Introduktion
Internettets fremkomst og potentialet for masseindsamling af kvantitativ og kvalitativ data ændrede ønsket om og potentiale for at måle andre processer end dem i menneskelige ressourcer. Desuden har udviklingen af avancerede teknologier som kunstig intelligens (AI) og maskinlæring (ML) og deres brede tilgængelighed tilskyndet flere virksomheder til at ansætte dem. På grund af de udviklende AI-aktiverede teknologier er omfanget af manuelt arbejde, som HR-afdelingen har brug for, faldet betydeligt, mens deres effektivitet skyder i vejret.
Med ordene fra Jeanne Meister, en kendt forfatter og medforfatter af The Future Workplace Experience, "AI vil øge HR og give HR tid til at arbejde med mere strategiske forretningsspørgsmål. Muligheden er at bruge AI til at strømline HR-manuelle processer og levere en mere forbrugervenlig service til medarbejderne."
I slutningen af 2020-begyndelsen af 2021 oplevede HR-teknologi en stigning, da virksomheder indså vigtigheden af effektiv HR-drift og overordnet medarbejdervelvære for succes. Følgelig er medarbejdernes mentale sundhed, engagement og fastholdelse afgørende præstationsindikatorer. I 2023, mens verden tilpasser sig post-COVID fjernarbejdskultur, vil nogle tendenser, der dukkede op under Covid-epidemien, fortsætte. For eksempel er hybridarbejde kommet for at blive, og HR Tech-start-ups, der kan hjælpe virksomheder med bedre at styre deres arbejdsgange ved hjælp af ML og AI, vil fortsat have succes.
Indholdsfortegnelse
I løbet af de sidste par år er AI- og ML-værktøjer blevet brugt i HR-industrien for at lette beslutningstagning, daglig drift, smidigere onboarding og en mere effektiv ansættelsesproces. Nedenfor er en liste over måder, hvorpå AI- og ML-værktøjer til HR har revolutioneret, hvordan HR-professionelle arbejder.
- Bedre job-kandidat-matching: Ved at analysere CV'er, jobbeskrivelser og kandidatdata kan AI og ML hjælpe HR-afdelinger med mere effektivt at matche potentielle kandidater til ledige stillinger.
- Automatisering af daglige opgaver: Automatisering af gentagne operationer som CV-screening, kandidatindhentning og samtaleplanlægning er noget, som HR-afdelinger kan gøre ved hjælp af AI og ML. Denne fritid giver HR-specialister mulighed for at koncentrere sig om mere strategiske opgaver.
- Forudsigende analyse: HR-dataanalyse ved hjælp af AI og ML kan spotte tendenser og mønstre som omsætningshastigheder, medarbejderengagement og ydeevne. At træffe datadrevne beslutninger, der forbedrer HR-procedurer og resultater, kan gøres med denne information.
- Bedre medarbejderengagement: Medarbejdernes følelser og engagementsdata kan analyseres ved hjælp af AI-værktøjer til personalestyring for at lokalisere områder, hvor medarbejderne er utilfredse eller uengagerede.
AI og People Analytics
AI og people analytics er to nært beslægtede felter, som organisationer kan drage fordel af. Men før du forstår, hvordan AI kan hjælpe folks analyser, er det afgørende at forstå sidstnævnte.
People analytics er konjugering og udnyttelse af talentdata til at forbedre væsentlige forretnings- og talentresultater. Historien om dette domæne kan gå tilbage til 1910'erne, hvor en bog kaldet "The Principles of Scientific Management" forsøgte at normalisere øget produktivitet og optimere opgaver ved at måle, hvordan medarbejderne arbejdede. Spol frem til næste århundrede, virksomheder gør det stadig, bare en smule anderledes.
Som du skal vide, beskæftiger HR-professionelle sig med medarbejderes præstationer og gennemgår adskillige kandidatprofiler. Det bliver udfordrende at udvælge de bedste kandidater manuelt. Dette fører os til en indlysende forståelse af, at denne manuelle proces kan fremskyndes og gøres mere effektiv ved hjælp af automatiseringsteknologier!
AI- og ML-værktøjer til HR kan bruges til at automatisere denne opgave ved at analysere enorme mængder af kandidatdata og udvælge de mest relevante kandidater til et bestemt job. For eksempel kan AI analysere medarbejderdata for at identificere mønstre og tendenser relateret til medarbejderomsætning, præstationer og engagement. Disse oplysninger kan bruges til at skabe forudsigelige modeller for at hjælpe HR-afdelinger med at træffe mere informerede beslutninger om ansættelse, uddannelse og udvikling.
People analytics-ledere giver HR-chefer mulighed for at skabe datadrevet indsigt for at guide ansættelsesbeslutninger, forbedre arbejdsstyrkens operationer og fremme et behageligt arbejdsmiljø.
