গাঁজার ব্যবহারকে বৈধ করার প্রবণতা অব্যাহত থাকায়, নিয়োগকর্তাদের মনে রাখা উচিত যে কিছু রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় আইন এখন এমন কর্মীদের সুরক্ষা দেয় যারা ডিউটির বাইরে থাকাকালীন বিনোদনমূলক গাঁজা সেবন করে।
মাল্টিস্টেট নিয়োগকর্তারা সম্ভবত এমন আইনগুলির সাথে পরিচিত যা নিবন্ধিত মেডিকেল গাঁজা রোগীদের জন্য চাকরি সুরক্ষা প্রদান করে যারা একটি ব্যাপক চিকিৎসা প্রোগ্রাম অনুসারে গাঁজা ব্যবহার করে, তবে আইনের জন্য তাদের ওষুধ-পরীক্ষার নীতিগুলি আপডেট করতে হতে পারে যা বিনোদনমূলক ব্যবহারকেও রক্ষা করে।
মাল্টিস্টেট নিয়োগকারীদের জন্য সম্মতি বিশেষত জটিল কারণ গাঁজা আইন প্রতিটি রাজ্যে এক নয়। কিছু রাজ্যে, বিনোদনমূলক গাঁজা ব্যবহারের কারণে নিয়োগকর্তাদের প্রতিকূল কর্মসংস্থানের পদক্ষেপ গ্রহণ করা গ্রহণযোগ্য, কিন্তু অন্যান্য রাজ্যে তা নয় (তাই নিশ্চিতভাবে আমাদের চেক আউট "কীভাবে গাঁজার প্রতিবন্ধকতা সনাক্ত করতে হয়" প্রশিক্ষণ).
বর্তমানে, অন্তত 16টি রাজ্য এবং ওয়াশিংটন, ডিসিতে বিনোদনমূলক গাঁজা আইন রয়েছে. অন্যান্য অনেক রাজ্য এই ধরনের আইন বিবেচনা করছে এবং সম্ভবত অদূর ভবিষ্যতে সেগুলি প্রণয়ন করবে, উল্লেখ্য যে কংগ্রেস ফেডারেল স্তরে গাঁজা বৈধ করার জন্য আইন প্রণয়নের কথাও বিবেচনা করছে.
স্পষ্ট প্রবণতা হল যে অবশেষে, গাঁজা সারা দেশে একটি আইনি পদার্থে পরিণত হতে চলেছে। বিনোদনমূলক গাঁজা আইনের পরিবর্তিত ল্যান্ডস্কেপ এবং তাদের নীতিগুলির জন্য এর অর্থ কী সম্পর্কে নিয়োগকর্তাদের কী জানা দরকার তা এখানে।
কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা পরিবর্তিত হয়
কলোরাডোর মতো প্রাপ্তবয়স্কদের গাঁজা ব্যবহারকে বৈধ করার জন্য আগের অনেক রাজ্য, অফ-ডিউটি ব্যবহারের জন্য অল্প বা কোনও চাকরির সুরক্ষা প্রদান করে। উদাহরণ স্বরূপ, কলোরাডো একটি আইন আছে যা নিয়োগকারীদের কর্মচারীদের বৈধ অফ-ডিউটি আচরণে হস্তক্ষেপ করতে নিষেধ করে, কিন্তু কলোরাডো হাইকোর্ট বলেছে যে "বৈধ কার্যকলাপ" উভয় রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়.
যেহেতু ফেডারেল আইনের অধীনে গাঁজা বেআইনি থাকে, তাই কাজের বাইরে গাঁজা ব্যবহার আইনের অধীনে একটি সুরক্ষিত কার্যকলাপ নয়। আইন প্রণেতারা আইন সংশোধনের কথা বিবেচনা করেছেন একজন কর্মচারীর বৈধ, চাকরির বাইরে গাঁজা ব্যবহার অন্তর্ভুক্ত করুন, কিন্তু সেই প্রচেষ্টা এখনও কলোরাডো রাজ্যের আইনসভায় যথেষ্ট গতি অর্জন করতে পারেনি৷
একইভাবে, ক্যালিফোর্নিয়া আইন এমন কর্মচারীদের রক্ষা করে না যারা গাঁজা সেবন করে, এমনকি কাজের সময়ের বাইরেও, যদিও কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত ওষুধের পর্দার ব্যবহার সীমিত করার জন্য আইন চালু করা হয়েছে। আইন প্রণেতারা নতুন জার্সি এবং নিউ ইয়র্ক সম্প্রতি অনুমোদিত বিনোদনমূলক গাঁজা আইন যা কর্মসংস্থান সুরক্ষা অন্তর্ভুক্ত করে।
নিউইয়র্কের আইন মানুষের বিরুদ্ধে কর্মসংস্থান বৈষম্য নিষিদ্ধ করে যারা আইনত বিনোদনমূলক গাঁজা ব্যবহার করে ডিউটি বন্ধ করে, যখন নিউ জার্সির আইন যে কেউ ব্যবহার করে তাকে রক্ষা করে সবুজ ফুল গাঁজা এবং প্রতিকূল কর্মসংস্থান কর্ম ভিত্তিক নিষিদ্ধ "একমাত্র" একটি ইতিবাচক গাঁজা পরীক্ষার ফলাফল.
শব্দের অন্তর্ভুক্তি দেওয়া হয়েছে "একমাত্র" নিউ জার্সির আইনে, একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন যদি সিদ্ধান্তকে সমর্থন করার জন্য ইতিবাচক পরীক্ষার ফলাফলের বাইরে কোনো কারণ থাকে, যেমন নেশা নির্দেশ করে এমন পর্যবেক্ষিত আচরণের সাথে সংমিশ্রণে একটি ইতিবাচক ওষুধ পরীক্ষা।
নিউ জার্সির আইন অন্যান্য রাষ্ট্রীয় আইন থেকে অনন্য কারণ এটি নিয়োগকর্তাদের উপর কঠোর প্রয়োজনীয়তা আরোপ করে যারা গাঁজা ব্যবহারের জন্য পর্দা করে। বিশেষত, নিউ জার্সির নিয়োগকর্তারা শুধুমাত্র নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে গাঁজার জন্য আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের ড্রাগ পরীক্ষা করতে পারেন, এবং ওষুধের পরীক্ষায় অবশ্যই কর্মচারীর শারীরিক মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে একটি দ্বারা পরিচালিত প্রত্যয়িত কর্মক্ষেত্রের প্রতিবন্ধকতা স্বীকৃতি বিশেষজ্ঞ.
মাল্টিস্টেট নিয়োগকর্তাদের এটি নোট করা উচিত নেভাডা নিয়োগকর্তারা চাকরির আবেদনকারীদের বিরুদ্ধে প্রতিকূল পদক্ষেপ নেওয়ার অনুমতি দেয় না যারা গাঁজার জন্য ইতিবাচক পরীক্ষা করে যদি না চাকরিটি নিরাপত্তা-সংবেদনশীল হয়। উপরন্তু, ফিলাডেলফিয়া সম্প্রতি 1 জানুয়ারী, 2022 থেকে শহরের বেশিরভাগ নিয়োগকর্তাদের গাঁজা ব্যবহারের জন্য নতুন নিয়োগ পরীক্ষা করা থেকে নিষিদ্ধ একটি আইন প্রণয়ন করা হয়েছে। শহরের আইনে নিরাপত্তা-সংবেদনশীল অবস্থানের ক্ষেত্রেও ব্যতিক্রম রয়েছে।
উল্লেখযোগ্যভাবে, নিউ জার্সির আইন নিরাপত্তা-সংবেদনশীল অবস্থানের জন্য একটি ব্যতিক্রম অন্তর্ভুক্ত করে না, কিন্তু গাঁজা স্ক্রীনিং সীমিত করে এমন সমস্ত রাজ্য এবং স্থানীয় আইনগুলিতে যুক্তরাষ্ট্রীয় ঠিকাদার এবং ভূমিকাগুলির জন্য খোদাই রয়েছে যা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অধীন। পরিবহন দপ্তরএর ড্রাগ-পরীক্ষার প্রয়োজনীয়তা।
নিয়োগকর্তাদের প্রযোজ্য গাঁজা আইনের অধীনে কী আচরণ এবং সুরক্ষিত নয় সে সম্পর্কে সম্পূর্ণ ধারণা থাকতে হবে এবং তাদের নীতিগুলি সামঞ্জস্য করতে হবে। নিয়োগকর্তাদের আইনের গন্ডির মধ্যে কাজ করতে হবে এবং তাদের পিবিনোদনমূলক গাঁজা আইন মেনে চলার পাশাপাশি কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করার নীতিগুলি.
ক্যানাবিস টেস্টিং চ্যালেঞ্জ
এমনকি অধিক্ষেত্রে যেখানে অফ-ডিউটি বিনোদনমূলক গাঁজা ব্যবহার সুরক্ষিত থাকে, নিয়োগকর্তারা কর্মীদের কাজের উপর প্রভাবের অধীনে থাকতে নিষেধ করতে পারেন। সমস্যা, যাইহোক, কি সংজ্ঞায়িত করা হয় "প্রভাব অধীনে" মানে এবং কিভাবে এটি নির্ধারিত হয়।
অনেক নিয়োগকর্তা তারা যে ধরনের পরীক্ষার ব্যবহার করছেন এবং ফলাফল আসলে কী বোঝায় সে সম্পর্কে ভাল ধারণা ছাড়াই গাঁজা পরীক্ষা করার জন্য ড্রাগ পরীক্ষা ব্যবহার করেন। নিয়োগকর্তাদের জন্য তাদের ওষুধ-পরীক্ষা প্রদানকারীর সাথে কাজ করা গুরুত্বপূর্ণ কি ধরনের পরীক্ষা পরিচালনা করা হবে এবং কি ধরনের ফলাফল প্রদান করা উচিত তা নিয়ে আলোচনা করতে।
গাঁজা সেবন চুল, লালা, প্রস্রাব এবং রক্তের নমুনার মাধ্যমে পরীক্ষা করা যেতে পারে। কর্মীদের বিপাক এবং ব্যবহারের হারের উপর নির্ভর করে, চুলের পরীক্ষাগুলি এক বছর পর্যন্ত ব্যবহার শনাক্ত করতে পারে। লালা, তুলনা করে, শুধুমাত্র কয়েক দিন ফিরে গিয়ে ব্যবহার শনাক্ত করে।
যেমন, লালা সবচেয়ে সাধারণ পরীক্ষা কারণ পরীক্ষা প্রমাণ করতে পারে যে ব্যবহারটি অভিযুক্ত ঘটনার সময় কাছাকাছি ছিল যেখানে কর্মচারী প্রভাবের অধীনে কাজ করতে দেখায়।
রিয়েল-টাইম গাঁজা নেশা সনাক্ত করার জন্য একটি ব্যাপকভাবে স্বীকৃত এবং প্রমাণিত পরীক্ষা না হওয়া পর্যন্ত, নিয়োগকর্তারা কর্মের সময় বা কোম্পানিতে থাকার সময় একজন কর্মচারী প্রভাবের অধীনে ছিলেন তা প্রতিষ্ঠিত করতে অসুবিধার কারণে পদার্থ-মুক্ত কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার ক্ষেত্রে ব্যবহারিক চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে হবে। সম্পত্তি
ব্যবহারিক গাঁজা বিবেচনা
অফ-ডিউটি ব্যবহারকে রক্ষা করে এমন এখতিয়ারের নিয়োগকর্তারা চাকরির আবেদনকারী এবং কর্মচারীদের সম্পূর্ণভাবে গাঁজা ব্যবহারের জন্য পরীক্ষা বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
যে নিয়োগকর্তারা গাঁজার জন্য কর্মীদের ওষুধ পরীক্ষা চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তাদের অবশ্যই পরামর্শের সাথে পরামর্শ করতে হবে ড্রাগ-পরীক্ষা কার্যক্রম প্রযোজ্য আইনের সাথে সম্পূর্ণরূপে সঙ্গতিপূর্ণ কিনা তা নিশ্চিত করুন.
এটা সুপারিশ করা হয় যে নিয়োগকর্তারা ম্যানেজারদের প্রশিক্ষণ দেন একজন কর্মচারী কখন গাঁজার প্রভাবে থাকে তা চিহ্নিত করুন যেহেতু কিছু এখতিয়ারের কর্মচারীদের শুধুমাত্র একটি ইতিবাচক ড্রাগ পরীক্ষার কারণে শৃঙ্খলাবদ্ধ বা বরখাস্ত করা যায় না। একজন কর্মচারীর সিস্টেমে গাঁজার উপস্থিতির পরিবর্তে চাকরিকালীন বৈকল্য সমাধানের জন্য নিয়োগকর্তাদের নীতিগুলি সংশোধন করার কথা বিবেচনা করা উচিত।
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি যত্নশীল যে আপনার ক্যাশিয়ার একটি কনসার্টে যায় এবং সপ্তাহান্তে একটি জয়েন্ট ধূমপান করে। এটা কি একটি ভাল কর্মচারী বরখাস্ত মূল্য কারণ একটি ড্রাগ পরীক্ষা দেখায় যে একটি ড্রাগ পরীক্ষার ফলাফলের কয়েক দিন বা সপ্তাহ আগে গাঁজা সেবন করা হয়েছিল?
আপনি কি ভাবছেন আমাদের জানান.
সূত্র: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- হিসাব
- কর্ম
- সব
- অভিযোগে
- গাড়ী
- রক্ত
- ভাং
- যত্ন
- শহর
- কলোরাডো
- সাধারণ
- কোম্পানি
- কংগ্রেস
- গ্রাস করা
- খরচ
- অবিরত
- চলতে
- দম্পতি
- আদালত
- বৈষম্য
- ড্রাগ
- ওষুধ পরীক্ষা
- কর্মচারী
- নিয়োগকারীদের
- চাকরি
- মুখ
- যুক্তরাষ্ট্রীয়
- যুক্তরাষ্ট্রীয় আইন
- আগুন
- ফুল
- সম্পূর্ণ
- ভবিষ্যৎ
- GIF
- ভাল
- চুল
- উচ্চ
- কিভাবে
- HTTPS দ্বারা
- সনাক্ত করা
- অবৈধ
- প্রভাব
- অন্তর্ভুক্তি
- প্রভাব
- IT
- কাজ
- আইন
- সংসদ
- আইন
- শিখতে
- শিক্ষা
- আইনগত
- আইন
- স্থানীয়
- চিকিৎসা
- ভরবেগ
- কাছাকাছি
- নতুন জার্সি
- অন্যান্য
- রোগীদের
- সম্প্রদায়
- ছবি
- নীতি
- কার্যক্রম
- নিষিদ্ধ করা
- সম্পত্তি
- রক্ষা করা
- প্রকৃত সময়
- আবশ্যকতা
- ফলাফল
- নিরাপত্তা
- স্ক্রিন
- So
- রাষ্ট্র
- যুক্তরাষ্ট্র
- পদার্থ
- সমর্থন
- পদ্ধতি
- পরীক্ষা
- পরীক্ষামূলক
- পরীক্ষা
- সময়
- প্রশিক্ষণ
- পরিবহন
- অবিভক্ত
- মার্কিন যুক্তরাষ্ট
- আপডেট
- us
- ওয়াশিংটন
- সপ্তাহান্তিক কাল
- হু
- মধ্যে
- হয়া যাই ?
- শ্রমিকদের
- কর্মঘন্টা
- কর্মক্ষেত্রে
- মূল্য
- বছর