Offentliggørelse: Dette indhold er læserunderstøttet, hvilket betyder, at hvis du klikker på nogle af vores links, kan vi tjene en kommission.
Hvad ville du gøre med ti ekstra timer om måneden?
Måske ville du indhente arbejdet eller tage en dag fri for at tilbringe med familien.
Men du bruger den tid er bedre end at kæmpe med løn. Og stadigvæk, bruger den gennemsnitlige ejer af små virksomheder timer på at skubbe papirarbejde gennem hver lønperiode.
På skattetid er det endnu værre.
Det behøver ikke være sådan.
De bedste løntjenester strømliner processen med at betale dine medarbejdere ved at automatisere de fleste af de tidskrævende opgaver. Når det er tid til at skære i checks, har du de værktøjer, du skal bruge for at holde styr på skatter, ydelser, betalt afspadsering og så videre.
Ingen kan lide lønoverraskelser. Sørg for, at det er nemt for dig at få folk betalt til tiden, hver gang, med så lidt travlt som muligt.
I dette indlæg har jeg gennemgået de seks bedste løsninger på markedet i dag og inkluderet en kort guide til at hjælpe dig med at vurdere dine muligheder. Fortsæt med at læse for at finde den bedste lønservice til dine specifikke behov.
#1 - Kugle Anmeldelse — Bedst til fjerntliggende og nye virksomheder
For nystartede virksomheder og små virksomheder med en ekstern arbejdsstyrke, Kugle vil være den nemmeste måde at tage sig af væsentlige løn- og HR-tjenester.
Gusto er cloud-baseret og mobilvenlig. Kør løn fra enhver enhed med internetadgang, uanset hvor du er.
Det er en platform med fuld service, hvilket betyder, at Gusto tager sig af skatteansøgninger, sundhedsydelser og medarbejdernes pensionsordninger. For virksomheder, hvor folk ikke kommer ind på kontoret, er det en fordel at have al denne information på en centraliseret, brugervenlig platform.
Gusto gør fjernudlejning og onboarding er en leg. Arbejdsgivere opretter en onboarding-tjekliste og sender den nyansatte en invitation.
Medarbejderne gennemfører hvert trin i den enkle proces. De indtaster bankoplysninger direkte i Gusto, så du aldrig behøver at bekymre dig om at sende følsomme data over e-mail.
Når medarbejderen har oprettet sin konto, er alt, hvad de har brug for, selvbetjening. De kan se alle deres lønsedler og dokumenter. Medarbejderne får hurtigt selvtillid på den venlige, imødekommende platform.
Brugervenligheden er virkelig vigtig for hold uden træning eller coaching på stedet. Plus det vil eliminere travlt arbejde for dig.
Du behøver aldrig at jage nogens W2 igen. Så snart det er tilgængeligt, får medarbejderne besked og får on-demand-adgang.
At koordinere fjernarbejde er hårdt nok uden at skulle håndtere flere mellemmænd for at besvare grundlæggende spørgsmål om løn. Gusto gør alt gennemsigtigt, hvilket sparer tid og frustration for både arbejdsgivere og medarbejdere.
Gusto har en voksende liste med mere end 50 integrationer med populære værktøjer, som fjernhold er afhængige af. Opret forbindelse til regnskabssoftware som Xero og QuickBooks eller tidsregistreringssoftware som QuickBooks Time (tidligere TSheets), Deputy og Homebase.
Hver integration skærer ned på den information, dine teams indtaster manuelt. Medarbejderne slår ud, og dataene synkroniseres med det samme med din lønliste.
Dette skaber færre muligheder for fejl og fejlkommunikation, som nemt kan gå ubemærket hen, når folk ikke deler kontor.
Med Gusto afhænger de funktioner, du får, meget af, hvilke af deres planer du vælger:
Prisen for Gusto inkluderer en månedlig basispris plus et gebyr pr. medarbejder:
- Core: $39/måned + $6/medarbejder
- Komplet: $39/måned + $12/medarbejder
- concierge: $149/måned + $12/medarbejder
- Entreprenør: $0/måned + $6/medarbejder
Gustos Core plan giver dig fuld lønsumsafgiftsservice i enhver stat, samt adgang til direkte integrationer med tidsregistrering og regnskabsværktøjer. Dette produkt er alt, hvad mindre fjernhold har brug for.
Komplet plan har en højere pris pr. medarbejder end Core og giver dig en større grad af synlighed og kontrol over dine lønprocesser. Du får projekt- og arbejdsstyrkeomkostninger sammen med tilpassede onboarding-værktøjer.
