ti&m lancerer nyt tilbud for at adressere nyt arbejdsparadigme

COVID-19-pandemien har fået arbejdet til at skifte drastisk, hvilket har skabt nye medarbejderforventninger, stigende efterspørgsel efter større fleksibilitet og et helt nyt arbejdsparadigme.

Forskning peger på, at ændringerne forårsaget af sundhedskrisen vil forblive post-COVID-19. En undersøgelse fra april 2021 af det globale personalefirma Robert Half viser at omkring 1 ud af 3 fagfolk (34 %), der i øjeblikket arbejder hjemmefra på grund af pandemien, ville søge et nyt job, hvis det skulle være på kontoret på fuld tid.

Næsten halvdelen af ​​alle adspurgte medarbejdere (49 %) sagde, at de foretrækker en "hybrid" arbejdsordning, hvor de kan dele tiden mellem kontoret og et andet sted.

En hybrid arbejdsplads eller et hybridkontor er en fleksibel arbejdspladsmodel, der er designet til at understøtte en distribueret arbejdsstyrke af både kontorets og fjernmedarbejdere. Modellen har en tendens til at inkludere mere frihed omkring hvornår og hvor de skal arbejde, og giver mere autonomi til medarbejderne til at passe arbejdet resten af ​​deres liv.

Forskning fra WeWork og Workplace Intelligence kaster mere lys over, hvordan denne hybridmodel ville se ud, med medarbejdere, der indikerer, at de efter COVID-19 ville ønske at dele deres tid næsten ligeligt mellem tre typer rum: firmakontorer, deres hjem og andre miljøer som co-working spaces eller cafeer.

Ifølge Thomas Wüst, administrerende direktør for det schweiziske teknologifirma ti&m, har COVID-19-krisen banet vejen for fleksible og hybride arbejdspladsmodeller, og virksomheder skal omfavne disse ændringer i medarbejdernes forventninger hurtigt, hvis de vil tiltrække og fastholde de bedste talenter.

"Kontoret vil ikke længere have den samme betydning i fremtiden, som det har haft indtil nu," sagde Wüst til Fintech News Singapore i et interview. ”Undersøgelser viser, at det ikke er den faste arbejdsplads, der giver medarbejderne en tryghed. Det vigtige er, at de selv kan bestemme hvad, hvornår og hvor de arbejder. I øjeblikket er ønsket om et fleksibelt arbejdsmiljø steget markant.”

Udover at imødekomme skiftende præferencer, betyder en mere fleksibel fjernarbejdsmodel også færre mennesker på kontoret og lavere ejendomsomkostninger. Wüst vurderer, at dette kan oversættes til en besparelse på 25% til 30% på omkostningerne på arbejdspladsen på lang sigt (eksklusive besparelser på it-infrastruktur).

"Hver ubrugte kontorlokaler medfører omkostninger, masser af virksomheder kan potentielt lave store besparelser ved at reducere deres lejeomkostninger. De kan geninvestere nogle af disse penge i deres employer branding, for at tiltrække nye talenter og for at skabe mere interessante måder at arbejde på,” sagde han.

Derudover gør en hybrid arbejdsplads også dem mere agile, så de nemt kan udvides eller nedadrettes og reagere hurtigt på skiftende forretningsbehov.

ti&m places: et arbejdspladsstyringssystem til den moderne virksomhed

For at udnytte den hurtige fremgang af den hybride arbejdsplads og hjælpe virksomheder med at omfavne dette nye paradigme, har ti&m lanceret ti&m steder, et arbejdspladsledelsessystem fuldt integreret i Microsoft Teams, der giver virksomheder mulighed for at implementere deres digitale arbejdspladsstrategi.

Gennem platformen kan medarbejderne booke deres skriveborde og finde alt, hvad de har brug for, hvad enten det er et mødelokale, en kaffemaskine, en printer, parkeringspladser eller køretøjer. De kan også se, hvor deres kollegaer sidder og booke tæt på for bedre samarbejde.

ti&m placeres dashboard, Kilde: ti8m.com

ti&m places giver medarbejderne fleksibilitet og frihed til at arbejde, hvor og hvordan de vil, en forudsætning i det nye arbejdsmiljø, sagde Wüst.

”Set fra medarbejdernes synspunkt er Places en byggeklods, der gør det muligt for hver enkelt og hele team at arbejde selvorganiseret. Medarbejdere og teams kan booke deres arbejdsstationer i en fast periode – eller varierende fra lejlighed til lejlighed. På den måde designer de selv deres projektrum,” sagde han.

"Dette fører til en højere grad af frihed og mere tilfredshed ... og er en nøglefaktor i at tiltrække talenter, der leder efter fleksibilitet og en meningsfuld balance mellem arbejde og privatliv."

Fra virksomhedens dashboard kan administratorer tilføje og administrere arbejdsområder, lokaler og hele bygninger. De kan overvåge kontorbelægning, skalere kontorkapacitet op eller ned efter behov og få indsigt i virksomhedens ejendomsbehov. Dette kommer ud over en enkel og letanvendelig UX til intuitiv arbejdspladsadministration af administratorer.
ti&m places er også fuldt integreret med Microsoft Teams – ingen yderligere login eller app er påkrævet. Produktet er også fuldt netværket med det bredere Microsoft 365-økosystem, hvilket gør oplevelsen mere problemfri for de fleste virksomheder, der er afhængige af Microsoft Teams.

Alt dette pakket i ét produkt sætter et kraftfuldt værktøj i hænderne på virksomheder til at implementere og administrere deres hjemmekontorstrategi med gennemsigtighed.

I Asia Pacific (APAC) har medarbejderne tilpasset sig til at arbejde hjemmefra, men de fleste er stadig ivrige efter at vende tilbage til kontoret.

En undersøgelse fra 2020 udført af ejendomsmæglerfirmaet JLL fundet at på højden af ​​COVID-19 arbejdede i gennemsnit 68 % af de adspurgte ansatte regionalt hjemmefra. 61 % af de samme respondenter, der arbejder eksternt, sagde, at de savnede at gå på kontoret og ville foretrække en hybridmodel, der kombinerer mere fleksible arbejdsordninger i fremtiden.

Kilde: https://fintechnews.sg/56684/digital-transformation/tim-launches-new-offering-to-address-new-working-paradigm/