2023 teknik fyringer er allerede begyndt at få teknologiske fyringer i 2022 til at ligne fyringer i lille skala. Hvad startede som et par stykker store virksomheder, der fyrer unødvendige ansættelser hurtigt rampet op til en branchedækkende besparelser motion som hundredtusindvis af ansatte blev tvunget til at gå væk fra deres stabile lønninger, gratis frokost og sundhedspleje. Da teknologivirksomheder er nogle af de mest generøse med hensyn til kompensation, giver det mening, at disse ville være de første virksomheder, der tvinger massefyringer. Men hvad med dem af os, der ikke er i teknologi? Eller dem, der er i tech, men stadig har et job?
Tara Pramme slutter sig til os som en ekspert i menneskelige ressourcer, forklarer præcist hvorfor der sker fyringer nu, hvem der bliver mest berørt, hvad du skal gøre, hvis du bliver sluppet, og kommer tilbage på arbejdsmarkedet. Tara ved, hvor hårde fyringer kan være, især for dem med familier til mad eller arbejde med visum, der kun varer, så længe de er ansat. Hun ved præcis, hvilket dokument betyder hvad, hvad du bør vide, før du underskriver fyringskontrakter, hvad du kan forvente som fratrædelsesgodtgørelse, og hvordan du holder dig mentalt stabil i denne udfordrende periode.
Med store fyringer, der ser ud til at vare i det mindste i den nærmeste fremtid, ønsker Tara at sikre, at du er klar til, hvad der nu end sker. Du vil også høre om det almindelige advarselssignaler om, at en fyring er ved at ske, hvorfor du ALDRIG skal skrive negativt på nettet efter en fyring, og hvad du skal gøre på din sidste dag på arbejde.
Vi håber, at der aldrig sker en afskedigelse for dig, men hvis det sker, vil denne episode gøre dig klar til at komme stærkere tilbage end nogensinde!
Klik her for at lytte til Apple Podcasts.
Lyt til podcasten her
Læs udskriften her
Mindy:
Velkommen til Bigger Pockets Money-podcasten, hvor vi interviewer Tara Pramme og fortæller om, hvordan man håndterer at blive afskediget.
Scan:
Hvis du er glad i dit job, er der ikke noget bedre tidspunkt til at opdatere dit CV end lige nu, fordi du har adgang til dine interne systemer, du har adgang til dine tidligere præstationsanmeldelser, hvilket sandsynligvis er, hvor du har gjort en masse af virkelig dyb tænkning over alle de fantastiske ting, du har opnået i de sidste 12 måneder, og det er de ting, du virkelig ønsker at fremhæve på dit CV. Og så hvis du lytter til dette, og du er på en virksomhed, og du ikke er blevet afskediget, så tag 30 minutter og se, hvad det er for de ting, du sætter på dine præstationsanmeldelser, der fremhævede alle de fantastiske bidrag, som du har haft og opdatere dit CV.
Mindy:
Hej. Hej hej. Mit navn er Mindy Denson og med mig er som altid min stemme i stormens stilhed medvært Scott Trench.
Scott:
Ja, nogle af nyhederne i denne episode kan desværre komme som et grimt chok for nogle mennesker, men vi har en fantastisk episode, og vi er klar til at tale om det, teknologiske fyringer.
Mindy:
Tekniske fyringer. Ja, teknologiske fyringer og fyringer generelt. Scott og jeg er her for at gøre økonomisk uafhængighed mindre skræmmende, mindre bare for at en anden skal introducere dig til enhver pengehistorie, fordi vi virkelig tror på, at økonomisk frihed er opnåelig for alle, uanset hvornår eller hvor du starter.
Scott:
Det er rigtigt. Uanset om du ønsker at gå på tidlig pension og rejse verden rundt, skal du fortsætte med at foretage store investeringer og aktiver som fast ejendom, starte din egen virksomhed eller klare dig igennem de hårde tider, der følger med at miste dit job. Vi hjælper dig med at nå dine økonomiske mål og få penge af vejen, så du kan starte dig selv mod disse drømme.
Mindy:
Dagens gæst er Tara Pramme, en HR-specialist, og vi taler om teknologiske fyringer. Der har været mere end 200,000 teknologiske fyringer i de seneste uger, og selvfølgelig er de store, og Facebook annoncerer 10,000 og Google annoncerer 12,000, så det er det, der gør nyhederne. Men der er en meget reel mulighed for, at der er en recession på vej, og der er en meget reel mulighed for, at din virksomhed måske også laver nogle fyringer, uanset sektoren. Så vi bragte Tara ind i dag for at tale om, hvordan man navigerer i en afskedigelse, skulle du blive påvirket?
Scott:
Ja, og vi er heldige at kunne tale med Tara. Hun er ekspert i rummet, og vi har lært meget af hende i dag.
Mindy:
Og nu til vores pengeøjeblik, dette er et nyt segment, vi laver, hvor vi deler penge, tips, tricks og hacks for at hjælpe dig på din økonomiske rejse. Lægger du mærke til, at du bruger for meget på dine foretrukne online shopping butikker? Prøv at fjerne dine automatisk udfyldte kreditkortoplysninger, og indtast dem manuelt hver gang. Dette vil give dig mulighed for opmærksomt at lægge mærke til, hvor mange gange du bruger siden og vurdere, om du virkelig ønsker at foretage det køb. Hvis du har et pengetip, som du gerne vil dele med os, så send en e-mail [e-mail beskyttet] Inden vi bringer Tara ind, lad os tage en hurtig pause. Og vi er tilbage. Tara Pramme har brugt over 14 år i HR-roller i tech- og startup-rum. Hun er nu flyttet ud på egen hånd med TEP HR Consulting, der yder personalehjælp til startups. Hun skrev en fantastisk artikel om at navigere i en afskedigelse for svinvestorsclub.com, som er min ven Jordans hjemmeside, hvor STEM-professionelle taler om investeringsklasser af alle typer. Tara, velkommen til Bigger Pockets Money-podcasten.
Scan:
Tak skal du have. Tak for at have mig.
Mindy:
Så i gennemsnit bliver 1600 mennesker afskediget dagligt i teknologibranchen. 91 teknologivirksomheder har afskediget 24,000 ansatte alene i 2023. Og faktisk er det måske endda lavt, det tal blev samlet den 24. januar. På det tidspunkt, hvor showet udkommer, kunne det være steget eksponentielt. Dette tal inkluderer Microsofts 10,000 personers nedskæring og Googles moderselskaber Alphabets meddelelser om fyringer på 12,000 personer i denne uge.
Scott:
Og i december var arbejdsløsheden i USA 3.5 % med 5.7 millioner arbejdsløse. Og hvis det lyder højt, er det ikke, det er faktisk ikke i historisk kontekst, arbejdsløshedsraterne kan gå fra meget højere på 3%, 4%, 5%, endda 6%, og de kan naturligvis stige i vejret under recessioner. Desuden tror jeg, at det er dårlige nyheder for folk, der håber, at Fed vil reagere ved måske at sænke renten for at bekæmpe disse teknologiske fyringer, fordi det ikke påvirker arbejdsløsheden i en historisk kontekst. Så med det, Tara, vil du have noget imod at fortælle os lidt om, hvad der er sket i den seneste tid her og din observation af, hvad der sker med disse fyringer?
Scan:
Ja, bestemt. Så som I talte om, har jeg brugt lidt tid i det tekniske område, bor også i Bay Area, og så når jeg ser det på egen hånd, bliver masser af venner og mennesker, som vi ved, også påvirket. Jeg tror, at under COVID, under nedlukningen, så vi økonomien stige på måder, som vi egentlig ikke havde forventet, og folk ansatte aggressivt i den tid. Og som et resultat, ser vi nu, at tingene går langsommere, og en af de hurtigere måder at håndtere det på, er desværre, at virksomheder anvender afskedigelser. Så vi har set en del i den sidste måned eller deromkring, og jeg vil sige i de sidste 10 dage, igen, det er den 24. januar, så hvem ved, hvad der kommer til at ske mellem nu og i de næste 10 dage, men vi Jeg har set en masse stor teknologi med Amazon, Google og Microsoft, der fyrer 10,000, 12,000 mennesker pr.
Scott:
Og du har desværre erfaring med at håndtere dette i løbet af din karriere, ikke?
Scan:
Det gør jeg, ja. Jeg har arbejdet i nogle store virksomheder og nogle mindre også, hvor jeg har hjulpet med planlægning af afskedigelser. Ja.
Scott:
Fantastisk. Nå, ikke fantastisk, men det er fantastisk at være i stand til at vælge din hjerne på dette selvfølgelig med dette. Hvem er de mennesker, der er i fare under en fyring? Hvilke roller taler vi om salg? Taler vi om softwareingeniører i denne sammenhæng? Taler vi om produkt, taler vi om drift? Hvem er de første mennesker, der er i fare i en situation som denne?
