জানুয়ারি ছাঁটাই বিশ্লেষণ: কোম্পানী দ্বিতীয় রাউন্ড পরিচালনা করার সাথে সাথে চাকরির স্পাইক কাটছে

কোম্পানিগুলি তাদের দ্বিতীয় দফা চাকরি ছাঁটাইয়ের জন্য যাচ্ছে।

গত বছরের অন্য মাসের তুলনায় জানুয়ারিতে মার্কিন প্রযুক্তি খাতে বেশি লোক ছাঁটাই করা হয়েছে, Crunchbase নিউজ তথ্য অনুযায়ী. শুধুমাত্র জানুয়ারী মাসে, মার্কিন প্রযুক্তি শিল্পে 58,000 জনেরও বেশি লোক ছাঁটাই করা হয়েছিল, 44,570 সালের নভেম্বরে 2022টি চাকরি ছাঁটাইয়ের রেকর্ডকে হারাতে হয়েছিল, যখন মেটা, ডোরা এবং মর্দানী স্ত্রীলোক প্রত্যেকে হাজার হাজার চাকরি ছাঁটাই করার পরিকল্পনা ঘোষণা করেছে।

সম্ভবত আরও মজার বিষয় হল, জানুয়ারিতে বেশিরভাগ ছাঁটাই এমন সংস্থাগুলি থেকে এসেছে যারা ইতিমধ্যে 2022 সালে একবার বা দুবার কর্মী ছাঁটাই ঘোষণা করেছিল।

পুনরাবৃত্তি অপরাধীদের

আমরা পূর্বে "একবার কাটুন এবং গভীরভাবে কাটা" এ স্পর্শ করেছি ছাঁটাইয়ের জন্য সাধারণত অনুমোদিত কৌশল। একাধিকবার কর্মীদের সংখ্যা ছাঁটাই করা সাধারণত কর্মচারীদের মনোবলের জন্য খারাপ হয় এবং অবশিষ্ট কর্মীরা অন্য রাউন্ডের প্রত্যাশা করার কারণে উত্পাদনশীলতা হ্রাস করে।

“আপনার সহকর্মীদের ছাঁটাই করা হলে এটা ভীতিকর। সেখানে আরও কাজ আছে কারণ সেখানে লোক কম। আপনি কোম্পানী কিভাবে কাজ করছে প্রশ্ন,” বলেন হিলি জোন্স, স্টার্টআপ পরামর্শক সংস্থার একজন নির্বাহী ক্রুজ কনসাল্টিং. "এটি ক্রমাগত ঘটছে সত্যিই বেদনাদায়ক।"

জানুয়ারির শুরুতে, আমাদের ছাঁটাইয়ের ডাটাবেসে 9% কোম্পানি ছিল দুই বা ততোধিক ছাঁটাই করা হয়েছে. মাসের শেষের দিকে, সেই সংখ্যা লাফিয়ে 12% এ পৌঁছেছে।

সামগ্রিকভাবে, গত মাসে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে 50% কারিগরি কর্মীদের ছাঁটাইয়ের জন্য পুনরাবৃত্তি অপরাধীরা দায়ী ছিল। জানুয়ারিতে চাকরি ছাঁটাইয়ের ঘোষণা দেওয়া প্রায় এক-চতুর্থাংশ কোম্পানি গত বছর তাদের পরিচালনা করেছিল। অ্যামাজন নভেম্বরে 10,000 কর্মী ছাঁটাই করার পরিকল্পনা করেছিল। জানুয়ারিতে, এটি আরও 8,000 কোম্পানি ছেড়ে যাওয়ার ঘোষণা দেয়। বিক্রয় বল 1, যা নভেম্বরে 1,090 জনকে ছাঁটাই করার ঘোষণা করেছিল, জানুয়ারীতে অতিরিক্ত 8,000 কাটুন. (পার্শ্ব দ্রষ্টব্য: এই কারণেই আমাদের ডাটাবেসে কোম্পানির সংখ্যা এতটা বৃদ্ধি পায়নি, তবে ছাঁটাইয়ের পরিমাণ বেড়েছে।)

যদিও পাবলিক কোম্পানির চেয়ে বেশি বেসরকারি কোম্পানি জানুয়ারিতে ছাঁটাইয়ের ঘোষণা করেছিল, পাবলিক কোম্পানি 91% কর্মচারীদের জন্য দায়ী ছিল যারা চাকরি হারিয়েছে 17টি কোম্পানির মধ্যে 23টিই পাবলিক ছিল।

কেন পাবলিক কোম্পানি সেকেন্ডারি কাট করছেন?

“বড় প্রযুক্তির সাথে, আমরা নিশ্চল নিয়োগ দেখতে যাচ্ছি। আমরা আরো ছাঁটাই দেখতে যাচ্ছি,” বলেন নোলান চার্চ, পরামর্শক প্রতিষ্ঠানের সিইও কন্টিনাম. "এবং আমি মনে করি এই মধ্য-ব্যবস্থাপনা স্তরটি সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ।"

পাবলিক কোম্পানিগুলি 2020 এবং 2021 সালে প্রতিভা মজুত করার জন্য ব্যয় করেছিল কারণ তারা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রযুক্তি কর্মীদের ঘাটতির মধ্যে বেড়ে ওঠার লক্ষ্য নিয়েছিল কিন্তু, চার্চের মতে, এর ফলে বড় প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি ব্লট নিয়ে কাজ করছে। একটি কোম্পানির অর্গানাইজেশন চার্ট বাড়তে থাকলে এবং বিভিন্ন দল বড় হওয়ার সাথে সাথে এটি এমন ম্যানেজারদের ইনস্ট্যাট করা শুরু করতে পারে যেগুলি ছোট দলে বড় দলগুলিকে ঝগড়া করতে পারে৷

“অনেক নকল কাজ আছে। আমলাতন্ত্র অনেক আছে। সেখানে অনেক অদক্ষতা রয়েছে কারণ সেখানে অনেক বেশি লোক রয়েছে,” চার্চ বলেছিল।

কোম্পানিগুলিও বর্তমান অর্থনৈতিক পরিস্থিতির বাস্তবতার সাথে সামঞ্জস্য করছে কারণ এটি উন্মোচিত হচ্ছে। গড়ে, যে সংস্থাগুলি তাদের দ্বিতীয় রাউন্ডের ছাঁটাই পরিচালনা করেছিল তারা তাদের প্রথম রাউন্ডের প্রায় 4.5 মাস পরে এটি করেছিল এবং জোন্সের মতে, কিছু নির্বাহী ঝাড়ু কাটতে অনিচ্ছুক যা প্রয়োজনের চেয়ে বেশি লোককে ছাঁটাই করে।

"বেশিরভাগ মন্দা 18 মাসেরও কম সময় ধরে থাকে এবং বেশিরভাগই 10 মাসের কাছাকাছি থাকে। এবং এই মন্দাটি ফেডারেল রিজার্ভ দ্বারা চালিত হচ্ছে," জোন্স বলেন। "সুতরাং যখন তারা সিদ্ধান্ত নেয় যে এটি শেষ হতে চলেছে, আশা করি জিনিসগুলি আবার বাড়বে।"

চিত্রণ: ডোম গুজম্যান