চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় একটি জোড়া প্রোগ্রামিং সেশন নেভিগেট করার জন্য 7 টি টিপস

টিমওয়ার্ক এবং সহযোগিতা আগের চেয়ে অনেক বেশি গুরুত্বপূর্ণ কারণ দূরবর্তী কাজ হাইব্রিড কাজে বিকশিত হয়। কোম্পানিগুলো এমন ডেভেলপারদের নিয়োগের উপায় খুঁজছে যাদের শক্তিশালী কোডিং এবং যোগাযোগ দক্ষতা রয়েছে। জোড় প্রোগ্রামিং উভয় পরীক্ষা করার এক উপায়।  

If the interview process includes a session working with an existing employee, it’s crucial to understand the do’s and don’ts. Employers want to see how a candidate will fit into the team in addition to measuring a variety of skills.

জোনাথন ফার্নান্দেজ, থটওয়ার্কসের সিনিয়র কনসালট্যান্ট ডেভেলপার, বলেছেন পেয়ার প্রোগ্রামিংয়ের লক্ষ্য হল একজন কর্মচারী এবং একজন চাকুরী প্রার্থী একটি সমস্যা সমাধানের জন্য একসাথে কাজ করা, প্রার্থী সমস্যা সমাধানের বিষয়ে নয়।

"Misunderstanding this point can lead the candidate to making important design decisions without having a constructive talk about the topic beforehand, or even introducing additional complexity to the exercise just to exhibit knowledge about a specific feature of the language,” he said. 

হ্যাকারআর্থের সিইও শচীন গুপ্তা বলেছেন যে নিয়োগকর্তারা একটি জোড়া প্রোগ্রামিং সেশনের সময় এই ক্ষমতাগুলি পরিমাপ করে:

• সমস্যা সমাধানের দক্ষতা: ব্যক্তি কি সমস্যাটি বুঝতে, উপ-সমস্যায় বিভক্ত করতে এবং তারপর সমাধান নিয়ে আসতে সক্ষম হয়েছিল?
• কোডিংয়ের গুণমান: ব্যক্তি কি পরিষ্কার এবং সহজে বোঝা যায় এমন কোড লিখেছেন?
• কোডের শুদ্ধতা: কোডটি কি সমস্ত সাধারণ পরিস্থিতিতে কভার করেছে?
• যোগাযোগের দক্ষতা: ব্যক্তি কি বিভিন্ন পরিস্থিতিতে ডিবাগ করতে চলেছেন, সর্বোত্তম কোড লেখার জন্য প্রক্সি হিসাবে কোডের জটিলতা সম্পর্কে কথা বলছিলেন, স্ট্রেস টেস্ট এবং কোডটি অপ্টিমাইজ করবেন?
• শেখার যোগ্যতা: ব্যক্তি কি চাকরিতে শিখতে ইচ্ছুক এবং সক্ষম বলে মনে হয়?

“Some of the more progressive interview processes have these competencies as a rubric and each interviewer evaluates each competency and gives a rating, which they used to determine overall — reject, weak accept, or strong accept,” he said.

দেখুন: 13টি টেক জব সাইট আপনি বাড়ি থেকে কাজ করতে চান বা না চান একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়া সহজ করে তোলে (টেকরেপলিক)

Fernández said pair programming sessions are meant to illustrate a person’s communication skills overall.

“Asking the right questions about corner cases, being able to explain the trade-offs of one design over another, or using simple examples to illustrate complex concepts are good indicators,” Fernández said. 

Here are four do’s and three don’ts for navigating pair programming.

