النظام الأساسي لتلبية متطلباتهم ومواصفاتهم الفريدة. يمكن للمستخدمين إنشاء نماذج بيانات وحقول ومهام سير عمل مخصصة لمطابقة عمليات الأعمال الخاصة بهم.
يقدم OneModel ثلاث فئات رئيسية من الخدمات:
- شبكة بيانات تحليلات الأشخاص
- أساسيات تحليلات الأشخاص
- مؤسسة تحليلات الأفراد
قم بزيارة موقع الويب واتصل بالبائع للحصول على مزيد من المعلومات التفصيلية.
14. ماذا فيكس
المصدر: صندوق الطموح
Whatfix هي عبارة عن نظام أساسي للتبني الرقمي يوفر وحدات تفاعلية وإرشادات لمساعدة الموظفين الجدد على التعرف على البرامج والأدوات الجديدة ، مما يسهل عملية إعداد الموظفين. من خلال تقديم المساعدة في السياق في الوقت الفعلي ، تهدف منصة Whatfix إلى زيادة الإنتاجية وتبسيط إعداد الموظفين وتدريبهم وتقليل استفسارات الدعم.
الميزات الأخرى التي يقدمها Whatfix هي:
- المساعدة السياقية: تمنح ميزة المساعدة السياقية في Whatfix المستهلكين المعرفة المناسبة في الوقت المناسب ، مما يقلل من الحاجة إلى البحث عن حلول أو طلب المساعدة.
- دعم الأداء: تمنح وظيفة دعم الأداء في Whatfix الموظفين وصولاً سريعًا إلى المعلومات كلما دعت الحاجة ، مما يسرع من إنجاز المهام ويعزز المخرجات.
- أدلة تفاعلية: يقدم Whatfix إرشادات تفاعلية تأخذ المستخدمين خطوة بخطوة خلال مهمة أو عملية داخل التطبيق. من السهل دمج هذه الكتيبات في التطبيق ويمكن تعديلها لتتناسب مع شعار الشركة.
يعمل Whatfix على هيكل رسوم ثابت لكل تطبيق جنبًا إلى جنب مع رسوم ترخيص المستخدم. سيحدد المنتج والخطة التي تطلبها سعر التطبيق الثابت. يتم تحديد تكلفة تراخيص المستخدم حسب نوع المستخدم الذي سيستخدم التطبيق حيث سيتم تثبيت Whatfix. تواصل مع البائع لمعرفة المزيد.
15. الذكاء
المصدر: People Managing People
افترض أن عملك يريد تقارير قابلة للاستخدام عن أداء الموظف ومؤشرات الرضا. في هذه الحالة ، يمكنك التبديل إلى intelliHR ، وهي واجهة لبرنامج أتمتة الموارد البشرية. يوفر أدوات تحليلية حتى يتمكن متخصصو الموارد البشرية من تنسيق عملهم مع أهداف الأعمال الاستراتيجية للشركة.
كما تقدم intelliHR:
- إدارة الآداء: تقدم IntelliHR حلاً للذكاء الاصطناعي لإدارة الأداء يمكّن المديرين من إنشاء الأهداف ومراقبة التطور وإعطاء الملاحظات للموظفين.
- خطوبة موظف: تقدم IntelliHR أدوات ، مثل الاستطلاعات وقنوات التغذية الراجعة وبرامج التقدير والمكافآت ، لتقييم وتعزيز مشاركة الموظفين.
- إدارة الامتثال: تساعد IntelliHR الشركات في الالتزام بلوائح الموارد البشرية المحلية والاتحادية ، مثل تلك التي تحكم خصوصية البيانات وقوانين التوظيف.
تقدم intelliHR العديد من الخطط:
- المشاركة: 5.5 دولار لكل موظف ، تدفع شهريًا.
- الأداء: 9.1 دولار لكل موظف ، تدفع شهريًا.
- استراتيجي: 15.2 دولارًا لكل موظف ، تُسدد شهريًا.
- المؤسسة: اتصل بالبائع للحصول على مزيد من المعلومات.
