Bitpanda rekrutterer Lindsay Ross som sin nye Chief Human Officer

Bitpanda meddelte, at det har rekrutteret Lindsay Ross som sin nye Chief Human Resources Officer, med virkning fra juni 2021.

Finance Magnates erfarede for nylig i en pressemeddelelse, at Lindsay Ross, en veteran med erfaring i kommunikation, er blevet udnævnt af Bitpanda, en østrigsk-baseret kryptovaluta-børs, som sin nye Chief Human Resources Officer.

Bitpanda udtaler, at det har store planer om at genopfinde finansverdenen, hvilket gør den tilgængelig for alle. For at opnå dette har de brug for fremragende produkter, innovativ teknologi og hurtige talentfulde individer. Da der er hård konkurrence på fintech-markedet, er det stadig sværere at rekruttere, ansætte og fastholde kritiske personer til en virksomhed som Bitpanda. I et hypervækstmiljø er der et stort pres for at opnå dette på grund af den store mængde af det nye talent, der kræves for at holde trit med en virksomhed, der skalere hurtigt.

Ross bringer bred erfaring med hypervækst til virksomheden og deler i virksomhedens vision. Hun vil passe godt til Bitpanda, da hun har den rigtige mængde energi, passion og empati. Derudover vil hun lede organisationen gennem dens People and Workplaces-teams. Da virksomheden ikke har stive HR-politikker og -procedurer, styrker den sine medarbejdere gennem tillid og ansvar.

Ser tilbage på Ross' kald

Før du flyttede til Wien, Østrig for at deltage Bitpanda, Ross tjente MessageBird som Global Director of People. I omkring 18 måneder udfyldte hun rollen i Holland.

Tidligere Adyen rekrutterede hende som Global HR og Head of Talent, Culture and Community Development. Fra december 2017 var hun også en dedikeret forretningspartner, rådgiver og coach i europæiske lande. Hun opnåede dette, da virksomheden oplevede hypervækst og producerede utrolige innovationer til betalingsindustrien.

Før det hos Varova Fashion Holdings var hun Senior HR Business Partner og Head of Talent & Corporate Communications i knap et år. Hun førte mennesker og transformationsstrategier for at konsolidere 12 uafhængige mode- og livsstilsbrands til en samlet, private equity-støttet forretningsplatform.

Hos Tommy Hilfiger Global og PVH Europe var Ross direktør for Global Employer Branding og intern kommunikation. I to år ledede hun de globale employer branding- og kommunikationsstrategier. Dette forbandt, engagerede og forenede kolleger fra hele verden med over 17,000 ansatte fra 115 lande.

Fra 2011 til 2015 brugte PVH Europe (Tommy Hilfiger Global og Calvin Klein Europe) Ross' færdigheder og erfaring. I de første to år var han Talentudviklings- & Employer Branding-konsulent. Derefter modtog han en forfremmelse til stillingen som direktør for European Talent Management & Organizational Development.

Også kl Nike, påtog han sig rollen som Integrated Talent Management Specialist i lidt over et år. Beliggende i Holland arbejdede han på tværs af talentopkøb, talentudvikling og talentplanlægning for at hjælpe med at identificere, udvikle og flytte sine bedste medarbejdere på tværs af mere end 30 lande.