Gusto kundesupport har et meget godt ry, uanset hvilken plan du vælger. Imidlertid concierge plan giver dig adgang til certificerede HR-professionelle, som kan hjælpe virksomheder med at navigere i komplekse skatte- og fordelsscenarier.
Dette er en rigtig god mulighed for virksomheder, der arbejder med 1099 ansatte. Med Entreprenør planer, betaler du $6 pr. hver arbejder. Alle skatteting bliver håndteret, og dine entreprenører får de samme gode selvbetjeningsfunktioner som dine medarbejdere.
For store, etablerede virksomhedsvirksomheder vil Gusto sandsynligvis være for let. De er for eksempel ikke i stand til at håndtere sundhedsmæssige fordele i alle stater, og den platform vil ikke køre så glat, hvis du har over 100 ansatte.
Dette er afvejningen ved at have en så nem platform at bruge. For nye virksomheder og fjerntliggende teams er Gusto alt, hvad de har brug for, og intet, de ikke gør.
Den guidede onboarding og intuitive platform sikrer, at alle kommer godt afsted, selvom der ikke er nogen traditionel HR-afdeling til at overvåge processen. Tilføj dertil den ubegrænsede chat-, e-mail- og telefonsupport, og du har det komplette lønværktøjssæt til små virksomheder.
Kom godt i gang med Gusto i dag!
#2 - OnPay Anmeldelse — Bedst til at forenkle kompliceret lønudbetaling
Mange virksomheder ender med at ansætte en fuldtidslønnet person, når tingene bliver for komplicerede. Et billigere og nemmere alternativ er at få OnPay.
Dette er en overkommelig løsning, der fjerner al kompleksiteten ved at behandle løn. Alle kan lære at køre OnPay. Så enkelt er det.
Der er én prisplan med én lav månedlig sats, og du får adgang til alle lønningsmuligheder, som OnPay tilbyder. Ingen bindinger.
Lad os sige, at du har en virksomhed med mindre end 50 fuldtidsansatte, og du ønsker at tilbyde en kvalificeret lille arbejdsgivers sundhedsrefusionsordning (QSEHRA). Dette er en god måde at tiltrække talenter på uden at skulle tilbyde en komplet fordelspakke, men det kan være lidt vanskeligt for en ikke-revisor at oprette.
Med OnPay er det nemt at udpege og spore QSEHRA til løn. Andre udbydere har ikke dette, og du vil blive hængende i at prøve at skabe en løsning eller hyre nogen til at konfigurere det for dig.
Dette er blot nogle få eksempler, men det er sandt for Form 943-arbejdere og andre mindre almindelige lønscenarier, der nemt kan forvirre virksomhedsejere.
Faktisk leverer OnPay specielle moduler til restauranter, gårde, kirker og andre organisationer, der ikke kan stole på traditionelle lønskabeloner for at få tingene rigtigt.
Ingen af disse muligheder koster dig ekstra, og du kan regne med, at OnPay bliver ved med at levere nye tjenester. Under pandemien gjorde de det så enkelt som muligt for virksomheder at ansøge om Paycheck Protection Program (PPP):
I stedet for at skulle vade gennem de komplekse regeringsbestemmelser, kunne virksomheder, der bruger OnPay, følge enkle trin for at fuldføre deres PPP-ansøgning.
OnPay er let at navigere. Det afmystificerer både almindelige og edge-case lønningsproblemer, der slår den gennemsnitlige bruger. Og hvis du støder på problemer, kan du kontakte OnPay-kundeserviceteamet. De er kendt for ekspertrådgivning og hurtig løsning af problemer, og at kvaliteten af support kommer uden ekstra omkostninger.
Arbejdsløshedsforsikring, garneringer, flere lønplaner, PTO—OnPay dækker dig. Det er ikke svært at sætte sig op, og du kan kontakte OnPay via telefon, e-mail og chat, hvis tingene ikke giver mening.
OnPay har ingen irriterende grænser. Med hvert abonnement får du:
- Ubegrænsede månedlige lønkørsler
- W-2 og 1099 funktioner
- Automatiske skatteberegninger og indberetninger
- Medarbejder selvbetjening onboarding og dashboards
- Intuitiv mobilapp til ledelse på farten
- PTO, e-signering, organisationsdiagrammer og tilpassede arbejdsgange
- Integreret arbejdstagerkompensation, sygesikring og pension
- Multi-stats lønningsliste
For arbejdsgivere, der ikke kan holde sig til en rutinemæssig betalingsplan, er de ubegrænsede lønkørsler et must. Du behøver ikke tænke på ekstra gebyrer for 1099 medarbejdere eller øge dit abonnement for at få flere HR-funktioner. Betal enhver medarbejder i enhver stat, når som helst du vil.