Scan:
Det er et rigtig godt spørgsmål, og jeg vil sige, at det afhænger af det. Det afhænger af virksomheden, og det afhænger af deres status og hvad der sker, og også de udvælgelseskriterier, der er valgt. Så typisk når du planlægger en fyring, er der nogle få mennesker, der ser på det større billede. De kan være fra finans, de kan være ledere, det kan være investorer eller bestyrelsen, der er involveret i at hjælpe med at føre nogle af disse beslutninger, men normalt er det en kombination af økonomi, HR og ledere, der ser på det store billede for at beslutte hvad er det økonomiske tal, vi forsøger at møde, og hvordan gør man det? Og jeg vil sige, at de fleste virksomheder generelt forsøger ikke at påvirke folk, fordi det stinker, ikke? Du prøver at bruge andre håndtag først, men i slutningen af dagen reagerer Wall Street desværre ret positivt på antallet af ansatte, og det er derfor en af de løftestænger, du skal se på og overveje, når du ser på den overordnede økonomi og sundhed af en virksomhed.
Ofte når du rykker op i virksomheder, hyrer du rekrutterere, og du ansætter sælgere. Og så også når du afvikler de samme virksomheder, er det normalt nogle af de roller, du ser på først. Hvis du skal afskedige folk, har du så virkelig brug for så mange rekrutterere til at ansætte folk? Sikkert ikke. Jeg har set nogle virksomheder forsøge at dreje disse personer ind i andre roller, fordi der absolut er overførbare færdigheder, men det er desværre nogle af de nemmeste roller at se på, når du først ser på disse ting. Men du prøver at se på det store billede, hvad er det, der forsvinder? Så er det projekter, er det teams, der forsøger at se på et stort omfang og derefter finde ud af, hvad det betyder ud fra organisationsstrukturen, og hvad betyder det så også fra et folks perspektiv?
Mindy:
Det giver meget mening. Jeg tror, at hvis jeg arbejdede i en virksomhed, hvor jeg blev afskediget, og rekrutteringsmedarbejderne stadig havde job, ville jeg have en helt anden opfattelse af virksomheden, end hvis de personer, der var anklaget for at ansætte, blev givet slip på samme tid, som jeg var. afskediget. Hvad er det første, en person skal gøre, når de oplever en fyring?
Scan:
Det er et godt spørgsmål. Så forhåbentlig har du i en ideel verden en samtale med nogen, når du bliver påvirket, men vi ved alle, at det ikke sker i alle disse situationer lige nu. Så forhåbentlig har du som minimum en e-mail, og du får en form for papirarbejde fra virksomheden. Du bør læse det papirarbejde super omhyggeligt og forstå, hvad virksomheden tilbyder dig. De fleste virksomheder vil tilbyde dig en eller anden form for en separationsaftale eller fratrædelsespakke, og jeg bør tage forbehold for, at jeg ikke er advokat, og de oplysninger, jeg taler om, bør ikke betragtes som juridisk rådgivning eller finansiel rådgivning i den sag, men Jeg har læst disse dokumenter igennem mere end en enkelt lejlighed og arbejdet med advokater og arbejdet med venner, der også har set på disse ting, når de er blevet påvirket. Så du vil se på disse dokumenter meget nøje.
Du vil gerne se, hvad din sidste arbejdsdag er. Du vil gerne se, hvad de tilbyder dig i form af enhver økonomisk kompensation, der er alle mulige implikationer, du har med hensyn til berettigelse til at ansøge om interne job, din egenkapital, bonus, 401ks, alle disse slags ting, du vil gerne læse igennem og forstå, hvad virksomheden præcist tilbyder dig. Men jeg vil sige startende forrest, hvad er din sidste arbejdsdag? Det er ikke altid din underretningsdag, så samme dag, som du enten får e-mailen eller telefonopkaldet, er det ikke altid din sidste arbejdsdag. Nogle gange vil virksomhederne give dig besked, og du vil være i stand til at arbejde i op til 60 dage. Der er en føderal lov kaldet Warren, hvilket vil sige, jeg vil lade dig Google det og finde ud af, om den gælder for dig eller ej, men der er en føderal lov, som kræver, at virksomheder underretter dig med en vis mængde varsel, afhængigt af hvor stor eller hvilket omfang fyringen er.
Og så er det super vigtigt at kende dine rettigheder. Der er nogle store virksomheder, og jeg vil ikke nævne navne, men der er nogle store virksomheder inden for de sidste par år, som bevidst har valgt ikke at tage Warren i betragtning. Og så har medarbejderne været i stand til at gå tilbage og sige, hej, firma, du har rodet det her, du skylder os penge. Og derfor er det vigtigt ikke at tage alle disse ting som antagelser, når du beskæftiger dig med disse ting og ved, hvad dine rettigheder er.
Scott:
Hvis det er tilfældet, for eksempel ikke at nævne nogen navne, men hvis der var en stor virksomhed i nyhederne, der foretog en enorm fyring uanmeldt, ville de blive forpligtet til at betale en vis fratrædelsesgodtgørelse til de ansatte, så de ikke skulle give en læg mærke til, om de besluttede bare at betale den fratrædelsesgodtgørelse til alle.
Scan:
Ja. Så det afhænger af, hvordan situationen er, og antallet af mennesker, der bliver påvirket. Men ja, du kan betale tid i stedet for anmeldelsesperioden. Så lad os sige, at en stor virksomhed afskedigede en stor mængde mennesker, og de ønskede, at alles sidste arbejdsdag skulle være samme dag, som de underrettede dem, og de udløste Warren, de kunne betale det varsel som ekstra tid på fratrædelsen i stedet for at lade folk arbejde den gang.
Scott:
Hvor ofte er det din erfaring, at folk får at vide, at de bliver afskediget og ikke givet nogen besked og lukket helt ude af alle deres ting uden tid til virkelig at reagere i disse situationer?
Scan:
Det er et godt spørgsmål. Jeg tror, det er en strategi, at store tech-medarbejdere temmelig regelmæssigt. Fra de mennesker, som jeg har talt med eller indlæg, som jeg har set på LinkedIn, ser det ud til, at den generelle strategi i big tech er notify og exit samme dag, og nogle gange bliver din adgang lukket, før du overhovedet får besked.
Scott:
Så ja, selvfølgelig, der er en hel masse grunde til, at det kan være en dårlig praksis fra disse virksomheder, men hvordan kan jeg som medarbejder forberede mig på det? Udover nogle af de åbenlyse ting er, at du ikke har alle dine personlige ting på din arbejdscomputer med det og bliver låst ude, men er der nogen trin, du kan tage, nogen tjeklister, som du anbefaler til folk?
Scan:
Jeg tror, at med udviklingen af cloud- og lagringsmulighederne er det så meget nemmere at holde alle dine personlige ting online nu, end det var for 5, 10 år siden. Og så vil jeg sige, at en af de største ting er at sikre, at du har adgang til det, du har brug for adgang til eller vil have adgang til. Gem ikke alle dine personlige billeder på din virksomheds e-mail-konti eller Gmail-konti eller hvad det nu er, som din virksomhed bruger. Sørg for, at disse er gemt på personlige enheder. Jeg ved, at da jeg var 22 og blev ansat lige efter college, havde jeg ikke en personlig bærbar computer, og jeg havde heller ikke det firma, som jeg arbejdede for på det tidspunkt, der ikke rigtig udstedte enheder, fordi det var 2006, men Jeg havde ikke en adskillelse af personlige og arbejdsmæssige ting. Jeg var et par år efter, at jeg flyttede fra Google, jeg var hos et firma, der havde enhedshardwarepolitikker, som jeg ikke var fortrolig med.
Helt ærligt stolede jeg ikke rigtig på det, jeg skrev under på. Og så læs, hvad du skriver under på folk, og jeg synes også, det er en rigtig sund grænse at have en adskillelse mellem dit arbejde og dit personlige liv. Så jeg tror, at så meget af det, vi har set i de sidste par uger eller deromkring, er mennesker, hvis identiteter er blevet pakket ind i disse store virksomheder, og du er mere end identiteten af denne store virksomhed. Og det starter med at adskille dine personlige og dine forretningsting. Så lad være med at have alle dine personlige ting på et arbejdsaktiv, uanset om det er en telefon eller en computer eller hvad de ellers har givet dig, har disse grænser.
Mindy:
Det er en rigtig god pointe, fordi det er så nemt bare at gøre den ene personlige ting på din computer eller downloade det ene dokument. Jeg mener, jeg er meget skyldig i det. Jeg har en masse tilfældige personlige ting på min computer lige nu. Jeg har ikke min egen personlige computer, fordi jeg har en arbejdscomputer, og den er virkelig, virkelig, virkelig stor, og jeg har ikke brug for al denne lagerplads, men alligevel, det handler ikke om mig. Du har nævnt flere gange læs dokumenterne, læs hvad du underskriver, hvis jeg bliver præsenteret for et dokument, som de vil have mig til at underskrive, og jeg vil have advokat, før jeg underskriver det, er der nogen konsekvenser for mig at sige, hej, jeg vil gerne kunne læse dette.
