Analyse af fyringer i januar: Antallet af jobnedskæringer stiger i takt med, at virksomheder gennemfører anden runde

Virksomheder går ind til deres anden runde af jobnedskæringer.

Flere mennesker blev afskediget i den amerikanske teknologisektor i januar end nogen anden måned sidste år, ifølge Crunchbase News data. Alene i januar blev mere end 58,000 mennesker afskediget i den amerikanske teknologiindustri, hvilket slog rekorden med 44,570 nedskæringer i november 2022, da Meta, Stribe , Amazon hver meddelte planer om at nedlægge tusindvis af arbejdspladser.

Måske mere interessant er det, at størstedelen af ​​fyringer i januar kom fra virksomheder, der allerede havde annonceret personalenedskæringer en eller to gange i 2022.

Gengangere

Vi har tidligere været inde på "skær én gang og skær dybt," den generelt godkendte strategi for fyringer. At trimme antallet af medarbejdere mere end én gang er normalt dårligt for medarbejdernes moral og reducerer produktiviteten, da de resterende arbejdere forventer endnu en runde.

”Det er skræmmende, når dine kolleger bliver fyret. Der er mere arbejde at gøre, fordi der er færre mennesker der. Du stiller spørgsmålstegn ved, hvordan virksomheden klarer sig,” sagde Healy Jones, en direktør hos opstartskonsulentfirmaet Kruze Rådgivning. "Det, at det hele tiden sker, er virkelig smertefuldt."

I begyndelsen af ​​januar havde 9 % af virksomhederne i vores afskedigelsesdatabase gennemført to eller flere fyringer. Ved udgangen af ​​måneden steg det tal til 12 %.

Samlet set var gentagne lovovertrædere ansvarlige for 50 % af de afskedigede teknologiarbejdere i USA i sidste måned. Omkring en fjerdedel af de virksomheder, der annoncerede jobnedskæringer i januar, havde tidligere gennemført dem sidste år. Amazon planlagde at skære 10,000 medarbejdere tilbage i november. I januar meddelte den, at yderligere 8,000 ville forlade virksomheden. Salesforce 1, som annoncerede en fyring af 1,090 personer i november, skære yderligere 8,000 i januar. (Sidebemærkning: Det er derfor, at antallet af virksomheder i vores database ikke er vokset så meget, men antallet af fyringer er det.)

Mens flere private virksomheder end offentlige virksomheder annoncerede fyringer i januar, var offentlige virksomheder ansvarlige for 91 % af de ansatte, der mistede job, 17 af de 23 virksomheder, der annoncerede en anden nedskæring, var offentlige.

Hvorfor laver offentlige virksomheder sekundære nedskæringer?

"Med stor teknologi kommer vi til at se ansættelsesstop. Vi kommer til at se flere fyringer,” sagde Nolan kirke, administrerende direktør for konsulentfirmaet Continuum. "Og jeg tror, ​​at dette mellemlederlag er den mest udsatte."

Offentlige virksomheder brugte 2020 og 2021 på at oplagre talent, da de havde til formål at vokse midt i en mangel på teknologisk arbejdskraft i USA. Men ifølge Church førte det til, at store teknologivirksomheder håndterede oppustethed. Efterhånden som en virksomheds organisationsdiagram vokser, og forskellige teams bliver større, kan det begynde at indsætte ledere, der kan skændes med store teams i mindre grupper.

"Der er meget dobbeltarbejde. Der er meget bureaukrati. Der er en masse ineffektivitet, fordi der bare er for mange mennesker,” sagde Church.

Virksomheder tilpasser sig også realiteterne i den nuværende økonomiske situation, efterhånden som den udspiller sig. I gennemsnit gjorde virksomheder, der gennemførte deres anden runde af fyringer, det omkring 4.5 måneder efter deres første runde, og ifølge Jones er nogle ledere tilbageholdende med at foretage omfattende nedskæringer, der afskediger flere mennesker end nødvendigt.

"De fleste recessioner varer mindre end 18 måneder og de fleste varer omkring 10. Og denne recession bliver drevet af Federal Reserve," sagde Jones. "Så når de beslutter sig for, at det skal være forbi, kommer tingene forhåbentlig op igen."

Illustration: Dom Guzman