Du har indsendt dit CV, talt med en rekrutterer og fastsat en dato for det første interview med en fantastisk virksomhed. Men i dagene op til det store interview føler du dig ængstelig, nervøs og direkte bange.
Hvad hvis du blanker om, hvordan man besvarer et spørgsmål? Hvad skal du sige om dine svagheder? Hvor hurtigt følger du op bagefter?
Hvis du føler dig nervøs for et kommende interview, så tag en dyb indånding, tag en notesblok og arbejd dig igennem denne tjekliste for forberedelse af interviewet. Du vil føle dig lidt mindre bekymret og meget mere selvsikker på ingen tid.
Tjekliste til forberedelse før interview
De trin, du tager op til interviewet, kan virkelig forvandle en normalt stressende oplevelse til noget mere behageligt. Selvfølgelig kunne du "vinge den" og svare på spørgsmål i farten, efterhånden som de kommer. Men intet vil imponere en interviewer mere end at vise, at du har lavet dit hjemmearbejde. I forberedelsen af dit interviewspørgsmål er det smart at analysere dine egne arbejdsvaner og studere virksomheden.
1. Udskriv flere kopier af dit CV.
Nogle interviews kan kræve, at du mødes med flere medlemmer af ledelsen, plus at du måske vil have en praktisk at referere til, når du taler om tidligere erfaringer. Print mindst fem kopier af dit CV på lækkert papir af høj kvalitet, hvis det er muligt.
2. Forbered en portefølje af dit tidligere arbejde.
Hvis stillingen kræver, at du viser tidligere arbejde, som fotografier, succesfulde marketingkampagner, grafiske designs eller skrevne artikler, skal du samle dit bedste arbejde i én portefølje, som du kan dele med ansættelsesteamet.
3. Gennemgå almindelige interviewspørgsmål.
Opret en liste over almindelige spørgsmål, så du kan begynde at forberede stærke svar. At have nogle generelle diskussionspunkter til de mest stillede interviewspørgsmål kan hjælpe dig med at føle dig mindre ængstelig for interviewprocessen.
Selvom intervieweren ikke stiller et af de præcise spørgsmål, du har forberedt dig på, vil de sandsynligvis stille noget lignende. For eksempel spørger intervieweren måske ikke "Hvorfor skal vi ansætte dig?" men kan i stedet sige: "Fortæl os, hvad der får dig til at skille dig ud fra vores andre kandidater."
Her er nogle af de mest almindelige spørgsmål, der dukker op i interviewindstillinger:
- Hvorfor vil du arbejde for os?
- Hvad er dine største styrker og svagheder?
- Hvorfor skulle vi ansætte dig?
- Fortæl mig om et tidspunkt, hvor du løste et problem på arbejdet.
- Hvorfor forlader du din nuværende stilling?
- Hvor ser du dig selv om fem år?
- Hvad er din største bedrift?
- Hvad er noget, din nuværende vejleder ville sige, du kunne forbedre på?
- Hvad er din ledelsesstil?
- Hvad ville du planlægge at opnå i dine første 3 måneder her?
4. Øv dig i at besvare interviewspørgsmål højt.
Nu hvor du er kommet med en liste over ofte stillede interviewspørgsmål, kan du begynde at skitsere svarene. Skriv nogle noter ned for hvert spørgsmål, du kommer med, og når du har det hele ned på papiret, skal du begynde at øve dine svar højt. Sæt dig foran et spejl og reciter svar. Dit mål er at gøre dem klare, kortfattede og præcise, så du ikke går rundt i selve interviewet.
5. Prøv at have et falsk interview for ekstra øvelse.
At øve et interview med en huskammerat eller ven er en anden effektiv måde at øve dine interviewfærdigheder på. Den falske interviewer kan hjælpe med at give dig noter om at forbedre dine svar eller grave mere i dybden for bestemte spørgsmål.