Fordi virksomheden har arbejdet på det i et stykke tid, har de advokater, der sandsynligvis er ved at udarbejde disse dokumenter. Jeg vil gerne have min egen beskyttelse. Jeg ønsker ikke at underskrive alle mine rettigheder, når hvis jeg havde nogen, der gav mig lidt flere råd, ville jeg være i stand til at træffe et bedre valg for mig. Men det ser ud til, at firmaet nogle gange er sådan, nej, jeg har brug for dette underskrevet lige nu.
Scan:
Ja, du bør aldrig underskrive en separationsaftale eller fratrædelsesordning, før du har læst den helt igennem. Så hvis firmaet beder dig om at skrive under på noget med det samme, vil jeg bare sige, jeg er ikke tryg. Jeg har brug for tid til at læse dette, og jeg vil gerne konsultere min egen advokat. Og det er alle ting, der er fuldstændig inden for dine rettigheder, og du bør gøre ærligt.
Scott:
Fantastisk. Så jeg læser det, hvad er nogle ting jeg skal være opmærksom på?
Scan:
Ja, nogle ting, som du bør holde øje med, du bør være opmærksom på, hvad der sker med nogle af de store økonomiske ting, der er bundet op i virksomheden, såsom din 401k, din egenkapital, fortsætter du med at optjene i en opsigelsesperiode? Gør du ikke? Hvor lang tid har du til at træne ting? Hvis du har en 401k, skal du så gøre noget ved den? Er virksomheden ved at lukke ned, og disse aktiver går ind som en holdingfond? Vil du undersøge alle disse ting afhængigt af, hvordan omstændighederne er for virksomheden og dig personligt? Vil virksomheden give referencer til dig? Det er en stor en. Mange gange vil big tech faktisk en masse virksomheder, som jeg har set og været udsat for, ikke have, at folk giver referencer, men i nogle tilfælde, og især under fyringer, kan de gøre en undtagelse fra denne regel.
Og så ved, hvad virksomhedens holdning til at give referencer, og hvis du potentielt kan forhandle det derinde, eller hvis du har brug for at få en bekræftelse af ansættelsen, hvordan får du adgang til det? Lad os sige, at du køber et hus eller en bil eller noget, og du har brug for en bekræftelse af beskæftigelsen, sørg for at du ved, hvordan du får det. Jeg vil sige, at en af de største ting, der påvirker folk bare fra et levebrødsperspektiv, er, at hvis du er på et arbejdsvisum, bør du absolut rådføre dig med en immigrationsadvokat og se, om det er i dit papirarbejde, som virksomheden vil tillade dig at tale med. en som de måske betaler for.
Jeg har helt sikkert set nogle virksomheder tilbyde det som en mulighed, så det er værd at se, om de vil hjælpe dig med det. Men når du ser, hvad dine muligheder er ud fra en visumoverførsel per perspektiv eller se, hvor længe du skal finde et nyt job, nogle visa, har du et vist vindue til at finde og overføre dit visum til et nyt job. Nogle visa er meget sværere eller umulige at overføre, så ved, hvad dine rettigheder er, og ved, hvad dine muligheder er for især alle disse ting.
Mindy:
Åh, jeg tænkte ikke engang på det med visum.
Scan:
Ja. Visummet er ærligt talt, min empati er enorm for enhver, der oplever et jobtab, som er på visum, det er virkelig barskt.
Mindy:
Så jeg har en ting mere at indskyde. Jeg har en ven, der er HR-person, og hun skrev på Facebook for et par uger siden, hun sagde: "I har alle set de tekniske fyringer, ikke? Slid godt op. Jeg har en jernbeklædt NDA, så jeg deler en rent hypotetisk situation. Så der er du en del af fyringer, der har udslettet mere end 15 % af din virksomhed. Du modtager en fratrædelsesaftale, som betaler dig i minimum de næste tre måneder og dækker din sygeforsikring i fem måneder. En del af den aftale, du har underskrevet, indeholder en ikke-nedsættende klausul. Hvis du ikke ved, hvad dette ord betyder, så Google det. Hvis du ikke ved, hvad ordene i dine dokumenter betyder, så Google dem. Der er nogen, der hypotetisk set er 20 minutter væk fra at trykke på knappen for at udbetale millioner af dollars i fratrædelsesgodtgørelser, når denne person får en besked, der spørger, om nogen har underskrevet deres aftale, den person tjekker, og ganske rigtigt, de er ved at få udbetalt fem figur fratrædelse."
Den anden ende af beskeden siger: "Hold op. Under alle omstændigheder ser det ud til, at nogen angiveligt hypotetisk ikke indså, at de ikke helt kunne tale for meget om deres tidligere arbejdsgiver på en superoffentlig måde uden at have et væsentligt brud på deres aftale. Jeg mener, tal alt hvad du vil med dine venner og få to margaritas om det, fordi situationen er elendig, men der går din dejlige betaling, som nogen var mindre end 20 minutter væk fra at skubbe til din konto, og du stadig er uden arbejde. ”
Scott:
Ironien i at google ikke-nedværdigelse i forbindelse med denne samtale.
Mindy:
Hej, jeg sagde ikke, at dette var en Google. Jeg nævnte specifikt ikke dette firma, at denne hypotetiske, rent hypotetiske situation, jeg nævnte heller ikke navne om denne person, men åh min gud, det gør mig trist. Jeg nåede ud til min veninde, hun har det dårligt med det her, men du skrev under på et dokument, der sagde, at du ikke ville tale smæk om din virksomhed, og så her taler du offentligt smæk om din virksomhed. Det stinker, hvordan de håndterede denne situation for denne person, der nu stadig er uden arbejde og deres fratrædelse, men også denne person burde have set på, hvad de skrev under på, og der er ingen god måde at få en fyring på, men der er en meget bedre måde at få en afskedigelse, og det er med din fratrædelse i modsætning til uden din fratrædelse.
Scan:
Absolut.
Scott:
Hvad synes du om fratrædelse og ikke-nedværdigelse Tara?
Scan:
Det er et godt spørgsmål. Igen, jeg er ikke en advokat, men de fleste af de virksomheder, som jeg har set fratrædelsespapirerne for, er det en anstændig standardklausul i papirarbejdet. Så jeg tror, at vi alle tre har sagt dette mindst en håndfuld gange nu, ved hvad du skriver under på, ved hvad der er inkluderet i det papirarbejde. Jeg har endda set klausuler og papirer, der siger, at du aldrig kan blive genansat af det firma eller det moderselskab igen. Og så hvis dette er en virksomhed, som du gerne vil overveje at vende tilbage til, skal du læse hver eneste linje i det papirarbejde og se, om der er noget i retning af en no-rehire-klausul inkluderet deri.
Scott:
Og virksomheder skal ikke give fratrædelsesgodtgørelse, vel? Der er nogle regler, der styrer dette, men i mange tilfælde behøver de ikke, eller i mange tilfælde giver de meget mere, end det er lovpligtigt, ikke? Og så har Bigger Pockets ikke behøvet at foretage en stor afskedigelse i sin historie, men vi har givet fratrædelsesgodtgørelse, og når du giver nogen fratrædelsesgodtgørelse, er det, fordi det af en eller anden grund ikke gik godt. Og du betaler til en vis grad for at have en mindelig afsked eller så venlig, som den kan være.
Scan:
Absolut. Og derfor er der absolut visse situationer, hvor der er klausuler inkluderet, hvor du ikke ønsker at ansætte nogen tilbage, og så som en del af vilkårene for at få dem til at underskrive noget papirarbejde, vil du inkludere det derinde . Er det det rigtige at gøre? Ikke nødvendigvis. Men er det stadig tilbage i noget papirarbejde, som jeg har set i de sidste fem til 10 år? Ja, det er det.
Mindy:
Så hvad gør du efter din sidste dag? Du er gået, du er blevet afskediget, du har underskrevet dine dokumenter, som du har læst grundigt og fuldt ud forstår alle klausulerne i dem, du har arbejdet din sidste dag, hvad sker der så?
Scan:
Det er et godt spørgsmål. Så der er et par ting, som vi ikke rigtigt har talt om ud fra et mentalt sundheds- og psykologisk sikkerhedsperspektiv, som jeg synes er værd at indskyde her, hvilket er et elendigt afskedigelse. Og hvis du er i den modtagende ende af en afskedigelse, er nogle mennesker det, måske hadede de deres job, eller de planlagde alligevel at forlade dem, og det har egentlig ikke påvirket dem så meget, men der er absolut situationer, hvor dette var dit levebrød eller det var din identitet. Og så er det virkelig vigtigt at tjekke ind hos dig selv og vide, om du har brug for hjælp, hvis du har brug for mentale sundhedsressourcer, hvis du har brug for en ven at tale med, det er virkelig vigtigt, ja, der er så mange vigtige logistiske ting, men det er også virkelig vigtigt at tjekke ind hos dig selv og sikre dig, at du har det okay, og hvis du har brug for hjælp til at få adgang til det.