كيف يمكن لمتخصصي الموارد البشرية رفع مستوى حياتهم المهنية باستخدام ML و AI؟
الموارد البشرية هي أحد المجالات التي يكون فيها كل شيء في حالة تغير مستمر ، مما يؤدي إلى متطلبات العمل المتغيرة باستمرار. لقد أدى ظهور التطورات التكنولوجية مثل التعلم الآلي والذكاء الاصطناعي إلى تعطيل الطريقة التقليدية التي تعمل بها أقسام الموارد البشرية. نظرًا لأن الشركات أصبحت أكثر مرونة مع تطبيقات التقدم هذه ، فمن المتوقع أن يكون الموظفون الحاليون على دراية بكيفية عمل الذكاء الاصطناعي.
يمكن لمتخصصي الموارد البشرية استخدام ML و AI بالطرق التالية للتقدم في حياتهم المهنية:
كن أفضل في التحليلات التنبؤية
يمكن لمتخصصي الموارد البشرية تحليل أطنان من بيانات القوى العاملة باستخدام ML و AI للتنبؤ بالأنماط وإنشاء تنبؤات تعتمد على البيانات فيما يتعلق بسلوك الموظفين والاحتفاظ بهم وأدائهم. علاوة على ذلك ، يمكن للذكاء الاصطناعي معالجة قضايا القوى العاملة المستقبلية من خلال تطوير خطط استباقية.
ومع ذلك ، يجب أن يكون لدى المرء المعرفة والخلفية اللازمة لتحليل بيانات التنبؤ والاستنتاج منها.
مشاركة أفضل للموظفين
لفهم مزاج الموظف ومشاركته ، يمكن للممارسين استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للموارد البشرية لتحليل تعليقات الموظفين ، ووسائل التواصل الاجتماعي ، ومصادر البيانات الأخرى. يمكن أن يساعد ذلك متخصصي الموارد البشرية في اكتشاف المصادر المحتملة لعدم رضا الموظفين وتطوير استراتيجيات لزيادة مشاركة الموظفين والاحتفاظ بهم.
لن يكون هذا ممكنًا إلا إذا كان متخصصو الموارد البشرية يعرفون كيفية استخدام هذه الأدوات. خلاف ذلك ، ستبقى المشاركة الأعلى فرصة طويلة
أتمتة وظائف الموارد البشرية
يمكن لمتخصصي الموارد البشرية استخدام ML و AI لأتمتة مهام الموارد البشرية المتكررة والمستهلكة للوقت مثل جدولة المقابلة ، واستئناف الفحص ، والإعداد. يتيح ذلك للمهنيين التركيز على المهام ذات القيمة الأعلى مثل إنشاء استراتيجيات الموارد البشرية والتفاعل مع الموظفين.
يمكن أن يؤدي التعرف على أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للموارد البشرية إلى تقليل الوقت المستغرق لإنجاز نفس المهمة يدويًا بشكل كبير. علاوة على ذلك ، تقلل الأتمتة بشكل كبير من نطاق التحيزات والأخطاء البشرية ، مما يزيد من الكفاءة العامة للتوظيف.
وفي الختام
تُحدث حلول الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ثورة في أقسام الموارد البشرية من خلال أتمتة الإجراءات التي تستغرق وقتًا طويلاً ، وتعزيز الدقة ، وتقديم بيانات ثاقبة حول اتجاهات القوى العاملة. ستمكّن هذه التقنيات متخصصي الموارد البشرية من الارتقاء بوظائفهم وإفادة قوتهم العاملة مع زيادة الكفاءة والدقة والأثر الاستراتيجي. بعد قولي هذا ، لكي يحدث الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ثورة في صناعة الموارد البشرية ، يجب أن يتمتع مديرو الموارد البشرية بالخلفية والخبرة والتجربة المطلوبة في العمل مع هذه التقنيات. لمعرفة المزيد حول كيفية عملها وكيف تساعد في صناعة الموارد البشرية ، يمكنك الاعتماد على Analytics Vidhya (AV) ، وهو نظام أساسي للتكنولوجيا التعليمية معروف منظمة العفو الدولية ، MLو علوم البيانات.
الموارد التالية متاحة في Analytics Vidhya:
- دروس الفيديو: العديد من دروس الفيديو على آلة التعلموالذكاء الاصطناعي والمواضيع الأخرى ذات الصلة متوفرة على الموقع. يتم تناول تطبيق خوارزميات التعلم الآلي للتحليلات التنبؤية ، وتحليل آراء الموظفين ، وما إلى ذلك ، بالتفصيل في هذه الدروس.
