2021 সালে বায়োটেক কোম্পানিগুলির মুখোমুখি হওয়া তিনটি চ্যালেঞ্জ কীভাবে কাটিয়ে উঠবেন৷

বায়োটেক এবং লাইফ সায়েন্সেস ফার্মগুলি 2020 সালে একটি ব্যানার বছরের অভিজ্ঞতা লাভ করেছে। COVID-19 মহামারী উদ্ভাবনী চিকিৎসা সমাধানের মূল্য তুলে ধরেছে, যার ফলে গবেষণা, পণ্য অনুমোদন এবং অর্থায়নের নতুন সুযোগ রয়েছে। 

এফডিএ 1996 ব্যতীত অন্য যে কোনও বছরের তুলনায় আরও বেশি ওষুধ গ্রিনলাইট করেছে। বায়োটেক আইপিও উভয় চুক্তি (74) এবং মোট মূল্য (14 বিলিয়ন ডলারের বেশি) রেকর্ড করেছে। সংস্থাগুলি ইতিহাসে সর্বোচ্চ মোট ভেঞ্চার ক্যাপিটাল তহবিল পেয়েছে, 2020 এর সমষ্টি $26 বিলিয়ন 19 সালে আগের সর্বোচ্চ $2018 বিলিয়নকে উড়িয়ে দিয়েছে। 

রেকর্ড-সেটিং বছর অনুসরণ করে, বায়োটেক সংস্থাগুলি এখনও 2021-এ বাধার সম্মুখীন হয়েছে৷ খরচ নিয়ন্ত্রণ করা এবং বাজেটের দক্ষতা সর্বাধিক করা একটি চলমান চ্যালেঞ্জ রয়ে গেছে৷ নতুন প্রতিযোগীরা ক্ষেত্রটিতে প্রবেশ করার সাথে সাথে শীর্ষ প্রতিভা নিয়োগ এবং ধরে রাখার গুরুত্ব বৃদ্ধি পায় এবং ফার্মগুলিকে অবশ্যই নিয়মিত পরিবর্তনশীল ওষুধের সম্মতি বিধি মেনে চলতে হবে।

এই চ্যালেঞ্জগুলি কীভাবে 2021-এ বায়োটেক কোম্পানিগুলিকে প্রভাবিত করে—এবং একটি টার্নকি সমাধান যা ফার্মগুলি সেগুলি কাটিয়ে উঠতে ব্যবহার করে সে সম্পর্কে আরও জানতে পড়ুন। 

চ্যালেঞ্জ 1: খরচ-কার্যকারিতা সর্বাধিক করা 

COVID-19, ক্যান্সার এবং আলঝেইমারের মতো স্বাস্থ্য হুমকির বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য গবেষণার অর্থায়ন ব্যয়বহুল। সংস্থাগুলি পর্যন্ত ব্যয় করে এক বিলিয়ন ডলার একটি ওষুধের জন্য গবেষণা এবং উন্নয়ন (R&D)। একটি চিকিত্সা বিকাশের প্রক্রিয়া, নিয়ন্ত্রক অনুমোদন অর্জন এবং একটি পণ্যকে বাজারে নিয়ে আসার গড় 15 বছর, যার অর্থ ফার্মগুলি প্রায়শই তাদের বিনিয়োগে কোনও রিটার্ন দেখার আগে একটি পণ্যে এক দশকেরও বেশি সময় ব্যয় করে। মহামারী দ্বারা বিশ্বব্যাপী সরবরাহ শৃঙ্খলগুলি ক্রমাগত ধীর হয়ে যাওয়ায়, প্রয়োজনীয় ওষুধের উপাদানগুলির সংগ্রহ বিলম্বিত হয়, পুরো প্রক্রিয়াটির দৈর্ঘ্য যোগ করে।  

