নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং: এটি কী এবং কীভাবে এটি আপনার ব্যবসার জন্য তৈরি করা যায়

চাকরিপ্রার্থীর অনুসন্ধানের সময় একটি কোম্পানির খ্যাতি আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ 86% শ্রমিক প্রাক্তন কর্মচারী বা সাধারণ জনগণের কাছে খারাপ খ্যাতি সহ একটি কোম্পানির জন্য আবেদন করবে না বা কাজ চালিয়ে যাবে।

শেষ পর্যন্ত, আপনি একটি তৈরি করতে প্রচুর সময় ব্যয় করেন আকর্ষক ব্র্যান্ডের গল্প আপনার পণ্য বা পরিষেবাগুলিকে ঘিরে, কিন্তু আপনি কীভাবে একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড তৈরি করবেন যা শীর্ষ প্রতিভাকে আকর্ষণ করে? এখানে, আমরা নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং বলতে কী বোঝায়, ভাল নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিংয়ের উদাহরণ এবং কীভাবে আপনি আজকে আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং কৌশলটি বাস্তবায়ন করতে পারেন তা অন্বেষণ করব।

সুচিপত্র: 

নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং কি?

নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং হল আপনার কর্মচারী এবং কর্মশক্তির মধ্যে একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার যে খ্যাতি রয়েছে। আপনি কীভাবে আপনার কোম্পানিকে চাকরিপ্রার্থী এবং অভ্যন্তরীণ কর্মচারীদের কাছে বাজারজাত করেন। 

নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং-এ আপনি যত ভালো, আপনার শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখার এবং আকর্ষণ করার সম্ভাবনা তত বেশি 69% জরিপকৃত কর্মচারীদের মনে হয় এটা অত্যন্ত/খুব গুরুত্বপূর্ণ যে তাদের নিয়োগকর্তার এমন একটি ব্র্যান্ড আছে যে তারা সমর্থন করতে পেরে গর্বিত।

ধরা যাক আপনি আপনার পণ্য বা পরিষেবাগুলির সাথে একটি শক্তিশালী ব্র্যান্ড তৈরি করার জন্য একটি অসাধারণ কাজ করেছেন৷ দুর্ভাগ্যবশত, এটি একা কাউকে আপনার কোম্পানিতে কাজ করতে বা থাকতে রাজি করবে না। আপনার কোম্পানির নেতৃত্বের সাথে যোগাযোগ করার সময় আপনাকে একই ব্র্যান্ডিং কৌশল প্রয়োগ করতে হবে, মূল্যবোধ, এবং সংস্কৃতি.

যদি একজন চাকরিপ্রার্থী আপনার কোম্পানির একজন কর্মচারীকে জিজ্ঞেস করেন, "সেখানে কাজ করতে কেমন লাগে?" কর্মচারী বলতে যাচ্ছে না, "আমরা কিছু দুর্দান্ত পণ্যদ্রব্য তৈরি করেছি।" পরিবর্তে, তিনি প্রতিদিনের লোক পরিচালনা, কোম্পানির মূল্যবোধ এবং কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির সাথে যুক্ত হতে চলেছেন। একটি ভাল নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড নিশ্চিত করতে, আপনাকে একটি আকর্ষণীয় গল্প বলতে হবে।

নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং গল্প বলার চেয়ে গভীরে যায় — আপনাকে হাঁটাহাঁটিও করতে হবে। আপনার কর্মীদের এবং সাধারণ জনগণকে বলা যে একটি পিং-পং টেবিল থাকা আপনাকে কাজ করার জন্য একটি দুর্দান্ত জায়গা করে তোলে তা কাটবে না। 

কেন নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং গুরুত্বপূর্ণ?

এই মুহুর্তে, আপনি ভাবছেন, ডিএটা সত্যিই আমার এবং আমার কোম্পানির ব্যাপার? 

হ্যাঁ — নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ডিং আপনার বটম লাইনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। এটি টার্নওভারের হার কমাতে পারে এবং ভাড়া প্রতি আপনার খরচ অর্ধেক কমাতে পারে, আপনাকে অর্থ সাশ্রয় করতে সাহায্য করে। উপরন্তু, সক্রিয় চাকরিপ্রার্থীরা নিয়োগকর্তা সক্রিয়ভাবে তার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড পরিচালনা করলে চাকরির জন্য আবেদন করার সম্ভাবনা বেশি. 