- المدونات: تحتوي كل مدونة على العديد من المقالات التي تم بحثها بدقة حول الذكاء الاصطناعي وعلوم البيانات والتعلم الآلي و ML في إدارة الموارد البشرية.
- مجتمع المساهمين: لدى AV مجتمع قوي من علماء البيانات وممارسي التعلم الآلي الذين يمكنهم المساعدة في التدريس وحل المشكلات في العالم الحقيقي.
الأسئلة المتكررة
س 1. ما هي اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية في عام 2023؟
ج: بناءً على أنماط الأعمال الحالية ، من المتوقع أن تستمر العديد من اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية الجديدة في عام 2023. وبعضها كذلك
- الأتمتة باستخدام الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي
- العمل عن بعد
- تحليلات بيانات الموارد البشرية
- التحليلات التنبؤية
- خبرة الموظف والإدارة
- كشف الاستنزاف
- تنقل القوى العاملة
س 2. ما هو مستقبل الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية؟
ج: ستظل اتجاهات تكنولوجيا الموارد البشرية مدفوعة بالذكاء الاصطناعي والأتمتة. مع انتشار روبوتات الدردشة والمساعدين الافتراضيين وأدوات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي ، يمكن لأقسام الموارد البشرية أتمتة عدد من إجراءاتها لزيادة الإنتاجية وخفض التكاليف.
س 3. ما هو مستقبل إدارة الموارد البشرية في عام 2025؟
ج: بناءً على الاتجاهات الحالية ، سيكون لإدارة الموارد البشرية مستقبل مشرق في عام 2020. وسيستمر تطوير التكنولوجيا واستخدامها المستمر ، وخاصة الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي ، لتعزيز إجراءات الموارد البشرية واتخاذ القرار.
سيتم استخدام التحليلات التنبؤية على نطاق أوسع لاكتشاف المشكلات والإمكانيات داخل القوى العاملة. علاوة على ذلك ، سيشهد المستقبل تركيزًا متزايدًا على تجربة الموظف ، مع قيام إدارات الموارد البشرية بدور أكثر استباقية في تعزيز بيئة العمل الداعمة وتقديم الدعم المتخصص لأفراد معينين.
ولكن مع زيادة الحجم ، قد تظهر التحديات أيضًا أنماطًا متشابهة. فقط الوقت كفيل بإثبات.
س 4. ما هو استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لإدارة الموارد البشرية؟
ج. تُستخدم أدوات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي للموارد البشرية لعدة أغراض. وتشمل هذه
- اكتساب المواهب وتوظيفها
- تأهيل الموظف
- خطوبة موظف
- إدارة الآداء
- التدريب والتطوير
- التنقل الداخلي.
مقالات ذات صلة
- محتوى مدعوم من تحسين محركات البحث وتوزيع العلاقات العامة. تضخيم اليوم.
- بلاتوبلوكشين. Web3 Metaverse Intelligence. تضخيم المعرفة. الوصول هنا.
- المصدر https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :يكون
- $ UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- القدرات
- من نحن
- الوصول
- إمكانية الوصول
- إنجاز
- دقة
- استحواذ
- في
- أنشطة
- يتكيف
- العنوان
- تعديلات
- تبني
- تقدم
- متقدم
- تقدم
- التطورات
- مجيء
- تؤثر
- AI
- أنظمة الذكاء الاصطناعي
- AI-بالطاقة