Værktøj | Nøglefunktioner | Pris |
---|---|---|
Pymetri | – Gamefied evalueringsopgaver – Jobanbefalinger – Kandidat-job matching. |
Offentligt uoplyst prispolitik |
AmazingHiring | – Samarbejdsrekruttering – Opsøgende funktioner som e-mail og meddelelsesskabeloner |
Cirka $4800 årligt, baseret på de seneste prisangivelser |
ICMS Talent Cloud | – Ansøgersporingssystem – Rekrutteringsmarkedsføring – Integrationer med andre HR platforme |
Cirka $1,700/måned |
Oracle rekruttering | – Onboarding af medarbejdere – Rapportering og analyse – Cloud implementering |
Offentligt uoplyst prispolitik |
Skillate | – Kandidatscreening – Integrationer med andre ATS – Indsigt og analyser |
Offentligt uoplyst og ikke-begrænsende prispolitik |
Textio | – Sproganalyse i realtid - Feedback i realtid – Jobopslagsoptimering |
Gratis til at begynde med, afgiften fanger med brugen |
Otte gange | – Kandidaterfaringsledelse – Karrieremobilitetshjælp – Analyse og indsigt |
Offentligt uoplyst prispolitik |
HireVue | – Førtidsvurderinger – Intervieweruddannelse – Videointerviews |
$35000 via en standardmodel |
entelo | – Sorcing og engagement af kandidater - Mangfoldighed og inklusion - Kandidatrelationsstyring (CRM) |
Starter med $150 pr. måned; ingen andre prisoplysninger afsløret |
Talent | – Samarbejdende ansættelser – Talentledelse |
Forskellige planer, den grundlæggende starter ved %19/per måned pr. medarbejder |
iMocha | – Kandidaterfaringsledelse – AI-drevet Analytics – Kodningssamtaler |
Kan variere hvor som helst mellem $5000-$25000, afhængigt af projektet |
haver | – Førtidsvurderinger – Planlægning af videointerviews – Kandidaterfaringsledelse |
Offentligt uoplyst prispolitik |
OneModel | – Datavisualisering – Medarbejdernes datasikkerhed – Tilpasning |
Offentligt uoplyst prispolitik |
Hvad fix | – Kontekstuel hjælp – Ydeevnestøtte – Interaktive guider |
Projekt- og brugsspecifik prispolitik |
intelliHR | – Performance management – Overholdelsesstyring – Medarbejderledelse |
Fire slags planer med varierende priser pr. medarbejder/per måned |
Nedenfor er en detaljeret liste over potente AI- og ML-værktøjer til HR-professionelle:
1. Pymetri
Kilde: Pymetrics.ai
Pymetri er et AI- og ML-værktøj til HR, der udnytter kraften i neurovidenskabsbaserede spil til at vurdere og evaluere kandidater og matche dem med relevante jobmuligheder. Med deres ord, "vores mission er at gøre ansættelser så lige, som vi kan, hvilket inkluderer at tilbyde tilgængelighedsovernatninger for dem, der måtte have brug for det." Siden starten har adskillige virksomheder brugt deres algoritmer til at strømline talenterhvervelse, træning og udvikling.
Med Pymetrics får virksomheder følgende:
- Gamefied-vurderinger: Disse spils spændende og engagerende karakter hjælper kandidater med at nyde evalueringsprocessen mere.
- Jobmatching: Pymetrics matcher jobåbninger i virksomhedens database med kandidater baseret på deres profiler.
- Jobanbefalinger: Pymetrics tilbyder analyser og forslag til at hjælpe virksomheder med at forbedre deres ansættelses- og uddannelsesprocedurer.
Selskabet har ikke åbent offentliggjort sin prisordning. Du kan besøge deres hjemmeside og tilføje en forespørgsel for at få mere information.
2. AmazingHiring
Kilde: Finwizard
AmazingHiring er et andet fremtrædende AI- og ML-værktøj til HR. Den anvender AI-drevet søgning og sourcing til at hjælpe HR-teams/rekrutterere med at finde og forbinde med de bedste kandidater. Siden etableringen i 2015 har værktøjet vundet popularitet blandt flere virksomheder til brug i deres ansættelsesprocedurer. Unikke AI-drevne kandidat-matching-algoritmer er USP for denne HR-teknologi.
AmazingHiring tilbyder andre ting:
- Matcher job med jobsøgende: AmazingHirings AI-drevne matchningsalgoritme undersøger rekruttererens jobbeskrivelse og kandidatprofil for at finde de mest betydningsfulde matches til ansættelsesmuligheden.
- Samarbejdsplatform for rekruttering: For at rekrutterere og ansættelsesledere kan samarbejde om ansættelsesprocessen, tilbyder AmazingHiring en platform.
- Opsøgende funktioner: Tilbyder en række opsøgende muligheder for rekrutterere, herunder e-mail- og beskedskabeloner, kandidatovervågning og analyser for at overvåge succesen med deres opsøgende arbejde.
HR-værktøjet opkræver omkring $4800 årligt baseret på deres seneste prisangivelser.
3. ICIMS Talent Cloud
Kilde: ICIMS
En HR-løsning kaldet ICIMS Talent Cloud blev udviklet til at udnytte AI-systemer til at hjælpe virksomheder med at administrere alle aspekter af ansættelse og administration af mennesker på en enkelt platform. Det tilbyder funktioner og værktøjer til at hjælpe ansættelsesledere med at strømline deres ansættelsesprocedurer og forbedre den overordnede kandidatoplevelse. ICIMS Talent Cloud har flere væsentlige egenskaber, herunder:
- Ansøgersporingssystem (ATS): ATS giver en enkelt platform til styring af jobannoncer, applikationer og kandidatkommunikation i ICIMS Talent Cloud. Det har også værktøjer til at organisere jobtilbud, spore kandidatstatus og planlægge samtaler.
- Rekrutteringsmarkedsføring: ICIMS Talent Cloud tilbyder ressourcer til udvikling og overvågning af jobtavle og opslag på sociale medier, e-mail-marketingkampagner og henvisningsordninger.