Og jeg vil sige, at mange virksomheder tilbyder mental sundhed eller medarbejderressourcefordele. Og så mens du kigger alle dine dokumenter og dine fordelsmuligheder igennem, hvis du har brug for at tale med nogen, og sørg for, at du rækker ud og siger enten jeg har brug for hjælp eller ser efter om der er et telefonnummer, du kan ringe til, eller nogen som du kan få adgang til. Så jeg vil gerne indskyde, at fordi jeg synes, det er så nemt, især i det teknologiske område, er man generelt omgivet af en masse mennesker, der er målorienterede og super højt præsterende individer. Og jeg tror mange gange, at vi som en gruppe mennesker, der kan lide at gøre tingene aggressivt og få tingene gjort, kan få virkelig store hits følelsesmæssigt, når din identitet og alle disse ting er pakket ind i et job. Og derfor er det vigtigt at tjekke ind og sikre dig, at du har det okay, før du begynder at gennemgå al denne anden logistik.
Der er visse ting, du ønsker at tage fat på i tide, og dem vil vi tale om om et øjeblik, men nogle af disse ting kan også tage tid. Du behøver ikke skynde dig til LinkedIn og skrive, at du er blevet afskediget. Du vælger selv, hvordan du vil dele din historie. Det er din historie. En af de ting, som jeg er virkelig glad for, synes at være forsvundet for nylig, er de offentliggjorte lister over personer, der blev påvirket. Jeg synes, det var en stor ting, folk gjorde for fem år siden. De ville offentliggøre en liste over mennesker, fordi de prøvede at hjælpe dem, eller de troede, de prøvede at hjælpe dem med at finde et nyt job. Nu er de blevet omformet en smule, så folk kan tilmelde sig de lister, hvis de vil, men folk bør selv vælge, hvordan de fortæller deres egen historie, som også går tilbage til den mentale sundhed og omsorgen for dig selv.
Det er din historie, det er din identitet. Du skal kunne fortælle det på den måde, du ønsker. Ingen skal være nødt til at fortælle denne historie for dig, og du skal heller ikke føle dig presset til at lægge den ud på sociale medier. Så undskyld, det var mit ene indskud om velvære og al den jazz. Så fra et logistisk synspunkt og næste skridt, vil du gerne vide, hvad dine rettigheder er ud fra et arbejdsløshedsperspektiv, sundhedspleje, det er nok nogle af de større ting, som du vil vide hurtigt enten før eller umiddelbart efter din sidste arbejdsdag. Så himlen forbyde, at du er en af disse personer, der ikke blev givet besked. En af de første ting, jeg ville gøre, er, at jeg ville slå mine statslige dagpenge op. Så jeg er i Californien, jeg ville gå til EDDs hjemmeside og se, hvilke oplysninger jeg skulle indsamle for at kunne begynde at ansøge om og modtage arbejdsløshed.
Så det afhænger af hvilken tilstand du er i, men det ville være trin et for mig. Trin to ville være at se på din sundhedsdækning. Så hvis du underskriver en fratrædelsesaftale, ser, hvad virksomheden tilbyder dig i form af sundhedsydelser, hvis du ikke underskriver en aftale, se, hvor længe din sygesikring strækker sig igennem, eller hvis du ikke blev tilbudt en, se hvornår din dækning løber ud, jeg tror, at en af de større misforståelser er, at du skal tilmelde dig COBRA, hvilket ikke nødvendigvis er sandt. COBRA kan være rigtig dyrt afhængigt af COBRA-planen.
Scott:
Hvad er COBRA?
Scan:
Åh, COBRA, godt spørgsmål, COBRA er din fortsættelse af ydelsesdækningen. Hvis du var dækket af en virksomheds sundhedsplan, er det, hvad virksomheden skal tilbyde dig med hensyn til din fortsættelse af ydelsesdækningen. Så du bør være berettiget til COBRA, hvis du var tilmeldt din virksomheds sundhedsplaner, og virksomheden vil give dig information om, hvordan du tilmelder dig. Nogle gange og jeg vil sige ofte i dag, er COBRA faktisk ikke nødvendigvis den billigste løsning. Og så skal du se på dine egne personlige forhold og se, alt efter hvad dine egne omstændigheder er.
Hvis du har børn, der har brug for specialiseret pleje og din forsikringsdækning fra din virksomhed, forudsat at det kan være sværere at finde det på andre planer. Og så du skal se nærmere på detaljerne i alle disse ting. Men ofte, bare hvis du er sund, hvis din plan var super grundlæggende, er det det værd at tjekke nogle af de forskellige sundhedsmarkedspladser og se, hvad dine muligheder er. Ofte har jeg hørt fra folk, der shopper og rundt omkring, at det er meget billigere at gå igennem i Californien specifikt, vi har alle de forskellige muligheder på sundhedsmarkedet. Jeg har hørt mange mennesker sige, at det er halvdelen eller en tredjedel af prisen at tilmelde sig gennem Californien end at fortsætte på COBRA.
Mindy:
Min erfaring med COBRA er, at det er enormt dyrt, men at der er nogle situationer, som at du er i måned ni af din graviditet, er det nok en god ide at fortsætte med COBRA indtil fødslen igen, du bør undersøge dette nu. . Du behøver ikke at tilmelde dig COBRA i dag. Der er en tidsramme, hvor du kan tilmelde dig, og den får tilbagevirkende kraft. Er det ikke rigtigt? 18 måneder stikker af en eller anden grund i mit hoved, men jeg ved, at det ikke er i orden.
Scan:
18 måneder er generelt hvor længe, 12 til 18 måneder, der var nogle fortsættelser. Jeg er ikke helt oppe på, hvor COBRA-dækningen lander i dag i forhold til, hvor lang tid virksomheder skal dække dig, det er normalt mindst 12 måneder, de skal bruge for at holde dig på cobra. Du har normalt 30 eller 60 dage til at tilmelde dig, og som du nævnte Mindy, er det normalt med tilbagevirkende kraft til din sidste arbejdsdag, så det er sandsynligvis et afsnit eller to i dit papirarbejde, du får fra virksomheden, så tag bestemt et blik. Du bør også få en officiel meddelelse om din COBRA-dækning og dine rettigheder inden for et par uger efter din sidste arbejdsdag.
Scott:
Så hvad sker der, hvis jeg ikke kan lide noget i papirarbejdet, og jeg beslutter mig for ikke at skrive under? Får jeg bare ikke COBRA og får ingen afskedigelse, og det er så simpelt som det, eller hvordan virker det?
Scan:
Hvis du ikke skal underskrive en fratrædelsesaftale, vil jeg helt sikkert tale med en advokat. Det afhænger virkelig af, hvordan omstændighederne er. COBRA er noget du bør være berettiget til såvel som arbejdsløshed, uanset om du vælger at underskrive en overenskomst eller ej, men igen, jeg er ikke advokat. Jeg kan ikke rådgive om specifikke situationer. Det vil virkelig afhænge af, hvad virksomheden er, hvad de tilbyder, hvad der er inkluderet i det papirarbejde. En af de virksomheder, som jeg var hos, havde vi to forskellige køreplaner over, hvad der blev tilbudt. Så hvis du valgte at underskrive aftalen, var det et rigtig skørt setup, men du fik X antal uger plus nogle ekstra, hvis du søgte arbejdsløshed i staten, du boede i. Hvis du valgte ikke at underskrive den, fik du f.eks. to uger, og det var det, og selvfølgelig fik du Cobra-dækning, men dine sundhedsplaner lukkede med det samme.
Hvis du underskrev det, fik du, tror jeg, yderligere to eller tre måneders sundhedsdækning, som blev betalt af virksomheden. Så de fleste virksomheder forsøger at gøre disse aftaler så attraktive som muligt. Og generelt vil jeg sige, at det er ret sjældent, at der er noget super grusomt i en aftale, men det betyder ikke, at du ikke skal stille spørgsmål. Dette er igen, som vi alle har talt om, det er et juridisk dokument, som du underskriver, og du bør vide, hvad der er i det, og hvad konsekvenserne er, hvis du overtræder det, efter du har underskrevet det.
Mindy:
Er de til forhandling? Så hvis firmaet siger, okay, vi vil give dig to måneders forsikring, er du ligesom kunne jeg have tre. Kan du bede om ting? Kan du forhandle eller er det ligesom take it or leave it?