আপনার একটি নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড আছে আপনি এটির পিছনে চেষ্টা করেছেন বা না করেছেন - তাই কেন না এটি এমন একটি ব্র্যান্ড যা আপনি গর্বিত হতে পারেন তা নিশ্চিত করার জন্য প্রচেষ্টা চালান?

এর পরে, আসুন জেনে নেওয়া যাক কিভাবে আপনি আজ একটি নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড কৌশল বাস্তবায়ন করতে পারেন।

একটি ভাল নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডিং কৌশল আপনাকে আরও ভাল প্রতিভা আকর্ষণ করতে, নিয়োগের খরচ কমাতে এবং কর্মচারীর টার্নওভার কমাতে সাহায্য করতে পারে।

1. আপনার কোম্পানির অনন্য মূল্য প্রস্তাব জানুন.

একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড আপনার কোম্পানির মিশন বিবৃতি, মূল্যবোধ, দৃষ্টিভঙ্গি এবং সংস্কৃতির উপর ফোকাস করে শুরু হয়। আপনার ব্যবসার প্রয়োজনগুলি কী তা চিহ্নিত করা এবং সেই উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করার জন্য আপনার কী ধরনের প্রতিভার প্রয়োজন তা বোঝার জন্য এটি সহায়ক হতে পারে। 

উদাহরণস্বরূপ, টিচ ফর আমেরিকার মিশন বিবৃতিটি বিবেচনা করুন - "একদিন, এই জাতির সমস্ত শিশু একটি চমৎকার শিক্ষা অর্জনের সুযোগ পাবে।"

এই বিবৃতি দিয়ে আমেরিকার জন্য টিচ একটি বাধ্যতামূলক বলতে পারেন তাদের মান পৃষ্ঠায় ব্র্যান্ড নিয়োগকর্তার গল্প, যেখানে তারা কর্মীদের ক্রমাগত শেখার সুযোগের প্রতিশ্রুতি দিয়ে বলে, “আমরা কৌতূহল নিয়ে কাজ করি এবং উদ্ভাবন এবং ক্রমাগত উন্নতি করার জন্য নতুন ধারণা গ্রহণ করি। আমরা সচেতন ঝুঁকি নিই এবং সাফল্য, ব্যর্থতা এবং একে অপরের কাছ থেকে শিখি।"

এইভাবে, তারা তাদের মান এবং তাদের নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে তাদের ব্যবসায়িক লক্ষ্যের সাথে সংযুক্ত করেছে।

2. একটি নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড অডিট পরিচালনা করুন.

আপনি চাকরিপ্রার্থী, এমনকি আপনার কর্মচারীদের মধ্যে আপনার কোম্পানির খ্যাতি সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন নাও হতে পারেন। 

একটি ব্র্যান্ড অডিট পরিচালনা করুন এবং অভ্যন্তরীণ সমীক্ষা পাঠান, সামাজিক মিডিয়া অনুসন্ধানগুলি পরিচালনা করুন, পর্যালোচনার জন্য ক্যারিয়ার সাইটগুলি নিরীক্ষণ করুন, বা খ্যাতি পর্যবেক্ষণ করে এমন একটি ফার্ম নিয়োগ করুন৷ আপনার গবেষণা আপনাকে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির আপনার কর্মচারীর প্রিয় দিকগুলিকে উন্মোচন করতে সাহায্য করবে যা আপনি একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড নিশ্চিত করার জন্য হাইলাইট এবং উন্নতির জন্য যে কোনও ক্ষেত্রে ফোকাস করতে পারেন। 

কাঁচের দরজা পাওয়া গেছে যে ব্র্যান্ডগুলি উপরে-গড় বা নেতৃস্থানীয় নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডগুলি কর্মীদের ব্যস্ততা নিরীক্ষণের জন্য সময় দেয়, কর্মীদের প্রতিক্রিয়ার উপর পদক্ষেপ নেয় এবং ব্র্যান্ডের স্বাস্থ্যের উপর নজর রাখে, গড় বা গড় থেকে কম নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডগুলি। 

3. একটি নিয়োগকর্তা মূল্য প্রস্তাব লিখুন.

