Efterhånden som tendensen til at legalisere cannabisbrug fortsætter, bør arbejdsgivere bemærke, at nogle statslige og lokale love nu beskytter arbejdere, der indtager fritids cannabis, mens de er fri.
Multistate-arbejdsgivere er sandsynligvis bekendt med love, der giver jobbeskyttelse for registrerede medicinske cannabispatienter, der bruger cannabis i overensstemmelse med et omfattende medicinsk program, men de skal muligvis opdatere deres politikker for narkotikatestning for at tage højde for love som også beskytter rekreativ brug.
Overholdelse er især kompliceret for multistatsarbejdsgivere, fordi cannabislovgivningen ikke er ens i alle stater. I nogle stater er det acceptabelt for arbejdsgivere at træffe ugunstige ansættelsesforanstaltninger på grund af rekreativt cannabisbrug, men i andre stater er det ikke (så absolut tjek vores "Sådan identificerer man cannabissvækkelse" uddannelse).
For tiden i hvert fald 16 stater og Washington, DC, har lov om rekreativ cannabis. Mange andre stater overvejer sådanne love og vil sandsynligvis vedtage dem i den nærmeste fremtid, bemærker, at Kongressen også overvejer lovgivning for at legalisere cannabis på føderalt niveau.
Den klare tendens er, at cannabis i sidste ende bliver et lovligt stof i hele landet. Her er, hvad arbejdsgivere har brug for at vide om det skiftende landskab af fritids-cannabis-love, og hvad det betyder for deres politikker.
Arbejdspladsbeskyttelsen varierer
Mange af de tidligere stater, der legaliserede cannabisbrug for voksne, såsom Colorado, giver kun få eller ingen jobbeskyttelse til brug uden for tjeneste. For eksempel, Colorado har en statut, der forbyder arbejdsgivere at blande sig i medarbejdernes lovlige adfærd uden for tjenesten, men Colorado High Court har sagt, at "lovlig aktivitet" er defineret af både statslig og føderal lovgivning.
Fordi cannabis forbliver ulovligt i henhold til føderal lovgivning, er cannabisbrug uden for arbejdet ikke en beskyttet aktivitet i henhold til statutten. Lovgivere har overvejet at ændre vedtægten til omfatte en medarbejders lovlige cannabisbrug uden for jobbet, men den indsats har endnu ikke fået nok fart i Colorados delstatslovgiver.
Tilsvarende Californien loven beskytter ikke ansatte, der indtager cannabis, selv uden for arbejdstiden, selvom der er indført lovgivning for at begrænse brugen af beskæftigelsesrelaterede narkotikascreeninger. Lovgivere i New Jersey , New York nyligt godkendte lover om rekreativ cannabis, der omfatter beskæftigelsesbeskyttelse.
New Yorks lov forbyder beskæftigelsesdiskrimination mod mennesker som lovligt bruger cannabis til fritidsbrug, mens New Jerseys lov beskytter alle, der bruger grøn blomst cannabis og forbyder ugunstige ansættelseshandlinger baseret "udelukkende" på et positivt resultat af cannabistest.
I betragtning af inklusion af ordet "udelukkende" i New Jerseys lov kan en arbejdsgiver fyre en medarbejder, hvis der er en grund ud over det positive testresultat til at understøtte beslutningen, såsom en positiv stoftest i kombination med observeret adfærd, der indikerer forgiftning.
New Jerseys lov er unik i forhold til andre statslove, fordi den stiller strenge krav til arbejdsgivere, der screener for cannabisbrug. Specifikt må arbejdsgivere i New Jersey kun under visse omstændigheder stoftest ansøgere og ansatte for cannabis stoftest skal indeholde en fysisk vurdering af medarbejderen udført af en certificeret ekspert i anerkendelse af funktionsnedsættelser på arbejdspladsen.
Multistate arbejdsgivere bør bemærke det Nevada tillader ikke arbejdsgivere at gribe ind over for jobansøgere, der tester positive for cannabis, medmindre jobbet er sikkerhedsfølsomt. Derudover Philadelphia vedtog for nylig en lov, der forbyder de fleste arbejdsgivere i byen at teste nye ansatte for cannabisbrug fra den 1. januar 2022. Byens lov har også undtagelser for sikkerhedsfølsomme stillinger.
Især New Jerseys lov omfatter ikke en undtagelse for sikkerhedsfølsomme positioner, men alle statslige og lokale love, der begrænser cannabisscreening, har forbehold for føderale entreprenører og roller, der er underlagt USA Afdeling for transportkrav til lægemiddeltestning.