Prissætning for OnPay er enkel at beregne. Tag deres basissats på $36 pr. måned og tilføj $4 for hver medarbejder, du har. Så ved at bruge OnPay for en organisation på 30 personer vil du løbe 156 USD om måneden.
OnPay tilbyder gratis kontomigrering og hjælper med at opsætte de integrationer, du har brug for. Hvis du er træt af at forvirre løn og skjulte gebyrer, så kontakt OnPay i dag.
Hvis du skifter, er din første måned med OnPay gratis.
Prøv OnPay gratis i 30 dage for at se, om det er det rigtige for dig!
#3 - Paychex Anmeldelse — Bedst til at erstatte din nuværende lønningstjeneste
Masser af virksomheder skifter fra en ekstern løn-/regnskabsservice til Paychex Flex at effektivisere HR.
Sidder du med at skulle anmode om arkiveringer og lønoplysninger? Hvis du er vokset til det punkt, hvor mellemmanden er blevet en flaskehals, fungerer det ikke længere.
Paychex giver selvbetjeningsadgang til både arbejdsgiver og medarbejder.
Nu kan du få den samme on-demand-adgang med nogle af de lettere (og billigere) muligheder som OnPay. Sagen er, at OnPay ikke erstatter den eksterne ekspertise.
Med Paychex Flex får du en dedikeret lønspecialist. Dette vil være dit eneste kontaktpunkt hos Paychex, hvilket er meget bedre end at spille det gamle kundeservicelotteri.
Misforstå mig ikke, Wave og OnPay har fremragende kundeservicemedarbejdere, men de kan ikke stå for nogen, der kender din virksomhed. Den viden var en stor del af værdien ved at ansætte en ekstern ekspert, og intet kundeservice callcenter kan kopiere det.
Udover at få en lønekspert i dit hjørne, får du Paychex-platformen, som vil rumme ethvert tænkeligt skatte- eller fordelsscenarie.
I stedet for at skulle finde ud af løsninger, kan du tilpasse fradrag og indtjening med nogle få klik. Paychex gør det nemt at opretholde nøjagtigheden og finde ud af, hvornår noget er galt.
Jeg kan virkelig godt lide de fleksible visninger, som lader dig bore ned i individuelle lønposter, liste dine medarbejdere ud eller skifte til en gittervisning for nem dataindtastning:
Platformens alsidighed, dybden af lønningskapaciteter og den dedikerede kundeservicemedarbejder gør Paychex Flex til den bedste løsning til at erstatte din gamle eksterne lønservice.
At indskrive medarbejdere i en pensionsordning er for eksempel en almindelig årsag til, at virksomhedsejere er nødt til at hyre hjælp. Med Paychex har du en bred vifte af planer at vælge imellem og en nem proces at få sat op.
Medarbejdere kan tjekke deres pensionsordning og bidrag fra deres browser eller telefon og bruge pensionsberegneren til at spore deres opsparing.
Der er også 160 forudbyggede rapporter og dashboards til at hjælpe ejere med at holde sig informeret om virksomhedens økonomiske helbred. En stor del af indsigten og perspektivet af det, der normalt ville blive leveret af en ekstern rådgiver, er indbygget direkte i platformen.
Nogle af de andre højdepunkter inkluderer:
- Rekruttering og onboarding
- Præstations- og læringsledelse
- Kraftige analyser i realtid
- Lønautomatiseringsfunktioner
- Direkte depositum, papirchecks og betalingskort
- Løn-, time- og kontraktansatte
- Udsmykning af lønsedler
- PTO og fordelsstyring
- Jobomkostninger og arbejdsfordeling
Hvad hvis du ikke har brug for alle muligheder? Det er okay, da Paychex Flex kommer, er tilgængelig på tre forskellige niveauer: Type, omog Enterprise. Du bliver nødt til at kontakte salget for prisfastsættelse, da det ikke er på hjemmesiden.
Paychex Flex Type henvender sig til virksomheder med basale lønbehov. Du får ikke selvbetjeningen onboarding, hvilket er nyttigt, men du får den dedikerede lønspecialist til at hjælpe med eventuelle problemer, du har.
Med Paychex Flex om, får du adgang til den fulde platform. Dette omfatter yderligere støtte til arbejdsskadeadministration og statslig arbejdsløshedsforsikring. Med Enterprise planen kan du opbygge tilpassede rapporter og yderligere værktøjer til at styre HR-overholdelse.