একবার আপনি গবেষণা করেছেন, ব্যবসায়িক মূল্যবোধের একটি তালিকা তৈরি করেছেন এবং আপনার বিদ্যমান উপলব্ধিগুলি সম্পর্কে শিখেছেন, আপনি একটি নিয়োগকর্তার মূল্য প্রস্তাব তৈরি করতে চাইবেন। 

একজন নিয়োগকর্তার মূল্য প্রস্তাব একটি বিপণন বার্তা এবং একটি প্রতিশ্রুতি, তাই এমন কিছু বলুন যা আপনার ব্যবসা সম্পর্কে বাস্তবিকভাবে সত্য যা আপনার কর্মীরা সম্মত হবেন। আপনি আপনার ওয়েবসাইট, নিয়োগ সামগ্রী, বা LinkedIn কোম্পানির পৃষ্ঠায় এই মূল্য প্রস্তাবটি ব্যবহার করতে পারেন এবং নিয়োগকারী এবং HR দলগুলি সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে এটি নিয়ে আলোচনা করতে পারে। 

এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার মূল্য প্রস্তাবের ক্ষতিপূরণের সাথে কোন সম্পর্ক থাকা উচিত নয়। পরিবর্তে, আপনি চান যে এটি আপনার কোম্পানির গভীর উদ্দেশ্য এবং বিশ্বে ইতিবাচক প্রভাব প্রকাশ করে কর্মচারী এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের মধ্যে আবেগ জাগিয়ে তুলুক। মানুষ তাদের কাজ অর্থপূর্ণ অনুভব করতে চায়, প্রায়ই এমনকি এ একটি বড় বেতন চেক খরচ. 

উদাহরণ স্বরূপ, Accenture-এর নিয়োগকর্তার মূল্য প্রস্তাবটি প্রধানভাবে প্রদর্শিত হয় এর ক্যারিয়ার পেজ: “প্রতিদিন আমাদের পরিবর্তনের মানুষরা আমাদের ভাগ করা উদ্দেশ্য-প্রযুক্তি এবং মানুষের বুদ্ধিমত্তার প্রতিশ্রুতি প্রদানের জন্য একসাথে কাজ করার মাধ্যমে অবিশ্বাস্য জিনিসগুলি করছে৷ আসুন আমাদের দলের অংশ হোন - আপনার ধারণা, চাতুর্য এবং একটি পার্থক্য করার জন্য সংকল্প নিয়ে আসুন এবং আমরা বিশ্বের সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির কিছু সমাধান করব।"

4. বর্তমান কর্মীদের লিভারেজ।

চাকরিপ্রার্থীরা যারা আপনার নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড সম্পর্কে আরও জানতে চান আপনার কোম্পানির প্রকৃত কর্মীদের কাছ থেকে শুনতে এবং দেখতে চান। আসলে, আপনার কর্মীরা তিনগুণ বেশি বিশ্বাসযোগ্য আপনার কোম্পানিতে কাজের অবস্থার কথা বলার সময় সিইওদের চেয়ে। সুতরাং, আপনার কর্মচারীরা আপনার নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড তৈরির জন্য আপনার সেরা উকিলদের মধ্যে কিছু। 

আপনার ব্যবসার প্রতি তাদের অনুভূতিকে কাজে লাগান যদিও আপনি পারেন, যেমন আপনার নিয়োগের পৃষ্ঠাগুলিতে পর্যালোচনা এবং প্রশংসাপত্র ভাগ করা বা আপনার সামাজিক মিডিয়া চ্যানেলগুলির জন্য ছোট ইন্টারভিউ ভিডিও তৈরি করা। 90% নেতৃস্থানীয় এবং উচ্চ-গড় নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড সহ কোম্পানিগুলি সম্মত হয় যে তাদের কর্মীদের অভিজ্ঞতা তাদের ব্র্যান্ডের একটি বড় অংশ, যার অর্থ তারা যা বলে তা উপলব্ধিকে উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

5. একটি শক্তিশালী অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া গড়ে তুলুন।

অনবোর্ডিং একটি নতুন নিয়োগের প্রথম অভিজ্ঞতা, এবং একটি নেতিবাচক ধারণা বড় পরিণতি হতে পারে৷ আসলে, যারা একটি নেতিবাচক অনবোর্ডিং অভিজ্ঞতা আছে একটি ভিন্ন সুযোগ খোঁজার সম্ভাবনা দ্বিগুণ.