6. Brug tid på at undersøge virksomheden.
Det kan være pinligt at deltage i et interview, blot for ikke at vide det grundlæggende, som hvad virksomheden laver, eller hvem den administrerende direktør er. Du bør som minimum være forberedt på virksomhedens produkter eller tjenester, ejerskab, kundedemografi og hovedkonkurrenter.
Det er også smart at slå eventuelle nye pressemeddelelser om virksomheden op for at være informeret om dens seneste udvikling og tjekke ind på deres sociale medier for at få en idé om virksomhedens tone, stemme og nøgleinitiativer.
7. Opret en liste over dine præstationer.
Hovedpointen i interviewet er at vise dine evner og talenter for at opnå et nyt job. Men når du er nervøs, er det let at glemme nogle af de imponerende projekter, du har gennemført, eller problemer, du har løst i løbet af din karriere. Tag noter om nogle af dine største karrierehøjdepunkter for at dele med intervieweren.
8. Forbered spørgsmål til din interviewer.
Beder tankevækkende spørgsmål til intervieweren viser, at du har gjort dit hjemmearbejde, og du er interesseret i virksomheden. Derudover er interviewet en to-vejs gade. Ligesom virksomheden vil sikre sig, at du er den rigtige til jobbet, bør du gøre din due diligence for at sikre, at virksomheden og stillingen passer godt til dig.
Her er nogle spørgsmål at stille om stillingen, intervieweren, kulturen og virksomheden som helhed:
- Hvordan ser en typisk dag ud i denne stilling?
- Hvad er de største udfordringer i denne rolle?
- Hvordan ser trænings- og evalueringsprocesserne ud for denne rolle?
- Hvorfor forlader personen tidligere i denne stilling?
- Hvad håber du at se den person, der tager denne stilling, opnå i løbet af de første tre måneder, seks måneder og det første år?
- Hvorfor kom du til denne virksomhed, og hvad er din yndlingsdel ved at arbejde her?
- Hvad er nogle af virksomhedens kort- og langsigtede mål, og hvordan ville personen i denne rolle hjælpe med at nå disse mål?
- Kan du fortælle mig mere om det team, jeg ville arbejde med? Hvad er styrkerne og svaghederne ved teamet eller afdelingen?
- Hvordan vil du beskrive arbejdsmiljøet her?
- Hvad er de næste skridt i ansættelsesprocessen?
Tjekliste til forberedelse af interview
Det er dagen for interviewet. Du har din portefølje og dine CV-kopier ved siden af dine bilnøgler eller buskort, du har reciteret spørgsmål og svar i dit hoved i dagevis, og du er kun få timer fra at gå gennem hoveddøren til virksomhedens bygning. Her er, hvad du skal gøre før og under interviewet.
1. Klæd delen på.
Generelt bør du have tøj på, der sidder godt og får dig til at føle dig godt tilpas. Reparer huller, behandl pletter, og fnug-rulle ethvert kæledyrshår på dit yndlingsinterview-outfit.
Hvad du har på til samtalen kan variere afhængigt af job og virksomhed, men her er nogle retningslinjer for, hvad du skal have på afhængigt af virksomhedens dresscode.
- Casual: Mørke jeans, slacks, lange nederdele eller lange kjoler; button-down skjorter, bluser, cardigans eller trøjer; toppe uden grafik; pæne, lukkede sko.
- Forretningsmæssigt afslappet: Mørke bukser eller lange nederdele; button-down toppe, blazere; pæne, lukkede sko.
- Formel: Mørke jakkesæt med slacks eller lange nederdele; mørke, skræddersyede kjoler; et slips med jakkesæt; pæne, lukkede sko.