Scan:
Jeg vil i det store og hele sige, at det er take it or leave it. Der har absolut været nogle situationer, hvor hos de mindre virksomheder, som jeg har været udsat for, har været villige til at hjælpe folk. Så især folk, der er på visum eller har særlige forhold, mindre virksomheder er nogle gange en lille smule mere villige til at hjælpe. Og det kan ligne at lade folk blive på lønningslisten lidt længere i stedet for at betale dem fratrædelsesgodtgørelse, de vil lade dem blive på lønningslisten, så de har mere tid til at finde et arbejde og blive i landet, hvilket er rigtig dejligt og virkelig generøs.
Og jeg vil sige, at den slags er undtagelsen. Forventer jeg, at vi vil se store teknologier, der gør sådan noget? Nej, der er for mange mennesker, der er for mange fisk at stege. Jeg forventer ikke, at vi ville se store teknologier gøre sådan noget, hvilket er et andet stik, jeg er sikker på, at vi vil navigere til dette om et par minutter, men når du ser frem, er der nogle fordele ved at se på mindre virksomheder. Der er et element af venlighed og ikke bare at være et tal, som jeg tror eksisterer, når man ser på nogle mindre virksomheder.
Scott:
Ja, lad os tale om det. Desværre, en af de mennesker, der lige er blevet fyret, hvad skal jeg gøre for at starte min næste jobjagt? Begynder jeg dagen efter? Hvilke ressourcer er tilgængelige for mig?
Scan:
Ja, det er et godt spørgsmål. Så jeg vil sige, at en af de bedste ting, jeg har set komme ud af fyringerne i de sidste par uger, er samlingen af nuværende og tidligere ansatte for at hjælpe folk. Og det ser man generelt mange steder, men især er jeg personligt blevet super imponeret, når jeg åbner LinkedIn og ser alle de forskellige mennesker forsøge at hjælpe hinanden. Så der er ofte medarbejderalumni-netværk, som du kan tilslutte dig, og du kan se, hvem der har ledige job. Jeg vil tilslutte den, der henviste mig hertil, som er Silicon Valley Investors Club. Der er jobopslagstavler, som investorklubben opsætter. Så se, hvad dine interesser er, se, hvad virksomheder tilbyder i form af alumni-netværk, og start med at søge og se, hvilke muligheder der er.
Jeg så et indlæg fra en tidligere Google-direktør, som er i gang med en opstart, og hun har været der i en årrække, og hun postede noget med virkningen af, hej, vi havde mulighed for at ansætte aggressivt i løbet af de sidste par år, og vi valgte at lade være, fordi vi følte, at det var den ansvarlige ting at gøre. Og nu er vi en serie A- eller serie B-virksomhed, og vi har stadig masser af sunde midler, hvilket betyder, at vi har ledige stillinger. Og så, hej, kom og tjek os ud, og vi vil være glade for at have dig. Og så vil jeg sige, at du tager lejligheden til at se dig omkring, måske kigger på nogle muligheder, som du ellers ikke ville have overvejet tidligere, og se, hvad der ellers er derude.
Der er nogle virkelig spændende ting derude. Og som vi talte om tidligere, er der mange mennesker, der er blevet ramt af fyringer, men en af de ting, der er interessante for mig, er, at der faktisk ikke er så mange, der søger om arbejdsløshed, hvilket betyder fra mit perspektiv, at der er job derude. Og så det tager det øjeblik, at se hvad du vil gøre og begynde at kigge måske nogle andre steder end hvor du traditionelt ville have set på. Så du kan absolut søge på LinkedIn, men jeg synes, det er på tide at blive kreativ og se, hvad der ellers er derude.
Scott:
Ja, jeg er ikke ekspert på dette område. Men i betragtning af det, du lige sagde, at folk bliver afskediget, og arbejdsløsheden ikke rigtig stiger, ser det ud til, at der er en enorm efterspørgsel efter teknologiske færdigheder, den type færdigheder, der bliver påvirket af disse nylige fyringer. Tror du, at der er en stor påvirkning, der vil ske her, eller tror du, at lønningerne stort set vil forblive de samme for den gruppe eller måske bare falde et par procentpoint, eller hvad ser du for disse folk? Har de virkelig bare nemt ved at få et andet job? Måske lidt lavere grundløn.
Scan:
Så jeg har været i stor teknologi, og jeg har også arbejdet i mindre virksomheder, og jeg vil sige, at grundlønningerne er anstændigt konsekvente. Selvfølgelig ved vi, at big tech betaler mest ud fra et total comp-perspektiv, men grundlønningerne er konkurrencedygtige i disse dage. Så du kan generelt gå til en startup og få en anstændigt konkurrencedygtig grundløn. Frynsegoderne og egenkapitalen og bonusmulighederne ser måske lidt anderledes ud, eller de er der måske ikke endnu, men mulighederne og det langsigtede potentiale efter min mening, og selvfølgelig er jeg forudindtaget, fordi jeg tog den store teknologi til lille frys sti selv, men jeg tror, mulighederne langt overstiger pengene i slutningen af dagen. Så ja, du kan godt lide et total hit, fordi helt ærligt, ingen kan betale egenkapital, som nogle af disse store teknologivirksomheder kan. Der er bare ingen evaluering der endnu. Men hvis du er villig til at tage nogle risici, og du er villig til at gøre nogle forskellige ting, tror jeg, at den langsigtede værdigevinst er enorm.
Mindy:
Er der nogen advarselstegn, som vores lyttere bør holde øje med før en afskedigelse?
Scan:
Så jeg tror, at en af de ting, der er mest komiske for mig, er, at når folk planlægger en fyring, så synes de, at de gør et så godt stykke arbejde med at holde det skjult, hvilket næsten aldrig er tilfældet. Folk ved næsten altid, hvornår en afskedigelse kommer, og jeg er sikker på, at jeg vil have nogle HR-kammerater, der vil hade mig for dette, men der er også hjemmesider derude, som i fortrolighed skriver, når de tror, at fyringer er på vej. Så der er de blinde, der er fyringer.fyi, jeg er sikker på, at der er andre, som jeg ikke kender til. Jeg tror, der er layoff.com, som viser alle disse. Så når jeg har været i HR og arbejdet med afskedigelser, har jeg absolut tjekket nogle af disse hjemmesider fra tid til anden for at se, om der er kommet nyheder ud, eller faktisk er der endda Reddit for ærligt, der er så mange ting, der ender op også på Reddit.
Der er dog advarselsskilte. Du kan se omkostningsbesparende foranstaltninger. Det er ligesom de første flag. Jeg vil fortælle en sjov historie om min mand, der blev fyret tilbage i 2008-busten, og han var ligesom, det første, jeg begyndte at se, advarselsskiltet var folk, der ryddede op, og HR- og faciliteter, der tog ting ud af forsyningsskabene. Så da jeg skulle tigge om en kuglepen eller en blyant eller viskelæder, så vidste jeg, at tingene var ved at blive skumle. Det sker ikke så meget længere, tror jeg ikke, men du vil begynde at se, de vil sætte pauser på ansættelser, økonomi bliver meget mere kritisk med hensyn til at godkende udgifter, der er et par røde flag, du ser, og så begynder man bare at se folk mødes med en eller anden form for hastværk og planlægning og hemmelighedskræmmeri og al den slags jazz.
Så generelt vil jeg sige, at folk på en måde har en idé om, hvornår disse ting begynder at komme ned ad gedden. Jeg har stadig nogle venner hos nogle af disse store teknologivirksomheder, og jeg hørte rumlen om, at disse ting sker, kommer tilbage i november. Så jeg vil sige, at folk ikke burde have været overrasket over, at nogle af disse store virksomheder ville gøre dette i de sidste par uger, men du tror aldrig, det kommer til at ske for dig, tror jeg også.
Mindy:
Det synes jeg er rigtig vigtigt at bemærke. Du tror aldrig, det kommer til at ske for dig. Og hvis du arbejder i en virksomhed lige nu, bør du have dit CV klar til at gå. Hvis du ikke har opdateret dit CV inden for den sidste måned, er det nu et virkelig, virkelig fantastisk tidspunkt at sikre dig, at du har alt opdateret, så du roligt kan opdatere dit CV i stedet for febrilsk at opdatere det, mens du prøver at finde et nyt job sammen med 10,000 af dine venner eller som det sker, 200,000 af dine jævnaldrende.
Scan:
Ja. Jeg elsker faktisk det punkt, Mindy, og jeg synes, det medfører en anden virkelig god ting at tænke på, nemlig hvis du er glad i dit job, er der ikke noget bedre tidspunkt at opdatere dit CV end lige nu, fordi du har adgang til dit interne systemer, har du adgang til dine tidligere præstationsanmeldelser, hvilket sandsynligvis er, hvor du har gjort dig en masse virkelig dyb overvejelse om alle de fantastiske ting, du har opnået i de sidste 12 måneder. Og det er de ting, du virkelig gerne vil fremhæve på dit CV, og så hvis du lytter til dette, og du er ude af selskab, og du ikke er blevet afskediget, så tag 30 minutter og se, hvad de ting er, du sætter dine præstationsanmeldelser, der fremhævede alle de fantastiske bidrag, du har haft, og opdaterer dit CV.