Arbejdsgivere skal have en fuld forståelse af, hvad adfærd er og ikke er beskyttet under de gældende cannabislove og tilpasse deres politikker. Arbejdsgivere bliver nødt til at arbejde inden for lovens rammer og deres policies for at sikre sikkerheden på arbejdspladsen og samtidig overholde lovene om rekreativ cannabis.
Cannabis test udfordringer
Selv i jurisdiktioner, hvor fritidsbrug af cannabis er beskyttet, kan arbejdsgivere forbyde arbejdstagere at blive påvirket på jobbet. Spørgsmålet er imidlertid at definere hvad "under indflydelse" midler og hvordan det bestemmes.
Mange arbejdsgivere bruger stoftests til at screene for cannabis uden at have et godt indblik i, hvilken type test de bruger, og hvad resultaterne rent faktisk betyder. Det er afgørende for arbejdsgivere at samarbejde med deres lægemiddeltestudbyder at diskutere, hvilken type test der skal administreres, og hvilken type resultater der skal gives.
Cannabisforbrug kan testes gennem hår-, spyt-, urin- og blodprøver. Afhængigt af arbejderens stofskifte og brugshastighed, kan hårtest påvise brug helt tilbage til et år. Til sammenligning registrerer spyt kun brug et par dage tilbage.
Som sådan er spyt den mest almindelige test, fordi test kan påvise, at brugen var tæt på den påståede hændelse i tid hvor medarbejderen mødte op for at arbejde angiveligt påvirket.
Indtil der er en bredt accepteret og dokumenteret test til at opdage hashforgiftning i realtid, vil arbejdsgivere fortsat stå over for praktiske udfordringer med at opretholde stoffri arbejdspladser på grund af vanskeligheden ved at fastslå, at en medarbejder var påvirket i arbejdstiden eller mens han var på virksomheden. ejendom.
Praktiske Cannabis-overvejelser
Arbejdsgivere i jurisdiktioner, der beskytter brug uden for tjeneste, kan beslutte helt at stoppe med at teste jobansøgere og ansatte for cannabisbrug.
Arbejdsgivere, der beslutter at fortsætte med at teste medarbejderne for cannabis, skal rådføre sig med en advokat sikre, at lægemiddeltestprogrammet er fuldt ud i overensstemmelse med gældende love.
Det anbefales, at arbejdsgivere uddanner ledere til identificere, hvornår en medarbejder er påvirket af cannabis da ansatte i nogle jurisdiktioner ikke kan disciplineres eller fyres alene på grund af en positiv narkotikatest. Arbejdsgivere bør overveje at ændre politikker for at imødegå funktionsnedsættelse på arbejdspladsen, snarere end blot tilstedeværelsen af cannabis i en medarbejders system.
Spørg dig selv, om du bryder dig om, at din kasserer går til koncert og ryger en joint i weekenden. Er det værd at opsige en god medarbejder fordi en stoftest viser, at cannabis blev indtaget dage eller uger før resultaterne af en stoftest?
Lad os vide, hvad du synes.
Kilde: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
- Konto
- Handling
- Alle
- angiveligt
- auto
- blod
- cannabis
- hvilken
- By
- Colorado
- Fælles
- selskab
- Kongressen
- forbruge
- forbrug
- fortsæt
- fortsætter
- Par
- Ret
- diskrimination
- medicin
- lægemiddelprøvning
- medarbejdere
- arbejdsgivere
- beskæftigelse
- Ansigtet
- Federal
- føderal lov
- Brand
- blomst
- fuld
- fremtiden
- gif
- godt
- Hår
- Høj
- Hvordan
- HTTPS
- identificere
- Ulovlig
- KIMOs Succeshistorier
- inklusion
- indflydelse
- IT
- Job
- Lov
- lovgivere
- Love
- LÆR
- læring
- Politikker
- Lovgivning
- lokale
- medicinsk
- momentum
- I nærheden af
- New Jersey
- Andet
- patienter
- Mennesker
- billede
- politikker
- Program
- forbyde
- ejendom
- beskytte
- realtid
- Krav
- Resultater
- Sikkerhed
- Skærm
- So
- Tilstand
- Stater
- stof
- support
- systemet
- prøve
- Test
- tests
- tid
- Kurser
- transport
- Forenet
- Forenede Stater
- Opdatering
- us
- washington
- weekend
- WHO
- inden for
- Arbejde
- arbejdere
- Arbejdstimer
- Arbejdsplads
- værd
- år