2. Ankom til tiden (eller tidligt).
At dukke op til et interview kan efterlade et dårligt førstehåndsindtryk. Planlæg at ankomme 10 til 20 minutter for tidligt, og giv dig selv tid til at finde bygningen, parken og tjekke ind i receptionen. Tag også højde for trafikken - at interviewet kl. 9 betyder, at du kører med i morgenmyldretiden. Hav en alternativ transportmulighed, såsom at cykle, gå eller få en tur fra en ven, hvis du typisk tager offentlig transport, hvis toget eller bussen kører for sent den dag.
Hvis bygningen er et sted, du aldrig har været i, skal du sørge for at kortlægge den for at undgå at fare vild. Hvis du ikke er god til vejvisning, kan du prøve at øve køreturen en eller to gange i dagene op til interviewet.
3. Medbring papir og noget at skrive med.
At tage notater viser, at du er investeret i, hvad intervieweren siger til dig. Men det betyder også, at du kan gennemgå dine noter for fordele og ulemper, hvis du bliver tilbudt jobbet. Derudover kan du vende tilbage til alle punkter, som intervieweren kom med tidligt i din aftale, og bede om mere information eller afklaring, når det er din tur til at stille spørgsmål.
4. Hav kontanter ved hånden til parkering.
Nogle virksomheder har betalt parkeringshuse eller parkeringsservice for gæster. Selvom de måske validerer parkeringsbilletten for dig, skal du ikke antage, at de vil. Medbring omkring $20 i kontanter, hvis du har brug for det til parkering. Hvis du ikke har brug for pengene, så tag dig selv ud til frokost som en forkælelse efter interviewet!
5. Vær personlig og høflig.
Alle du møder fra parkeringskælderen til intervieweren kan være dine fremtidige kollegaer. De kan også blive bedt om input til, hvordan du interagerede med dem under ansættelsesprocessen. Smil, vink hej, og hils på enhver, du passerer. Det skader aldrig at være venlig mod andre!
6. Forbliv ærlig og hold pauser efter behov.
Hvis du fremstiller dit CV eller interviewsvar, vil sandheden blive klar, mens du er på jobbet. Besvar spørgsmål ærligt, og hvis du ikke er sikker på, hvordan du skal svare på et spørgsmål, skal du ikke være bange for at tage et øjeblik. Du skal blot sige: "Godt spørgsmål! Lad mig tænke et sekund over det her." Vi er alle mennesker, og det er en helt normal reaktion at skulle holde en pause, før man eftertænksomt besvarer et spørgsmål.
7. Brug STAR-metoden.
STAR-metode er en populær teknik til at svare på selv de sværeste interviewspørgsmål. Interviews stiller situationsspørgsmål for at måle, hvordan du reagerer på bestemte problemer. STAR-metoden adresserer flere komponenter i et problem, mens den giver dig mulighed for klart og grundigt at forklare din logik og svar.
- Situationsbestemt: Beskriv situationen eller problemet.
- Opgave: Forklar, hvad dine opgaver eller ansvar var relateret til situationen.
- Handling: Del, hvilke handlinger du tog for at fuldføre dine opgaver og løse situationen.
- resultater: Skitser, hvordan dine handlinger løste problemet, eller hvilke resultater der kom fra dine handlinger.
8. Hold dig fokuseret og positiv.
Interview er stressende og nervepirrende, men at forblive positiv og optimistisk kan gøre hele forskellen i din præstation. Du bliver måske spurgt, hvorfor du forlader din stilling, eller hvordan du klarede dig under tidligere ledere og deres forskellige ledelsesstile. At tale dårligt om virksomheden og tidligere ledere kan efterlade et dårligt indtryk på din interviewer.
Hold dine svar positive, og hold fokus på at besvare hvert spørgsmål med din erfaring i stedet for at gå rundt, mens du svarer. Det er her, at det kan være nyttigt at øve svar i forberedelsen før interviewet.
Tjekliste til forberedelse efter interview
Bare fordi du har rystet dine interviewer(e) i hænderne og taget et stort lettelsens suk, betyder det ikke, at interviewet ligger bag dig. Selvfølgelig kan du blive hentet til anden, tredje eller fjerde samtale, men uanset hvilket stadium du er på, er det vigtigt at efterlade et godt, varigt indtryk.
