Mere end 'støtte': Hvordan man omfavner mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion

Hvilke beslutninger og veje bør ejendomsbranchen prioritere? Og hvordan kan du, uanset om du leder et team eller en hel virksomhed, bringe de bedste erfaringer med dig, hvor du arbejder? I februar, forud for opbygningen af ​​en brancheplan kl Inman Afbryd forbindelsen, lod vi loddet emnet ledelse med spørgsmål og svar med topindustriledere, bidrag fra ansete Inman-klummeskribenter og meget mere.

I 2022 var jeg beæret over at repræsentere mærket Better Homes and Gardens Real Estate i Las Vegas, hvor min mæglervirksomhed er baseret, på LGBTQ+ Real Estate Alliance konference. Som en allieret, Jeg var spændt på at deltage og lære mere om, hvad vi alle kan gøre for at forbedre livet for medlemmer af LGBTQ+-fællesskabet. 

I løbet af mine to dage på konferencen forstod jeg bedre, hvorfor Better Homes and Gardens Real Estate inkorporerede ordet "inclusion" i sin kerneforretningsværdier: sassion, autenticitet, inklusion, vækst og ekspertise. Jeg mødte så mange vidunderlige mennesker og lærte deres historier som LGBTQ+ ejendomseksperter, og hvordan både åbenlys diskrimination og ubevidst bias har påvirket dem og LGBTQ+ købere og sælgere.

På trods af at jeg har arbejdet i denne branche i over 20 år, var jeg ikke klar over omfanget af, hvor meget modgang medlemmer af LGBTQ + -fællesskab ansigt dagligt. Min oplevelse ved arrangementet forbedrede mit perspektiv. Jeg vil gerne dele noget af det, jeg har lært, og hvordan mæglerselskaber kan omfavne arbejdet med mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion.

Vær i det af de rigtige grunde

DEI handler ikke om penge eller image. Du bør oprigtigt tro, at inklusion er det rigtige at gøre fra et menneskeligt perspektiv. Undertjente grupper har brug for vores støtte. Selvfølgelig bekymrer vi os alle om vores virksomheders succes, men der er bedre tilgange end at forfølge DEI-initiativer med en business-first-filosofi.

På konferencen gjorde jeg det til et punkt at udvikle autentiske og meningsfulde relationer. Jeg deltog i sessioner og deltog i diskussioner. Dette gav mig mulighed for at opnå en dybere påskønnelse af medlemmer af LGBTQ + -fællesskab og deres rejse. Selvom det ikke var målet, resulterede min deltagelse i, at en topagent i Las Vegas bad om at arrangere et møde for at diskutere tilslutning til vores virksomhed. Et par dage senere bød vi ham velkommen på holdet.

Konferencen var en utrolig stærk begivenhed for mig. Jeg har indset, at de mest talentfulde mennesker, jeg har arbejdet med, er dem, jeg er stødt på ved en tilfældighed, ikke kun ved strategisk indsats. 

Fuldstændig omfavnelse, ikke bare støtte

Jeg begik en fejl i årevis med min tidligere filosofi om blot at udvide min støtte til dem, der spurgte. I stedet burde jeg proaktivt have søgt efter muligheder. For eksempel var jeg ikke klar over de mange måder at være involveret i mit lokale LGBTQ+-fællesskab og AANHPI, spansktalende og sorte samfund for at dele min viden og hjælpe alle mennesker med at opnå drømmen om boligejerskab.

Fra en rekrutteringsperspektiv, Jeg skal sikre, at vores mæglervirksomhed afspejler, hvem der bor i Las Vegas og flytter hertil. Efterhånden som jeg øger diversiteten inden for Better Homes and Gardens Real Estate Universal, har jeg et ansvar for at hjælpe vores agenter med at forstå og yde endnu bedre service til forskellige samfund.

Uddanne, uddanne, uddanne

Lær om de forhindringer, folk i LGBTQ+-samfundet står over for på deres vej til husejerskab tvang mig til at stoppe op og erkende, at andre forskellige samfund kan støde på lignende udfordringer. 

De fleste mægler-ejere sætter en stor ære i, hvordan vi uddanner vores agenter om industritrends, teknologi og andre tekniske facetter af virksomheden. Men hvad med at uddanne dem i, hvordan man tjener vores mangfoldige befolknings behov? Hvad med de udfordringer, der kan opstå?

Vores mæglerfirma er for nylig begyndt at give agenter adgang til en online ejendomsmæglerskole. Efter konferencen gik jeg straks i gang med en gennemgang af alle kurserne. Jeg ønskede at sikre, at vi behandlede emner, der ville gøre os i stand til at give alle kunder den mest retfærdige vej til boligejerskab. Jeg vil opfordre dig til at gøre det samme.

Din indsats bør strække sig ud over væggene på dit kontor. Jeg har deltaget i Asian Real Estate Association of America (AREAA) arrangementer i Las Vegas, men jeg er nødt til at gøre det samme med de andre fortalergrupper, herunder National Association of Real Estate Brokers (NARB) og National Association of Hispanic Real Estate Professional (NAHREP).

Vi skal også uden for branchen. Vi bør udvikle meningsfulde relationer med ledere og blive medlemmer af lokale nonprofitorganisationer, der spiller en vigtig rolle i at støtte forskellige fællesskaber. Din tilstedeværelse og vilje til at lære, engagere og være involveret vil tale meget om samfundet.

Jeg mener, at ejendomsledere har et vigtigt ansvar for at hjælpe med at skabe en verden uden hindringer for boligejerskab. Allierede, der aktivt engagerer sig i og fremmer mangfoldighed, lighed og inklusion, kan være med til at være en kraft til forandring. 

Jeg tager mit ansvar som allieret alvorligt. Det kan du også. 

Scott Beaudry er en Henderson, Nevada-baseret mægler og ejer af Bedre hjem og haver Fast ejendom Universal lige øst for Las Vegas. Forbind med ham Facebook eller følg ham videre Instagram.