Mindy:
Og et opdateret CV, når du er i en glad tankegang, vil læse meget anderledes end et opdateret CV, når du er så vred på din tidligere virksomhed. Jeg gjorde så mange ting for dem, og de afskedigede mig, fordi den holdning kommer til at trænge ind i dit CV. Og jeg mener, jeg er sikker på, at du har læst CV'er, hvor du vil, nej, ikke engang vil ringe til dig. Jeg er ligeglad med, hvor kvalificeret du er, du er en vred sjæl. Det er hårdt, det er hjerteskærende, det er sjæleknusende at blive fyret, men du skal passe på dig selv. Så lige nu, hvis du ikke har opdateret dit CV i 2023, så hop til det.
Scan:
Ja. Hvilket også er del to, tænker jeg også på den samtale, vi havde om ikke-nedsættende ting. Hvis din første MO er at sprænge din virksomhed på LinkedIn, gæt hvad? Din fremtidige virksomhed, der ser dig op for at se, hvad du handler om, vil også se det. Så super vigtigt at vide, hvad du poster, og tænk over det to gange, før du går i gang med den vrede rant eller gør, hvad du tror, du vil gøre. Hold en pause, ring måske til en ven, ring til en terapeut, og få den der vrede rædsel med dem i stedet for på sociale medier, hvor den vil leve for evigt.
Mindy:
Absolut. Det er et fantastisk råd, Tara.
Scott:
Ja, fordi din fremtidige arbejdsgiver vil se på dine sociale medier en del af baggrunden. Ligesom hvis du er udlejer, vil du se på din lejer, og hvis de siger, at de ikke har nogen kæledyr, og deres Facebook-profilbillede holder de deres pitbull, siger det dig noget, ikke? Og så bare vær smart med det her.
Scan:
Absolut. Vær smart, og jeg tror, at en af de andre ting også er at antage positive hensigter. Der er virksomheder, misforstå mig ikke, der virkelig har rodet tingene sammen med alt det her, men der er også masser af mennesker, der sikkert stadig er i det firma, som gerne vil hjælpe dig, og som vil gøre alt, hvad de evt. kan hjælpe dig. Så jeg tror, det er et Fred Rogers-citat, som er udseendet for hjælperne. Jeg tror, at det nok er en af de største ting, du kan gøre for dig selv lige nu fra et fremadrettet perspektiv, er at lede efter hjælperne. Jeg har set så mange handlinger af venlighed og tilbud om hjælp på forskellige veje, og for det meste LinkedIn og nogle former for sociale medier tager folk op på deres tilbud. Jeg har personligt tilbudt at hjælpe med at gennemgå CV'er.
Det hjælper jeg gerne med. Jeg har ikke fået nogen, der har kontaktet endnu, og måske er de ikke klar til det, men jeg hjælper gerne med at gennemgå CV'er. Jeg er glad for at lave noget interviewcoaching og forberedelse, så nå ud til folk, der har tilbudt ting, og tag folk op på de ting, folk er villige til at hjælpe.
Mindy:
Absolut. Tara, mange tak for din tid i dag. Dette var super nyttigt og super rettidigt, desværre. Men jeg håber, at folk, der lytter, kan tage dine ord til sig og tage dette som det råd, de har brug for, den impuls, de har brug for for at få deres CV i orden for en sikkerheds skyld. Og jeg håber, at ingen, der lytter, bliver påvirket af dette overhovedet. Tara, hvor kan folk finde mere om dig?
Scan:
Det er et godt spørgsmål. Som typisk HR-person holder jeg generelt lav profil, men du kan finde mig. Jeg skriver af og til gæsteindlæg på Silicone Valley Investors Club. Du kan finde mig på LinkedIn eller tara.pramme, PRAMME, @gmail.com hvis du leder efter HR-hjælp, så hjælper jeg gerne.
Mindy:
Fantastisk. Tara, tak igen, og vi taler med dig snart.
Scan:
Okay, tak.
Mindy:
Okay, Scott. Det var Tara Pramme, og det var interessant og oplysende. Jeg kan ikke sige, at det var fantastisk, for desværre, hvis du bliver ramt af en afskedigelse, vil det være ærgerligt. Men det var en meget interessant og oplysende episode, og jeg lærte meget om, hvordan man navigerer i en afskedigelse, og jeg håber, at folk, der lytter, er i stand til bedre at navigere i deres egen oplevelse, hvis de skulle blive påvirket af en afskedigelse, og jeg håber, at de er ikke, men kan ikke kontrollere verden.
Scott:
En af de ting, vi ikke talte om, er hvorfor og hvordan, set fra afskedigelsesperspektiv, hvordan fyringer er, og så det var noget, vi talte om med Tara efter optagelsen. Og hvorfor kan variere på tværs af en masse forskellige årsager. Virksomheden er i problemer, ikke? Aktionærerne lægger pres på overskudsgraden, over ansættelser, og når tiderne ser ud til at være virkelig rosenrøde, og så er nødt til at slappe af på et senere tidspunkt, og som administrerende direktør, det er mit værste mareridt, er at træffe beslutninger i dag, der ville have krævet, at jeg træffe den slags beslutninger om afskedigelse i morgen. Og der er en hel masse forskellige årsager, men jeg mener, at det er min pligt som administrerende direktør at forsøge i videst muligt omfang at forhindre, at det nogensinde sker, og at være meget konservativ med det. Meget bedre at være konservativ og undgå den situation end at finde dig selv i den.
Så hvem ved, hvad fremtiden bringer, men jeg håber aldrig at skulle beskæftige mig med det som administrerende direktør. Og vi talte om, hvis det skulle ske, hvordan går man så frem for at træffe de beslutninger? Det er ikke nødvendigvis, åh, bare alle de lave performere, vi skal videre derfra. Der er advokater involveret. Nogle virksomheder vil bruge så mange som fire eller fem sæt advokater til at gennemgå dokumenterne igen og igen og igen og de beslutninger, de træffer, og hvem vil være en del af fyringen for at diskutere det, ikke? Ja. Og en af de ting, Tara nævnte, er, at der vil være forsøg på at gøre det sort og hvidt for at undgå potentielle juridiske risici i nogen som helst form. Og det kan betyde ting som at hvis du ikke er i vores hovedkvarter hver dag, hvis du er en fjernmedarbejder, vil det sætte dig på listen.
Hvis du tydeligvis ikke er og er blevet kommunikeret med ikke at opfylde præstationsstandarder, vil det sætte dig op på listen. Så der er alle disse forskellige typer ting at tænke på og forstå der. Og jeg synes, det var virkelig interessant, at vi forlod episoden med Tara og hendes ordsprog, folk har en tendens til at vide, at der kommer fyringer, men de tror aldrig, det bliver dem.
Mindy:
Ja. Og jeg gennemgik selv en fyring for hundrede år siden, og det var virkelig svært. Jeg havde det forfærdeligt med mig selv, jeg var meget vred på virksomheden, og når jeg ser tilbage, kunne jeg selvfølgelig se skriften på væggen nu, men på det tidspunkt var det sådan, hvorfor mig, hvorfor mig, det var nok fortjent, lad os bare sig det. Men du kommer videre, og du følger de trin, som din HR-afdeling deler med dig. Du søger om ledighed, du læser dokumentationen igennem. Hvor mange gange sagde vi, at under denne episode, Scott, læste den dokumentation, som de giver dig til at underskrive. Læs den før du skriver under. Sørg for at du forstår det. Stil en masse spørgsmål. Rådfør dig med en advokat. Sørg for, at du forstår, hvad du underskriver, inklusive den ikke-nedsættende aftale, som sandsynligvis vil være i dit dokument.
Sørg for, at du fuldt ud forstår, hvad du bliver tilbudt, og hvad du skal gøre for at få den pakke, og gør derefter det at finde et nyt job til dit job. Jeg tog weekenden fri. Jeg er blevet afskediget på en fredag. Jeg tog fri hele weekenden til en skamfest. Mandag var jeg på arbejdsløshedskontoret, da det åbnede. Jeg søgte mine ydelser, og så brugte jeg hele resten af dagen med søndagsavisen, fordi det var hundrede år siden, søndagsavisen, på udkig efter mit næste job. Jeg ansøgte om alt, hvad der lød endog meget interessant for mig, og mit CV på det tidspunkt var ikke op til snus. Hvis dit CV ikke er blevet opdateret inden for den sidste måned, skal du opdatere det. Få en CV-skriver, hvis du har brug for det. Hvis du ikke er fantastisk til at skrive dit CV selv, så få en CV-skribent til at hjælpe dig. Det kan være forskellen mellem et virkelig fantastisk job og ikke engang at blive kaldt ind til en samtale.