খাড়া অভ্যন্তরীণ খরচ এবং রাজস্ব তৈরির আগে একটি দীর্ঘ প্রক্রিয়ার মুখে, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে বেশিরভাগ বায়োটেক এবং জীবন বিজ্ঞান সংস্থাগুলি খরচ নিয়ন্ত্রণকে একটি বড় চ্যালেঞ্জ হিসাবে দেখে। 300 জন জীবন বিজ্ঞান নির্বাহীদের একটি সাম্প্রতিক জরিপে, একটি অপ্রতিরোধ্য 98% রিপোর্ট যে তারা একটি পণ্যের জন্য অনুমোদন উপার্জন এবং বজায় রাখার দীর্ঘ প্রক্রিয়ার কারণে রাজস্ব ক্ষতির সম্মুখীন হয়।

যদিও বিশেষজ্ঞরা আশাবাদী যে বায়োটেক স্টার্টআপগুলি 2021 সালে প্রচুর তহবিল পেতে থাকবে, ঝুঁকি কম। কোম্পানীগুলি তাদের পণ্যের জন্য ভোক্তাদের কাছ থেকে কী চার্জ করতে পারে তা সীমিত করার জন্য সরকারের প্রতি বর্ধিত কলের সাথে ওষুধের মূল্য নির্ধারণ একটি আলোচিত সমস্যা। মূল্য নির্ধারণে সরকারের হস্তক্ষেপ বায়োটেক ফার্মের মুনাফা হ্রাস করবে। উপরন্তু, কিছু শিল্পের অভ্যন্তরীণ আশ্চর্য হয় যে একটি সংশোধন আসন্ন কিনা। 2015 এবং 2018 উভয়ের শুরুতে শক্তিশালী পারফরম্যান্স অনুসরণ করে, জীবন বিজ্ঞান খাতে রাজস্ব হ্রাস পেয়েছে 45 এবং 35%, যথাক্রমে। 2021 সালে অনুরূপ মন্দা বায়োটেক কোম্পানিগুলির উপর চাপ বাড়াবে যেগুলি ইতিমধ্যে বিপুল ব্যয়ের শীট নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়েছে।  

চ্যালেঞ্জ 2: বায়োটেক প্রতিভার ঘাটতির মধ্যে নিয়োগ

যদিও মহামারীটি বায়োটেকের অত্যাধুনিক চিকিৎসা সমাধানের চাহিদা বাড়িয়েছে, এটি ফার্মগুলির জন্য একটি দীর্ঘ-বিদ্যমান চ্যালেঞ্জকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে: সোর্সিং এবং শীর্ষ প্রতিভা ধরে রাখা। 

সহজ কথায় বলতে গেলে, যোগ্য প্রার্থীদের চেয়ে অনেক বেশি প্রতিষ্ঠান উচ্চ-দক্ষ জীবন বিজ্ঞান পেশাদারদের খোঁজে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে সেক্টরটি ক্রমবর্ধমান পরিশীলিত হয়ে উঠেছে, এবং বায়োটেক সংস্থাগুলি এখন খুঁজে পাওয়া কঠিন দক্ষতা সহ কর্মচারীদের সন্ধান করছে। আগের চেয়ে অনেক বেশি কোম্পানি তাদের অনুশীলনে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (AI) এবং প্রক্রিয়া বিশ্লেষণাত্মক প্রযুক্তি (PAT) অন্তর্ভুক্ত করে। ফলস্বরূপ, সংস্থাগুলি ইঞ্জিনিয়ারিং, ডেটা বিশ্লেষণ, প্রক্রিয়া বিকাশ এবং সম্পর্কিত উদীয়মান ক্ষেত্রগুলিতে দক্ষতা সহ পেশাদারদের সন্ধান করে। 2020 সালে বায়োটেক বুম শুধুমাত্র সমস্যাটিকে আরও বাড়িয়ে দিয়েছে, প্রয়োজন বাড়িয়েছে—কিন্তু শীর্ষ প্রতিভার যোগান নয়।