- مساعدة
- خوارزمية
- خوارزميات
- الكل
- السماح
- يسمح
- سابقا
- طموح
- من بين
- المبالغ
- تحليل
- تحليلات
- تحليلات Vidhya
- تحليل
- تحليل
- تحليل
- و
- سنوياً
- آخر
- كان متوقعا
- في أى مكان
- تطبيق
- التطبيقات
- تطبيق
- مناسب
- هي
- المناطق
- حول
- مصطنع
- الذكاء الاصطناعي
- الذكاء الاصطناعي (منظمة العفو الدولية)
- الذكاء الاصطناعي وآلة التعلم
- AS
- الجوانب
- تقييم
- التقييم المناسبين
- تقييم
- مساعدة
- مساعدة
- مساعدين
- يساعد
- At
- ATS
- إنهاك
- التحقّق من المُستخدم
- أتمتة
- تلقائيا
- أتمتة
- أتمتة
- AV
- متاح
- الى الخلف
- خلفية
- على أساس
- الأساسية
- BE
- أصبح
- يصبح
- قبل
- بدأ
- يجري
- أقل من
- تستفيد
- الفوائد
- أفضل
- أفضل الممارسات
- أفضل
- ما بين
- انحياز
- قطعة
- المدونة
- مجلس
- الجسدي
- كتاب
- زيادة
- تعزيز
- مشرق
- الأعمال
- العمليات التجارية
- الأعمال
- by
- تسمى
- الحملات
- CAN
- يستطيع الحصول على
- مرشح
- المرشحين
- قدرات
- التوظيف
- وظائف
- حقيبة
- الحالات
- الفئات
- مركزي
- قرن
- التحديات
- تحدي
- قنوات
- الخصائص
- تهمة
- اسعارنا محددة من قبل وزارة العمل
- الرسوم البيانية
- chatbots
- التحقق
- الخيارات
- أكثر وضوحا
- عن كثب
- سحابة
- سم
- مؤلف مشارك
- تدريب
- البرمجة
- المعرفية
- تعاون
- متعاون
- مجموعة شتاء XNUMX
- تأتي
- مشترك
- Communication
- مجال الاتصالات
- مجتمع
- الشركات
- حول الشركة
- الشركة
- إكمال
- إكمال
- الالتزام
- عنصر
- تركز
- اختتام
- إدارة
- إجراء
- التواصل
- بناء على ذلك
- باستمرار
- المستهلكين
- التواصل
- سياق الكلام
- قريني
- استمر
- واصل
- المساهمين
- ضوابط
- رابطة
- التكلفة
- التكاليف
- مغطى
- Covid
- خلق
- خلق
- خلق
- الإبداع
- هش
- حرج
- CRM
- حاسم
- ثقافي
- ثقافة
- حالياًّ
- على
- العملاء
- تصميم
- قطع
- خفض التكاليف
- يوميا
- البيانات
- تحليل البيانات
- خصوصية البيانات
- أمن البيانات
- مجموعات البيانات
- تعتمد على البيانات
- قاعدة البيانات
- قواعد البيانات
- التاريخ
- صفقة
- اتخاذ القرار
- القرارات
- تخفيض
- يسلم
- التوصيل
- مطالب
- تجربة
- القسم
- الإدارات
- اعتمادا
- وصف
- تصميم
- التفاصيل
- مفصلة
- تفاصيل
- حدد
- مصمم
- المتقدمة
- تطوير
- التطوير التجاري
- مختلف
- رقمي
- كشف
- اكتشاف
- عدة
- تنوع
- فعل
- نطاق
- بشكل جذري
- مدفوع
- أثناء
- تخفيف
- الطُرق الفعّالة
- على نحو فعال
- فعالية
- كفاءة
- فعال
- بكفاءة
- إلكتروني
- البريد الإلكتروني
- التسويق عبر البريد الإلكتروني
- رسائل البريد الإلكتروني
- ظهرت
- تشديد
- موظف
- الموظفين
- أرباب العمل
- توظيف
- توظف
- تمكين
- تمكن
- تمكين
- شجع
- التشفير
- اشتباك
- جذاب
- تعزيز
- استمتع
- مشروع
- كامل
- البيئة
- وباء
- أخطاء
- خاصة
- أساسي
- تأسيس
- إلخ
- تقييم
- تقييم
- تقييم
- دائم التغير
- كل
- كل شىء
- ويبحث
- مثال
- المثيره
- مُديرين تنفيذيين
- عرض
- القائمة
- متوقع
- ذو تكلفة باهظة
- الخبره في مجال الغطس