- integrationer: ICIMS Talent Cloud integreres med forskellige andre HR- og rekrutteringsværktøjer, herunder lønsystemer, HRIS-platforme og udbydere af baggrundstjek.
Som en holistisk cloud-løsning koster det omkring $1,700/måned.
4. Oracle Rekruttering
Kilde: SSB Technologies
Den cloud-baserede HR-platform Oracle Recruitment tilbyder adskillige værktøjer og tjenester til at hjælpe virksomheder med at styre deres ansættelsesproces. Det er en komponent i Oracles HCM Cloud-værktøjssæt, som tilbyder en række HR-løsninger til at hjælpe virksomheder med at styre hele medarbejdernes livscyklus.
HR platformen tilbyder:
- Onboarding medarbejdere: Det letter hele onboarding-processen for virksomheder, hvilket gør arbejdsgangene mere strømlinede i håndtering af nyansættelser, elektroniske formularer mv.
- Rapportering og analyse: Oracle Recruiting giver data og indsigt i rekrutteringspræstationer, herunder målinger som tid til udfyldning, ansættelseskilde og pris pr. ansættelse.
- Gennemførelse: Platformen tilbyder forskellige cloud-strukturer: offentlig, privat, on-premise og hybrid.
Oracle offentliggør ikke længere sine prisoplysninger. Du kan kontakte forhandleren for mere information.
5. Skillate
Kilde: Mettl
En AI-drevet HR-teknologiplatform kaldet Skillate tilbyder mange værktøjer og tjenester til at hjælpe virksomheder med at strømline deres ansættelsesprocedurer. Naturlig sprogbehandling (NLP) og maskinlæringsalgoritmer bruges i Skillates AI-teknologi til at evaluere CV'er og jobbeskrivelser og derefter matche de bedste kandidater med ledige stillinger.
Nogle nøglefunktioner i Skillate er:
- Kandidatscreening og matching: Skillates AI-teknologi screener automatisk kandidaternes CV og indsnævrer talentpuljen til kun jobrelevante kandidater.
- Indsigt og Analytics: Ligesom andre HR-værktøjer leverer Skillate data og indsigt i forhold til ydeevne, ansættelsesomkostninger og forudsigelser om fastholdelse og nedslidning af medarbejdere.
- integrationer: Skillate er yderst integrerbar med andre HR-teknologier som ATS og jobtavler som LinkedIn, Indeed osv.
Skillate har en ikke-begrænsende prispolitik, der ikke offentliggøres. Du kan komme i kontakt med sælgeren for at få en klarere idé.
6. Tekstio
Kilde: Textio
Textio er et unikt cloud-baseret AI- og ML-værktøj til HR, der bruger naturlig sprogbehandling (NLP) til at hjælpe virksomheder med at forbedre deres skrivebrug. CMS-softwaresystemet giver kreativ indsigt og anbefalinger til skarpe jobbeskrivelser, e-mails, chatbots osv.
Textio tilbyder:
- Sproganalyse i realtid: Textios AI analyserer sprog og letter inklusiv skrivning ved at identificere klicheer, skævheder og sprogmønstre.
- Feedback i realtid: Det giver feedback i realtid om effektiviteten af at skrive, mens den bliver oprettet, hvilket giver forfattere mulighed for at foretage justeringer og forbedringer i realtid.
- Jobopslagsoptimering: Det kan tjekke jobannoncer for sexisme, inklusion og andre problemer, der påvirker deres effektivitet.
Prisen starter fra $0, gratis til at begynde med. Omkostningerne stiger dog afhængigt af dit forbrug. Besøg hjemmesiden for at anmode om flere prisoplysninger.
7. Ottefold
Kilde: Eightfold.ai
Otte gange er et andet værktøj, der udnytter kunstig intelligens til HR-professionelle til at strømline talenterhvervelse i rekrutteringsprocessen. Det er designet til at hjælpe virksomheder med at ansætte og fastholde toptalent. Med Eightfold får virksomheder:
- Kandidaterfaringsledelse: HR-platformen fra Eightfold tilbyder kandidater en skræddersyet oplevelse, der gør det nemt at søge og søge job.
- Karrieremobilitet: Eightfolds platform hjælper medarbejderne med at udforske karriereveje i virksomheden og finde nye muligheder for vækst.
- Analytics og indsigt: Platformens AI-algoritmer giver realtidsanalyse og indsigt i ansættelsesprocessen, så virksomheder kan spore deres fremskridt og træffe datadrevne beslutninger.
Gå til hjemmesiden og kontakt leverandøren for at få projektbaserede prisoplysninger.
8. HireVue
Kilde: G2
En talentoplevelsesplatform kaldet HireVue har til formål at strømline ansættelsesprocesser og automatisere aktiviteter. Med tekstrekruttering, test og videointerviewværktøjer kan virksomheder forbedre, hvordan de interagerer med, evaluerer og ansætter talenter. Det tilbyder:
- Før-ansættelsesvurderinger: Platformen leverer tests før ansættelsen, der måler ansøgernes adfærdstendenser og jobspecifikke kompetencer, og hjælper rekrutterere med at spotte toppræsterende.
- Interviewer uddannelse: Platformen tilbyder interviewertræningsressourcer til at hjælpe rekrutterere med at gennemføre mere effektive og objektive interviews, herunder bedste praksis og coachingværktøjer.
