أكثر من 500 شركة منخرطة في تحالف الثلاثين في المائة منذ عام 2012 ...

قام المستثمرون المؤسسيون التابعون للتحالف بإشراك الشركات للمطالبة باعتبار التنوع، بما في ذلك الجنس والعرق والانتماء العرقي، أولوية في تشكيل مجلس الإدارة. قامت 517 شركة بتعيين امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارتها منذ إطلاق حملة "تبني شركة" في عام 2012.

بوكا راتون ، فلوريدا (PRWEB) 15 تموز، 2021

يمثل تحالف الثلاثين بالمائة ("التحالف")، الذي يمثل أكثر من 7 تريليون دولار من الأصول الخاضعة للإدارة، أكثر من 250 شركة كجزء من حملته "تبني شركة" 2020/21. قام المستثمرون المؤسسيون التابعون للتحالف بإشراك الشركات للمطالبة باعتبار التنوع، بما في ذلك الجنس والعرق والانتماء العرقي، أولوية في تشكيل مجلس الإدارة. طلب المستثمرون من الشركات الالتزام بإدراج كل من النساء والأشخاص الملونين في مجموعات المتقدمين (المعروفة باسم قاعدة روني) وعكس هذا الالتزام في وثائق إدارة الشركة. حققت حملة التحالف "تبني شركة" لعام 2020/21 نتائج قوية: قامت 127 شركة بتعيين نساء في مجالس إدارتها، منهن:

        - 65 شركة تضم مجالس إدارتها رجالا فقط، تم تعيين امرأة فيها، معظمها لأول مرة

        – 62 شركة عينت امرأة ثانية

• في عام 2021، تم تقديم 28 مقترحًا للمساهمين بشأن التنوع في مجالس الإدارة، وتم سحب 22 منها بناءً على اتفاقيات إيجابية المصدر: معهد الاستثمارات المستدامة (Si2)
• نجحت مجموعات المستثمرين في كاليفورنيا، والغرب الأوسط، والشمال الشرقي في إشراك أكثر من 100 شركة إقليمية؛ تم تضمين هذه الإنجازات في إجمالي نتائج التحالف لعام 2021
• بشكل عام، قامت 517 شركة بتعيين امرأة واحدة على الأقل في مجالس إدارتها منذ إطلاق حملة "تبني شركة" في عام 2012. النتائج مستمدة من قاعدة بيانات التحالف والبيانات المقدمة من فاكتست لنظم البحوث.

كان عام 2021 عامًا تاريخيًا بالنسبة لعمل المساهمين كما ورد في وسائل الإعلام:

• "وافق المساهمون على عدد قياسي من القرارات في عام 2021 بشأن القضايا المتعلقة بالمناخ والموضوعات الاجتماعية مثل التنوع - مما يشير إلى أنهم ينظرون بشكل متزايد إلى التقاعس عن العمل على هذه الجبهات باعتباره خطرًا ماليًا كبيرًا." المصدر: سي إن إن
• "حتى الآن، تم التصويت بأغلبية 34 صوتًا لمقترحات المعايير البيئية والاجتماعية والحوكمة، محطمًا الرقم القياسي المسجل في العام الماضي والذي بلغ 21 صوتًا. ومن المرجح أن يكون هناك المزيد بحلول نهاية العام." المصدر: معهد الاستثمارات المستدامة (Si2)

"ما زلنا نشعر بالتشجيع من فعالية جهودنا التعاونية من خلال تحالف الثلاثين بالمائة. إن مفتاح تحديث مجلس الإدارة هو التزام لجنتي الترشيح والحوكمة باعتماد وتطبيق قاعدة روني [1] بالإضافة إلى أن ينعكس هذا الالتزام في وثائق حوكمة الشركة. صرحت ماري هارتمان موريس، الرئيس المشارك للجنة المستثمرين المؤسسيين التابعة للائتلاف ومسؤولة الاستثمار في CalSTRS، "بالنسبة للجزء الأكبر، تلقت طلبات المستثمرين خلال هذا الموسم بالوكالة استجابات إيجابية للغاية".