শেষ পর্যন্ত, একটি ইতিবাচক কোম্পানির ব্র্যান্ড ইমেজ স্থাপন একটি দিয়ে শুরু হয় ভাল অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া. কর্মীদের নিযুক্ত করা এবং তাদের ভূমিকা এবং তাদের দল সম্পর্কে উত্তেজিত করা শুরু থেকেই গুরুত্বপূর্ণ। আপনি একটি মসৃণ রূপান্তর, কম টার্নওভার রেট এবং আপনার নতুন কর্মচারীদের তাদের ভূমিকায় উৎকর্ষের জন্য নির্দেশাবলী এবং সরঞ্জাম দিয়ে সজ্জিত করে আরও উত্পাদনশীল দল নিশ্চিত করছেন।

6. শেখার এবং উন্নয়নের সুযোগ অফার.

লোকেরা কেন চাকরি ছেড়ে দেয় এবং তাদের চাকরি ছেড়ে দেয় তার একটি বড় কারণ হল তারা বিরক্ত এবং একটি নতুন চ্যালেঞ্জ প্রয়োজন. শেষ পর্যন্ত, এটি একটি অপেক্ষাকৃত সহজ সমাধান হওয়া উচিত। 

কর্মচারীদের শেখার সুযোগগুলি অনুসরণ করার এবং নতুন দক্ষতায় দক্ষ হওয়ার সুযোগ দেওয়া চাকরিকালীন শিক্ষা এবং পেশাদার বিকাশের প্রতি আপনার প্রতিশ্রুতি দেখায়। এবং আপনার কর্মীদের চ্যালেঞ্জ করে, আপনি নিশ্চিত করছেন যে তারা তাদের ভূমিকায় বিরক্ত হবেন না - যা উচ্চ ধারণ হারের দিকে নিয়ে যেতে পারে। 

এছাড়াও, তারা যখন নতুন দক্ষতা বিকাশ করে, তারা আপনার কোম্পানির জন্য আরও মূল্যবান কর্মচারী হয়ে ওঠে। জয়, জয়।

7. আপনার কোম্পানির গল্প বলতে ভিডিও, ব্লগ পোস্ট, ফটো এবং স্লাইডশো ব্যবহার করুন।

আপনার ব্র্যান্ড সম্পর্কে বাজারের ধারণা উন্নত করার জন্য একটি কৌশল বাস্তবায়ন করার সময়, একাধিক চ্যানেল ব্যবহার করুন। ভিডিও, ফটো, স্লাইডশো, ব্লগ এবং অন্যান্য ধরনের মেসেজিং শেয়ার করুন যাতে তারা ইতিমধ্যেই যে প্ল্যাটফর্মগুলি ব্যবহার করে সেখানে আপনি একটি বৃহৎ শ্রোতাদের কাছে পৌঁছাতে পারেন। 

একইভাবে, আপনার কোম্পানির গল্প বলার জন্য আপনি উচ্চ-মানের ভিডিও, ফটো এবং পাঠ্য ব্যবহার করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আপনার চাকরির পৃষ্ঠায় কর্মচারীর ইন্টারভিউ বা আপনার আমাদের সম্পর্কে পৃষ্ঠায় আপনার সিইও দ্বারা তৈরি একটি স্লাইডশেয়ার রাখার কথা বিবেচনা করতে পারেন।

8. একটি শক্তিশালী বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগ তৈরি করুন।

একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের একটি স্তম্ভ হল বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক দল গঠনের জন্য একটি অবিচ্ছিন্ন প্রতিশ্রুতি। 

এটির প্রচুর সুবিধা রয়েছে, সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য হল যে আপনার সমস্ত কর্মচারী মনে করবে যে তারা তাদের নিজেদের এবং কর্মক্ষেত্রে নিরাপদ। যে সমস্ত লোকেরা তাদের সহকর্মীদের মধ্যে দেখা, স্বীকৃত এবং সম্মান বোধ করে তারা তাদের সর্বোত্তম কাজ করতে এবং তাদের প্রতিদিনের কাজগুলিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। প্লাস, ক ম্যাককিনসে পড়াশোনা দেখা গেছে যে কোম্পানিগুলি যেগুলি আরও বৈচিত্র্যপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্ত তারা বেশি লাভজনক৷ 