- Videointerviews: Med HireVue kan rekrutterere udføre envejs- eller livevideointerviews for at evaluere ansøgernes kropssprog, kommunikationsevner og generelle egnethed til stillingen.
HireVue er en af de dyreste platforme, der starter ved $35000 pr. år via en fast prismodel.
9. Entelo
Kilde: Entelo
entelo er en automatiseringsplatform, der leverer rekrutteringssoftware baseret på predictive analytics og naturlig sprogbehandling (NLP), der gør det muligt for rekrutterere at skimme gennem datasæt af CV'er og kategorisere dem baseret på køn, race og veteranstatus.
AI- og ML-værktøjet til HR-automatisering letter følgende:
- Sourcing og engagement af kandidater: Ved hjælp af sociale medier, professionelle netværk, offentlige databaser og andre kilder bruger Entelo kunstig intelligens til at gennemgå færdighedssæt og kildeudsigter.
- Mangfoldighed og inddragelse: Værktøjet tilbyder funktioner til at reducere skævhed i ansættelsesprocessen, såsom blinde anmeldelser og diverse kandidatkilder.
- Candidate Relationship Management (CRM): Applikationen giver en central platform til at håndtere kandidatdata, kommunikation og planlægning, hvilket forbedrer procedurens effektivitet og struktur.
Platformen afslører ikke den nøjagtige prisstruktur; virksomheder starter dog med automatiseringsplatformen for omkring $150/måned. Kontakt forhandleren for flere detaljer.
10. Talent
Kilde: Talentur
Talent er et avanceret ansøgersporingssystem og rekrutteringsværktøj til HR-professionelle, der giver rekrutteringsteams mulighed for at finde kandidater, jobbehandling, kommunikation, analyser, jobfremme og karrieresite. AI- og ML-værktøjet til HR strømliner processen ved at bruge:
- Talent Management: At organisere og spore kandidatinteraktion, interviews, feedback og ansættelsesvalg.
- Samarbejdsansættelse: Talentures AI-software giver rekrutterere mulighed for at samarbejde med ansættelsesledere, andre rekrutterere og teammedlemmer, hvilket letter feedback og forbedrer beslutningstagningen.
Talentures standardprisplan starter ved $19/per måned, mens den professionelle starter ved $29/per måned. De tilbyder også en virksomhedsplan til $39/per måned.
11. iMocha
Kilde: iMocha
HR-teams kan undersøge kandidater ved at bruge den AI-drevne færdighedsvurderings- og rekrutteringsplatform iMocha, en samling af vurderingsbiblioteker. Denne samling giver rekrutteringsteams mulighed for hurtigt og effektivt at evaluere kvalitetskandidater uden teknisk ekspertise. Den tilbyder over 2500 færdighedstests, hvilket gør den til verdens mest omfattende samling af færdighedsvurderinger.
Andre fordele, der følger med iMocha:
- Kandidaterfaring: Kandidater kan gennemføre tests og interviews til enhver tid, fra ethvert sted, med iMochas personlige og mobilvenlige kandidatoplevelse.
- AI-drevet Analytics: Platformen bruger AI til at analysere kandidaters vurderingsresultater, hvilket giver rekrutterere indsigt i deres præstationer, styrker og områder for forbedring.
- Kodningsinterviews: iMochas HR-løsning giver rekrutter mulighed for at udføre proctored live kodningsinterviews og samarbejde med ansættelsesteamet i realtid.
iMocha tilbyder forskellige abonnementsmuligheder, der kan koste alt fra $5,000 til $25,000 årligt.
12. Harver
Kilde: Harver
Harver er et af de AI- og ML-værktøjer til HR, der fokuserer på at hjælpe virksomheder med volumenansættelse. Efterhånden som ansættelsesskalaen stiger, støder mange virksomheder på almindelige udfordringer som shortlisting, onboarding osv., og det er her Harvers algoritme træder ind. Den analyserer CV'er og måler en kandidats egnethed, kulturelle accept og færdighedssæt.
Med Harver får virksomheder hjælp til følgende:
- Før ansættelsesvurderinger: Harver tilbyder en række præ-ansættelsestests for at hjælpe arbejdsgivere med at finde de bedste resultater ved at evaluere kandidaternes kognitive talenter og jobspecifikke færdigheder.
- Planlægning af videointerviews: Ligesom nogle få andre HR-teknologier giver Harver også virksomheder mulighed for at gennemføre strukturerede videointerviews.
- Kandidaterfaring: Platformen leverer en skræddersyet og mobilvenlig kandidatoplevelse, der gør det muligt for ansøgere at afslutte screeninger og interviews, når og hvor de vil, uden nogen form for personalekrav.
Gå til leverandørens websted og anmod om en demo for at få flere oplysninger om prisstrukturen.
13. OneModel
Kilde: OneModel
OneModel er et dygtigt dataarbejdsbord, der i vid udstrækning bruges af HR-professionelle til at muliggøre datakompilering og -undersøgelse. Det giver HR-teams adgang til en enkelt kilde til sandhed for HR-data, hvilket giver dem mulighed for at lære mere om deres arbejdsstyrke og træffe informerede beslutninger. Nogle af de kritiske funktioner i OneModel inkluderer følgende:
- Datavisualisering: Med OneModel kan brugere oprette brugerdefinerede dashboards og rapporter ved hjælp af en række diagrammer, grafer og andre visualiseringer.