Paychex har 191 integrationer med banker, medarbejderpensionsordninger og selvfølgelig tonsvis af de populære softwareapplikationer forbundet med løn. Dette giver virksomheder mulighed for at overvåge et centraliseret system, der sporer medarbejdere fra rekruttering til pensionering.
Med Paychex Flex kan virksomheder holde alt in-house. Platformen gør lønning til en let hånd og giver virksomhedsejere den indsigt og selvtillid, de har brug for for at komme videre uden en ekstern service.
Kontakt deres salgsteam for et tilpasset tilbud for at komme i gang!
#4 - ADP Anmeldelse — Bedste bundtede HR/lønservice
ADP er en one-stop-shop for virksomheder, der ønsker at varetage løn og HR gennem en enkelt udbyder. Over 700,000 virksomheder i mere end 140 lande overlader ADP, som har opnået et meget stærkt ry gennem syv årtiers service.
Med nogle løntjenester, der kan være billigere end ADP, kan du løbe ind i irriterende grænser. Wave tilbyder for eksempel kun skattetjenester i udvalgte stater. Gusto er en god mulighed for at varetage løn og HR, men kun hvis du befinder dig i en af de 38 stater, som virksomheden tilbyder dækning.
Derudover får du kun assistance til HR-overholdelse med Gustos Concierge-plan, hvorimod ADP stiller muligheder til rådighed, uanset hvilken plan du er på.
Når du leder efter bundtede HR-funktioner, kan du have komplekse lønproblemer, som en lettere platform som Gusto vil kæmpe med. ADP kan tackle enhver situation, du kan forestille dig.
Når du først er oprettet, bliver alle lønsumsafgifter beregnet og betalt med minimal indsats fra din side. Systemet er sat op til at forenkle den mest komplekse pensionspakke eller unikke betalt orlovspakke. ADP holder sig opdateret med skiftende regler, som holder dine bøger kompatible og beskytter dig mod sanktioner.
Paychex er en anden fuldservice-lønudbyder med et dybt funktionssæt. Når det kommer til HR, vil Paychex dog integreres med tredjepartstjenester. ADP håndterer alt uden hjælp fra eksterne leverandører.
Hvis du bare skal have håndteret løn, slår ADP den ud af parken. Skulle du ønske, at flere HR-ansvar fjernes fra din tallerken, kan ADP hjælpe med:
- Tid og tilstedeværelse
- Arbejdsstyrke ledelse
- Rekruttering & ansættelse
- Ledelse og vækst
- Fordele ved administration
- Pensionering
- Gruppesygesikring
- Forretningsforsikring
- Arbejder kompensation
I modsætning til andre lønudbydere, der forbinder dig med HR-service, kan ADP fungere som en fuldskala HR outsourcing service eller professionel arbejdsgiverorganisation (PEO).
Dette er fantastisk for virksomheder, der ønsker at minimere deres HR-arbejdsbyrde eller outsource hele deres byrde. Mens nogle af de andre løsninger på min liste hjælper dig med at strømline processer, kan ADP overtage dem alle sammen.
ADP har en bred vifte af lønservicetilbud til virksomheder af forskellig størrelse. Først skal du vælge din pakke baseret på virksomhedens størrelse:
- Løn til små virksomheder: 1-49 medarbejdere
- Mellemstørrelse til Enterprise Payroll: 50+ ansatte
ADPs mulighed for små virksomheder er en elegant platform, der kommer med alle de væsentlige løn- og HR-funktioner, du kan forvente. I stedet for at prøve at udvande deres virksomhedstilbud, skabte ADP en separat grænseflade, der ikke fragtes af de værktøjer, større virksomheder har brug for.
Mellemstørrelse til virksomhedstilbud er en meget dybere platform bygget til at administrere løn, uanset hvor stor din organisation vokser.
Der er flere planmuligheder for både Small Business Payroll og Midsize to Enterprise Payroll-pakker. Du kan se de små forretningsplaner nedenfor:
Grundlæggende er det laveste niveau kun løn, og du får flere HR-værktøjer med højere planer, kulminerende i en 360-graders løn- og HR-løsning. Det er den samme historie for mellemstore/enterprise-pakken.
Enhanced Payroll er det, du bør kigge på, hvis du også ønsker assistance og værktøjer til rekruttering og ansættelse. Hvis du har et internt HR-team, omfatter de to topplaner mange tidsbesparende og sporingsfunktioner, som de vil drage fordel af.
Du bliver nødt til at kontakte ADP for at få et tilbud på, hvor meget servicen koster.