"لقد كان عام 2021 عامًا استثنائيًا مع زيادة ملحوظة في دعم المساهمين، وهو ما أبرزه النمو الكبير في المشاركات والقرارات المتعلقة بالقضايا البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG). لقد صوت عدد متزايد من المستثمرين بـ "لا" على أعضاء لجنة الترشيح أو ضد مجالس الإدارة بأكملها التي لم تكن متنوعة بشكل كافٍ. وقال تيم سميث، الرئيس المشارك للجنة المستثمرين المؤسسيين في التحالف وكبير مسؤولي البيئة والحوكمة البيئية والاجتماعية والحوكمة: "إن هذه الأصوات تشير إلى الإدارة ومجالس الإدارة بالقيمة التي يضعها المستثمرون في التنوع كمؤشر قوي للحوكمة السليمة وعنصر أساسي للنجاح على المدى الطويل". مستشار في بوسطن ترست والدن.

في حين تزايدت جهود الشركة نحو مجالس إدارة وقوى عاملة أكثر تنوعًا خلال العام الماضي، لا يزال المستثمرون بحاجة إلى إفصاح موسع أثناء اتخاذ قراراتهم الاستثمارية. يعتبر الكشف عن تشكيل مجلس الإدارة، بما في ذلك الجنس والعرق والانتماء العرقي، أمرًا ضروريًا. كما أصبحت إحصاءات EEO-1 وغيرها من نقاط بيانات رأس المال البشري موضع تركيز لأنها تعكس مدى فعالية إدارة التنوع، بدءًا من القوى العاملة وحتى مجلس الإدارة.

دعوة للعمل:

• إجراء تقييمات منتظمة لمجلس الإدارة لتحديد الكفاءات اللازمة لدفع الشركة إلى الأمام فيما يتعلق بالتنوع، ولتحديد كيفية ارتباط تكوين مجلس الإدارة باستراتيجية الشركة وأدائها على المدى الطويل؛
• تنفيذ وتحسين الكشف عن مصفوفة مجموعة المهارات في وكيل الشركة (DEF14A) على مستوى الجنس والعرق والانتماء العرقي؛
• الالتزام بإدراج النساء والأشخاص الملونين في مجموعة المرشحين لمجلس الإدارة (قاعدة روني) مع توثيق هذا الالتزام ضمن وثائق حوكمة الشركة؛
• الكشف عن الخطط المستقبلية لإحراز تقدم على صعيد التنوع على متن الطائرة.

حول ائتلاف الثلاثين بالمئة

تأسس تحالف الثلاثين بالمائة - المعروف أيضًا باسم "التحالف من أجل تنوع مجالس الإدارة الأمريكية" - في عام 2011، وهو رائد في تعزيز التنوع في مجالس إدارة الشركات. وتتمثل مهمتها في الدعوة إلى التنوع في مجالس إدارة الشركات، وتعزيز النساء والأشخاص الملونين. يوفر التحالف منتدى وطنيًا حيث يقوم أعضاؤه بتطوير استراتيجيات للتأثير على الشركات لزيادة التنوع في القيادة العليا ومجالس الإدارة. وتشمل العضوية الشركات العامة، والأسهم الخاصة، والمستثمرين المؤسسيين، وأمناء خزائن الدولة، وشركات الخدمات المهنية، ومجموعات المناصرة التي تعمل معًا لأول مرة. وفي عام 2021، سيمثل أعضاء التحالف أكثر من 7 تريليون دولار من الأصول الخاضعة للإدارة. ولا توجد منظمة أخرى من هذا النوع في الولايات المتحدة

[1] الالتزام بإدراج كل من النساء والأشخاص الملونين في مجموعة المرشحين.

حصة المقال على وسائل الاعلام الاجتماعية أو البريد الإلكتروني: