এসইসি এক্সিকিউটিভ ক্ষতিপূরণের নতুন নিয়ম গ্রহণ করে

25 আগস্ট, 2022-এ, সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন ("SEC") নির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্রকাশ সংক্রান্ত নিয়মে সংশোধনী গ্রহণের ঘোষণা দিয়েছে। চূড়ান্ত নিয়ম পাওয়া যাবে এখানে. ডড-ফ্রাঙ্ক অ্যাক্টের ধারা 953(a) দ্বারা বাধ্যতামূলক, রেগুলেশন SK-এর আইটেম 402 উপধারা (v) যোগ করার জন্য সংশোধন করা হয়েছিল, যার জন্য কোম্পানিগুলিকে কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণের প্রকৃত অর্থ প্রদান এবং কোম্পানির বার্ষিক আর্থিক কর্মক্ষমতার মধ্যে সম্পর্ক চিত্রিত করে তথ্য প্রকাশ করতে হবে। প্রক্সি বিবৃতি। চূড়ান্ত নিয়ম ঘোষণা করার সময়, এসইসি উল্লেখ করেছে যে এটি আরও নমনীয় প্রকাশের জন্য সরবরাহ করে যা কোম্পানিগুলিকে কার্যক্ষমতার পরিমাপগুলি বর্ণনা করতে দেয় যা নির্বাহীদের কী অর্থ প্রদান করা হয় তা নির্ধারণ করার সময় এটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করে। একটি কোম্পানির নির্বাহী ক্ষতিপূরণ নীতিগুলি মূল্যায়ন করার জন্য প্রয়োজনীয় "সামঞ্জস্যপূর্ণ, তুলনীয়, এবং সিদ্ধান্ত-উপযোগী তথ্য" এ বিনিয়োগকারীদের অ্যাক্সেস রয়েছে তা নিশ্চিত করাই লক্ষ্য।

নিয়ম কখন কার্যকর হয় এবং কোন কোম্পানি প্রভাবিত হয়?

নতুন প্রকাশের প্রয়োজনীয়তা 16 ডিসেম্বর, 2022-এ বা তার পরে শেষ হওয়া অর্থবছরের জন্য কার্যকর হবে। ছোট রিপোর্টিং কোম্পানিগুলি ("SRCs") একটি স্কেলড রিপোর্টিং মেকানিজমের সাপেক্ষে এবং উদীয়মান প্রবৃদ্ধি কোম্পানি, নিবন্ধিত বিনিয়োগ কোম্পানি এবং বিদেশী ব্যক্তিগত ইস্যুকারীরা অব্যাহতিপ্রাপ্ত নিয়ম থেকে।

কি নির্দিষ্ট প্রকাশের প্রয়োজন হবে?

কোম্পানিগুলিকে অবশ্যই (1) তাদের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ("PEO") সহ তাদের নামকৃত নির্বাহী কর্মকর্তাদের ("NEOs") প্রদান করা নির্বাহী ক্ষতিপূরণ এবং কোম্পানির ক্রমবর্ধমান মোট শেয়ারহোল্ডার রিটার্ন ("TSR") এর মধ্যে সম্পর্কের একটি স্পষ্ট বর্ণনা দিতে হবে। ), এবং (2) কোম্পানির TSR এবং কোম্পানির দ্বারা নির্বাচিত একটি পিয়ার গ্রুপের TSR-এর মধ্যে সম্পর্ক, কোম্পানির পাঁচটি সাম্প্রতিক সমাপ্ত আর্থিক বছরের প্রতিটিতে।

নতুন ট্যাবুলার প্রকাশ:  নিম্নলিখিত বেতন বনাম কর্মক্ষমতা সারাংশ ক্ষতিপূরণ টেবিল একটি কোম্পানির প্রক্সি বা তথ্য বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত করা আবশ্যক:

"প্রকৃত অর্থ প্রদান করা" এর অর্থ কী এবং এটি কলাম (b) থেকে কীভাবে আলাদা?

 সারাংশ ক্ষতিপূরণ সারণীতে কলাম (c) দ্বারা প্রয়োজনীয় কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ "আসলে প্রদত্ত", একটি নির্দিষ্ট সূত্র ব্যবহার করে পেনশন মূল্য এবং ইক্যুইটি পুরষ্কারের পরিমাণের রিপোর্টের সাথে সমন্বয় করে কলাম (b) এ রিপোর্ট করা মোট ক্ষতিপূরণ হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয়। . সামারি ক্ষতিপূরণ টেবিলে পাদটীকা দ্বারা প্রকাশ করা আবশ্যক।

নতুন বর্ণনা/গ্রাফিকাল প্রকাশ:  কোম্পানিগুলিকে (i) PEO কে প্রকৃতপক্ষে প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ এবং (ii) আর্থিক ব্যবস্থার তিনটি পদক্ষেপের বিপরীতে কোম্পানির অবশিষ্ট NEO-কে প্রকৃত অর্থে প্রদত্ত কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণের গড় সম্পর্কের একটি স্পষ্ট বিশ্লেষণ প্রদানের জন্য সারণীতে তথ্য ব্যবহার করতে হবে কর্মক্ষমতা:

1. কোম্পানির ক্রমবর্ধমান TSR,
2. কোম্পানির নিট আয়, এবং
3. কোম্পানির দ্বারা নির্বাচিত একটি পরিমাপ এবং কোম্পানির জন্য নির্দিষ্ট ("কোম্পানি নির্বাচিত পরিমাপ") যা কোম্পানি নির্ধারণ করেছে তা হল কোম্পানির কার্যকারিতার সাথে প্রকৃতপক্ষে প্রদত্ত নির্বাহী ক্ষতিপূরণের তুলনা করার জন্য "সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক কর্মক্ষমতা পরিমাপ"।

কোম্পানিগুলিকে তাদের TSR এবং তাদের দ্বারা নির্বাচিত একটি সমকক্ষ গোষ্ঠীর TSR-এর মধ্যে সম্পর্কের একটি স্পষ্ট বিবরণ প্রদান করতে হবে, এছাড়াও পাঁচটি সাম্প্রতিক সমাপ্ত আর্থিক বছরেও।

একটি নির্দিষ্ট বিন্যাস প্রয়োজন?

না, কোম্পানীগুলি যে ফর্ম্যাটটিতে তারা নন-টেবুলার ডিসক্লোজার প্রদান করে তা বেছে নিতে স্বাধীন, হয় গ্রাফিকাল, আখ্যান বা উভয়ের সংমিশ্রণ, যতক্ষণ না একাধিক সম্পর্কের কোনো সম্মিলিত বিবরণ স্পষ্টভাবে বিশদ থাকে। প্রক্সি বা তথ্য বিবৃতিতে প্রয়োজনীয় প্রকাশ কোথায় রাখা হবে তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে কোম্পানিগুলিকে নমনীয়তা দেওয়া হয়।

কোম্পানিগুলি কি অতিরিক্ত, সম্পূরক প্রকাশ যোগ করতে পারে?

কোম্পানিগুলিকে সারণী প্রকাশের পরিপূরক করার অনুমতি দেওয়া হয়, যতক্ষণ না অতিরিক্ত প্রকাশটি সম্পূরক হিসাবে উল্লেখ করা হয়, বিভ্রান্তিকর নয় এবং প্রয়োজনীয় প্রকাশের চেয়ে বেশি প্রাধান্য দেওয়া হয় না।

ছোট রিপোর্টিং কোম্পানির জন্য প্রয়োজনীয়তা কি?

ছোট রিপোর্টিং কোম্পানিগুলি নিম্নরূপ স্কেল করা প্রকাশের প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে:

• পাঁচ বছরের পরিবর্তে তিন বছরের বেতন বনাম কর্মক্ষমতা প্রকাশ;
• রূপান্তর বিধি নিয়ম কার্যকর হওয়ার পর প্রথম ফাইলিংয়ে তিন বছরের পরিবর্তে আগের দুই বছরের জন্য প্রকাশের অনুমতি দেয়;
• কার্যনির্বাহী ক্ষতিপূরণ প্রকাশ করার উদ্দেশ্যে পেনশন সম্পর্কিত পরিমাণ প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই;
• তৃতীয় ফাইলিং যেখানে এটি বেতন-বনাম-কর্মক্ষমতা প্রকাশ প্রদান করে না হওয়া পর্যন্ত এক্সবিআরএল ফর্ম্যাটে প্রকাশ প্রদানের কোনো প্রয়োজন নেই; এবং
• বেতন বনাম কর্মক্ষমতা সারণীতে পিয়ার গ্রুপ TSR বা কোম্পানি-নির্বাচিত পরিমাপ উপস্থাপন করার কোনো প্রয়োজন নেই।

নন-এসআরসি-এর জন্য রূপান্তর বিধি কী?

নতুন প্রকাশের প্রয়োজনীয়তা 11 অক্টোবর, 2022 থেকে কার্যকর হবে (ফেডারেল রেজিস্টারে চূড়ান্ত নিয়ম প্রকাশিত হওয়ার 30 দিন পরে)। ট্রানজিশন নিয়মের অধীনে, কোম্পানিগুলিকে প্রথম প্রক্সি বা তথ্য বিবৃতিতে পাঁচটির পরিবর্তে তিন বছরের জন্য ডিসক্লোজার প্রদান করার অনুমতি দেওয়া হয় যেখানে ডিসক্লোজার দেওয়া হয়, পরবর্তী দুই বছরের প্রতিটিতে একটি করে অতিরিক্ত বছর যোগ করে। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রকাশ শুধুমাত্র আর্থিক বছরগুলির জন্য প্রয়োজন যেখানে কোম্পানিটি একটি রিপোর্টিং কোম্পানি ছিল।

কোম্পানিগুলো এখন কি করা উচিত?

ক্যালেন্ডার বছরের আর্থিক বছর সহ কোম্পানিগুলিকে তাদের 2023 প্রক্সি বা তথ্য বিবৃতিতে এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে হবে। যেহেতু সাম্প্রতিক তিনটি আর্থিক বছরের জন্য (যে কোম্পানিগুলি SRC নয়) জন্য প্রকাশের প্রয়োজন, এই নিয়ম মেনে চলার জন্য উল্লেখযোগ্য সময় ব্যয় হতে পারে, আমরা সময়মত সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য এখনই এই ডেটা সংকলন শুরু করার পরামর্শ দিই।