- Sikkerhed: For at garantere, at data er sikre, giver OneModel datasikkerhed første prioritet og leverer robuste sikkerhedsfunktioner, herunder multifaktorautentificering, kryptering og rollebaseret adgangskontrol.
- Tilpasning: OneModel er tilpasningsdygtig, hvilket gør det muligt for kunderne at tilpasse platformen til at opfylde deres unikke krav og specifikationer. Brugere kan lave tilpassede datamodeller, felter og arbejdsgange, der matcher deres forretningsprocesser.
OneModel tilbyder tre hovedkategorier af tjenester:
- People Analytics Data Mesh
- Det væsentlige i People Analytics
- People Analytics Enterprise
Besøg hjemmesiden og kontakt sælgeren for at få mere detaljerede oplysninger.
14. Whatfix
Kilde: Ambition Box
Whatfix er en digital adoptionsplatform, der tilbyder interaktive moduler og gennemgange for at hjælpe nye medarbejdere med at blive fortrolige med nye programmer og værktøjer, hvilket letter processen med medarbejderonboarding. Via realtidslevering af kontekstassistance er Whatfix-platformen beregnet til at øge produktiviteten, strømline medarbejders onboarding og træning og mindske supportforespørgsler.
Andre funktioner, som Whatfix tilbyder, er:
- Kontekstuel hjælp: Whatfixs kontekstuelle hjælpefunktion giver forbrugerne den rette viden på det rigtige tidspunkt, hvilket minimerer behovet for at finde løsninger eller søge hjælp.
- Ydeevnesupport: Whatfixs ydeevnestøttefunktion giver medarbejderne hurtig adgang til information, når det er nødvendigt, hvilket fremskynder opgaveafslutningen og øger output.
- Interaktive guider: Whatfix tilbyder interaktive instruktioner, der fører brugerne trin-for-trin gennem en opgave eller proces i en applikation. Disse manualer er enkle at integrere i en applikation og kan ændres, så de matcher en virksomheds logo.
Whatfix fungerer på en flad gebyrstruktur pr. ansøgning sammen med brugerlicensgebyrer. Det produkt og den plan, du har brug for, bestemmer den faste ansøgningspris. Omkostningerne til brugerlicenser bestemmes af den type bruger, der vil bruge programmet, hvor Whatfix vil blive installeret. Kontakt forhandleren for at vide mere.
15. intelliHR
Kilde: People Managing People
Antag, at din virksomhed ønsker brugbare rapporter om medarbejdernes præstations- og tilfredshedsindikatorer. I så fald kan du skifte til intelliHR, en grænseflade til HR-automatiseringssoftware. Det giver analyseværktøjer, så HR-professionelle kan koordinere deres arbejde med virksomhedens strategiske forretningsmål.
intelliHR tilbyder også:
- Performance Management: IntelliHR tilbyder en AI-løsning til styring af ydeevne, der gør det muligt for ledere at skabe mål, overvåge udvikling og give feedback til medarbejderne.
- Medarbejderengagement: IntelliHR tilbyder værktøjer, såsom undersøgelser, feedbackkanaler og anerkendelses- og belønningsprogrammer, til at vurdere og øge medarbejdernes engagement.
- Compliance Management: IntelliHR hjælper virksomheder med at overholde lokale og føderale HR-regler, såsom dem, der regulerer databeskyttelse og ansættelseslovgivning.
intelliHR tilbyder adskillige planer:
- Engagement: $5.5 per medarbejder, faktureret månedligt.
- Ydelse: $9.1 pr. medarbejder, faktureret månedligt.
- Strategisk: $15.2 pr. medarbejder, faktureret månedligt.
- Enterprise: kontakt leverandøren for at få flere oplysninger.
Hvordan kan HR-professionelle øge deres karrierer ved at bruge ML og AI?
HR er et felt, hvor alt konstant er i bevægelse, hvilket resulterer i stadigt skiftende forretningskrav. Begyndelsen af teknologiske fremskridt som maskinlæring og kunstig intelligens har allerede forstyrret den traditionelle måde, hvorpå HR-afdelinger arbejder. Efterhånden som virksomheder er blevet mere robuste med disse avanceringsapplikationer, forventes eksisterende medarbejdere at være bekendt med, hvordan AI fungerer.
ML og AI kan bruges af HR-professionelle på følgende måder til at fremme deres karriere:
Bliv bedre til Predictive Analytics
HR-professionelle kan analysere tonsvis af arbejdsstyrkedata ved hjælp af ML og AI til at forudsige mønstre og generere datadrevne forudsigelser vedrørende medarbejdernes adfærd, fastholdelse og ydeevne. Desuden kan AI løse fremtidige arbejdsstyrkeproblemer ved at udvikle proaktive planer.
Man skal dog have den nødvendige viden og baggrund til at analysere og udlede fra forudsigelsesdata.
Bedre medarbejderengagement
For at forstå medarbejdernes humør og engagement kan praktikere bruge AI- og ML-værktøjer til HR til at analysere medarbejderfeedback, sociale medier og andre datakilder. Dette kan hjælpe HR-professionelle med at opdage potentielle kilder til medarbejdernes utilfredshed og udvikle strategier til at øge medarbejdernes engagement og fastholdelse.