Hundredtusindvis af virksomheder er afhængige af ADP til løn og HR. Hvis du løber ind i grænser med en anden tjeneste, eller hvis du er træt af at have med flere leverandører at gøre, skal du vælge ADP og aldrig se dig tilbage.
Anmod om et gratis tilbud for at se, om ADP er det rigtige for dig i dag.
#5 - Quickbooks Lønliste Anmeldelse — Bedst, hvis du allerede bruger Quickbooks
Hvornår QuickBooks-lønningsliste lanceret, folk der brugte QuickBooks' populær regnskabssoftware var ligesom, "Ja tak." Det giver næsten for meget mening.
Integrationen er virkelig problemfri. Quickbooks Payroll fungerer gennem den samme online platform. Du kan samle løn, fakturering, cashflow og udgifter på et enkelt sted. Alle disse finansielle data synkroniseres og opdateres automatisk.
Hvis du har erfaring med QuickBooks Online, vil alt være læseligt for dig. Det er en ligetil platform i sig selv, men hvis du allerede er fortrolig med regnskabsløsningen, kan du træde til højre og gå i gang.
QuickBooks Payroll er optimeret til op til 50 ansatte (inklusive entreprenører) med en grænse på 150. Så det er ikke for større firmaer.
Selvom størrelsen er en grænse, er kompleksiteten det ikke. QuickBooks Payroll har et robust sæt funktioner, der fungerer i alle 50 stater.
Fuldservice løn kommer med hver plan, de tilbyder. Når du har indtastet løndata i systemet, behandler QuickBooks løn og tager sig af alle dine skatteansøgninger.
- Ubegrænset lønningsløb
- Automatiske betalinger efter første kørsel
- Sundhedsmæssige fordele
- 401 (k) planer
- Lønudlæg
- Direkte depositum næste dag
- 24 / 7 live chat support
- Workforce mobil app
Medarbejdere sætter virkelig pris på den direkte indbetaling næste dag, som er hurtigere med et par dage end nogle af de andre populære løntjenester. Med premium QuickBook-lønplaner kan du faktisk få en direkte indbetaling samme dag.
Kundeservicemulighederne er anstændige sammenlignet med andre muligheder. Der er live chat, når som helst du har brug for det, og telefonsupport i åbningstiden. De tilbyder også telefonsupport om lørdagen i et par timer.
Workforce-mobilappen er fantastisk til fjernmedarbejdere og medarbejdere på farten. Dette gælder især, hvis du har arbejdere i marken, fordi QuickBooks Payroll integreres med QuickBooks Time (tidligere TSheets), en af min yndlings ur software valgmuligheder.
Prissætning for QuickBooks Payroll opdeles i tre niveauer:
Core planen inkluderer fuld service løn, som automatiserer alle dine skatter og formularer. Det dækker også 401(k) planer og sundhedsmæssige fordele.
Med Premium plan, får du adgang til mere HR-support, administration af arbejdskompensation, og QuickBooks Time er inkluderet til sporing af medarbejdernes tid overalt.
Elite planer kommer med prioriteret kundesupport tilgængelig 24/7. De vil også hjælpe dig med at implementere QuickBooks for at sikre, at alt er sat rigtigt op.
Grunden til, at QuickBooks lønningsliste ikke er mit overordnede valg, er, at det er mindre budgetvenligt end nogle af de sammenlignelige løsninger som OnPay og Gusto. Det er lidt dyrere ud af boksen, og der er nogle irriterende gebyrer, som at betale ekstra for 1099 arbejdere.
Men hvis du allerede er konfigureret på QuickBooks, er dette en tiltalende mulighed. Det kommer til at passe lige ind i dine arbejdsgange.
Det kan være meget mere effektivt for virksomheder som restauranter, detailhandel og byggefirmaer, der bruger QuickBooks til deres beholdning og bogføring. Opbevar alt ét sted. Gusto og OnPay vil ikke gøre det for dig.
Prøv QuickBooks Payroll gratis i 30 dage og se om det er lønpuslespilsbrikken du har manglet.
#6 - Wave Payroll Anmeldelse — Mest overkommelig for gør-det-selv-skatter
Hvis du har et stramt budget, Wave Payroll kan være din bedste mulighed.
Især hvis du er gør-det-selv-typen.
Dette skyldes, at Wave ikke tilbyder fuld-service løn i alle 50 stater. Hvis de ikke tilbyder skatteservice i din stat, betaler du meget mindre.
