Top 5 Cloud-baserede løsninger til at hjælpe HR med at udnytte medarbejdernes engagement

Marts 20, 2023

Cloud-baserede løsninger bruger live dataanalyse til at udstyre dine HR-chefer med vitale ressourcer, der kan øge medarbejdernes involvering. Disse løsninger gør det også muligt for dit HR-team at skabe personlige udviklingsplaner for hver enkelt medarbejder, hvilket giver dem mulighed for at tage ejerskab over deres karriereveje og nå deres professionelle mål. Inkorporering af følgende cloud-baserede løsninger i din HR-afdeling kan forbedre medarbejdertilfredsheden betydeligt og øge virksomhedens ydeevne. Denne artikel vil undersøge 5 cloud-baserede løsninger til at hjælpe HR med at udnytte medarbejdernes engagement:

1. Videokonferenceværktøjer

Videokonferenceværktøjer er cloud-baserede løsninger, der er blevet mere og mere populære, efterhånden som organisationer leder efter måder at forbedre og vedligeholde medarbejdernes engagement og samarbejde i eksterne arbejdsmiljøer. Disse værktøjer giver effektivt din HR-afdeling mulighed for at forbinde med medarbejdere uanset placering, hvilket muliggør bedre kommunikation, engagement og teamwork. De giver også HR-teamet mulighed for at holde møder, gennemføre interviews og endda organisere virtuelle begivenheder, såsom teambuilding-aktiviteter, uden at være på samme fysiske placering. Disse værktøjer kan gøre dig i stand til nemt at kommunikere opdateringer om virksomhedens politikker og procedurer, diskutere karriereudviklingsmuligheder og give feedback om medarbejdernes præstationer.

2. Digital skiltning software

Skybaseret digital skiltning involverer at bruge et digitalt skiltningssystem, der er hostet på en fjernserver, som din HR-ledelse kan få adgang til via internettet. Denne metode adskiller sig fra konventionelle digitale skiltesystemer, normalt installeret i lokalerne, og kræver en dedikeret server og it-assistance til vedligeholdelse. Digital skiltesoftware kan gøre dit HR-team i stand til at videregive vital kommunikation, herunder medarbejderpriser og -anerkendelse, HR-opdateringer og politikker til medarbejderne, når de udfører deres daglige opgaver. Det giver også mulighed for integration med andre systemer, såsom HRMS, hvilket gør det muligt for dine HR-chefer nemt at trække information fra disse systemer og vise dem på digital skiltning, hvilket skaber en personlig oplevelse for dine medarbejdere.

3. Belønninger og anerkendelsessoftware

Belønnings- og anerkendelsessoftware giver HR-afdelinger mulighed for at øge medarbejdernes engagement ved at implementere effektive medarbejderanerkendelsesprogrammer. Denne software automatiserer identifikation og belønning af medarbejdernes præstation, hvilket gør det nemmere for din HR-afdeling at indsamle deres meninger og forbedre produktiviteten. Softwaren giver en platform til at skabe og tilpasse belønningsprogrammer, der er skræddersyet til dine medarbejderes behov. Du kan også give dine medarbejdere lov til at nominere og belønne deres kolleger, hvilket fremmer samarbejdet i organisationen.

Sådan software giver også sporing og rapportering i realtid af medarbejdernes præstationsmålinger, hvilket giver dit HR-team mulighed for hurtigt at identificere og belønne toppræsterende medarbejdere. Det kan også være med til at reducere omsætningshastigheden ved at skabe et positivt arbejdsmiljø, der tilskynder til medarbejderloyalitet og fastholdelse.

