At knuse kryptokønnets glasloft: Damer i kryptorummet

Kryptovaluta- og Web3-teknologier er hurtigt voksende felter med et enormt potentiale. Ikke desto mindre er kvinders repræsentation i disse sektorer, ligesom mange andre industrier, uforholdsmæssigt i den lavere ende. Ikke nok med det, kvinder er stadig underrepræsenteret blandt stiftere og investorer. På trods af dette er der kvinder, der med succes har skabt sig en niche i krypto- og Web3-området, og de har ydet bemærkelsesværdige bidrag til industrien.

Dette kønsdiversitetsproblem er ikke noget, der er dukket op for nylig; det har altid været et problem. For at forstå nogle af de kampe, damer støder på i kryptorummet, kan du læse dette artikel.

Selvom kvinder repræsenterer omkring 50 % af den globale befolkning, er deres repræsentation i krypto- og Web3-industrien meget lavere. Det er dog sikkert at sige, at adoption og repræsentation er steget gradvist.

Ifølge data fra eToros seneste Retail Investor Beat, krypto er den næstmest populære aktivklasse for kvinder. Resultaterne indikerer, at ejerskabet steg fra 29 % i tredje kvartal 2022 til 34 % i det seneste kvartal. Baseret på eToros team betyder det, at krypto "lykkes, hvor traditionelle finansielle markeder nogle gange har svigtet", hvorfor det er steget i popularitet blandt kvinder.

Den ældgamle gåde, der kommer til at tænke på, er "hvorfor er kvinder underrepræsenteret i krypto- og Web3-felterne?" En af de primære årsager er den historiske kønsforskel inden for STEM (Science, Technology, Engineering og Mathematics) felter. Kvinder har traditionelt været underrepræsenteret i STEM, og denne tendens er ført videre til krypto- og Web3-industrien. Derudover er der mangel på mangfoldighed i lederroller i branchen.

Ved at bruge en database fra Crunchbase til at analysere kønsdiversiteten blandt grundlæggere og investorer, undersøgelsen med titlen "Web3 har allerede et kønsdiversitetsproblem“, fandt ud af, at kun 13 % af Web3-startups inkluderer en kvindelig grundlægger. Kønsforskellene strækker sig til den overordnede webarbejdsstyrke, og kvinder er ofte grupperet i ikke-tekniske stillinger såsom Human Resource (HR) og marketing.

Antallet af kvinder blandt Web3-talere er tre gange så mange gange som antallet af kvindelige stiftere. En voksende mængde af BCG-forskning fandt ud af, at virksomheder med forskellige ledelsesteams er bedre til innovation og mere rentable.

Undersøgelsen bemærker, at Web3-økosystemet stadig er begyndende, og der er stadig tid til at løse problemerne med kønsforskelle. Medstifter af Corite, Emelie Olsson, sagde: "Det er på tide at udfordre den gatekeeper-mentalitet, der afviser kvinder som 'ikke forstår' eller 'ikke hører til'." Administrerende direktør for ShleterZoom, Chao Cheng-Shorland gav hende to cents på dette: "For at få flere kvinder involveret i Web3, skal virksomheder se bredere på, hvor de henter talent eller investerer i startups."

Administrerende direktør hos BitGet, Gracy Chen, definerede kryptoverdenen som "det vilde vesten domineret af mandlige spekulanter og en brokultur forstærket af de seneste skandaler og markedsdykket." Hun har haft "førstehåndserfaring" med at være vidne til, hvordan "kvindelig engagement og lederskab [kan] hjælpe med at [skabe] et mere positivt arbejdsmiljø og forbedret produktforbedring."

For at finde ud af mere om folks tanker om kvinders repræsentation i krypto og deres resultater og i stedet for den internationale kvindedag, går Coinlive på gaden i et af Singapores forretningsdistrikter. Der var generel konsensus om, at der skal gøres mere for kvinder i rummet, og at det er vigtigt at fastholde kvinder i højere stillinger. Tjek interviewet link..

Fortællingen i kryptosfæren ser ud til at ændre sig langsomt, men sikkert med flere kvinder, der kommer ind i branchen som grundlæggere, investorer eller ansatte. EN 2022 kryptodiversitetsrapport af Forex Suggest angav, at alle de 30 største kryptovirksomheder på deres liste havde mindst ét ​​kvindeligt bestyrelsesmedlem.

Hvordan kan ændringer så muliggøres for at bekæmpe kønsforskelle? Lauren Ingram, grundlægger af Women of Web3, forklarede, at "Vi behøver ikke at genopfinde hjulet. Vi skal skabe rollemodeller, vi skal løfte og fremme kvinder, vi skal gøre arbejdsverdenen bedre for arbejdende forældre, og vi skal bringe kvinder sammen."

To ord: finansiel forståelse. Kryptoundervisning gælder for begge køn; jo mere man bliver udsat for, jo mere ved man, og jo mere er man tilbøjelig til at vove sig ud. Ved at tilbyde muligheder, ressourcer og uddannelse til at lære om blockchain og dens applikationer, kan vi skabe og pleje en pipeline af dygtige kvindelige fagfolk. For at læse mere om, hvordan kryptouddannelse kan være gavnlig, så tag et kig på dette artikel.

Virksomheder i krypto- og Web3-området bør prioritere mangfoldighed og inklusion i deres ansættelsespraksis og arbejdspladskultur. Dette omfatter etablering af et miljø, der er imødekommende for kvinder og underrepræsenterede grupper, samt at skabe lige muligheder for vækst og fremgang.

Kvinder i krypto- og Web3-industrien kan også drage fordel af mentorskab og netværksmuligheder. Ved at komme i kontakt med andre kvinder i branchen kan de lære om karrieremuligheder, få værdifuld indsigt og råd og opbygge et understøttende økosystem.

Dernæst kan bevidstgørelse om kønsforskellene og fremhæve kvindelige rollemodeller hjælpe med at inspirere flere kvinder til at forfølge karrierer inden for området. Dette kan omfatte profilering af succesrige kvinder i branchen og deling af deres historier, samt promovering af arrangementer og initiativer, der støtter kvinder.

Det er også bydende nødvendigt at adressere ubevidst bias i krypto- og Web3-sektoren for at skabe en mere inkluderende og mangfoldig industri. Implementering af træningsprogrammer for medarbejdere, vedtagelse af politikker og praksis, der fremmer retfærdighed og lighed, er blot nogle måder at gå til.

Vi ønsker ikke at risikere fortsættelsen af ​​at opbygge en digital verden, der advokerer for de samme skævheder, som plager det fysiske område. En øget ligestilling mellem kønnene i kryptoverdenen ville ikke kun åbne nye karrieremuligheder for kvinder, det ville også medføre positive ændringer i kryptokulturen og øge dens innovativitet.

Simone Berry, medstifter af People of Crypto Lab, bemærkede, at "Web3 vil revolutionere, hvordan vi interagerer, handler og tjener penge som samfund, men dette kan kun opnås, hvis kvinder er lige så involveret i dets udvikling... På trods af at det nuværende økosystem er Forudsat over for mænd er vi meget tidlige i udviklingen med en utrolig mulighed for ikke at gentage tidligere fejl og sikre, at kvinder har de ressourcer og finansiering, de har brug for til at lede den nye digitale økonomi."

Med mere inklusivitet og ligestilling mellem kønnene kan vi så frigøre det fulde potentiale i krypto- og Web3-industrien og skabe et mere retfærdigt og retfærdigt samfund.