1. Spørg om de næste trin.
Enten i slutningen af dit interview eller umiddelbart efter, vil du gerne spørge om tidslinjen for de næste trin i ansættelsesprocessen. På denne måde kan du forudse, hvornår du vil høre tilbage fra virksomheden. Du skal muligvis tage en redigeringstest, dele flere eksempler på dit arbejde eller vende tilbage til endnu et interview.
2. Følg op med en tak.
Følg altid et interview op med et takkebrev. Det er bedst at sende en håndskrevet note for at vise din omhu og opmærksomhed på detaljer. Men hvis du ikke har tid til det, er en e-mail også en tankevækkende måde at vise din påskønnelse af interviewerens tid og omtanke. Hvis du ikke kender interviewerens e-mail, kan du også sende en e-mail til rekruttereren eller et andet kontaktpunkt og bede dem om at sende din taknemmelighed.
Få dit drømmejob med nogle interviewforberedelser
Forberedelsesprocessen for interviewspørgsmål kan gøre eller ødelægge din interviewoplevelse. Mens det at sende dit CV og portefølje på forhånd kan give rekrutterere en god idé om, hvorvidt du ville være god til jobbet eller ej, hjælper interviewet teamet med at lære mere om dig og hvordan du arbejder.
Glem ikke, at interview er en tovejs gade, og jo mere du forbereder dig, jo bedre spørgsmål kan du stille. Ved at følge denne tjekliste til samtaleforberedelse vil du føle dig mere selvsikker og forberedt, mens du navigerer i dit næste interview.
Kilde: https://blog.hubspot.com/marketing/interview-preparation-checklist
- "
- 9
- Konto
- Alle
- tillade
- artikler
- backup
- Grundlæggende
- BEDSTE
- Største
- Bygning
- bus
- Kampagner
- bil
- hvilken
- Karriere
- Kontanter
- Direktør
- Tøj
- kode
- Fælles
- Virksomheder
- selskab
- konkurrenter
- Medarbejder kultur
- Nuværende
- dag
- Demografi
- detail
- DID
- diligence
- kørsel
- Tidligt
- eBook
- Effektiv
- Miljø
- erfaring
- Oplevelser
- Fornavn
- passer
- følger
- Gratis
- fremtiden
- Generelt
- Mål
- godt
- grab
- taknemmelighed
- stor
- vejlede
- retningslinjer
- Hår
- praktisk
- hoved
- link.
- leje
- Ansættelse
- hjemmearbejde
- Hvordan
- How To
- HTTPS
- HubSpot
- idé
- forbedring
- oplysninger
- Interview
- Interviews
- spørgsmål
- IT
- Job
- Nøgle
- nøgler
- seneste
- Leadership" (virkelig menneskelig ledelse)
- førende
- LÆR
- Liste
- placering
- Lang
- ledelse
- kort
- Marketing
- Marketingkampagner
- Medier
- Medlemmer
- spejl
- måned
- neat
- Option
- ordrer
- Andet
- Papir
- parkering
- ydeevne
- Populær
- portefølje
- trykke
- Pressemeddelelser
- Produkter
- projekter
- offentlige
- offentlig transit
- Udgivelser
- relief
- svar
- Resultater
- gennemgå
- kører
- haste
- Tjenester
- sæt
- Del
- SIX
- færdigheder
- Smart
- So
- Social
- sociale medier
- tilbringe
- Stage
- starte
- forblive
- gade
- Studere
- indsendt
- vellykket
- talenter
- taler
- prøve
- Grundlæggende
- TIE
- tid
- tips
- Trafik
- Kurser
- transit
- transport
- behandle
- us
- Voice
- gå
- Wave
- Hvad er
- WHO
- Vinge
- Arbejde
- år
- år