Dette vil kun være muligt, hvis HR-professionelle ved, hvordan man bruger disse værktøjer. Ellers vil et højere engagement forblive et langskud
Automatiser HR-funktioner
HR-professionelle kan bruge ML og AI til at automatisere tidskrævende og gentagne HR-opgaver som samtaleplanlægning, CV-screening og onboarding. Dette gør det muligt for fagfolk at koncentrere sig om opgaver af højere værdi som at skabe HR-strategier og interagere med medarbejderne.
At være fortrolig med AI- og ML-værktøjer til HR kan betydeligt reducere den tid, det tager at udføre den samme opgave manuelt. Desuden reducerer automatisering drastisk omfanget af menneskelige skævheder og fejl, hvilket øger den samlede effektivitet af rekruttering.
Konklusion
AI- og ML-løsninger revolutionerer HR-afdelinger ved at automatisere tidskrævende procedurer, øge nøjagtigheden og tilbyde indsigtsfulde data om arbejdsstyrketrends. Disse teknologier vil gøre det muligt for HR-professionelle at fremme deres karriere og gavne deres arbejdsstyrke, mens de øger effektiviteten, nøjagtigheden og den strategiske effekt. Når dette er sagt, skal HR-ledere have den nødvendige baggrund, ekspertise og erfaring i at arbejde med disse teknologier, for at AI og ML kan revolutionere HR-industrien. For at vide mere om, hvordan de fungerer, og hvordan det hjælper i HR-branchen, kan du stole på Analytics Vidhya (AV), en velkendt ed-tech platform til AI, MLog datavidenskab.
Følgende ressourcer er tilgængelige hos Analytics Vidhya:
- Video tutorials: Mange video tutorials på machine learning, kunstig intelligens og andre relaterede emner er tilgængelige på hjemmesiden. Anvendelsen af maskinlæringsalgoritmer til prædiktiv analyse, analyse af medarbejdernes følelser osv. er dækket i detaljer i disse lektioner.
- Blogs: Hver blog indeholder adskillige grundigt undersøgte stykker om kunstig intelligens, datavidenskab, maskinlæring og ML i menneskelig ressourcestyring.
- Fællesskab af bidragydere: AV har et stærkt fællesskab af dataforskere og maskinlæringsudøvere, som kan hjælpe med instruktion og problemløsning i den virkelige verden.
Ofte stillede spørgsmål
Q1. Hvad er HR-teknologitrends i 2023?
A. Baseret på nuværende forretningsmønstre forventes flere nye HR-teknologitrends at fortsætte i 2023. Nogle af dem er
- Automatisering ved hjælp af AI og ML
- Fjernbetjening
- HR-dataanalyse
- Prediktiv Analytics
- Medarbejdererfaring og ledelse
- Detektion af nedslidning
- Arbejdsstyrkens mobilitet
Q2. Hvad er fremtiden for AI i HR?
A. Tendenserne inden for HR-teknologi vil fortsat være drevet af kunstig intelligens og automatisering. Efterhånden som chatbots, virtuelle assistenter og AI-drevne rekrutteringsværktøjer vokser, kan HR-afdelinger automatisere en række af deres procedurer for at øge produktiviteten og reducere omkostningerne.
Q3. Hvad er fremtiden for HRM i 2025?
A. Baseret på de nuværende tendenser vil HRM have en lys fremtid i 2020. Udviklingen og den fortsatte brug af teknologi, især kunstig intelligens og maskinlæring, for at forbedre HR-procedurer og beslutningstagning vil fortsætte.
Forudsigende analyser vil blive brugt mere omfattende til at opdage problemer og muligheder inden for arbejdsstyrken. Desuden vil fremtiden være vidne til en voksende vægt på medarbejderoplevelsen, hvor HR-afdelinger vil tage en mere proaktiv rolle i at fremme et understøttende arbejdsmiljø og tilbyde specialiseret støtte til specifikke individer.
Men efterhånden som omfanget øges, kan udfordringer også udvise lignende mønstre. Det vil tiden vise.
Q4. Hvad er brugen af AI og ML værktøjer til HR Management?
A. AI- og ML-værktøjer til HR bruges til flere formål. Disse omfatter
- Talenterhvervelse og rekruttering
- Medarbejder Onboarding
- Medarbejderengagement
- Performance Management
- Træning og udvikling
- Intern mobilitet.