Du kan ikke vælge – skatteservice er enten indbygget i prisen eller ikke tilgængelig i din stat. Her er, hvordan Wave Payroll-priserne opdeles:
- Skatteservicestat: $35/måned basishonorar + $6/medarbejder
- Selvbetjeningstilstand: $20/måned basishonorar + $6/medarbejder
Disse er de stater, hvor skatteservice er tilgængelig: Arizona, Californien, Florida, Georgia, Illinois, Indiana, Minnesota, New York, North Carolina, Tennessee, Texas, Virginia, Washington og Wisconsin.
Prisen er også forudsigelig. Det er $6 pr. aktiv medarbejder eller uafhængig entreprenør. Der er ingen skjulte gebyrer, ingen ekstra gebyrer.
Wave Payroll er overkommelig i skattetjenestestaterne og en rigtig god handel alle andre steder.
Den åbenlyse ulempe er, at du skal betale og indberette din skat.
Her er sagen: Wave gør det så nemt at finde ud af, hvad du skal gøre.
Hvis du er vant til selv at betale lønskat, vil Wave få lyst til at træde ind i en Ferrari.
Men selvom du aldrig har set en hovedbog, er DIY-muligheden inden for rækkevidde.
Wave Payroll er en fremragende lærer. Det er nemt at finde rundt, selvom du ikke ved, hvad alt betyder med det samme. Der er masser af vejledning, og dokumentationen er virkelig nyttig.
At lære er den bedste del af at gøre tingene selv. Med Wave Payroll er forklaring og afklaring altid et klik eller to væk.
Live chatten er fænomenal. Det føles som om mennesket i den anden ende virkelig investerer i at forbedre deres service. Den hurtige reaktion er afgørende for at få dig igennem førstegangsuroligheder og reservationer, for ikke at sige noget om at forhindre fejl.
Nogle af de funktioner, der ikke tager tid at mestre, inkluderer:
- Automatiske journalposteringer (hvis du bruger Wave Accounting)
- Selvbetjeningslønsedler og skatteskemaer til dine medarbejdere
- Håndtering af arbejdsaflønning
- Grundlæggende lønindberetning
- Automatiske skatteformularer ved årsafslutning (i skatteservicestater)
- Timesedler for PTO og periodisering
Wave Payroll fungerer bedst med Waves regnskabssoftware, som er gratis for altid.
Hvis prisen er en faktor i din beslutning, gør dette Wave virkelig attraktiv. Der er gebyrer for at modtage betalinger, men du skal aldrig betale for regnskab eller fakturering igen.
Wave holder priserne lave over hele linjen. Små virksomheder vil være i stand til at håndtere de fleste, hvis ikke hele deres økonomi gennem Wave. At gøre det samme med QuickBooks ville være meget dyrere.
Du kan også midlertidigt deaktivere din Wave-konto og stoppe med at betale. Dette kan være virkelig nyttigt for sæsonbestemte virksomheder.
Der er bare en masse frihed med Wave, og meget få opladninger. Det kommer ud af din måde og lader dig få udført løn.
Som sagt er Wave-regnskab gratis for evigt, og det kan du prøvekør Wave Payroll med en gratis demo her.
Hvad jeg så på for at finde de bedste udbydere af lønningstjenester
Jeg ville elske at sige: "Her er den nemmeste løntjeneste at bruge," men det kan jeg ikke.
Det afhænger af din situation. To renserier i samme by kan have helt forskellige erfaringer med den samme service, baseret på hvordan de betaler deres ansatte eller den anden virksomhedssoftware, de bruger.
Hvor mange gange vil du skifte lønservice?
Så få som muligt ville være mit gæt.
Her er de vigtigste kriterier, du skal overveje for at vælge en lønservice, der rent faktisk vil gøre lønudbetaling til en leg.
Lønfunktioner
Hvem er dine medarbejdere, og hvordan betaler du dem?
Før du vurderer dine muligheder, skal du kortlægge alle faktorer, der muligvis kan påvirke lønningslisten. Dette kan omfatte:
- Forskellige typer arbejdere (W2, 1099, timeløn, lønnet)
- Skattepligt (føderalt, statsligt og lokalt)
- personalegoder (pensionsordninger, sundhedspleje, PTO, aktieoptioner)
- Betale cyklusser (to-ugentlig, månedlig, ubegrænset)
- Betaling (direkte indbetaling, papirchecks, Venmo, Apple Pay)
- garnishments (børnebidrag, kreditkortgæld, studielån)
Dette er blot nogle af de vigtigste faktorer at overveje. Hvis din virksomhed er underlagt usædvanlige skatter eller regler, skal du dobbelttjekke med leverandøren for at sikre, at du er dækket.