DI&B-এর প্রতি একটি প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত করে যে আপনি আপনার ব্র্যান্ডের নাগাল সবার কাছে প্রসারিত করছেন, বিশেষ করে এটি বিবেচনা করে 3 এর মধ্যে 4 প্রার্থীরা বলছেন যে কোম্পানি এবং চাকরির অফার মূল্যায়ন করার সময় একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি একটি অপরিহার্য বিষয়। যদি কেউ নিজেকে এমন লোকেদের মধ্যে দেখতে পায় যারা ইতিমধ্যেই আপনার কোম্পানিতে কাজ করে, তাহলে তারা আবেদন করতে আরও বেশি আগ্রহী হতে পারে।

9. স্বচ্ছ, সৎ এবং প্রকৃত হোন। 

একটি নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড বিকাশের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কারণগুলির মধ্যে একটি হল সততা, স্বচ্ছতা এবং প্রকৃত হওয়া। 

কর্মচারীদের প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করবেন না কারণ আপনি আপনার কর্মজীবনের পৃষ্ঠাগুলিতে ভাগ করার জন্য ইতিবাচক কথা শুনতে চান। নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া আপনাকে উন্নতির জন্য ক্ষেত্রগুলি সম্পর্কে শিখতেও সাহায্য করতে পারে এবং পরিবর্তনগুলি আপনাকে আপনার কর্মীদের আরও চাহিদা মেটাতে সাহায্য করতে পারে। পরিবর্তে, সন্তুষ্ট কর্মচারীদের ধরে রাখার হার বেশি থাকে এবং তারা আপনার ব্যবসার প্রচার করতে পারে এবং যে সংস্কৃতির অংশ হতে পেরে তারা খুশি তা নিয়ে গর্ব করার সম্ভাবনা বেশি। 

চাকরি প্রার্থী এবং সাধারণ জনগণের ক্ষেত্রেও একই কথা। আপনার মূল্যবোধ, সংস্কৃতি এবং ঘটনাগুলি সম্পর্কে মিথ্যা বিবৃতি এবং প্রতিশ্রুতি দেওয়া আপনাকে বিরক্ত করতে ফিরে আসবে যদি আপনার শর্তগুলি সত্য হওয়ার পক্ষে খুব ভাল হয়, যেমন সম্ভাবনাগুলি আপনি পূরণ না করার প্রতিশ্রুতির ভিত্তিতে চাকরির অফার গ্রহণ করেন। 

আপনার প্রচেষ্টায় অকৃত্রিম এবং সৎ হোন এবং একটি সংস্কৃতি গড়ে তুলতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হোন যেমনটি মনে হয় - বিপরীত কাজটি ভালোর চেয়ে বেশি ক্ষতির কারণ হতে পারে।

1. স্টারবাকস

Starbucks তার কর্মীদের মধ্যে একটি শক্তিশালী সম্প্রদায় গড়ে তোলার জন্য কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, এটি বর্তমান কর্মীদের অংশীদার হিসাবে উল্লেখ করে, গর্বের অনুভূতি জাগিয়ে তোলে এবং এর নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডকে প্রচার করতে এবং চাকরিপ্রার্থীদের সাথে যোগাযোগ করতে Instagram এবং Twitter অ্যাকাউন্ট (@StarbucksJobs) রয়েছে।

বর্তমান কর্মীদের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন এবং সম্ভাব্য প্রার্থীদের মধ্যে আবেগ জাগানোর জন্য সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্ট তৈরি করে, স্টারবাকস শুধুমাত্র একটি পণ্যের চেয়ে বেশি হওয়ার প্রতি তার প্রতিশ্রুতি দেখায়। সংস্থাটি বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে প্ল্যাটফর্মগুলি ব্যবহার করে।

2. HubSpot

হাবস্পট এর সংস্কৃতি পাতা সংস্কৃতি কোড নামে কিছু বৈশিষ্ট্য রয়েছে, যা হাবস্পট কর্মচারী, প্রার্থী এবং গ্রাহকদের মধ্যে প্রচার ও উদ্বুদ্ধ করার আশা করে প্রতিটি দৃষ্টিভঙ্গি এবং মূল্য প্রকাশ করে শেয়ার করে। 