Relaterede
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
- Kilde: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :er
- $OP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- evner
- Om
- adgang
- tilgængelighed
- udrette
- nøjagtighed
- erhvervelse
- tværs
- aktiviteter
- tilpasser
- adresse
- justeringer
- Vedtagelse
- annoncer
- fremme
- fremskreden
- fremgang
- fremskridt
- advent
- påvirker
- AI
- AI-systemer
- AI-drevne
- Støtte
- algoritme
- algoritmer
- Alle
- tillade
- tillader
- allerede
- ambition
- blandt
- beløb
- analyse
- analytics
- Analyse Vidhya
- analysere
- analyser
- analysere
- ,
- Årligt
- En anden
- Forventet
- overalt
- Anvendelse
- applikationer
- Anvendelse
- passende
- ER
- områder
- omkring
- kunstig
- kunstig intelligens
- Kunstig intelligens (AI)
- Kunstig intelligens og maskinlæring
- AS
- aspekter
- Vurdering
- vurdering
- vurderinger
- hjælpe
- Assistance
- assistenter
- hjælper
- At
- ATS
- nedslidning
- Godkendelse
- automatisere
- automatisk
- Automatisering
- Automation
- AV
- til rådighed
- tilbage
- baggrund
- baseret
- grundlæggende
- BE
- bliver
- bliver
- før
- begynde
- være
- jf. nedenstående
- gavner det dig
- fordele
- BEDSTE
- bedste praksis
- Bedre
- mellem
- skævhed
- Bit
- Blog
- board
- krop
- bog
- boost
- fremme
- Bright
- virksomhed
- forretningsprocesser
- virksomheder
- by
- kaldet
- Kampagner
- CAN
- Kan få
- kandidat
- kandidater
- kapaciteter
- Karriere
- karriere
- tilfælde
- tilfælde
- kategorier
- central
- Århundrede
- udfordringer
- udfordrende
- kanaler
- karakteristika
- afgift
- afgifter
- Diagrammer
- chatbots
- kontrollere
- valg
- klarere
- nøje
- Cloud
- cms
- Medforfatter
- coaching
- Kodning
- kognitive
- samarbejde
- kollaborativ
- samling
- Kom
- Fælles
- Kommunikation
- Kommunikation
- samfund
- Virksomheder
- selskab
- Selskabs
- fuldføre
- færdiggørelse
- Compliance
- komponent
- koncentrere
- konklusion
- Adfærd
- udførelse
- Tilslut
- følgelig
- konstant
- Forbrugere
- kontakt
- sammenhæng
- kontekstuelle
- fortsæt
- fortsatte
- bidragydere
- kontrol
- koordinere
- Koste
- Omkostninger
- dækket
- Covid
- skabe
- oprettet
- Oprettelse af
- Kreativ
- CRISP
- kritisk
- CRM
- afgørende
- kulturelle
- Medarbejder kultur
- Nuværende
- skik
- Kunder
- tilpasse
- Klip
- reducere omkostningerne
- dagligt
- data
- dataanalyse
- databeskyttelse
- datasikkerhed
- datasæt
- datastyret
- Database
- databaser
- Dato
- deal
- Beslutningstagning
- afgørelser
- falde
- leverer
- levering
- krav
- Demo
- Afdeling
- afdelinger
- Afhængigt
- beskrivelse
- konstrueret
- detail
- detaljeret
- detaljer
- Bestem
- bestemmes
- udviklet
- udvikling
- Udvikling
- forskellige
- digital
- offentliggøre
- opdage
- forskelligartede
- Mangfoldighed
- gør
- domæne
- drastisk
- drevet
- i løbet af
- lempelse
- Effektiv
- effektivt
- effektivitet
- effektivitet
- effektiv
- effektivt
- elektronisk
- e-mail marketing
- emails
- opstået
- vægt
- Medarbejder
- medarbejdere
- arbejdsgivere
- beskæftigelse
- beskæftiger
- muliggøre
- muliggør
- muliggør
- tilskyndes
- kryptering
- engagement
- engagerende
- styrke
- nyde
- Enterprise
- Hele
- Miljø
- Epidemi
- fejl
- især
- væsentlig
- etablering
- etc.
- evaluere
- evaluere
- evaluering
- evigt skiftende
- Hver
- at alt
- undersøger
- eksempel
- spændende
- ledere
- udstille
- eksisterende
- forventet
- dyrt
- erfaring
- erfarne
- ekspertise
- udforske
- omfattende
- lette
- letter
- faciliterende
- bekendt
- FAST
- fremskyndet
- Feature
- Funktionalitet
- Federal
- gebyr
- tilbagemeldinger
- Gebyrer
- få
- felt
- Fields
- udfylde
- Finde
- slut
- firmaer
- Fornavn
- flad
- fokuserer
- efter
- Til
- formularer
- Videresend
- Foster
- fremme
- Gratis
- fra
- funktion
- fremtiden
- Fremtiden for AI
- Spil
- Køn
- Generelt
- generere
- få
- Giv
- giver
- Go
- Mål
- Goes
- grafer
- Dyrkning
- Vækst
- garanti
- vejlede
- Guides
- håndtere
- Håndtering
- Have
- have
- Helse
- hjælpe
- hjælpe
- hjælper
- link.