Det bliver svært at holde bøgerne nøjagtige, hvis du skal arbejde rundt om systemet i stedet for som det er designet.
De mere modne lønløsninger, som ADP og Paychex, kommer til at understøtte enhver tænkelig skatte- og ydelsessituation. Lettere værktøjer som Gusto er muligvis ikke i stand til at håndtere komplekse pensionspakker så let.
Hvis du ikke har brug for alle funktionerne i ADP eller Paychex, vil de ekstra funktioner sandsynligvis komme i vejen. Mange små virksomheder kan få alt, hvad de har brug for fra Gusto på en meget mere brugervenlig og overkommelig platform.
integrationer
Når din lønservice spiller godt sammen med din anden forretningssoftware, er livet fantastisk. Du behøver ikke indtaste de samme oplysninger flere steder. Faktisk vil en masse dataindtastning blive automatiseret.
Nyansættelser er automatisk på lønningslisten. Når de ringer ind eller registrerer deres tip, spores og tages der højde for alle oplysningerne uden nogen form for tilsyn fra din side.
Integration med regnskab, medarbejder planlægning, tidsregistreringog HR-software er et must. Det besejrer virkelig formålet med lønsoftware, hvis du konstant skal indtaste oplysninger manuelt.
Gusto er en selvstændig tjeneste, men den har direkte integration med 52 af de mest populære software til regnskab, salgssted, tidsregistrering og forretningsdrift.
Alternativt kan du se på at samle flere løsninger fra den samme udbyder. Løntjenesten fra ADP er kun et stykke af en række finansielle og HR-værktøjer, de tilbyder. Quickbooks Payroll og Wave Payroll er på samme måde.
Det er klart, at Wave Payroll og Wave Accounting arbejder problemfrit sammen. Hvis du allerede bruger det ene, giver det rigtig god mening at bruge det andet.
Kundeservice
Det er svært at administrere skatter og ydelser på en god dag. Kongressen laver en lille ændring af loven, og pludselig skal alle omarbejde, hvordan de laver løn for at forblive kompatible.
Er din lønservice oven i disse ændringer? Kan de tage sig af deres ende og hjælpe dig med at løse dine problemer?
Hvis du ansætter folk i flere stater, er det så nemt at lave en fejl. Vil din lønservice fange det og advare dig, før IRS straffer virksomheden?
At have en lønservice, der reagerer hurtigt, kan løse en masse problemer, før de starter.
Et andet vigtigt aspekt at overveje er onboarding, både for din virksomhed og dine medarbejdere.
Hjælper leverandøren dig med at flytte dine løndata over, hvis du skifter service midt på året? Jo mere hjælp de yder, jo hurtigere og mere præcis bliver overgangen.
Gusto og OnPay har en vidunderlig simpel medarbejder-onboarding-proces, der praktisk talt er hands-off for arbejdsgiveren. Ud over godkendelser er der lidt, der ikke håndteres af medarbejderen og kundeservice.
At finde en lønservice, der virkelig støtter dig og dine medarbejdere, kan gøre forskellen mellem en friktionsfri oplevelse og konstant frustration.
Resumé
For de fleste brugere Kugle , OnPay er mine bedste anbefalinger.
De er alle fremragende til små og hurtigt voksende virksomheder med evnen til at skalere for at matche dine behov. Derudover er de overkommelige og nemme at bruge.
Forskellige virksomheder kræver dog forskellige løsninger. Brug de overvejelser, vi talte om, når du går gennem processen med at vælge de bedste løntjenester til din virksomhed.
For at opsummere alle mine bedste valg:
- Kugle – Bedste lønservice til fjerntliggende og nye virksomheder
- OnPay – Bedste lønservice til at forenkle kompliceret løn
- Paychex – Bedst til at erstatte din nuværende lønservice
- ADP – Bedste bundtede HR- og lønservice
- QuickBooks-lønningsliste – Bedste lønservice, hvis du allerede bruger QuickBooks
- Wave Payroll – Den mest overkommelige lønservice for gør-det-selv-skatter
Gusto og OnPay er fænomenale, men hvis du er DIY-typen, er Wave måske valget for dig. Og hvis du ønsker at outsource mere end de væsentlige HR-opgaver, er ADP en meget attraktiv mulighed.
Det eneste dårlige valg er at holde sig til regneark eller en lønudbyder, der ikke fungerer.
Spar tid, eliminer fejl, og kom tilbage til at drive din virksomhed med en pålidelig lønservice ved din side.
Hvilke løntjenester foretrækker du?