পৃষ্ঠাটির আরও নীচে, আপনি শেখার এবং বিকাশের সুযোগ, বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির প্রতি HubSpot-এর প্রতিশ্রুতি এবং প্রকৃত কর্মীদের কাছ থেকে অন্তর্দৃষ্টি এবং পর্যালোচনা সম্পর্কে আরও শিখবেন। ভাষাটিও ধারাবাহিকভাবে চাকরিপ্রার্থীর উপর ফোকাস করে: "নিজেকে হাবস্পটে ছবি তুলুন।" 

3. Wistia

ভোক্তাদের জন্য, Wistia নিজেকে একটি ভিডিও বিপণন সফ্টওয়্যার হিসাবে ব্র্যান্ড করে যা শ্রোতা বাড়াতে এবং ব্র্যান্ড তৈরি করতে সহায়তা করে। এটি শুধুমাত্র বোধগম্য হয় যে এটি ব্র্যান্ড-সচেতন হবে এবং এর সফ্টওয়্যার ব্যবহার করে তারা যে ধারণাগুলি চাকরী প্রার্থীদের কাছে প্রকাশ করতে চায় তা আন্ডারস্কোর করতে পারে। 

তারা কতটা দুর্দান্ত কর্মক্ষেত্র তা নিয়ে বড়াই করার পরিবর্তে, এর প্রথম বার্তা ক্যারিয়ার পেজ চাকরি প্রার্থীদের উৎসাহিত করে: "আমাদের বড় পরিকল্পনা আছে - এবং সেগুলি আপনাকে অন্তর্ভুক্ত করে!" যারা কোম্পানি তৈরি করে এবং তারা যে সংস্কৃতি গড়ে তোলেন তাদের সম্পর্কে একাধিক ভিডিওর মাধ্যমে তারা সেই ধারণাটিকে আন্ডারস্কোর করে চলেছে।

4. সোলসাইকেল

SoulCycle-এর লক্ষ্য হল প্রথাগত কর্পোরেট সংস্কৃতিকে এমন সুবিধা প্রদানের মাধ্যমে রূপান্তর করা যা উদ্দেশ্যের অনুভূতি জাগায় এবং প্রতিটি কর্মচারীর অন্তর্গত। 

উদাহরণ স্বরূপ, সোল তার কর্মচারীদেরকে তাদের পছন্দের একটি দাতব্য প্রতিষ্ঠানে স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে প্রতি বছর দুই বেতনের কর্মদিবসের ছুটি দেয় এই আশায় যে দাতব্য দিবস কর্মীদের খুশি এবং আরও পরিপূর্ণ বোধ করতে সাহায্য করবে। উপরন্তু, কর্মীরা তাদের সময়সূচীর উপযুক্ত যে কোন সময় বিনামূল্যে ক্লাস নিতে পারেন। এটি ফিটনেসকে মজাদার করার জন্য এবং স্ট্রেস মুক্ত করতে এবং সম্প্রদায়ের সাথে সংযোগ স্থাপনের জন্য ব্যায়াম ব্যবহার করার জন্য সোলের গভীর প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করে।

উচ্চ রেটিং সহ প্রকৃতপক্ষে, SoulCycle নিঃসন্দেহে একটি শক্তিশালী নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড চাষ করেছে।

5. Canva

ক্যানভা এর নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড তার মিশনের প্রতি দায়বদ্ধতার কারণে আলাদা হয়ে উঠেছে। এর ক্যারিয়ার পেজ একটি ইন্টারেক্টিভ ক্যারাউজেলে চাকরিপ্রার্থীদের জন্য এর মানগুলিকে হাইলাইট করে এবং প্রতিটি মানকে মূল তথ্যের সাথে যুক্ত করে, এই ধারণাটিকে আন্ডারস্কোর করে যে ডিজাইন ভালোর জন্য একটি শক্তি হতে পারে। 

ক্যানভা তার সোশ্যাল মিডিয়া চ্যানেলগুলিতে এই ধারণাটিকে দ্বিগুণ করে দেয়, যা ডিজাইনের দ্বারা আরও অনুপ্রেরণামূলক সামগ্রী এবং ধারণাগুলিতে পূর্ণ।

