تحليل تسريح العمال لشهر يناير: ارتفاع تخفيضات الوظائف مع قيام الشركات بإجراء جولات ثانية

الشركات بصدد إجراء الجولة الثانية من تخفيضات الوظائف.

تم تسريح المزيد من الأشخاص في قطاع التكنولوجيا الأمريكي في يناير أكثر من أي شهر آخر العام الماضي ، وفقًا لبيانات Crunchbase News. في كانون الثاني (يناير) وحده ، تم تسريح أكثر من 58,000 شخص في صناعة التكنولوجيا الأمريكية ، متجاوزين الرقم القياسي البالغ 44,570 وظيفة الاستغناء عن الوظائف في نوفمبر 2022 ، عندما مييتااا, شريط و أمازون أعلن كل منهم عن خطط لإلغاء آلاف الوظائف.

ولعل الأمر الأكثر إثارة للاهتمام هو أن غالبية عمليات التسريح في يناير جاءت من الشركات التي أعلنت بالفعل عن تخفيض عدد الموظفين مرة أو مرتين في عام 2022.

تكرار الجناة

لقد تطرقنا سابقًا إلى "القطع مرة واحدة والقطع بعمق" الاستراتيجية المعتمدة بشكل عام لتسريح العمال. عادة ما يكون تقليص عدد الموظفين أكثر من مرة أمرًا سيئًا لمعنويات الموظفين ويقلل من الإنتاجية حيث يتوقع العمال الباقون جولة أخرى.

"إنه لأمر مخيف أن يتم تسريح زملائك في العمل. هناك المزيد من العمل الذي يتعين القيام به نظرًا لوجود عدد أقل من الأشخاص هناك. أنت تتساءل عن أداء الشركة " هيلي جونز، مدير تنفيذي في شركة استشارات بدء التشغيل استشارات كروز. "هذا ما يحدث باستمرار هو أمر مؤلم حقًا."

اعتبارًا من بداية شهر يناير ، كان لدى 9٪ من الشركات في قاعدة بيانات تسريح العمال أجرى تسريحين أو أكثر من العمال. بحلول نهاية الشهر ، قفز هذا الرقم إلى 12٪.

بشكل عام ، كان مرتكبو الجرائم المتكررة مسؤولين عن 50٪ من عمال التكنولوجيا المسرحين في الولايات المتحدة الشهر الماضي. حوالي ربع الشركات التي أعلنت عن تخفيض الوظائف في كانون الثاني (يناير) كانت قد أجرتها في السابق في العام الماضي. خططت أمازون لخفض 10,000 عامل مرة أخرى في نوفمبر. في يناير ، أعلنت أن 8,000 آخرين سيغادرون الشركة. ساليسفورسي 1، التي أعلنت عن تسريح 1,090 شخصًا في نوفمبر ، قطع 8,000 إضافية في يناير. (ملاحظة جانبية: لهذا السبب لم ينمو عدد الشركات في قاعدة بياناتنا بهذا القدر ، لكن حجم عمليات التسريح زاد).

في حين أن عدد الشركات الخاصة التي أعلنت عن تسريح موظفين أكثر من الشركات العامة في يناير ، كانت الشركات العامة مسؤولة عن 91٪ من هؤلاء الموظفين الذين فقدوا وظائفهم ، فإن 17 شركة من أصل 23 شركة أعلنت عن تخفيض ثانٍ كانت عامة.

لماذا تقوم الشركات العامة بإجراء تخفيضات ثانوية؟

"مع التكنولوجيا الكبيرة ، سنشهد تجميد التوظيف. وقال "سنشهد المزيد من عمليات التسريح من العمال" كنيسة نولان، الرئيس التنفيذي لشركة استشارية متصلة. "وأعتقد أن طبقة الإدارة الوسطى هذه هي الأكثر عرضة للخطر."

أمضت الشركات العامة عامي 2020 و 2021 في تخزين المواهب في إطار سعيها للنمو وسط نقص في العاملين في مجال التكنولوجيا في الولايات المتحدة ، لكن وفقًا لتشرش ، أدى ذلك إلى تعامل شركات التكنولوجيا الكبيرة مع سخام. مع نمو المخطط الهيكلي للشركة وتضخم الفرق المختلفة ، قد تبدأ في تعيين المديرين الذين يمكنهم مجادلة الفرق الكبيرة في مجموعات أصغر.

"هناك الكثير من العمل المضاعف. هناك الكثير من البيروقراطية. قال تشيرش: هناك الكثير من عدم الكفاءة لأن هناك الكثير من الناس.

تتكيف الشركات أيضًا مع حقائق الوضع الاقتصادي الحالي أثناء تطوره. في المتوسط ​​، قامت الشركات التي أجرت الجولة الثانية من عمليات التسريح بفعل ذلك بعد حوالي 4.5 شهرًا من جولتها الأولى ، ووفقًا لجونز ، فإن بعض المديرين التنفيذيين مترددون في إجراء تخفيضات شاملة تؤدي إلى تسريح عدد أكبر من الأشخاص أكثر من اللازم.

قال جونز: "تستمر معظم فترات الركود أقل من 18 شهرًا ، ويستمر معظمها حوالي 10. وهذا الركود مدفوع من قبل الاحتياطي الفيدرالي". "لذلك عندما يقررون أن الأمر سينتهي ، آمل أن تعود الأمور مرة أخرى."

التوضيح: دوم جوزمان