Scott:
Og vi kan formentlig lukke ud med konceptet om, at en af grundene til, at vi stræber efter økonomisk uafhængighed, er at have isolering fra denne risiko, ikke? Det er meget risikabelt at have alle dine æg i én kurv, som er kurven i en karriere. Og al min rigdom ligger i mit fremtidige indtjeningspotentiale, det er en hård position, ikke? Brug mindre end du tjener, invester, køb fast ejendom, køb aktier, køb hvad end du tror vil give dig en portefølje, der er i stand til at opretholde økonomisk uafhængighed og hurtigt arbejde hen imod det valgfrit arbejde. Undervejs, selv før du er økonomisk uafhængig, vil du have meget mere fleksibilitet, fordi din landingsbane vil forlænges, den tid, du kunne overleve uden en lønseddel, vil den forlænge fra en måned til tre måneder , til seks måneder, til fem år til 10 år, til 25 år og så i sidste ende for evigt, hvilket er det ultimative mål. Men du bygger naturligvis isolering mod denne risiko, hvis du lytter til BP Money og arbejder hen imod økonomisk uafhængighed.
Mindy:
Ja, det hedder FU-penge, at JL Collins opfandt den sætning, FU-penge. Det betyder, at du glemmer dine penge.
Scott:
Det er rigtigt. Glemme dig.
Mindy:
Glemme dig. Jeg har ikke brug for dig. Jeg har mine egne penge. Glemme dig. Det er, hvad det er.
Scott:
Det handler om magt. Højre? Og min mening, du bør aldrig leve dit liv på en måde, der overstiger den magt til én virksomhed, ikke? Du bør tage det tilbage for dig selv, og den måde du gør det på er ved at opnå økonomisk uafhængighed.
Mindy:
Absolut. Okay, Scott, skal vi komme væk herfra?
Scott:
Lad os gøre det.
Mindy:
Det afslutter denne episode af The Bigger Pockets Money podcast. Han er Scott Trench, og jeg er Mindy Jensen, der siger swish swish blæksprutte.
Scott:
Hvis du nød dagens afsnit, så giv os venligst en femstjernet anmeldelse på Spotify eller Apple. Og hvis du leder efter endnu mere pengeindhold, er du velkommen til at besøge vores YouTube-kanal på youtube.com/biggerpocketsmoney.
Mindy:
Bigger Pockets Money blev skabt af Mindy Jensen og Scott Trench, produceret af Caitlin Bennett, redigering af Exodus Media, Copywriting af Nate Weintraub. Til sidst en stor tak til Bigger Pockets-teamet for at gøre dette show muligt.
Se podcasten her
Hjælp os med at nå ud til nye lyttere iTunes ved at give os en vurdering og anmeldelse! Det tager kun 30 sekunder. Tak! Det sætter vi stor pris på!
I denne episode dækker vi
- 2023 tekniske fyringer forklaret og hvorfor så mange virksomheder lader medarbejdere gå
- Fælles advarselstegn på, at en afskedigelse er på vej
- Hvem er den første, der bliver fyret hvornår en fyring er annonceret, og hvordan du kan se, om din virksomhed planlægger en
- Fratrædelsespakker, ikke-nedsættende aftaler, og hvordan du undgår, at din sidste lønseddel bliver taget væk
- Medicinal, COBRA, og hvordan du sikrer dig, at du er forsikret, når du mister dit job
- At komme tilbage på arbejdsmarkedet og hvorfor det aldrig er for tidligt at opdatere dit CV
- "Hvorfor" bag fyringer og hvordan virksomheder vælger at skære ned i personalet
- og So Meget mere!
Links fra showet
Forbind med Tara
Interesseret i at lære mere om nutidens sponsorer eller selv at blive BiggerPockets-partner? Tjek vores sponsor side!
Bemærk fra BiggerPockets: Disse er udtalelser skrevet af forfatteren og repræsenterer ikke nødvendigvis BiggerPockets' meninger.
- SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
- Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
- Kilde: https://www.biggerpockets.com/blog/money-380
- 000
- 10
- 12 måneder
- 15 %
- 2022
- 2023
- 401K
- 7
- a
- I stand
- Om
- om det
- absolut
- adgang
- gennemført
- Konto
- Konti
- opnå
- tværs
- handlinger
- faktisk
- Yderligere
- adresse
- rådgivning
- Efter
- mod
- Aftale
- aftaler
- Alle
- angiveligt
- alene
- allerede
- altid
- forbløffende
- Amazon
- beløb
- ,
- annoncerede
- Meddelelser
- Annoncerer
- En anden
- vises
- Apple
- anvendt
- Indløs
- værdsætter
- OMRÅDE
- omkring
- artikel
- aktiv
- Aktiver
- opnåelige
- Forsøg på
- holdning
- advokat
- attraktivt
- forfatter
- til rådighed
- gennemsnit
- tilbage
- baggrund
- Bad
- bund
- grundlæggende
- kurven
- Bugt
- fordi
- blive
- før
- bag
- være
- Tro
- fordele
- BEDSTE
- Bedre
- mellem
- Big
- Store billede
- big tech
- Store teknologiske virksomheder
- større
- Største
- Bit
- Sort
- board
- Bonus
- boost
- grænse
- Bounce
- grænser
- BP
- Brain
- brud
- Pause
- bringe
- Bringer
- bragte
- Bygning
- tyr
- Bunch
- virksomhed
- virksomheder
- buste
- .
- købe
- california
- ringe
- kaldet
- stand
- bil
- kort
- hvilken
- Karriere
- omhyggeligt
- tilfælde
- tilfælde
- Direktør
- vis
- udfordrende
- Kanal
- opladet
- billigere
- billigste
- kontrollere
- Kontrol
- valg
- Vælg
- valgte
- valgt
- omstændigheder
- klasser
- tydeligt
- Luk
- Cloud
- klub
- coaching
- opfundet
- Kollegium
- Collins
- KOM
- bekæmpe
- kombination
- Kom
- behagelig
- kommer
- Fælles
- COMP
- Virksomheder
- selskab
- Selskabs
- Compensation (Kompensation)
- konkurrencedygtig
- fuldstændig
- computer
- Konceptet
- konservativ
- Overvej
- overvejelse
- betragtes
- konsekvent
- rådgivning
- indhold
- sammenhæng
- fortsættelse
- fortsæt
- bidrag
- kontrol
- Samtale
- tekstforfatning
- Corporate
- Koste
- besparelser
- kunne
- råd
- land
- Par
- kursus
- dæksel
- dækning
- dækket
- Covid
- oprettet
- Kreativ
- kredit
- kreditkort
- kriterier
- kritisk
- Nuværende
- Klip
- skære
- dagligt
- Dato
- dag
- Dage
- deal
- beskæftiger
- december
- besluttede
- afgørelser
- dyb
- definitivt
- levering
- Efterspørgsel
- Afdeling
- Afhængigt
- afhænger
- detaljer
- Udvikling
- enhed
- Enheder
- DID
- forskel
- forskellige
- svært
- diskutere
- dokumentet
- dokumentation
- dokumenter
- Er ikke
- gør
- dollars
- Dont
- ned
- downloade
- drømme
- køre
- i løbet af
- hver
- tidligere
- Tidligt
- tjene
- Indtjening
- lettere
- nemmeste
- økonomi
- effekt
- Æg
- enten
- berettigelse
- berettiget
- Empati
- Medarbejder
- medarbejdere
- beskæftigelse
- ender
- Ingeniører
- enormt
- nok
- indskrevet
- sikre
- egenkapital
- især
- væsentlige
- ejendom
- evaluere
- evaluering
- Endog
- NOGENSINDE
- Hver
- hver dag
- alle
- at alt
- præcist nok
- eksempel
- overstige
- overstiger
- undtagelse
- spændende
- udøvende
- ledere
- Dyrke motion
- eksisterer
- Udgang
- Exodus
- forvente
- forventer
- dyrt
- erfaring
- oplever
- ekspert
- forklarede
- forklarer
- eksponentielt
- udsat
- udvide
- familier
- fantastisk
- Mode
- Favorit
- Fed
- Federal
- føderal lov
- få
- Figur
- Arkivering
- endelige
- finansiere
- økonomi
- finansielle
- Økonomisk uafhængighed
- økonomisk
- Finde
- finde
- fyring
- Fornavn
- Fisk
- flag
- Fleksibilitet
- følger
- efter
- Tving
- evigt
- formular
- Tidligere
- formularer
- Videresend
- Gratis
- Frihed
- hyppigt
- Fredag
- ven
- venner
- fra
- forsiden
- fuldt ud
- fond
- finansiering
- sjovt
- Endvidere
- fremtiden
- Gevinst
- Generelt
- generelt
- generøse
- få
- få
- Giv
- given
- Give
- gmail
- Go
- mål
- Mål
- Goes
- gå
- godt
- stor
- gruppe
- Gæst
- skyldig
- hacks
- Halvdelen
- håndfuld
- håndtere
- ske
- sker
- Gem
- Hård Ost
- Hardware
- have
- hoved
- Overskrift
- Hovedkontor
- Helse
- sygesikring
- sundhedspleje
- sund
- hørt
- Hjerte
- stærkt
- hjælpe
- hjulpet
- hjælpsom
- hjælpe
- link.
