শ্রম ভিত্তিক গ্রেডিং কি? এর পাইওনিয়ার ব্যাখ্যা করে

শ্রম-ভিত্তিক গ্রেডিং হল গ্রেডিংয়ের একটি বিকল্প পদ্ধতি যেখানে চূড়ান্ত গ্রেডগুলি একজন প্রশিক্ষক এবং তাদের ছাত্রদের মধ্যে সম্মত একটি চুক্তির ভিত্তিতে হয়। এই চুক্তিটি কাজের গুণমান বা অনুভূত মানের চেয়ে শিক্ষার্থীরা যে পরিমাণ কাজ করে তা মূল্যায়ন করে। উদাহরণস্বরূপ, একটি শ্রম-ভিত্তিক কোর্সে, শিক্ষার্থীরা একটি নির্দিষ্ট দৈর্ঘ্যের 10টি পেপার জমা দেওয়ার জন্য একটি "A" এবং শুধুমাত্র 8 টি পেপার জমা দেওয়ার জন্য একটি "B" পেতে পারে। 

পদ্ধতিটি লিবারেল আর্ট কোর্সে গ্রেডের এলোমেলোতা এবং অন্যায়তা দূর করে এবং গ্রেডিং সিস্টেমে তৈরি করা যেতে পারে এমন কাঠামোগত বৈষম্য দূর করে, আসাও ইনোউ বলেছেন। Inoue অ্যারিজোনা স্টেটের কলেজ অফ ইন্টিগ্রেটিভ সায়েন্সেস অ্যান্ড আর্টসের অলঙ্কারশাস্ত্র এবং রচনার একজন অধ্যাপক এবং শ্রম-ভিত্তিক গ্রেডিং ব্যবহারে অগ্রণী ভূমিকা পালন করেছেন, যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে আরও জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। 

"যদিও এই কোর্সে আপনার শেখার পণ্য এবং শ্রমের গুণমান সবসময় সাবধানে এবং কঠোরভাবে আলোচনা করা হয়, সেই রায়গুলি আপনার চূড়ান্ত কোর্সের গ্রেড নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা হয় না," Inoue জানায় (নতুন ট্যাবে খোলে) তার ছাত্র. 

তিনি শ্রম-ভিত্তিক গ্রেডিংয়ের অনুশীলন শুরু করার জন্য তার অনুপ্রেরণার পাশাপাশি অন্যান্য শিক্ষাবিদদের জন্য টিপস শেয়ার করেন যারা এটি বাস্তবায়নে আগ্রহী। তিনি কিছু ভুল ধারণারও সমাধান করেন।

শ্রম ভিত্তিক গ্রেডিং কি এবং এটি কি অনুপ্রাণিত?  

তার কর্মজীবনের শুরুর দিকে, Inoue সামগ্রিকভাবে গ্রেডের অন্যায্যতা সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হয়ে পড়েন এবং বিশেষ করে, অ-শ্বেতাঙ্গ মধ্যবিত্ত ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে একজন শিক্ষার্থীর জন্য গ্রেড যে অন্যায্যভাবে প্রয়োগ করা যেতে পারে তা নিয়ে। "অনেক লোক এমন কোর্সের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত বা নিপীড়িত বা আহত হয়েছেন যেগুলির ইংরেজির একটি মান আছে যেগুলি তারা ইতিমধ্যে ক্লাসে আসে না, বা তাদের বাড়িতে বা আশেপাশে অনুশীলন করেনি," তিনি বলেছেন। "আমরা সাধারণত একটি অভিজাত সাদা, মধ্যবিত্ত ইংরেজির কথা বলছি।" 

Inoue সকল ছাত্রদের জন্য গ্রেডের সম্ভাব্য অন্যায্যতা সম্পর্কেও উদ্বিগ্ন ছিলেন এবং আলফি কোহনের দ্বারা অনুপ্রাণিত ছিলেন গবেষণা (নতুন ট্যাবে খোলে) বিষয়ে. “আমরা থেকে জানি গবেষণা (নতুন ট্যাবে খোলে) এটি এক শতাব্দী বা তারও বেশি পিছনে চলে যায় যে প্রফেসর এবং সম্পাদক এবং আইনজীবী এবং অন্যান্য যারা ভাষা নিয়ে কাজ করেন তারা একটি এলোমেলো কাগজপত্রে যে গ্রেডগুলি রাখেন তা প্রায় এলোমেলো,” তিনি বলেছেন। 

অবশেষে, ইনোউ ম্যাসাচুসেটস-আমহার্স্ট বিশ্ববিদ্যালয়ের ইংরেজির একজন ইমেরিটাস অধ্যাপক পিটার এলবো-এর কাজের দ্বারা অনুপ্রাণিত হয়েছিলেন, যিনি তাঁর কোর্সে চুক্তির গ্রেডিংয়ের কিছু দিক প্রবর্তন করেছিলেন। 

কিন্তু ছাত্ররা কি নিম্নমানের কাজ তৈরি করা শুরু করবে না? 

