شهد الصيف الماضي إطلاق أكبر إصدار تجريبي لمدة أربعة أيام في الأسبوع في العالم ، حيث بدأ 3,300 شخص في عدة أنواع مختلفة من الشركات في المملكة المتحدة في العمل بنسبة 80 في المائة من ساعات عملهم العادية مقابل 100 في المائة من رواتبهم. كان على الموظفين الحفاظ على نفس المستوى من الإنتاجية التي كانوا يتمتعون بها أثناء العمل خمسة أيام في الأسبوع ، وتقييم تأثير الجدول الجديد على جوانب مختلفة من صحتهم العقلية والبدنية.
في منتصف التجربة التي استمرت ستة أشهر ، كانت التعليقات الواردة من كل من الموظفين والشركات إيجابية بشكل ساحق؛ شعر الناس أنهم أكثر إنتاجية وأقل إجهادًا ، بل إن بعض الشركات شهدت تحسنًا في أدائها المالي.
طوال الوقت ، كانت تجربة أسبوع عمل أخرى كاملة مدتها أربعة أيام جارية بهدوء على الجانب الآخر من البركة (البركة). تدار من قبل نفس المنظمة - يسمى تحالف غير ربحي 4 أيام أسبوع عالمي- شملت هذه التجربة 903 موظفين في 33 شركة ، وكانت النسبة الأكبر (40 بالمائة) في الولايات المتحدة. وكان الباقي في أستراليا ، وأيرلندا ، والمملكة المتحدة ، ونيوزيلندا ، وكندا.
المحاكمات النتائج تم الإبلاغ عنها الأسبوع الماضي ، ومماثلة للطيار البريطاني (و أيسلندا واحد قبله) ، كان نجاحًا باهرًا. يرغب 96.9 في المائة من الموظفين في الالتزام بأربعة أيام في الأسبوع بدلاً من العودة إلى خمسة أيام ، وقد قرر أكثر من نصف الشركات المشاركة بالفعل تنفيذ أسابيع من أربعة أيام. تحسن أداء العمل المقيَّم ذاتيًا للموظفين ، وكذلك "رضاهم عبر مجالات الحياة المتعددة".
على الرغم من أنه لا يمكن وصف هذه النتائج بأنها مفاجئة تمامًا - فمعظمنا يسجل بسرعة للعمل لساعات أقل إذا أتيحت له الفرصة - من الجدير بالذكر أن الثقافة حول العمل مختلفة تمامًا في الولايات المتحدة عنها في المملكة المتحدة أو أستراليا. الصورة النمطية عن الأمريكيين هي أنهم تحديد أولويات العمل على كل شيء تقريبا. مقارنة بالأوروبيين ، على سبيل المثال ، يُنظر إلينا على أننا مدمنو عمل ، ونعمل لساعات أطول وأيام إجازة أقل.
لقد وجدت الدراسات أن الأمريكيين هم أكثر عرضة لذلك يخلط بين المهنة والهوية، يعرّفون أنفسهم من خلال ما يفعلونه من أجل لقمة العيش ، بينما من المرجح أن يرى الأوروبيون وظائفهم كوسيلة للعيش بشكل مريح والقيام بأشياء أخرى يستمتعون بها.
هل من المدهش إذن أن يبدو العمال الأمريكيون متحمسين لقصر أسبوع عملهم؟
من الصعب تحديد مدى اختلاف النتائج في عالم ما قبل كوفيد. دفع الوباء الناس إلى إعادة تقييم الطريقة التي يقضون بها وقتهم وما هو مهم بالنسبة لهم في الحياة. إذا لم نحصل على فرصة للتصغير من التاسعة إلى الخامسة ، فحاول العمل من المنزل ، والحصول على مزيد من المرونة في وقتنا وجداولنا ، فقد يكون أسبوع العمل لمدة أربعة أيام أقل معقولية. ولكن في عالم ما بعد الجائحة ، أصبحت جميع أنواع خيارات العمل الهجين والبعيد مطروحة فجأة على الطاولة.
حسب القطاع ، تم تجميع معظم الشركات في التجربة الأمريكية على أنها إدارية ، وتكنولوجيا المعلومات ، والاتصالات ، تليها الخدمات المهنية وغير الربحية. والجدير بالذكر أن 52 في المائة من الشركات كانت صغيرة جدًا ، وتضم عشرة موظفين أو أقل. هل يشعر الأشخاص في الشركات الصغيرة بضغط أقل للتوافق مع ثقافة الشركة التي تستغرق ساعات عمل مكثفة أو تسلق سلم الشركة؟
من الممكن بالتأكيد. ولكن بشكل عام ، يبدو أن الأشخاص يحبون أن يكون لديهم خيار أن يكونوا أكثر كفاءة في ساعات عملهم - إذا كنت تضيع وقتًا أقل على الإنترنت أو تتجول في المكتب وتتحدث مع زملاء العمل ، فمن المدهش مقدار ما يمكنك إنجازه في يوم واحد - و يقضون وقت فراغهم الإضافي كيفما يريدون.
تقول 4 Day Week Global إنها تطلق برامج جديدة في أجزاء مختلفة من العالم كل ثلاثة أشهر. يمكن للشركات التي ترغب في المشاركة في واحد استعلم حول الطيارين القادمين في بلدهم. مع المراجعات الحماسية التي تستمر هذه التجارب في الحصول عليها ، يبدو من المرجح أن أسبوع الأيام الأربعة سوف ينتشر على نطاق واسع مع مرور الوقت.
ومع ذلك ، هناك بعض المحاذير التي يجب أن نأخذها في الاعتبار. باعتبارها واحدة من أكثر البلدان اكتظاظًا بالسكان في العالم وواحدة ذات مستوى عالٍ من عدم المساواة الاقتصادية ، فإن الولايات المتحدة ليست مكانًا مباشرًا لتنفيذ أي نوع من السياسات الشاملة من حيث العمل (حسنًا ، بخلاف تلك المتعلقة لحماية حقوق الموظفين ومنع الإساءة أو الاستغلال).
حوالي ثلاثة أرباع الأشخاص الذين شاركوا في التجربة الأمريكية حاصلون على درجة البكالوريوس. لكن بالنظر إلى السكان الأمريكيين الأوسع ، فقط 37.9 في المئة من البالغين الذين تبلغ أعمارهم 25 عامًا أو أكثر حاصلين على درجة البكالوريوس (ارتفاعًا من 30.4 بالمائة في عام 2011). تُفضي طبيعة معظم الوظائف المهنية إلى أسبوع أقصر من الوظائف التي تتطلب تعليمًا أقل ، وقد يتسبب تنفيذ سياسات لمدة أربعة أيام تنطبق على البعض دون البعض الآخر في حدوث ذلك. تقسيم الطبقة لتتسع أكثر.
4 أيام أسبوع عالمي يعتقد أن أسبوع العمل الأقصر لديه القدرة ليس فقط على تحسين إنتاجية العمل ونتائج صحة العمال ، ولكن يمكن أن يقوي الأسر والمجتمعات و المساهمة في مزيد من المساواة بين الجنسين. هذه كلها أهداف جديرة بالاهتمام ؛ إذا كان العمل لساعات أقل يمكن أن يساعد في تحقيقها ، فيبدو أنه يستحق المحاولة.
الصورة الائتمان: إسرائيل أندرادي on Unsplash