- تمكنت
- خبرة
- اكتشف
- واسع
- تسهيل
- يسهل
- تيسير
- مألوف
- FAST
- المسار السريع
- الميزات
- المميزات
- اتحادي
- رسوم
- ردود الفعل
- الرسوم الدراسية
- قليل
- حقل
- مجال
- شغل
- نهاية
- الشركات
- الاسم الأول
- مسطحة
- ويركز
- متابعيك
- في حالة
- أشكال
- إلى الأمام
- فوستر
- تعزيز
- مجانًا
- تبدأ من
- وظيفة
- مستقبل
- مستقبل الذكاء الاصطناعي
- ألعاب
- الجنس
- العلاجات العامة
- توليد
- دولار فقط واحصل على خصم XNUMX% على جميع
- منح
- يعطي
- Go
- الأهداف
- يذهب
- الرسوم البيانية
- متزايد
- التسويق
- ضمان
- توجيه
- دليل
- مقبض
- معالجة
- يملك
- وجود
- صحة الإنسان
- مساعدة
- مساعدة
- يساعد
- هنا
- الراقية
- أعلى
- جدا
- تأجير
- التعيينات
- هيرفيو
- تأجير
- تاريخ
- كلي
- كيفية
- كيفية
- لكن
- hr
- تكنولوجيا الموارد البشرية
- HTTPS
- الانسان
- الموارد البشرية
- الموارد البشرية
- مهجنة
- فكرة
- تحديد
- تحديد
- التأثير
- أهمية
- تحسين
- تحسينات
- تحسين
- in
- بداية
- تتضمن
- يشمل
- بما فيه
- إدراجه
- شامل
- دمج
- القيمة الاسمية
- الزيادات
- في ازدياد
- دواعي الإستعمال
- من مؤشرات
- الأفراد
- العالمية
- معلومات
- وأبلغ
- استفسارات
- رؤى
- تثبيت
- مثل
- تعليمات
- يدمج
- التكاملات
- رؤيتنا
- تفاعل
- التفاعل
- تفاعل
- التفاعلية
- السطح البيني
- Internet
- المقابلة الشخصية
- مذيع
- مقابلات
- المُقدّمة
- مسائل
- IT
- انها
- وظيفة
- فرص العمل
- المشــاريــع
- القفل
- نوع
- علم
- المعرفة
- عمل
- لغة
- اسم العائلة
- متأخر
- القوانين
- قادة
- يؤدي
- تعلم
- تعلم
- الدروس
- مستوى
- الرافعة المالية
- المكتبات
- حقوق الملكية الفكرية
- التراخيص
- دورة حياة
- مثل
- لينكدين:
- قائمة
- مصانع
- حي
- محلي
- موقع
- شعار
- طويل
- يعد
- بحث
- أبحث
- آلة
- آلة التعلم
- صنع
- الرئيسية
- جعل
- يصنع
- القيام ب
- إدارة
- مديرو
- إدارة
- أسلوب
- كتيب
- يدويا
- كثير
- التسويق
- الحملات التسويقية
- كتلة
- هائل
- مباراة
- مطابقة
- الإجراءات
- قياس
- الوسائط
- تعرف علي
- الأعضاء
- عقلي
- الصحة النفسية
- الرسائل
- المقاييس
- التقليل
- الرسالة
- ML
- التنقل
- نموذج
- عارضات ازياء
- الوحدات
- مراقبة
- مراقبة
- شهر
- شهريا
- مزاج
- الأكثر من ذلك
- أكثر فعالية
- علاوة على ذلك
- أكثر
- المصادقة متعددة العوامل
- طبيعي
- اللغة الطبيعية
- معالجة اللغات الطبيعية
- الطبيعة
- NAV
- ضروري
- حاجة
- بحاجة
- الشبكات
- جديد
- التالي
- البرمجة اللغوية العصبية
- عدد
- كثير
- موضوعي
- أهداف
- واضح
- of
- عرض
- الوهب
- عروض
- on
- التأهيل ل
- ONE
- جاكيت
- فتحات
- عمليات
- الفرص
- الفرصة
- التحسين
- تحسين
- مزيد من الخيارات
- أوراكل
- المنظمات
- أخرى
- وإلا
- الناتج
- التوعية
- الكلي
- خاص
- أنماط
- كشف رواتب
- مجتمع
- الشعب
- أداء
- الأداء
- مخصصه
- اختيار
- قطعة
- خطة
- خطط
- المنصة
- منصات التداول
- أفلاطون
- الذكاء افلاطون البيانات
- أفلاطون داتا
- سياسة
- تجمع
- شعبية
