مع استمرار الاتجاه لإضفاء الشرعية على استخدام القنب ، يجب على أصحاب العمل ملاحظة أن بعض قوانين الولاية والقوانين المحلية تحمي الآن العمال الذين يستهلكون القنب الترفيهي خارج أوقات العمل.
من المحتمل أن يكون أصحاب العمل متعددو الجنسيات على دراية بالقوانين التي توفر حماية وظيفية لمرضى القنب الطبي المسجلين الذين يستخدمون القنب وفقًا لبرنامج طبي شامل ، لكنهم قد يحتاجون إلى تحديث سياسات اختبار العقاقير الخاصة بهم لمراعاة القوانين التي تحمي الاستخدام الترفيهي أيضًا.
الامتثال معقد بشكل خاص لأصحاب العمل متعددي الولايات لأن قوانين القنب ليست هي نفسها في كل ولاية. في بعض الولايات ، من المقبول لأصحاب العمل اتخاذ إجراءات توظيف سلبية بسبب استخدام القنب الترفيهي ، ولكن في ولايات أخرى ، لا يكون الأمر كذلك (بالتأكيد تحقق من "كيفية التعرف على إعاقة استخدام القنب" السلامه اولا).
حاليا على الأقل 16 ولاية وواشنطن العاصمة ، لديها قوانين القنب الترفيهي. تفكر العديد من الدول الأخرى في مثل هذه القوانين ومن المحتمل أن تسنها في المستقبل القريب ، مشيرا إلى أن الكونجرس يدرس أيضا تشريع لإضفاء الشرعية على القنب على المستوى الاتحادي.
الاتجاه الواضح هو أن القنب سيصبح في نهاية المطاف مادة قانونية في جميع أنحاء البلاد. إليك ما يحتاج أصحاب العمل إلى معرفته حول المشهد المتغير لقوانين الحشيش الترفيهية وما يعنيه ذلك لسياساتهم.
تختلف الحماية في مكان العمل
العديد من الولايات السابقة لإضفاء الشرعية على استخدام الحشيش للبالغين ، مثل كولورادو ، توفر القليل من الحماية الوظيفية أو لا توفر حماية للاستخدام خارج أوقات العمل. فمثلا، كولورادو لديها قانون يمنع أصحاب العمل من التدخل في السلوك القانوني للموظفين خارج أوقات العمل ، لكن محكمة كولورادو العليا قالت ذلك "نشاط قانوني" يتم تعريفه من قبل كل من قانون الولاية والقانون الفيدرالي.
نظرًا لأن القنب لا يزال غير قانوني بموجب القانون الفيدرالي ، فإن استخدام القنب خارج العمل ليس نشاطًا محميًا بموجب القانون. نظر المشرعون في تعديل القانون ل تشمل استخدام الموظف القانوني للقنب خارج العمل، ولكن هذا الجهد لم يكتسب زخماً كافياً في الهيئة التشريعية لولاية كولورادو.
وبالمثل، كاليفورنيا لا يحمي القانون الموظفين الذين يستهلكون الحشيش ، حتى خارج ساعات العمل ، على الرغم من إصدار تشريعات للحد من استخدام شاشات الأدوية المتعلقة بالتوظيف. المشرعين في نيو جيرسي و نيويورك تمت الموافقة مؤخرًا على قوانين القنب الترفيهي التي تشمل حماية العمالة.
يحظر قانون نيويورك التمييز الوظيفي ضد الناس الذين يستخدمون القنب الترفيهي بشكل قانوني خارج أوقات العمل، بينما يحمي قانون ولاية نيو جيرسي أي شخص يستخدم زهرة القنب الخضراء ويحظر إجراءات التوظيف السلبية القائمة "بمفردي" على نتيجة إيجابية لاختبار القنب.
نظرا لتضمين الكلمة "بمفردي" في قانون نيوجيرسي ، يمكن لصاحب العمل فصل الموظف إذا كان هناك سبب وراء نتيجة الاختبار الإيجابية لدعم القرار ، مثل اختبار المخدرات الإيجابي بالاقتران مع السلوكيات الملحوظة التي تشير إلى التسمم.
قانون نيوجيرسي فريد من نوعه عن قوانين الولاية الأخرى لأنه يفرض متطلبات صارمة على أصحاب العمل الذين يقومون بفحص استخدام القنب. على وجه التحديد ، يجوز لأصحاب العمل في ولاية نيو جيرسي للمتقدمين لاختبار المخدرات والموظفين من أجل الحشيش فقط في ظروف معينة ، و يجب أن يتضمن اختبار المخدرات تقييمًا جسديًا للموظف أجراها أ خبير معتمد في التعرف على الإعاقة في مكان العمل.
يجب على أصحاب العمل متعددي الدول ملاحظة ذلك نيفادا لا يسمح لأصحاب العمل باتخاذ إجراءات سلبية ضد المتقدمين للوظائف الذين ثبتت إصابتهم بالحشيش ما لم تكن الوظيفة حساسة للسلامة. بالإضافة إلى ذلك، فيلادلفيا سن مؤخرًا قانونًا يحظر على معظم أرباب العمل في المدينة اختبار التعيينات الجديدة لاستخدام القنب اعتبارًا من 1 يناير 2022. كما أن قانون المدينة لديه استثناءات للوظائف الحساسة للسلامة.
على وجه الخصوص ، قانون ولاية نيو جيرسي لا يتضمن استثناء للمواقف الحساسة للسلامة، ولكن جميع قوانين الولاية والقوانين المحلية التي تحد من فحص الحشيش لديها منحوتات للمقاولين الفيدراليين والأدوار التي تخضع للولايات المتحدة قسم النقلمتطلبات اختبار المخدرات.