ছাত্রদের নিম্নমানের কাজ তৈরি করার ধারণাটি শ্রম-ভিত্তিক গ্রেডিংয়ের সাথে একটি সাধারণ উদ্বেগের বিষয়। যাইহোক, অনুশীলনে, Inoue বলে, ছাত্রদের কাজ উত্সাহিত হয়. 

"একজন শিক্ষক হিসাবে আমি যা জানতাম তা হল যে ছাত্ররা গ্রেডের উপর অত্যধিক মনোনিবেশ করত এবং এটি তাদের রিভিশনের বিষয়ে চিন্তাভাবনা থেকে বিরত ছিল, আমি তাদের আমার এবং তাদের সহকর্মীদের সাথে কী বিষয়ে আলোচনা করতে বলছি সে সম্পর্কে চিন্তা করে," তিনি বলেছেন। 

ফলস্বরূপ, অনেক শিক্ষার্থীকে গ্রেডিং সংস্কৃতির দ্বারা উত্সাহিত করা হয়েছিল যে তারা ন্যূনতম পরিমানের কাজ দিয়ে তাদের কাঙ্খিত গ্রেড পাওয়ার চেষ্টা করে, যা ইনোউ বলেছে একটি ক্ষতিকারক মানসিকতা। “এটি শিক্ষার্থীদের এমনভাবে শেখা থেকে বিরত রাখে যেটা আমি মনে করি বেশিরভাগ শিক্ষাবিদরা উৎসাহিত করেন এবং মূল্যবান মনে করেন, যেমন ঝুঁকি নেওয়া বা যতটা সম্ভব করার চেষ্টা করা এবং ঘুরে বেড়ানো এবং অন্বেষণ করা এবং আপনি যা জানেন না তা দেখা, যা প্রদর্শন করার পরিবর্তে আপনি ইতিমধ্যে জানেন." 

এটা কি গ্রেড মুদ্রাস্ফীতির দিকে নিয়ে যাবে না? 

শ্রম-ভিত্তিক গ্রেডিংয়ের ফলে বেশি শিক্ষার্থী শীর্ষ নম্বর পায় না বা সহজ ক্লাসে পড়ে না, ইনোউ বলে। 

ফ্রেসনো স্টেট ইউনিভার্সিটিতে কাজ করার সময়, Inoue প্রথম-বর্ষের লেখার প্রোগ্রামের সহ-পরিচালক ছিলেন এবং শ্রম-ভিত্তিক গ্রেডিং প্রোগ্রাম-ব্যাপী প্রবর্তন করেছিলেন, যা ডিন এবং ফ্যাকাল্টি সিনেট থেকে পুশব্যাক করেছিল। 

“আমি ইংরেজী বিভাগে গ্রেড বিতরণের দিকে তাকিয়েছিলাম, আমরা চুক্তির প্রোগ্রাম্যাটিক ব্যবহার শুরু করার আগে থেকে পরে। আমরা যা পেয়েছি তা হল কোন নাটকীয় পার্থক্য ছিল না, "তিনি বলেছেন। 

নির্ধারিত তারিখ সম্পর্কে কি?  