কিভাবে একটি ভাল ছাপ করা

নিয়োগকর্তারা পেয়ার প্রোগ্রামিং সেশনের সময় প্রযুক্তিগত দক্ষতার পাশাপাশি নরম দক্ষতা পরিমাপ করছেন। সফল প্রার্থীরা সামগ্রিক কোডিং দক্ষতা এবং একটি দলে কাজ করার ক্ষমতা দেখাতে সক্ষম হবে। 

1. আপনার সিদ্ধান্তের পিছনে চিন্তা প্রক্রিয়া ব্যাখ্যা করুন।
2. পঠনযোগ্যতা, রক্ষণাবেক্ষণযোগ্যতা এবং প্রসারণযোগ্যতা মাথায় রাখুন।
3. গঠনমূলক সমালোচনা সুন্দরভাবে গ্রহণ করুন।
4. দেখান আপনি শিখতে পারেন এবং একটি দলের অংশ হতে পারেন।

ফার্নান্দেজ একটি সাম্প্রতিক ব্লগ পোস্টে লিখেছেন যে বিকাশকারীদের সাক্ষাত্কারের সময় পাঠযোগ্যতা, রক্ষণাবেক্ষণযোগ্যতা এবং প্রসারণযোগ্যতার বিষয়ে কীভাবে তাদের দক্ষতা চিত্রিত করা যায় সে সম্পর্কে চিন্তা করা উচিত।

“Although we don’t take specific measures during the pairing session, we expect the candidate to apply well-known development patterns (SOLID, YAGNI, KISS, etc.) and good practices (test-driven development) to achieve this, and we also love to talk about when and why you should apply them when coding,” he said.

প্রক্রিয়াটির আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হল কোড লেখার পিছনে এবং পিছনে একসাথে পরিচালনা করা এবং গঠনমূলক সমালোচনা গ্রহণ করতে এবং একই কথোপকথনের সময় এটি অফার করতে সক্ষম হওয়া। ফার্নান্দেজ বলেন, চাকরি প্রার্থীদের ব্যক্তিগতভাবে না নিয়ে কোডের সমালোচনা গ্রহণ করতে সক্ষম হওয়া উচিত এবং একটি জোড়া প্রোগ্রামিং সেশনে কঠিন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত। 

“To push back on a solution with empathy and with logical reasoning before the implementation will lead to a discussion that could save a lot of time and will help ensure the pair fully understand the implications of the change,” he said. 

কোম্পানিগুলি এমন ডেভেলপারদেরও খুঁজছে যারা হাতের কাজের উপর নির্ভর করে একাধিক ব্যবহারকারীকে মনে রাখতে পারে। 

“Sometimes you need to put yourself in the position of the final user, sometimes you need to think like the one who is paying for the infrastructure, or the one who is taking care of the security of the platform,” Fernández said. “Doing that, at the same time you are pairing, and explaining to your pair what kind of hat you are wearing in a specific moment, is a really good skill.”

Don’t make these mistakes 

In addition to looking for specific skills, employers are also watching for warning signs that an individual would not be a good fit for the team. Fernández said that red flags could be technical, such as a lack of testing skills or misalignment in a candidate’s values around work culture, like not giving strong enough value to diversity in the workplace. 

ভুলের সংক্ষিপ্ত তালিকা এই মত দেখায়:

1. Don’t jump straight to the right answer–show your work.
2. প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
3. Don’t exaggerate your skills.

গুপ্তা বলেছিলেন যে নিয়োগকর্তারা যে কোনও ধরণের ভুল বর্ণনার জন্য নজর রাখেন, যেমন লোকেরা কিছু করেছে বলে দাবি করে কিন্তু কাজের প্রমাণ দিয়ে তা প্রমাণ করতে সক্ষম হয় না।

“Rigidity in thought is another one; this typically demonstrates that they may not be open to learning from their mistakes,” he said.

গুপ্তা আরও বলেছিলেন যে প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারকারীর প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য একটি পয়েন্ট তৈরি করা উচিত।

“People are hesitant to ask clarifying questions, the boundary conditions, or the corner cases,” he said. “As a result, they come up with a response based on their own assumptions, which might differ from the interviewer’s assumptions.” 

গুপ্তাও প্রথম শটে সর্বোত্তম সমাধান চিহ্নিত করার পরিবর্তে সমস্যার পুনরাবৃত্তিমূলক পদ্ধতি গ্রহণ করার পরামর্শ দিয়েছেন।

 “An interviewer expects the candidate to show how they are approaching the problem, how they are thinking through it, and how they landed at the solution, and not just if they know the solution,” he said.

এছাড়াও দেখুন