GitLab vil skære 7% af sin arbejdsstyrke, eller omkring 130 medarbejdere, efter at teknologiske fyringer er tæt på 100,000

GitLab vil skære 7% af sin arbejdsstyrke, eller omkring 130 medarbejdere, efter at teknologiske fyringer er tæt på 100,000

Tidsstempel: 9. februar 2023 kl. 1:24
Kildeknude: 1949386

Massive fyringer fortsætter med at feje over den teknologiske industri. GitLab meddelte i dag, at det vil afskedige 7 % af sine ansatte, eller omkring 130 stillinger, ifølge PitchBook-data. Gitlab er den seneste på en lang liste over tech -virksomheder, der har annonceret afskedigelser i denne uge, da den amerikanske økonomi står over for modvind på grund af den globale økonomiske afmatning.

I en besked til virksomhedens ansatte torsdag citerede CEO Sid Sijbrandij et "hårdt" makroøkonomisk miljø og en forpligtelse til "ansvarlig vækst."

"Det nuværende makroøkonomiske miljø er hårdt, og som følge heraf bruger virksomheder stadig penge, men de tager en mere konservativ tilgang til softwareinvesteringer og tager mere tid til at træffe købsbeslutninger," sagde Sijbrandij.

GitLab vil tilbyde fratrædelsesgodtgørelse, der inkluderer en enkelt udbetaling svarende til fire måneders grundløn og accelereret egenkapital tildelt berørte medarbejdere.

"Jeg havde håbet, at en omprioritering af vores udgifter ville være nok til at modstå den voksende globale økonomiske afmatning. Desværre er vi nødt til at tage yderligere skridt og matche vores forbrugstempo med vores forpligtelse til ansvarlig vækst,” fortalte den administrerende direktør medarbejderne.

GitLab slutter sig til en række andre teknologivirksomheder, store som små, der har afskediget personale i de seneste uger, herunder Amazon, Dell, Google Alphabet og Meta. Netop i går meddelte Zoom, at det afskedigede 15% af sin arbejdsstyrke, eller omkring 1,300 ansatte, da aktien faldt fra sit højeste på $559 til $85. En dag tidligere annoncerede Dell planer om at afskedige 6,650 medarbejdere. I januar sagde Google også, at de planlægger at afskedige mere end 12,000 medarbejdere, mens Microsoft afslørede, at de planlægger at skære 10,000 medarbejdere ned, og Salesforce annoncerede planer om at afskedige 7,000 medarbejdere.

Med mindre end to måneder inde i 2023, mere end 326 teknologivirksomheder har afskediget 98,100 teknologiarbejdere, ifølge Layoffs.FYI, et websted, der har sporet alle tekniske fyringer ved hjælp af data indsamlet fra offentlige rapporter.

Vi dækkede GitLab for to år siden, efter at virksomheden ansøgte om at blive børsnoteret efter at have ramt en værdiansættelse på 6 milliarder dollars. GitLab konkurrerer med GitHub, et firma Microsoft købte for tre år siden. GitHub tilbyder tjenester på virksomhedsniveau til kollaborativ softwareudvikling til virksomheder og virksomheder.

Grundlagt i 2014 af Dmitriy Zaporozhets og Sytse Sijbrandij, er GitLab en DevOps -platform bygget fra bunden af ​​som en enkelt applikation til alle faser i DevOps -livscyklussen, der muliggør produkt, design, udvikling, QA, sikkerhed og operationer til at arbejde på Samme projekt. GitLab leverer teams en enkelt datalager, en brugergrænseflade og en tilladelsesmodel på tværs af DevOps -livscyklus, der giver teams mulighed for at samarbejde og arbejde på et projekt fra en enkelt samtale, hvilket reducerer cyklustiden markant og fokuserer udelukkende på at opbygge god software hurtigt.

Bygget på open source udnytter Gitlab samfundets bidrag fra tusinder af udviklere og millioner af brugere til kontinuerligt at levere nye DevOps -innovationer. Gitlab bruges af mere end 100,000 organisationer over hele kloden fra startups til globale virksomheder, herunder Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, Nasdaq, Dish Network og Comcast, blandt andre.

Nedenfor er notatet til Gitlab -medarbejdere.

Tidligere i dag sendte Gitlab CEO Sid Sijbrandij følgende note til Gitlab -teammedlemmer.

Kære Gitlab -teammedlemmer,

Jeg har truffet beslutningen om at reducere størrelsen af ​​vores team med 7 %.

Dette var en meget svær beslutning, og jeg forstår, at dette kan være uventet for nogle af jer. Jeg vil gerne give lidt kontekst om, hvordan vi nåede frem til dette resultat.

Det nuværende makroøkonomiske miljø er hårdt, og som et resultat bruger virksomheder stadig, men de tager en mere konservativ tilgang til softwareinvesteringer og tager mere tid på at tage købsbeslutninger.

Jeg havde håbet, at en omprioritering af vores udgifter ville være nok til at modstå den voksende globale økonomiske afmatning. Desværre er vi nødt til at tage yderligere skridt og matche vores forbrugstempo med vores forpligtelse til ansvarlig vækst.

Vi er kede af at sige farvel til talentfulde teammedlemmer, der har spillet en integreret rolle i Gitlabs rejse til dato, og jeg er taknemmelig for deres betydelige bidrag. Jeg er ked af at se dem forlade virksomheden på grund af denne beslutning.

Alle forlader har modtaget en mødeinvitation fra en manager, der vil give yderligere oplysninger. Vi er forpligtet til at hjælpe dig gennem denne udfordrende tid på følgende måder:

Betal gennem en overgangsperiode: Fortsat betaling til teammedlemmer, der forlader overgangsperioden, som kan variere fra region til region.

Fratrædelsesgodtgørelse: En enkelt udbetaling svarende til fire måneders grundløn, og betalinger vil blive foretaget i henhold til lokale processer og tidskrav.

Egenkapital: Vi accelererer optjening gennem 2023-03-15 og fjerner optjeningsklippen for teammedlemmer, der har fået egenkapital og har været med os i under seks måneder.

Sundhedspleje: Baseret på placering og aktuelle fordelingsmuligheder, der tidligere er valgt af teammedlemmer, vil sundhedspræmier blive dækket i op til seks måneder, hvor det er muligt. Moderne sundhed til mental sundhedsstøtte vil fortsætte for alle teammedlemmer i seks måneder.

Hardware: Teammedlemmer kan holde deres hardware og hjemmekontorudstyr underlagt vores sikkerhedsprotokoller.

Karrierestøtte: Vi leverer outplacement-tjenester med en tredjepartsleverandør, herunder coaching, CV-bygning og vejledning og job-søgende support.

Vi ved, at dette kan være en foruroligende oplevelse for teammedlemmer, der bliver. Det kan være svært at se værdsatte teammedlemmer forlade, og vi vil være vært for en række Ask Me Nothings (AMAS) om at besvare dine spørgsmål.

Sid

Tidsstempel:

Mere fra TechStartups