Se, hvordan mit bureau kan køre Massive Mængder af trafik til dit websted
- SEO - låse op for enorme mængder SEO -trafik. Se reelle resultater.
- Content Marketing - vores team skaber episk indhold, der vil blive delt, få links og tiltrække trafik.
- Betalt medie - effektive betalte strategier med klar ROI.
- &
- 000
- 100
- 420
- adgang
- Konto
- Bogføring og administration
- regnskabssoftware
- aktiv
- Yderligere
- rådgivning
- rådgiver
- Alle
- app
- Apple
- Betal Apple
- Anvendelse
- applikationer
- arizona
- omkring
- Automatiseret
- Automation
- Bank
- Banker
- BEDSTE
- board
- Bøger
- Boks
- browser
- bygge
- virksomhed
- forretningsdrift
- virksomhedsejer
- virksomheder
- california
- ringe
- hvilken
- brydning
- lave om
- afgift
- afgifter
- Diagrammer
- Kontrol
- barn
- kommer
- Kommissionen
- Fælles
- Virksomheder
- selskab
- Compensation (Kompensation)
- Compliance
- tillid
- Kongressen
- opbygge
- rådgivning
- indhold
- kontrakt
- Entreprenør
- Omkostninger
- lande
- kredit
- kreditkort
- Nuværende
- Kundeservice
- Kunde support
- instrumentbræt
- data
- dag
- deal
- beskæftiger
- Gæld
- Gør det selv
- dokumenter
- Indtjening
- Effektiv
- medarbejdere
- arbejdsgivere
- Enterprise
- udgifter
- erfaring
- Oplevelser
- familie
- Gårde
- Feature
- Funktionalitet
- Federal
- Gebyrer
- Figur
- økonomi
- finansielle
- finansielle data
- økonomisk sundhed
- Fornavn
- florida
- følger
- formular
- Videresend
- Gratis
- Frihed
- fuld
- Georgien
- godt
- Regering
- stor
- Dyrkning
- vejlede
- Kugle
- Helse
- sygesikring
- sundhedspleje
- leje
- Ansættelse
- Hvordan
- How To
- hr
- HTTPS
- Illinois
- Herunder
- Indiana
- indflydelse
- oplysninger
- forsikring
- integration
- integrationer
- Internet
- opgørelse
- fakturering
- IRS
- spørgsmål
- IT
- viden
- arbejdskraft
- stor
- Lov
- LÆR
- læring
- Ledger
- ansvar
- lys
- Liste
- Lån
- lokale
- kiggede
- lotteri
- kærlighed
- større
- ledelse
- kort
- Marked
- Match
- minnesota
- Mobil
- Mobil app
- Mest Populære
- bevæge sig
- New York
- Nord
- nord carolina
- tilbyde
- tilbyde
- tilbud
- Tilbud
- Okay
- onboarding
- online
- Produktion
- Muligheder
- Option
- Indstillinger
- ordrer
- organisation
- organisationer
- Andet
- outsourcing
- ejer
- ejere
- pandemi
- Papir
- Betal
- Løncheck-beskyttelsesprogram
- betaling
- betalinger
- Mennesker
- perspektiv
- perron
- Populær
- PPP
- Premium
- forebyggelse
- pris
- prissætning
- Produkt
- Program
- projekt
- beskyttelse
- puslespil
- kvalitet
- rækkevidde
- Læsning
- realtid
- resumé
- optegnelser
- rekruttering
- rekruttering
- regler
- fjernbetjening
- Fjernstyrke
- Rapporter
- svar
- Restauranter
- Resultater
- detail
- pensionering
- gennemgå
- Kør
- kører
- salg
- Scale
- sømløs
- Selvbetjening
- forstand
- SEO
- Tjenester
- sæt
- indstilling
- delt
- Kort
- Simpelt
- SIX
- Størrelse
- lille
- Small Business
- små virksomheder
- So
- Software
- Løsninger
- SOLVE
- tilbringe
- starte
- påbegyndt
- Nystartede
- Tilstand
- Stater
- forblive
- bestand
- studerende
- abonnement
- support
- Understøtter
- Kontakt
- systemet
- Talent
- skat
- Skatter
- lærer
- Texas
- tid
- tips
- Ton
- tons
- top
- spor
- Sporing
- Trafik
- Kurser
- arbejdsløshed
- Arbejdsløshedsforsikring
- opdateringer
- brugere
- værdi
- leverandører
- Venmo
- Virginia
- synlighed
- washington
- Vand
- Wave
- Hjemmeside
- WHO
- Wisconsin
- inden for
- Arbejde
- arbejdere
- Workforce
- virker