- Skjult
- Høj
- højere
- Fremhævet
- fremhæve
- leje
- Ansættelse
- historisk
- historie
- Hit
- Hits
- bedrift
- håber
- Forhåbentlig
- håber
- hus
- Hvordan
- How To
- hr
- HTTPS
- kæmpe
- menneskelig
- Human Resources
- SYG
- idé
- ideal
- identiteter
- Identity
- straks
- enorme
- indvandring
- KIMOs Succeshistorier
- påvirket
- implikationer
- vigtigt
- umuligt
- imponeret
- in
- omfatter
- medtaget
- omfatter
- Herunder
- uafhængighed
- uafhængig
- enkeltpersoner
- industrien
- oplysninger
- indgang
- i stedet
- forsikring
- hensigt
- interesse
- Renter
- interessant
- interesser
- interne
- Interview
- indføre
- Invest
- investering
- Investeringer
- Investorer
- involverede
- udstedelse
- IT
- januar
- JL
- Job
- Karriere
- deltage
- Sammenføjninger
- rejse
- Holde
- holde
- børn
- Venlig
- Kend
- udlejeren
- lander
- laptop
- stor
- storstilet
- Efternavn
- lancere
- Lov
- advokat
- Advokater
- FRYSNING
- fyringer
- lærte
- læring
- Forlade
- forlader
- Politikker
- udlejning
- LG
- Livet
- Sandsynlig
- Line (linje)
- Liste
- Lytte
- Lister
- lidt
- leve
- låst
- Logistik
- Lang
- langsigtet
- længere
- Se
- ligner
- kiggede
- leder
- taber
- miste
- off
- Lot
- kærlighed
- Lav
- større
- lave
- maerker
- Making
- administrere
- manuelt
- mange
- mange mennesker
- Margin
- Marked
- markedsplads
- markedspladser
- Masse
- materiale
- Matter
- midler
- foranstaltninger
- Medier
- Mød
- møde
- mentale
- Mental sundhed
- nævnte
- besked
- microsoft
- måske
- million
- millioner
- tankerne
- Mindset
- minimum
- minutter
- øjeblik
- Mandag
- penge
- Måned
- måned
- mere
- mest
- bevæge sig
- flytning
- navn
- navne
- navngivning
- Naviger
- navigering
- I nærheden af
- nødvendigvis
- Behov
- behov
- behov
- negativt
- net
- Ny
- nyheder
- næste
- underretning
- november
- nummer
- Obvious
- lejlighed
- en gang imellem
- tilbyde
- tilbydes
- tilbyde
- tilbud
- Office
- officiel
- ofte
- Okay
- ONE
- online
- online shopping
- åbent
- åbnet
- åbninger
- Produktion
- Udtalelse
- Udtalelser
- Muligheder
- Opportunity
- modsætning
- Option
- Indstillinger
- ordrer
- organisation
- Andet
- Andre
- Ellers
- samlet
- egen
- pakke
- betalt
- papirarbejde
- moderselskab
- del
- særlig
- Afsked
- partner
- part
- forbi
- sti
- Betal
- betale
- betaling
- betalinger
- Lønningsliste
- land
- Mennesker
- procentdel
- ydeevne
- kunstnere
- måske
- periode
- frynsegoder
- person,
- personale
- Personligt
- perspektiv
- Kjæledyr
- telefon
- Telefon opkald
- pick
- billede
- stykke
- PIT
- Pivot
- Steder
- fly
- planlægning
- planer
- plato
- Platon Data Intelligence
- PlatoData
- Vær venlig
- Masser
- plus
- lommer
- podcast
- Punkt
- punkter
- politikker
- portefølje
- position
- positiv
- Muligheden
- mulig
- Indlæg
- indsendt
- Indlæg
- potentiale
- potentielt
- magt
- praksis
- præcist
- Graviditet
- Forbered
- forberedt
- forelagt
- tryk
- smuk
- forhindre
- tidligere
- pris
- Forud
- sandsynligvis
- produceret
- Produkt
- professionelle partnere
- Profil
- Profit
- projekter
- beskyttet
- beskyttelse
- give
- forudsat
- leverer
- offentlige
- offentligt
- offentliggøre
- offentliggjort
- køb
- køb
- rent
- Pushing
- sætte
- Sætte
- kvalificeret
- spørgsmål
- Spørgsmål
- Hurtig
- hurtigere
- hurtigt
- rampe
- tilfældig
- hurtigt
- SJÆLDEN
- Sats
- priser
- bedømmelse
- nå
- nået
- Reagerer
- Læs
- Læsning
- klar
- ægte
- fast ejendom
- indse
- grund
- årsager
- modtage
- modtagende
- nylige
- for nylig
- recession
- anbefaler
- optagelse
- Rød
- Røde flag
- referencer
- benævnt
- Uanset
- regelmæssigt
- fjern
- fjernelse
- konsekvenser
- repræsentere
- påkrævet
- Kræver
- forskning
- ressource
- Ressourcer
- ansvarlige
- REST
- resultere
- Genoptag
- gennemgå
- Anmeldelser
- rettigheder
- stigende
- Risiko
- risici
- Risikabel
- køreplaner
- Rogers
- roller
- Rosy
- rundt
- Herske
- regler
- landingsbane
- haste
- Sikkerhed
- Said
- lønninger
- løn
- salg
- Sælgere
- samme
- Scale
- rækkevidde
- Søg
- søgning
- Anden
- sekunder
- sektor
- se
- synes
- segment
- valg
- forstand
- adskille
- Series
- Serie A
- Serie B
- sæt
- indstilling
- setup
- flere
- Del
- Aktionærer
- deling
- Shopping
- bør
- Vis
- nedlukning
- underskrive
- underskrevet
- signering
- Skilte
- Silicon
- Silicon Valley
- silicone
- Simpelt
- ganske enkelt
- enkelt
- websted
- Situationen
- situationer
- SIX
- Seks måneder
- færdigheder
- skyrocket
- Skub
- langsom
- lille
- mindre
- Smart
- So
- Social
- sociale medier
- Software
- nogle
- Nogen
- noget
- Snart
- Soul
- lød
- Space
- rum
- taler
- særligt
- specialist
- specialiserede
- specifikke
- specifikt
- hastighed
- tilbringe
- brugt
- Sponsorer
- Spotify
- stabil
- standard
- standarder
- starte
- påbegyndt
- Starter
- starter
- opstart
- Nystartede
- Tilstand
- Status
- forblive
- Stem
- Trin
- Steps
- stikning
- Stadig
- Lagre
- opbevaring
- opbevaringsmuligheder
- butik
- opbevaret
- forhandler
- Storm
- Historie
- Strategi
- gade
- stærkere
- struktur
- sådan
- Super
- forsyne
- overrasket
- omgivet
- overlever
- Systemer
- Tag
- tager
- tager
- Tal
- taler
- hold
- hold
- tech
- tech virksomheder
- tech industri
- Teknologier
- fortæller
- lejer
- vilkår
- Fed
- Fremtiden
- oplysninger
- Staten
- verdenen
- deres
- terapeut
- Der.
- ting
- ting
- Tænker
- Tredje
- denne uge
- grundigt
- tænkte
- tusinder
- tre
- Gennem
- Tied
- tid
- tidsramme
- gange
- tip
- tips
- til
- i dag
- nutidens
- i morgen
- også
- I alt
- HELT
- mod
- traditionelt
- Transcript
- overførsel
- rejse
- enorm
- udløst
- problemer
- sand
- Stol
- typer
- typisk
- typisk
- ultimativ
- Ultimativt
- under
- forstå
- arbejdsløshed
- arbejdsløshedsprocent
- Opdatering
- opdateret
- opdatering
- haster
- us
- brug
- sædvanligvis
- Dal
- værdi
- Verifikation
- Optjening
- visum
- Visum
- Voice
- løn
- Wall Street
- ønskede
- advarsel
- warren
- måder
- Rigdom
- Hjemmeside
- websites
- uge
- weekend
- uger
- velkommen
- velvære
- Hvad
- Hvad er
- hvorvidt
- som
- mens
- hvid
- WHO
- vilje
- villig
- inden for
- uden
- ord
- ord
- Arbejde
- arbejdede
- arbejder
- world
- Værst
- værd
- ville
- Indpakket
- skriver
- forfatter
- skrivning
- skriftlig
- Forkert
- X
- år
- Din
- dig selv
- youtube
- zephyrnet