4. Alt-i-én HRMS

Et alt-i-et HRMS (Human Resource Management System) giver en centraliseret platform til overvågning af alle aspekter af HR, herunder løn, administration af fordele og medarbejderinddragelse. Et sådant værktøj kan hjælpe HR med at få input fra medarbejderne ved at give værktøjer til at spore og analysere medarbejderfeedback. Dette værktøj kan hjælpe HR med at identificere områder, hvor medarbejderne føler sig mindre involveret i beslutningstagning og informere foranstaltninger til at løse disse problemer. Derudover kan en alt-i-en HRMS give funktioner såsom social anerkendelse og belønningsprogrammer, der kan hjælpe med at øge medarbejdernes motivation og engagement. Implementering af en så omfattende platform til styring af alle aspekter af HR kan hjælpe dig med at skabe overordnet succes.

5. Onboarding og talent management system

Et onboarding-system kan sætte din HR-afdeling i stand til effektivt at onboarde nye medarbejdere og strømline onboarding-processen ved at automatisere papirarbejde, trænings- og orienteringsopgaver. Systemet kan reducere HR's tid og ressourcer på manuelle onboarding-opgaver markant og allokere dem til mere kritiske opgaver. Derudover kan et onboarding-system tilpasse onboarding-processen baseret på den nye medarbejders rolle, afdeling og lokation.

Talentstyringsværktøjer kan hjælpe dig med at identificere, pleje og fastholde talentfulde medarbejdere i din virksomhed. Disse værktøjer er designet til at optimere HR-funktioner, øge medarbejdernes engagement og forbedre den overordnede organisatoriske ydeevne. Yderligere hjælper disse værktøjer dig med at skabe et engagerende og støttende arbejdsmiljø, der fremmer medarbejdernes vækst, udvikling og jobtilfredshed, hvilket i sidste ende fører til bedre medarbejderfastholdelsesrater og højere niveauer af organisatorisk præstation.

Konklusion

Cloud-baserede løsninger giver HR-ledere kraftfulde værktøjer til at fremme et inkluderende arbejdsmiljø ved at give dem adgang til medarbejderdata i realtid, skabe personlige karriereveje og tilbyde trænings- og udviklingsmuligheder.

Se:  Medarbejdere har brug for mere læring og vækst | Microsoft beder virksomheder om at "genrekruttere" medarbejdere

Disse værktøjer giver den fleksibilitet og skalerbarhed, du har brug for til at styre en hurtigt skiftende arbejdsstyrke.

---

National Crowdfunding & Fintech Association (NCFA Canada) er et finansielt innovationsøkosystem, der leverer uddannelse, markedsintelligens, industriforvaltning, netværks- og finansieringsmuligheder og tjenester til tusindvis af samfundsmedlemmer og arbejder tæt sammen med industri, regering, partnere og tilknyttede selskaber for at skabe en levende og innovativ fintech og finansiering. industri i Canada. Decentraliseret og distribueret er NCFA engageret med globale interessenter og hjælper med at inkubere projekter og investeringer i fintech, alternativ finansiering, crowdfunding, peer-to-peer finansiering, betalinger, digitale aktiver og tokens, blockchain, kryptovaluta, regtech og insurtech-sektorer. Bliv Medlem Canadas Fintech & Funding Community i dag GRATIS! Eller blive en bidragende medlem og få frynsegoder. For mere information, besøg venligst: www.ncfacanada.org

Del for en chance for at vinde GRATIS #FFCON23 virtuelle begivenhedsbilletter!! Som en del af optakten til denne spændende begivenhed vil NCFA afholde en konkurrence på sociale medier for chancen for at vinde GRATIS billetter til at deltage. For at deltage i at vinde, skal du bare dele et af vores begivenhedsindlæg eller oprette et af dine egne via din Facebook, Twitter, Instagram eller LinkedIn personlige eller virksomhedsside, tagge @NCFACanada og bruge #FFCON23 . Vinderne vil blive kontaktet inden arrangementet. Vi glæder os til at se dig der! Støt NCFA ved at følge os på Twitter! Følg @NCFACanada

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
• Kilde: https://ncfacanada.org/top-5-cloud-based-solutions-to-help-hr-leverage-employee-engagement/