5 ting at inkludere i en effektiv rekrutterings-e-mail til fast ejendom

April 12, 2021

En af de sværeste ting ved at rekruttere fast ejendom er at finde en effektiv teknik. Du konkurrerer med hundredvis af andre rekrutteringsvirksomheder og mæglerselskaber, så du er virkelig nødt til at øge din indsats. Hvis du er ved at løbe tør for rekruttering af ejendomsmæglerideer, kan du stole på en pålidelig metode: e-mail.

Det virker måske lidt for "old school" i apps og sociale mediers æra, men e-mail er faktisk stadig et effektivt kommunikationsværktøj og rekrutteringsplatform. Nøglen er at finde en formel, der virker. Når den er lavet uden specifik hensigt, kan en e-mail nemt blive en upersonlig besked. Med de rigtige komponenter kan det derimod transformere din rekrutteringsindsats.

Når det er sagt, her er nogle ting, du skal inkludere i en effektiv rekrutterings-e-mail til fast ejendom:

En ikke-spam-emnelinje

Hvis din rekrutterings-e-mail bliver ulæst, har du allerede tabt kampen. Som sådan er det første, du skal sikre dig, at modtageren åbner din besked. Du kan gøre dette ved at lave en emnelinje, der lyder "legit".

Undgå fantastiske udsagn, for gode til at være sande. Nogle af de sætninger, du vil droppe, er "en gang i livet" eller noget, der har med penge at gøre som "tjen din første million med os."

Disse er røde flag, der kan sende din rekrutterings-e-mail direkte til skraldespanden. Du bør også undgå for mange tegnsætningstegn, især udråbstegn. En emnelinje med "!!!" i slutningen ligner noget fra en svindler, ikke?

Vær endelig så specifik som du kan. Tilføjelse af en placering vil især hjælpe ejendomsmæglere med at afgøre, om det job, du tilbyder, passer godt til dem. Derudover skal du ikke videresende dine e-mails. Når du ser "Fwd:" i emnelinjen, vil det signalere, at du ikke tog dig tid til at skrive en personlig besked.

En fed, personlig introduktion

Som man siger, det første indtryk holder. Dette gælder især, når det kommer til at rekruttere e-mails, der konkurrerer med andre beskeder, uanset om de er personlige eller arbejdsrelaterede. Hvis du ikke gør et godt nok førstehåndsindtryk, vil det være svært for dig at sælge jobtilbuddet.

Se:  Hvordan HR-ledere bygger fremtidens organisation

Lav en mindeværdig introduktion ved at være modig og ligetil. Slående billeder eller endda korte videoer kan også gøre underværker. En anden ting du skal huske er, at en fuldt personlig e-mail fungerer uendeligt meget bedre end generiske. Tjek dit sprog – du vil gerne lyde professionelt, men ikke alt for formelt. Husk: du er en person først, og en rekrutterer dernæst.

A "Hvad giver det mig?" En del

I sidste ende ønsker ejendomsmæglere at arbejde for en virksomhed, der kan hjælpe dem med at nå deres mål. Kort sagt, vil de spørge ting som "Hvad er i dette job for mig?" eller måske "Hvorfor skal jeg vælge at arbejde for denne mæglervirksomhed?"

Tænk på det på denne måde: enhver mægler kan tilbyde noget til enhver ejendomsmægler. Lav din research, så du kan finde ud af, hvad din virksomhed specifikt kan gøre for en specifik kandidat—at er det, der får dig til at skille dig ud. Selvfølgelig er lønnen vigtig, men hvad kan du ellers tilbyde udover dette? Vær specifik, når du besvarer dette spørgsmål, og sørg for, at hver fordel er relevant. Igen, lav din research, så du nemt og overskueligt kan fastslå, hvilken unik værdi du kan tilbyde en ejendomsmægler.

En kort, enkel krop

Alle har travlt i dag, især i den hurtige verden af ​​fast ejendom. Derudover, da de næsten altid er på farten, bruger masser af agenter deres telefoner til at læse e-mails. Dette er grunden til, at du holder din e-mail kort og let at forstå.

Prøv at have et ordantal på ikke mere end 250 for at gøre din e-mail nemmere at læse og fordøje. Derudover skal du undlade at bruge for meget jargon og andre "buzzwords". Ejendomsmæglere kan sikkert forstå dem, men at være for liberal med disse vilkår kan også få dig til at lyde prætentiøs. Det kan kræve lidt øvelse at holde tingene korte, men det vil bestemt være besværet værd.

En klar opfordring til handling

Inden du afmelder din rekrutterings-e-mail, så glem ikke at fortælle dem præcis, hvad du vil have dem til at gøre. Vil du have dem til at ringe til dig? Vil du mødes med dem personligt til et interview? Har du brug for, at de besøger en online portal, hvor de kan fortsætte med de næste trin i rekruttering?

Se:  AI vil forvandle 500 millioner white-collar jobs på 5 år; Silicon Valley skal hjælpe

Uanset hvad det er, så sørg for at være klar over det. Dette kan hjælpe med at forhindre enhver fejlkommunikation, samt sætte forventninger. En klar call to action kan forbedre hele kandidatoplevelsen, hvilket i sidste ende kan øge muligheden for gode ansættelser.

Når det kommer til rekruttering af fast ejendom, er det uundgåeligt, at du bliver nødt til at bruge en række forskellige teknologiske løsninger for at gøre dit job lettere. Alligevel handler det i sidste ende ikke om værktøjerne, men hvordan du bruger dem. I dette tilfælde er e-mail et ret grundlæggende værktøj, men også et af de mest effektive - forudsat at du lærer at bruge det klogt. Forhåbentlig kan denne liste hjælpe dig i den forbindelse.

---

National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) er et finansielt innovationsøkosystem, der leverer uddannelse, markedsintelligens, industriforvaltning, netværks- og finansieringsmuligheder og tjenester til tusindvis af samfundsmedlemmer og arbejder tæt sammen med industri, regering, partnere og tilknyttede selskaber for at skabe en levende og innovativ fintech og finansiering. industri i Canada. Decentraliseret og distribueret er NCFA engageret med globale interessenter og hjælper med at inkubere projekter og investeringer i fintech, alternativ finansiering, crowdfunding, peer-to-peer finansiering, betalinger, digitale aktiver og tokens, blockchain, kryptovaluta, regtech og insurtech-sektorer. Bliv Medlem Canadas Fintech & Funding Community i dag GRATIS! Eller blive en bidragende medlem og få frynsegoder. For mere information, besøg venligst: www.ncfacanada.org

BLIV DRAFT PÅ #FFCON I 2021! Tilmeld dig NCFAs ugentlige nyhedsbrev og gå aldrig glip af et beat: Støt NCFA ved at følge os på Twitter! Følg @NCFACanada

Kilde: https://ncfacanada.org/5-things-to-include-in-an-effective-real-estate-recruiting-email/