- ان يرتفع المركز
- مواقف
- إمكانيات
- ممكن
- محتمل
- قوة
- الممارسات
- تنبأ
- تنبؤ
- تنبؤات
- التحليلات التنبؤية
- السعر
- التسعير
- مبادئ
- الأولوية
- خصوصية
- خاص
- استباقية
- حل المشاكل
- مشاكل
- الإجراءات
- عملية المعالجة
- العمليات
- معالجة
- منتج
- إنتاجية
- محترف
- المهنيين
- ملفي الشخصي
- ملامح
- البرامج
- التقدّم
- القائم على المشاريع
- بارز
- ترقية
- آفاق
- تزود
- مقدمي
- ويوفر
- توفير
- جمهور
- علانية
- تنشر
- أغراض
- Q1
- Q2
- Q3
- نوعي
- جودة
- كمي
- بسرعة
- سباق
- نطاق
- سريع
- معدل
- الأجور
- العالم الحقيقي
- في الوقت الحقيقي
- أدركت
- الأخيرة
- اعتراف
- ساندي خ. ميليك
- تجنيد
- تجنيد
- المجندين
- تخفيض
- يقلل
- إحالة
- بخصوص
- قوانين
- ذات صلة
- صلة
- ذات الصلة
- اعتمد
- لا تزال
- عن بعد
- العمل عن بعد
- مشهور
- تكرارية
- التقارير
- التقارير
- طلب
- تطلب
- مطلوب
- المتطلبات الأساسية
- مرن
- مورد
- الموارد
- مما أدى
- النتائج
- استئنف
- احتفظ
- استبقاء
- التقييمات
- ثور
- ثورة
- ثورة
- مكافأة
- قوي
- النوع
- قال
- نفسه
- رضا
- حجم
- جدول
- مخطط
- مخططات
- علوم
- العلماء
- نطاق
- الفحص
- شاشات
- بحث
- تأمين
- أمن
- طلب
- عاطفة
- الخدمة
- خدمات
- باكجات
- عدة
- هام
- بشكل ملحوظ
- مماثل
- الاشارات
- منذ
- عزباء
- الموقع
- مهارة
- مهارات
- سلاسة
- So
- العدالة
- وسائل التواصل الاجتماعي
- تطبيقات الكمبيوتر
- حل
- الحلول
- بعض
- شيء
- مصدر
- مصادر
- مصادر
- المتخصصين
- متخصص
- محدد
- مواصفات
- بقعة
- فريق العمل
- التوظيف
- معيار
- بداية
- الطلائعية
- ابتداء
- يبدأ
- الحالة
- إقامة
- خطوات
- لا يزال
- إستراتيجي
- عمل إستراتيجي
- استراتيجيات
- تبسيط
- تبسيط
- تبسيط
- نقاط القوة
- قوي
- بناء
- منظم
- اشتراك
- النجاح
- تحقيق النجاح
- هذه
- ملاءمة
- الدعم
- داعمة
- موجة
- مفاتيح
- نظام
- أنظمة
- جدول
- تناسب
- أخذ
- يأخذ
- مع الأخذ
- الموهوبين
- المواهب
- مهمة
- المهام
- فريق
- فريق
- التكنولوجيا
- تقني
- التكنولوجية
- التكنولوجيا
- تكنولوجيا
- النماذج
- اختبارات
- أن
- •
- المستقبل
- العالم
- من مشاركة
- منهم
- تشبه
- الأشياء
- بعناية
- ثلاثة
- عبر
- الوقت
- استهلاك الوقت
- إلى
- أداة
- أدوات
- أدوات
- تيشرت
- المواضيع
- تواصل
- مسار
- تتبع الشحنة
- تقليدي
- قادة الإيمان
- جديد الموضة
- دوران
- الدروس
- فهم
- فهم
- فريد من نوعه
- us
- الأستعمال
- تستخدم
- مستخدم
- المستخدمين
- تستخدم
- يستخدم
- تشكيلة
- مختلف
- بائع
- محارب قديم
- بواسطة
- فيديو
- افتراضي
- قم بزيارتنا
- التصور
- حجم
- طرق
- الموقع الإلكتروني
- معروف
- ابحث عن
- ما هي تفاصيل
- التي
- في حين
- من الذى
- واسع
- على نحو واسع
- سوف
- مع
- في غضون
- بدون
- الشاهد
- كلمات
- للعمل
- عمل
- سير العمل
- القوى العاملة
- عامل
- مكان العمل
- أعمال
- العالم
- العالم
- كاتب
- جاري الكتابة
- عام
- سنوات
- حل متجر العقارات الشامل الخاص بك في جورجيا
- زفيرنت