ভাল ধারণাগুলিকে উত্সাহিত করা: একটি লাইটবাল্ব মোমেন্টের 3টি উপায়৷

ভাল ধারণা শুধু ঘটবে না. ক উদ্ভাবনের সংস্কৃতি লালনপালন করা আবশ্যক। এই তিনটি কৌশল সকল স্তরের কর্মচারীদের ধারণার প্রতি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হতে উৎসাহিত করে। 

Resources

ধারণার জন্য সম্পদ প্রয়োজন। উদ্ভাবনের সব পর্যায়ের জন্য আপনার বাজেটের মধ্যে সময়, সরবরাহ এবং প্রণোদনা বরাদ্দ করুন। এটি আপনার দলকে নতুন ধারনাগুলিতে ফোকাস করার অনুমতি দেয়, সেগুলি সফল হোক বা ব্যর্থ হোক, অন্য কাজগুলি নিয়ে চিন্তা না করে। উদ্যোক্তা জেসন হেনেসি বর্ণনা করেছেন যে কীভাবে তিনি "এর সাথে নতুন ধারণাগুলি বিকাশের জন্য সময় আলাদা করেন"সৃজনশীল বুধবার" সপ্তাহে একবার, তিনি অসংগঠিত, নিরবচ্ছিন্ন সময়ের জন্য মিটিং এবং অন্যান্য দায়িত্ব ভুলে যান। এই কৌশলটি তাকে বর্তমানের দিকে আরও মনোযোগী হতে দেয় এবং সৃজনশীল চিন্তাভাবনাকে উত্সাহিত করে। 

আপনার বাজেটের মধ্যে নতুনত্ব তৈরি করার আরেকটি উপায় হল প্রশিক্ষণ সৃজনশীল সমস্যা সমাধানের পাশাপাশি অন্যান্য প্রাসঙ্গিক অব্যাহত শিক্ষার ক্ষেত্রে। এটি আপনার কর্মীদের আপ-টু-ডেট সরঞ্জাম, কৌশল এবং সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি দেয় যা তাদের সম্ভাব্য সুযোগগুলি নেভিগেট করার জন্য প্রয়োজন।

যোগাযোগ

আপনার কর্মীদের প্রদান সূক্ষ্মদৃষ্টি আপনার ব্যবসা যে হুমকি এবং সুযোগের মুখোমুখি হচ্ছে সেগুলি তাদের ধারণার উপর ফোকাস করার জন্য কিছু দেয়। এই ধরণের উন্মুক্ত যোগাযোগের মধ্যে আপনার কোম্পানির সবচেয়ে বড় উদ্বেগগুলি সমাধান করার সম্ভাব্য সুবিধাগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত, যার মধ্যে বাকি প্রতিযোগিতামূলক এবং ক্লায়েন্ট রাখা সহ। যখন সম্ভাব্য সমস্যাগুলি সমগ্র সংস্থা জুড়ে ভাগ করা হয়, তখন আপনি সমাধানগুলিকে উত্সাহিত করেন অপ্রচলিত উত্স যারা একটি অনন্য উপায়ে পরিস্থিতির কাছে যেতে পারে। 

পরিবেশ

আপনার কর্মীদের জন্য আপনি যে পরিবেশ বজায় রাখেন তা তারা কতটা উদ্ভাবনী হতে পারে তার একটি বড় ভূমিকা পালন করে। চাপযুক্ত কর্মক্ষেত্রগুলি সৃজনশীল সমস্যা সমাধান করে কঠিন. পরিবর্তে, এমন একটি পরিবেশ তৈরি করার জন্য কাজ করুন যা কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে উৎসাহিত করে, বিরতিগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় এবং ভুলগুলিকে আলিঙ্গন করে। বার্নআউট এবং অন্যান্য মানসিক স্বাস্থ্য সংক্রান্ত উদ্বেগগুলিকে মোকাবেলা করাও গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত চাহিদাপূর্ণ, দ্রুতগতির এবং প্রতিযোগিতামূলক শিল্পগুলিতে। ছাড়া মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা, একটি ধারণা যা কর্মীদের সমর্থিত বোধ করা নিশ্চিত করার উপর ফোকাস করে, ভাল ধারণা আসা কঠিন। 

পরিবেশ এখনও একটি উদ্ভাবনী সংস্কৃতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ, এমনকি কর্মচারীরা দূর থেকে কাজ করলেও। একটি ভার্চুয়াল কর্মক্ষেত্রে মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তার ধারণা, সেইসাথে কর্ম-জীবনের ভারসাম্যের ধারণাকে প্রতিলিপি করার অর্থ হল ব্রেনস্টর্মিং সেশন এবং অন্যান্য ধারণার কৌশলগুলিকে এমনভাবে উপস্থাপন করা যা অ্যাক্সেসযোগ্য এবং অন্তর্ভুক্ত কর্মীদের জন্য তারা যেখানেই কাজ করছে না কেন।

সূত্র: https://ip.com/blog/encouraging-good-ideas-3-ways-to-a-lightbulb-moment/