At bryde glasloftet: Hvordan kvinder tackler teknologiens kønsforskelle

At bryde glasloftet: Hvordan kvinder tackler teknologiens kønsforskelle

Tidsstempel: 3. februar 2023 kl. 4:11
Kildeknude: 1939700

Teknologiindustrien har længe været kendt for sin mangel på mangfoldighed, især med hensyn til køn. Kvinder er underrepræsenteret i feltet og udgør kun 25 % af arbejdsstyrken. Men i de senere år har der været en voksende bevægelse for at bryde glasloftet og øge repræsentationen af succes for kvinder i teknologien industri.

Ser man på udsigt til mangfoldighed i Europas startup-økosystem er det bredt rapporteret, at ikke-hvide og ikke-mandlige grundlæggere stadig rapporterer om diskrimination, modtager mindre finansiering og står over for flere forhindringer i forbindelse med adgang til muligheder.

Kønsforskellen i teknologi

Kønsforskellen i teknologiindustrien er veldokumenteret. Ifølge en rapport fra National Center for Women & Information Technology udgør kvinder kun 25 % af arbejdsstyrken i teknologiindustrien. Denne forskel er endnu større på ledelsesniveau, hvor kvinder kun har 11 % af lederstillingerne. For at kaste yderligere lys over spørgsmålet kan vi se på Atomicos State of European Tech-rapport, som afslørede, at andelen af ​​støtten rejst af hold kun for kvinder er faldet fra 3 % til 1 % siden 2018, og af dem, der modtager støtte, bliver mindre.

For det første betyder det, at branchen går glip af talenter og kompetencer halvdelen af ​​befolkningen. Derudover kan det skabe en kultur, hvor kvinder ikke bliver budt velkommen eller støttet, hvilket kan gøre det svært for kvinder at få succes i branchen.

At bryde glasloftet

På trods af udfordringerne er der en række kvinder, der er brudt igennem glasloftet og avanceret til lederstillinger i tech-branchen. Disse kvinder tjener som rollemodeller og inspirationer for andre, der ønsker at gøre det samme.

En af de kvinder, der er brudt igennem glasloftet, er Susan Wojcicki, der er administrerende direktør for YouTube. Wojcicki er den første kvinde til at lede en større teknologivirksomhed og har været medvirkende til at drive innovation og vækst på YouTube.

En anden kvinde, der er brudt igennem glasloftet, er Reshma Saujani, grundlæggeren og administrerende direktør for Girls Who Code. Saujani har været en vokal fortaler for kvinder i teknologi og har arbejdet for at øge repræsentationen af ​​kvinder i branchen gennem sin organisation.

Udfordringer kvinder stadig står over for

Selvom der er kvinder, der er brudt igennem glasloftet, er der stadig mange udfordringer, som kvinder i tech-industrien står over for. En af de største udfordringer er den manglende repræsentation, hvilket kan gøre det svært for kvinder at finde mentorer og rollemodeller, som de kan relatere til og lære af.

En anden udfordring, som kvinder i tech-industrien står over for, er manglende støtte. Kvinder skal ofte arbejde hårdere end mænd for at bevise sig selv og opnå respekt i branchen. Tager vi et tværgående blik på iværksættersamfundet, ser vi, at farvede kvinder står over for yderligere barrierer – og diskrimination er utroligt udbredt. Ifølge Founderlands Rise & Thrive-rapport, i Tyskland bliver diskrimination på arbejdspladsen mere og mere udbredt. Før pandemien voksede diskrimination på arbejdspladsen med 10-15 % årligt i Tyskland, som oplevede en markant stigning til næsten 79 % under pandemien.

At bryde glasloftet i tech-industrien er en løbende proces. På trods af de fremskridt, der er gjort, er der stadig lang vej igen for at opnå ligestilling i branchen. Ved at fremhæve kvinders præstationer i tech-industrien og tage fat på de udfordringer, som kvinder stadig står over for, kan vi være med til at skabe en mere inkluderende og retfærdig industri, hvor alle individer har mulighed for at få succes.

Kvindernes magt i teknologiindustrien

Teknologiindustrien har længe været kendt for sin mangel på mangfoldighed, især med hensyn til køn. Men i de senere år har der været en voksende bevægelse for at øge repræsentationen af ​​kvinder i tech-industrien og anerkende kvinders bidrag og magt på området.

At anerkende kvinder inden for teknologi betyder at tage sig tid til at fejre succeser, fremhæve at inspirere kvinder til at give referencer til den næste generation og give disse indflydelsesrige og virkningsfulde kvinder en platform til at dele deres stemmer.

Vi fremhævede for nylig 25 af de mest aktive kvindelige business angels i Europa og chattede med Eleanor Kaye om, hvordan vi kan diversificere VC-rummet. Hun delte med os vigtigheden af ​​at åbne muligheder og tage fat på de store udfordringer.

"WVi viger ikke tilbage fra de samtaler, der betyder noget, og vi lærer konstant, og udfordrer os selv til at gøre det bedre og lytte til dem fra marginaliserede samfund.”

Kvinders bidrag til teknologi

Kvinder har ydet betydelige bidrag til teknologiindustrien gennem dens historie. Fra Ada Lovelace, som anses for at være verdens første computerprogrammør, til Grace Hopper, der udviklede den første compiler, har kvinder været medvirkende til at forme den teknologiske industri, som vi kender den i dag.

På trods af disse bidrag er kvinder ofte blevet overset og undervurderet i branchen. Vi ser nu endelig en voksende anerkendelse af kvinder i tech-industrien. Det er vigtigt, fordi det er med til at sikre, at branchen er rummelig og retfærdig, og at alle individer har mulighed for at få succes.

Kvinder i ledelse

En af de vigtigste måder, hvorpå kvinder avancerer i teknologiindustrien, er gennem lederstillinger. Kvinder påtager sig i stigende grad lederroller i branchen og har en positiv indflydelse på retningen og succesen for de virksomheder, de leder.

For eksempel har kvinder som Sheryl Sandberg, COO for Facebook og Marissa Mayer, tidligere CEO for Yahoo, været medvirkende til at drive innovation og vækst i deres respektive virksomheder. Derudover starter mange kvinder også deres egne tech-virksomheder og fører dem til succes, såsom Jen Hyman og Jenny Fleiss, medstiftere af Rent the Runway.

- Annonce -

Tidsstempel:

Mere fra EU-opstart