يحتاج أصحاب العمل إلى فهم كامل للسلوك المحمي وغير المحمي بموجب قوانين القنب المعمول بها وتعديل سياساتهم. سيتعين على أرباب العمل العمل ضمن حدود القانون و policies لضمان السلامة في مكان العمل مع الامتثال أيضًا لقوانين الحشيش الترفيهية.
تحديات اختبار القنب
حتى في الولايات القضائية التي يحمي فيها استخدام القنب الترفيهي خارج أوقات العمل ، يمكن لأصحاب العمل منع العمال من أن يكونوا تحت التأثير على الوظيفة. لكن القضية هي تحديد ماذا "تحت تأثير" يعني وكيف يتم تحديده.
يستخدم العديد من أصحاب العمل اختبارات تعاطي المخدرات لفحص الحشيش دون فهم جيد لنوع الاختبار الذي يستخدمونه وما تعنيه النتائج في الواقع. من الأهمية بمكان لأصحاب العمل العمل مع مزود اختبار المخدرات الخاص بهم لمناقشة نوع الاختبار الذي سيتم إجراؤه ونوع النتائج التي يجب تقديمها.
يمكن اختبار استهلاك القنب من خلال عينات الشعر واللعاب والبول والدم. اعتمادًا على التمثيل الغذائي للعامل ومعدل الاستخدام ، يمكن أن يكشف اختبار الشعر عن الاستخدام طوال الطريق إلى عام. في المقابل ، لا يكتشف اللعاب سوى استخدام رجوع بضعة أيام.
على هذا النحو ، فإن اللعاب هو الاختبار الأكثر شيوعًا لأن يمكن أن يوضح الاختبار أن الاستخدام كان قريبًا في الوقت المناسب من الحادث المزعوم حيث ظهر الموظف للعمل تحت التأثير المزعوم.
إلى أن يكون هناك اختبار مقبول على نطاق واسع ومثبت للكشف عن تسمم القنب في الوقت الفعلي ، سيستمر أصحاب العمل في مواجهة تحديات عملية في الحفاظ على أماكن عمل خالية من المواد بسبب صعوبة إثبات أن الموظف كان تحت التأثير أثناء ساعات العمل أو أثناء وجوده في الشركة منشأه.
اعتبارات القنب العملية
قد يقرر أرباب العمل في الولايات القضائية التي تحمي الاستخدام خارج الخدمة التوقف عن اختبار المتقدمين للوظائف والموظفين لاستخدام القنب تمامًا.
يجب على أرباب العمل الذين يقررون الاستمرار في اختبار تعاطي المخدرات أن يتشاوروا مع المحامي التأكد من أن برنامج اختبار الأدوية متوافق تمامًا مع القوانين المعمول بها.
من المستحسن أن يقوم أصحاب العمل بتدريب المديرين على تحديد متى يكون الموظف تحت تأثير الحشيش نظرًا لأن الموظفين في بعض الولايات القضائية لا يمكن تأديبهم أو فصلهم من العمل فقط بسبب نتيجة إيجابية في اختبار المخدرات. يجب على أرباب العمل النظر في تعديل السياسات لمعالجة الضعف أثناء العمل ، بدلاً من مجرد وجود القنب في نظام الموظف.
اسأل نفسك عما إذا كنت تهتم بأن أمين الصندوق الخاص بك سيذهب إلى حفلة موسيقية ويدخن سيجارة في نهاية الأسبوع. هل يستحق إنهاء خدمة موظف جيد لأن اختبار المخدرات يظهر أن الحشيش قد تم استهلاكه قبل أيام أو أسابيع من نتائج اختبار المخدرات؟
اسمحوا لنا أن نعرف ما هو رأيك.
المصدر: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- حسابي
- اكشن
- الكل
- مزعوم
- السيارات
- دم
- القنب
- يهمني
- المدينة
- كولورادو
- مشترك
- حول الشركة
- مؤتمر
- تستهلك
- استهلاك
- استمر
- تواصل
- زوجان
- محكمة
- تمييز
- عقار
- اختبار المخدرات
- الموظفين
- أرباب العمل
- توظيف
- الوجه
- اتحادي
- القانون الاتحادي
- نار
- زهرة
- بالإضافة إلى
- مستقبل
- GIF
- خير
- الشعر
- مرتفع
- كيفية
- HTTPS
- تحديد
- غير شرعي
- التأثير
- إدراجه
- تأثير
- IT
- وظيفة
- القانون
- النواب
- القوانين
- تعلم
- تعلم
- شروط وأحكام
- تشريع
- محلي
- طبي
- زخم
- قرب
- نيو جيرسي
- أخرى
- المرضى
- مجتمع
- صورة
- سياسات الخصوصية والبيع
- البرنامج
- حظر
- الملكية
- حماية
- في الوقت الحقيقي
- المتطلبات الأساسية
- النتائج
- السلامة
- شاشة
- So
- الولايه او المحافظه
- المحافظة
- مادة
- الدعم
- نظام
- تجربه بالعربي
- الاختبار
- اختبارات
- الوقت
- قادة الإيمان
- وسائل النقل
- متحد
- الولايات المتحدة
- تحديث
- us
- واشنطن
- نهاية الأسبوع
- من الذى
- في غضون
- للعمل
- العمال
- ساعات العمل
- مكان العمل
- قيمة
- عام