দক্ষতার ঘাটতি বায়োটেক এইচআর দলগুলিকে প্রতিভা নিয়োগের জন্য যথেষ্ট সময় এবং সংস্থান ব্যয় করতে বাধ্য করে। 350 টিরও বেশি জীবন বিজ্ঞানের এইচআর পেশাদার এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের একটি সাম্প্রতিক জরিপ অনুসারে, 58% সংস্থা প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য নয় সপ্তাহের বেশি সময় ব্যয় করে। একটি অতিরিক্ত 22% রিপোর্ট চার মাসের বেশি সময়ের নিয়োগের সময়। 

দীর্ঘ, সম্পদ-নিবিড় নিয়োগ প্রক্রিয়ার কারণে, এইচআর দলগুলি তাদের কর্মশক্তির প্রতিটি সদস্যকে ধরে রাখার জন্য বর্ধিত চাপের সম্মুখীন হয়। কর্মচারীরা চলে গেলে, সংস্থাগুলি তাদের উত্পাদনশীলতা হারাতে পারে এবং এইচআর দলগুলিকে অবশ্যই সম্পূর্ণ নিয়োগ এবং অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া পুনরাবৃত্তি করতে হবে। টার্নওভারের খরচগুলি ভালভাবে নথিভুক্ত করা হয়েছে, যার পরিসংখ্যান একজন কর্মচারীর বেতনের 33% থেকে উচ্চ শিক্ষিত এক্সিকিউটিভ পদের জন্য 213% পর্যন্ত। যদিও মূল কর্মীদের হারানো এবং প্রতিস্থাপনের সঠিক খরচ পরিবর্তিত হয়, একটি জিনিস পরিষ্কার: ইতিমধ্যেই কঠোর বাজেটের সম্মুখীন বায়োটেক কোম্পানিগুলি অতিরিক্ত টার্নওভার বহন করতে পারে না। 

চ্যালেঞ্জ 3: নিয়ন্ত্রক মান বজায় রাখা

COVID-19 ভ্যাকসিন গবেষণা পরিচালনাকারী বায়োটেক কোম্পানিগুলিকে সহায়তা করার জন্য, নিয়ন্ত্রক সংস্থাগুলি 2020 সালে কমপ্লায়েন্স স্ট্যান্ডার্ডগুলি পরিবর্তন করেছে৷ নতুন মানগুলি বায়োটেক কোম্পানিগুলির মুখোমুখি সম্মতির ভারী বোঝা কমিয়েছে, কিন্তু কোম্পানিগুলি আশাবাদী নয় যে ব্যবহারকারী-বান্ধব পরিবর্তনগুলি এগিয়ে নিয়ে যাবে৷ 

আসলে, 87% ফার্মাসিউটিক্যাল কোম্পানি বিশ্বাস করে যে তাদের 2021 এবং তার পরে অতিরিক্ত মার্কিন প্রবিধান মেনে চলতে হবে। একই সময়ে:

• 60% নতুন স্বাস্থ্যসেবা নীতি সম্পর্কে উদ্বিগ্ন
• 59% বলে যে প্রবিধান পণ্য মূল্যের উপর তাদের নিয়ন্ত্রণ সীমিত করে
• 56% বলে যে প্রবিধান মেনে চলা রাজস্ব বিলম্বিত করে

ইউরোপের বায়োটেক এবং জীবন বিজ্ঞান সংস্থাগুলি তাদের নিজস্ব সম্মতি চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি। লুইস ফুলউড, গ্লোবাল ল ফার্ম পিনসেন্ট ম্যাসনসের আইনি পরিচালক বলেছেন, তার জীবন বিজ্ঞানের ক্লায়েন্টরা রোগীর ডেটা গোপনীয়তার মানগুলি পূরণ করার জন্য তাদের হাত পূর্ণ করেছে। ফুলউড বলেছেন, "ইইউ-এর বাইরের ক্লায়েন্টরা, এমনকি ট্রেডিং ব্লকের মধ্যেও যারা, রোগীর ডেটা ব্যবহারের চারপাশে নিয়ন্ত্রক ল্যান্ডস্কেপ দ্বারা আতঙ্কিত৷ যদিও ইউরোপীয় ইউনিয়ন সম্মতি মানগুলিকে প্রবাহিত করার জন্য জেনারেল ডেটা প্রোটেকশন রেগুলেশন (GDPR) পাস করেছে, কোম্পানিগুলিকে এখনও বিভিন্ন সংস্থা এবং সরকারের কাছ থেকে প্রতিযোগিতামূলক প্রয়োজনীয়তাগুলিকে জাগল করতে হবে।