6. Eventbrite

উচ্চ-মানের প্রতিভা নিয়োগের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করতে, Eventbrite একটি ওয়েব পৃষ্ঠা তৈরি করেছে যাতে চাকরিপ্রার্থীদের তার নিয়োগ দলের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হয়। বায়োস মজার এবং প্রতিটি নিয়োগকারী সম্পর্কে মজার তথ্যের সাথে সম্পর্কিত।

উপরন্তু, Eventbrite নিয়োগ দলের পৃষ্ঠায় বলা হয়েছে, “সাক্ষাৎকার স্নায়ু-বিপর্যস্ত হওয়া উচিত নয় —- এটা উত্তেজনাপূর্ণ হওয়া উচিত। এটা মহান কথোপকথন স্পার্ক করা উচিত. আমরা সম্মান, স্বচ্ছতা এবং সময়োপযোগী প্রতিক্রিয়াতে বিশ্বাস করি (আমরা ভয়ঙ্কর রিক্রুটিং ব্ল্যাক হোলে কাউকে ছাড়ি না)।”

এর ভাষা তাদের মূল্যবোধকে প্রতিফলিত করে, সম্ভবত চাকরিপ্রার্থীদের আবেদন করতে অনুপ্রাণিত করে।

7. ফিনকি

ইকমার্স সাইট Jet এই অনুপ্রেরণামূলক, কর্মচারী-কেন্দ্রিক ভিডিওটি তার মজাদার, আকর্ষক, অনুপ্রেরণামূলক কর্মক্ষেত্রের জন্য সচেতনতা ছড়িয়ে দেওয়ার জন্য তৈরি করেছে। ভিডিওটি বিশেষভাবে শক্তিশালী কারণ এটি প্রকৃত কর্মচারীর সাক্ষাত্কার ব্যবহার করে, চাকরিপ্রার্থীকে জেটের কাজের সংস্কৃতি এবং মূল্যবোধ সম্পর্কে ধারণা দেয়।

উপরন্তু, ভিডিওটি সম্ভবত বর্তমান কর্মীদের জন্য ক্ষমতায়ন এবং গর্বের উদ্রেককারী, যারা তাদের কোম্পানির কর্মীদের ভিডিওর মাধ্যমে এর মিশন বিবৃতিটি বহন করার জন্য তাদের কোম্পানির স্পষ্ট প্রতিশ্রুতি দেখতে পারে।

8. বিষয়শ্রেণী

প্রযুক্তিগত চাকরি পূরণের জন্য যোগ্য আবেদন খুঁজে পাওয়া চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। অনেক কোম্পানির জন্য, তাদের লিভারেজ একটি অবিশ্বাস্য নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড এবং শীর্ষ প্রতিভা আকৃষ্ট করার জন্য দুর্দান্ত সুবিধা রয়েছে। কোম্পানিগুলি Shopify থেকে একটি সংকেত নিতে পারে, যেখানে এটি এটিকে স্বীকৃতি দেয় এবং চাকরি প্রার্থীদের বলে যে এটি আপনার জন্য আবেদন করার পালা।

এই স্বীকৃতি একটি সম্ভাব্য প্রার্থীর সাথে সম্পর্ক অর্জনের দিকে এক ধাপ, এবং তারা পাঠকের সাথে সহানুভূতি বজায় রেখে বলে যে সঠিক চাকরি এবং উপযুক্ত খুঁজে পাওয়া কঠিন কাজ। তার বাকি ক্যারিয়ার পৃষ্ঠা কাউকে সুযোগ নিতে এবং Shopify-এ আবেদন করার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য প্রদান করে। 

এই তালিকার প্রতিটি উদাহরণ কোনো না কোনোভাবে তাদের সহানুভূতি, একটি মানবিক উপাদান এবং তাদের সংস্কৃতির একটি অংশ মহান কর্মীদের আকর্ষণ করতে শুরু করেছে। মানব পুঁজি হল আপনার সবচেয়ে বড় বিনিয়োগ এবং সম্পদ, কিন্তু মনে রাখবেন আপনার প্রার্থীরাও আপনাকে বিনিয়োগ করছে।

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://blog.hubspot.com/marketing/employer-branding