- High-End
- højere
- stærkt
- leje
- ansættelser
- lejevue
- Ansættelse
- historie
- holistisk
- Hvordan
- How To
- Men
- hr
- HR-teknologi
- HTTPS
- menneskelig
- MENNESKELIGE RESSOURCER
- Human Resources
- Hybrid
- idé
- identificere
- identificere
- KIMOs Succeshistorier
- betydning
- forbedringer
- forbedring
- in
- starten
- omfatter
- omfatter
- Herunder
- inklusion
- Inklusive
- indarbejde
- Forøg
- Stigninger
- stigende
- indikationer
- Indikatorer
- enkeltpersoner
- industrien
- oplysninger
- informeret
- Forespørgsler
- indsigt
- installeret
- instans
- anvisninger
- Integrerer
- integrationer
- Intelligens
- interagere
- interaktion
- interaktion
- interaktiv
- grænseflade
- Internet
- Interview
- Interviewer
- Interviews
- Introduktion
- spørgsmål
- IT
- ITS
- Job
- Jobmuligheder
- Karriere
- Nøgle
- Venlig
- Kend
- viden
- arbejdskraft
- Sprog
- Efternavn
- Sent
- Love
- ledere
- Leads
- LÆR
- læring
- Lessons
- Niveau
- Leverage
- biblioteker
- Licens
- licenser
- livscyklus
- ligesom
- Liste
- Listings
- leve
- lokale
- placering
- logo
- Lang
- længere
- Se
- leder
- maskine
- machine learning
- lavet
- Main
- lave
- maerker
- Making
- ledelse
- Ledere
- styring
- måde
- manuel
- manuelt
- mange
- Marketing
- Marketingkampagner
- Masse
- massive
- Match
- matchende
- foranstaltninger
- måling
- Medier
- Mød
- Medlemmer
- mentale
- Mental sundhed
- messaging
- Metrics
- minimering
- Mission
- ML
- mobilitet
- model
- modeller
- Moduler
- Overvåg
- overvågning
- Måned
- månedligt
- humør
- mere
- mere effektiv
- Desuden
- mest
- multi-faktor autentificering
- Natural
- Naturligt sprog
- Natural Language Processing
- Natur
- nav
- nødvendig
- Behov
- behov
- net
- Ny
- næste
- NLP
- nummer
- talrige
- objektiv
- målsætninger
- Obvious
- of
- tilbyde
- tilbyde
- Tilbud
- on
- onboarding
- ONE
- åbent
- åbninger
- Produktion
- Muligheder
- Opportunity
- optimering
- optimering
- Indstillinger
- oracle
- organisationer
- Andet
- Ellers
- output
- opsøgende
- samlet
- særlig
- mønstre
- Lønningsliste
- Mennesker
- folks
- ydeevne
- kunstnere
- Personlig
- pick
- stykker
- fly
- planer
- perron
- Platforme
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- politik
- pool
- popularitet
- position
- positioner
- muligheder
- mulig
- potentiale
- magt
- praksis
- forudsige
- forudsigelse
- Forudsigelser
- Prediktiv Analytics
- pris
- prissætning
- principper
- prioritet
- Beskyttelse af personlige oplysninger
- private
- Proaktiv
- problemløsning
- problemer
- procedurer
- behandle
- Processer
- forarbejdning
- Produkt
- produktivitet
- professionel
- professionelle partnere
- Profil
- Profiler
- Programmer
- Progress
- projektbaseret
- fremtrædende
- forfremmelse
- udsigter
- give
- udbydere
- giver
- leverer
- offentlige
- offentligt
- Udgiver
- formål
- Q1
- Q2
- Q3
- kvalitative
- kvalitet
- kvantitativ
- hurtigt
- Løb
- rækkevidde
- hurtige
- Sats
- priser
- virkelige verden
- realtid
- gik op for
- nylige
- anerkendelse
- anbefalinger
- rekruttering
- rekruttering
- rekrutter
- reducere
- reducerer
- Henvisning
- om
- regler
- relaterede
- forhold
- relevant
- stole
- forblive
- fjern
- fjernbetjening
- Kendt
- repetitiv
- Rapportering
- Rapporter
- anmode
- kræver
- påkrævet
- Krav
- elastisk
- ressource
- Ressourcer
- resulterer
- Resultater
- Genoptag
- tilbageholde
- tilbageholdelse
- Anmeldelser
- revolutionere
- revolutioneret
- Revolutionerende
- Beløn
- robust
- roller
- Said
- samme
- tilfredshed
- Scale
- planlægge
- Ordningen
- ordninger
- VIDENSKABER
- forskere
- rækkevidde
- screening
- skærme
- Søg
- sikker
- sikkerhed
- Søg
- stemningen
- tjeneste
- Tjenester
- sæt
- flere
- signifikant
- betydeligt
- lignende
- Simpelt
- siden
- enkelt
- websted
- dygtighed
- færdigheder
- glattere
- So
- Social
- sociale medier
- Software
- løsninger
- Løsninger
- nogle
- noget
- Kilde
- Kilder
- Sourcing
- specialister
- specialiserede
- specifikke
- specifikationer
- Spot
- Personale
- bemanding
- standard
- starte
- nystartede virksomheder
- Starter
- starter
- Status
- forblive
- Steps
- Stadig
- Strategisk
- strategisk forretning
- strategier
- strømline
- strømlinet
- strømlining
- styrker
- stærk
- struktur
- struktureret
- abonnement
- lykkes
- succes
- sådan
- egnethed
- support
- støttende
- bølge
- Kontakt
- systemet
- Systemer
- bord
- skræddersyet
- Tag
- tager
- tager
- Talent
- talenter
- Opgaver
- opgaver
- hold
- hold
- tech
- Teknisk
- teknologisk
- Teknologier
- Teknologier
- skabeloner
- tests
- at
- Fremtiden
- verdenen
- deres
- Them
- Disse
- ting
- grundigt
- tre
- Gennem
- tid
- tidskrævende
- til
- værktøj
- toolkit
- værktøjer
- top
- Emner
- spor
- Sporing
- traditionelle
- Kurser
- Tendenser
- omsætning
- tutorials
- forstå
- forståelse
- enestående
- us
- Brug
- brug
- Bruger
- brugere
- udnyttet
- udnytter
- række
- forskellige
- sælger
- veteran
- via
- video
- Virtual
- Besøg
- visualisering
- bind
- måder
- Hjemmeside
- Kendt
- Hvad
- Hvad er
- som
- mens
- WHO
- bred
- bredt
- vilje
- med
- inden for
- uden
- vidne
- ord
- Arbejde
- arbejdede
- arbejdsgange
- Workforce
- arbejder
- Arbejdsplads
- virker
- world
- Verdens
- forfatter
- skrivning
- år
- år
- Din
- zephyrnet