একটি সাম্প্রতিককালে জীবন বিজ্ঞান শিল্পের সিনিয়র নিয়ন্ত্রক নেতাদের ডেলয়েট জরিপ, উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে ভিন্ন বৈশ্বিক মান পূরণ করা "একটি দুঃস্বপ্ন" এবং "উল্লেখযোগ্য মাথাব্যথা" এর কারণ। একটি বেনামী গ্লোবাল হেড অফ কমপ্লায়েন্স জটিলতার গভীরতার সাথে কথা বলেছেন: “সব ধরণের কর্তৃপক্ষ রয়েছে: FDA, আমার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক, চীন এবং প্রথমবারের মতো, তুরস্ক, ব্রাজিল, দক্ষিণ কোরিয়া। তারা বিভিন্ন দিকনির্দেশ অনুসরণ করে এবং তাদের সবাইকে সন্তুষ্ট করা কঠিন...এটি সত্যিই, সত্যিই জটিল।" 

কিভাবে আন্তর্জাতিক PEO বায়োটেককে বাধার ঊর্ধ্বে উঠতে সাহায্য করে

এই চ্যালেঞ্জগুলি সত্ত্বেও, শিল্প বিশেষজ্ঞরা 2021 সালে বায়োটেক বৃদ্ধির বিষয়ে উৎসাহী। বায়োটেক-কেন্দ্রিক সংস্থা লোনকার ইনভেস্টমেন্টের সিইও ব্র্যাড লোনকার বিশ্বাস করেন যে আরও দেশ খাতে আরও বিনিয়োগ. "সরকাররা বোঝে যে বায়োটেকের এখন একটি জাতীয় সুরক্ষা উপাদান রয়েছে," লোনকার বলেছেন। "আমি মনে করি সারা বিশ্বে, বিশেষ করে ইউরোপ এবং এশিয়ায় একটি বায়োটেক বুম হতে চলেছে।"

ক্রমবর্ধমান বৈশ্বিক চাহিদার সুবিধা নিতে-এবং উপরে বর্ণিত চ্যালেঞ্জগুলি থেকে ব্যথার পয়েন্টগুলি কমাতে-প্রতিষ্ঠানগুলি ব্যবহার করে আন্তর্জাতিক PEO (পেশাদার নিয়োগকারী সংস্থা). একটি আন্তর্জাতিক PEO অংশীদার একটি কোম্পানির আন্তর্জাতিক নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে, নতুন বাজারে দ্রুত প্রবেশ, শ্রম প্রবিধানের সাথে সম্পূর্ণ সম্মতি এবং বিশ্বব্যাপী কর্মীদের অব্যাহত সমর্থন সক্ষম করে। আন্তর্জাতিক PEO প্রদান করে বায়োটেক ফার্মগুলিকে তিনটি মূল চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করতে সাহায্য করে:

• সাশ্রয়ী বাজার এন্ট্রি: বায়োটেক সংস্থাগুলির জন্য ইতিমধ্যে বাজেটের সীমাবদ্ধতার সম্মুখীন, একটি নতুন বাজারে কাজ করার জন্য একটি সত্তা প্রতিষ্ঠা করা একটি উল্লেখযোগ্য ব্যয়। সেটআপে কয়েক মাস সময় লাগতে পারে এবং প্রাথমিক বিনিয়োগের $20,000 প্রয়োজন, গড় $200,000 বার্ষিক রক্ষণাবেক্ষণ ফি সহ। আন্তর্জাতিক PEO বাজারে প্রবেশ ত্বরান্বিত করে, কোম্পানিগুলিকে কিছু দিনের মধ্যে আইনত ক্রিয়াকলাপ শুরু করতে সক্ষম করে৷ একটি আন্তর্জাতিক PEO প্রদানকারীর সাথে কাজ করা বায়োটেক ফার্মগুলিকে ব্যয়বহুল এবং দীর্ঘ সত্তা সেটআপ প্রক্রিয়া এড়াতে সাহায্য করে যাতে তারা দ্রুত রাজস্ব তৈরি করতে পারে এবং নতুন বাজারে কর্মচারী নিয়োগ করতে পারে। 
• বিশেষজ্ঞ বিশ্বব্যাপী কর্মচারী সমর্থন: বায়োটেক নিয়োগের সময় এবং সংস্থানগুলি বিবেচনা করে, মেধার অভাব এবং টার্নওভারের উচ্চ খরচ, সংস্থাগুলিকে অবশ্যই কর্মী ধারণ সর্বাধিক করতে হবে৷ যখন এইচআর দলগুলি বাজার জুড়ে ছড়িয়ে থাকা বিশ্ব কর্মীদের পর্যাপ্তভাবে সহায়তা করতে পারে না, তখন অ্যাট্রিশনের হার বেড়ে যায়। একটি আন্তর্জাতিক PEO অংশীদার বায়োটেক কোম্পানির বিশ্বব্যাপী কর্মশক্তির প্রতিটি সদস্যকে বিশেষজ্ঞ সহায়তা প্রদান করে সাহায্য করে। বেতন, বেনিফিট এবং আরও অনেক কিছু সম্পর্কিত প্রতিটি প্রশ্নের উত্তর দিয়ে, আন্তর্জাতিক PEO একটি সর্বোত্তম কর্মচারীর অভিজ্ঞতা সক্ষম করে - দল যেখানেই থাকুক না কেন।
• আন্তর্জাতিক বাজারে সম্পূর্ণ শ্রম সম্মতি: যখন বায়োটেক এইচআর নেতাদের হাতে সম্পূর্ণ নিয়োগ এবং প্রতিভা ধরে রাখা হয় এবং আইনি দলগুলি বিভিন্ন নিয়ন্ত্রক কর্তৃপক্ষের সাথে সম্মতি বজায় রাখতে ব্যস্ত থাকে, তখন আন্তর্জাতিক শ্রম আইন মেনে চলা একটি অপ্রয়োজনীয় মাথাব্যথা। ইন্টারন্যাশনাল PEO প্রতিটি বাজারে কর্মসংস্থানের বিধি পরিবর্তনের আগে থেকে বোঝা উপশম করে। আন্তর্জাতিক PEO-এর মাধ্যমে, বায়োটেক কোম্পানিগুলি অ-সম্মতির সাথে আসা মোটা জরিমানা এবং আইনি ফি এড়ায়। 

ভেলোসিটি গ্লোবালের সাথে বিদেশী অপারেশনগুলি স্ট্রীমলাইন করুন

ভেলোসিটি গ্লোবাল বায়োটেক এবং লাইফ সায়েন্স কোম্পানিগুলিকে বিশ্বব্যাপী 185 টিরও বেশি বাজারে নিয়োগ সহজ করতে এবং নতুন ক্লায়েন্ট খুঁজে পেতে সক্ষম করে৷ আমাদের বিশেষজ্ঞরা সম্প্রসারণ প্রক্রিয়ার প্রতিটি ধাপে সাহায্য করে—পরিকল্পনা এবং কর্মীদের অনবোর্ডিং থেকে শুরু করে চলমান সম্মতি নিশ্চিত করা—যাতে কোম্পানিগুলি উদ্ভাবনী চিকিৎসা সমাধান খোঁজা চালিয়ে যেতে পারে এবং তাদের ব্যবসাকে এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে। আজ পৌঁছে যান আমাদের দক্ষতা কীভাবে আপনার ফার্মকে প্রতিটি বৈশ্বিক চ্যালেঞ্জ অতিক্রম করতে সক্ষম করে তা খুঁজে বের করতে। 

সূত্র: https://velocityglobal.com/blog/overcome-three-biotech-challenges-2021/