Emis teknologi gør det hurtigere at ansætte frontlinjemedarbejdere

Genudgivet af Platon

Abonnenter: 0

At ansøge om et frontlinjejob kan være et spil af skynd dig-og-vent, og kommunikation er ikke altid den bedste, når en virksomhed forsøger at besætte snesevis af stillinger på samme tid.

Indtast Emi, den seneste virksomhed, der målretter teknologi til denne del af arbejdsstyrken med et rekrutteringsværktøj til konversation af kunstig intelligens.

Teknologien automatiserer kommunikation mellem globale virksomheder og kandidater ved hjælp af en samtalegrænseflade. Administrerende direktør Mateo Cavasotto siger, at dette reducerer den tid, det tager at ansætte folk, samtidig med at det øger kandidattilfredsheden og dermed forbedrer rekrutteringsproduktiviteten.

Idéen til virksomheden kom for et par år siden, da Cavasotto og Andres Arslanian, CTO, arbejdede som frivillige for en mikrokredit-NGO i Argentina. De arbejdede på at forstå, hvordan problemer blandt den fattige befolkning kunne løses med teknologi.

"Vi var besat af den udfordring, folk stødte på med at prøve at vokse professionelt, hvordan man finder job og udvikler deres færdigheder," fortalte Cavasotto TechCrunch. "Vi blev enige om, at vi skulle stifte en virksomhed, der øgede frontlinjemedarbejdernes adgang til færdigheder og karrierefremgang."

Parret sluttede sig til Y Combinators vinter 2019-batch og begyndte at arbejde på deres teknologi, udvikle værktøjer, så virksomheder hurtigere kunne ansætte bedre frontlinjemedarbejdere og samtidig give kandidater en bedre rekrutteringsoplevelse. Målet, sagde Cavasotto, var at møde kandidater, hvor de er, hvilket hovedsageligt er tekstbaseret.

Emi fokuserer på store og virksomhedskunder, dem, der har brug for at ansætte tusindvis af arbejdere i detail-, letindustri- og distributionsstillinger.

"Vi ved, at deres udfordringer er forskellige fra andre," tilføjede Cavasotto. "Virksomheder implementerer og integrerer værktøjet i deres tech-stack, og vi fungerer som kommunikationslaget mellem arbejdere og rekrutterere og automatiserer denne proces."

Virksomheden startede i Mexico, men arbejder også med kunder i USA efter at have opbygget en stærk kundeliste, der omfatter Walmart, Danone, 7-Eleven, Starbucks, Burger King og Cemex.

Cavasotto ser, at HR-teknologiområdet er overfyldt, med mange startups, der går efter frontline-arbejdspladsen. Han mener dog, at Emi adskiller sig ved at fokusere på frontlinjemedarbejderen - at få dem adgang til en konkurrencefordel, mens andre ligestillede i rummet er fokuseret på virksomheden.

Faktisk med 80 % af den globale arbejdende befolkning betragtes som frontlinjemedarbejdere i brancher som detailhandel, foodservice og sundhedspleje, dette marked er stort og kan rumme mange forskellige tilgange.

For at fortsætte med at vokse hurtigt sikrede Emi $11 millioner i serie A-finansiering, ledet af Merus Capital og Khosla Ventures. Dette giver virksomheden i alt 13.3 millioner dollars i finansiering, som inkluderer en seed-runde modtaget efter YC.

Virksomheden er ikke alene om at tiltrække venturekapital for sin tilgang. Netop i år så vi virksomheder som Spørg pænt tage 32 millioner dollars ind og SnapShift rejse 49 millioner dollars, mens Blink, skiftesmart, Når jeg arbejder, Springvand , krydret også snuppet finansiering i de sidste seks måneder.

I det forløbne år besatte Emis kunder mere end 20,000 jobs, hvilket førte til en vækst på 20 % måned-til-måned i antallet af aktiverede ansættelser i løbet af 2021. I mellemtiden voksede dens årlige tilbagevendende omsætning tre gange i løbet af året.

Cavasotto har til hensigt at bruge den nye finansiering til produktudvikling, kundeerhvervelse og fordoble sit 45-mands-team i løbet af de næste 12 måneder inden for områderne salg, marketing, produkt og teknik.

Som en del af investeringen er David Rangel, general partner hos Merus Capital og tidligere COO for Iterable, indtrådt i Emis bestyrelse.

"Vi er meget begejstrede for Emis unikke tilgang til at samle frontlinjemedarbejdere og virksomhedsarbejdsgivere," sagde Rangel i en skriftlig erklæring. "Deres erfaring med de allerstørste arbejdsgivere i Latinamerika giver dem et forspring i forhold til konkurrenterne, og deres trækkraft til dato viser en skarp sans for, hvad der virker for både kandidater og virksomhedsrekrutterere og HR-afdelinger."

Tidsstempel: Februar 24, 2022