Inoue বিভিন্ন উপায়ে ছাত্রদের সাথে যে চুক্তিতে সম্মত হন তাতে নির্ধারিত তারিখের নমনীয়তা এবং জরিমানা নিয়ে কাজ করেছেন। "দীর্ঘতম সময়ের জন্য, আমি নির্ধারিত তারিখগুলি সেট করেছি যেমনটি সাধারণত একটি সময়সূচীতে করা হয়েছিল, তারপরে আমরা যখন সপ্তাহ 1-এ আমাদের চুক্তি নিয়ে আলোচনা করেছি তখন ছাত্রদের নির্দেশ করেছিলাম৷ সেগুলি কি সবার কাছে ন্যায্য এবং ঠিক বলে মনে হয়েছিল?" তিনি বলেন. “যদি না হয়, আমরা তাদের সম্পর্কে কথা বলেছি এবং যাদেরকে আমরা অনুভব করেছি তাদের পরিবর্তন করেছি বা তাদের সামঞ্জস্য করেছি। আমরা যে ডিফল্ট গ্রেডে সম্মত হয়েছিলাম তার জন্য একজন শিক্ষার্থী চুক্তিটি পূরণ না করার আগে যত দেরী অ্যাসাইনমেন্ট সম্ভব হয়েছিল তার সাথেও একই জিনিস ঘটেছিল।" 

তিনি যোগ করেছেন, “অধিক সম্প্রতি, আমি এক দিনে একই সময়ে সমস্ত বকেয়া অ্যাসাইনমেন্টের গ্রুপে চলে এসেছি, যাতে আমি আরও নমনীয় এবং উদার নির্ধারিত তারিখ পেতে পারি। এটি সাধারণত প্রতি দুই সপ্তাহে হয়। এটি প্রতিবন্ধী বা যারা নিউরোডাইভারজেন্ট এবং কাজ সম্পন্ন করার জন্য আরও বেশি সময়ের প্রয়োজন হতে পারে বা যারা আমার প্রস্তাবিত দিনগুলির সাথে কর্মক্ষেত্রে পরিণত হওয়ার জন্য বিরোধপূর্ণ জীবনযাপন করছেন তাদের সাহায্য করার কথা। 

কিভাবে শিক্ষাবিদরা শ্রম-ভিত্তিক গ্রেডিং সম্পর্কে আরও জানতে পারেন? 

শ্রম-ভিত্তিক গ্রেডিং সম্পর্কে শিখতে আগ্রহী শিক্ষাবিদদের জন্য প্রথম ধাপ হল তাদের গবেষণা করা, ইনোউ বলেছেন। তিনি তার মাধ্যমে উপলব্ধ উপকরণ আছে ওয়েবসাইট (নতুন ট্যাবে খোলে) এবং অন্যান্য লেখা (নতুন ট্যাবে খোলে), কিন্তু নির্দেশ করে যে তাদের নিজস্ব শ্রম-ভিত্তিক মডেল সহ অন্যান্য শিক্ষাবিদরা গবেষণার যোগ্য। উপরন্তু, তিনি সামগ্রিকভাবে ungrading আন্দোলনের উপর করা হয়েছে যে গবেষণা কিছু দেখার সুপারিশ. তিনি কাজ সুপারিশ জেসি স্টমেল (নতুন ট্যাবে খোলে) এবং সুসান ডি ব্লুম (নতুন ট্যাবে খোলে).

যে শিক্ষাবিদরা অনুশীলনটি চালু করেন তাদেরও কিছু আত্ম-প্রতিফলন করতে হবে। "একজন শিক্ষক হিসাবে আপনি কেমন অনুভব করেন তার সাথে যোগাযোগ করুন," ইনো বলেছেন। “এটি কিছু লোকের জন্য বৃদ্ধি হতে পারে। এটি একটি সম্পূর্ণ শ্রম-ভিত্তিক সিস্টেম নাও হতে পারে, এটি একটি হাইব্রিড সিস্টেম হতে পারে যেখানে একটি নির্দিষ্ট বিন্দু পর্যন্ত গ্রেডগুলি সম্পূর্ণরূপে শ্রমের উপর ভিত্তি করে, কিন্তু তারপরে, এটি মানের উপর ভিত্তি করে। আমি এটির সাথে সমস্যাগুলি খুঁজে পাই, মৌলিক নৈতিক সমস্যা, কিন্তু আমি এটি সবার কাছে নিক্ষেপ করতে যাচ্ছি না। আমি বলতে যাচ্ছি আপনি নিজের কাজ নিজেই করুন এবং বের করুন, আপনার জন্য এর অর্থ কী? 

• এসইও চালিত বিষয়বস্তু এবং পিআর বিতরণ। আজই পরিবর্ধিত পান।
• প্লেটোব্লকচেন। Web3 মেটাভার্স ইন্টেলিজেন্স। জ্ঞান প্রসারিত. এখানে প্রবেশ করুন.
• উত্স: https://www.techlearning.com/news/what-is-labor-based-grading-its-pioneer-explains