Vidhya Chandrasekarans Reise von der Küche zu Google

Neuauflage von Plato

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Bei Analytics Vidhya feiern wir die Frauen der Datenwissenschaft, indem wir den ganzen März über ihre bemerkenswerten Reisen und Erfolge in unserem Blog hervorheben. Wir glauben, dass ihre Geschichten andere inspirieren, erheben und stärken können. Heute haben wir das Privileg, Vidhya Chandrasekaran vorzustellen.

Tauchen wir ein in ihre inspirierende Geschichte!

Vidhya Chandrasekarans Reise in ihren eigenen Worten

Ich begann meine Karriere, die mit extremer Verantwortung verbunden war, sich aber gleich nach meinem Bachelor-Abschluss außerordentlich auszahlte. Ja, ich habe als Hausfrau angefangen und mich ganztägig um meine Familie und meine Kinder gekümmert. Während ich meine Erfahrung als Heimwerker genoss, begann ich parallel dazu, mich auf meinen nächsten Avatar vorzubereiten, indem ich parallel meinen Master machte und mich durch Kurse und Schulungen über die ständig wachsende Tech-Welt auf dem Laufenden hielt.

Leidenschaft für Daten finden

Nach ein paar Jahren fand ich einen Job, der mir einen Einstieg ermöglichte, und ich habe danach nicht mehr zurückgeschaut. Ich begann mit der Datenbankprogrammierung und wechselte später zum Datenbankarchitekten. Meine Erfahrungen mit Daten weckten in mir großes Interesse Datenwissenschaft. Die Organisationen, mit denen ich verbunden war, und die Führungskräfte, mit denen ich zusammengearbeitet habe, ermöglichten es mir, eine Führungspersönlichkeit im Bereich des maschinellen Lernens zu werden.

Überlegungen zu einem lohnenden Weg

Wenn ich auf meinen beruflichen Werdegang als Frau zurückblicke, bin ich beeindruckt von den Möglichkeiten, die mir geboten wurden, und erinnere mich auch an die Erkenntnisse, die ich dabei gesammelt habe. Weibliche Führungskräfte können einen transformativen Einfluss auf Organisationen und die Gesellschaft haben. Sie können unterschiedliche Perspektiven, Entscheidungsstile und Führungsverhalten einbringen und so zu Gedankenvielfalt, Innovation und Belastbarkeit beitragen.

Der Schlüssel zu meinem Erfolg

Hier sind die fünf wichtigsten Dinge, die mir auf meiner Reise geholfen haben

Neugier und kontinuierliches Lernen: Obwohl es harte Arbeit ist, kontinuierlich zu lernen, hat es mir immer neue Perspektiven eröffnet und mir geholfen, über Branchentrends auf dem Laufenden zu bleiben und vielfältige Ideen anzunehmen
Wachsende Menschen: Die Investition meiner Zeit in die Weiterentwicklung der Menschen um uns herum und nicht nur auf das eigene Team beschränkt, hat mir immer größte Zufriedenheit und Erfüllung gebracht. Weibliche Führungskräfte müssen diese Fähigkeit nutzen, die für sie ganz selbstverständlich ist
Mentoren und Sponsoren: Sponsoren und Mentoren sind für weibliche Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, da sie Orientierung, Unterstützung und Aufstiegschancen in männerdominierten Umgebungen bieten. Sie bieten wertvolle Ratschläge, helfen bei der Bewältigung von Herausforderungen, setzen sich für ihre Schützlinge ein und unterstützen so bei der Kompetenzentwicklung und dem beruflichen Aufstieg. Gute Manager können großartige Mentoren sein, da sie den Kontext besser kennen als andere. In meinem Fall waren die meisten meiner Manager auch Mentoren
Risikobereitschaft: Die Erfolge in meiner Karriere sind direkt proportional zu den Risiken, die ich auf meinem Weg eingegangen bin. Alle oder die meisten Chancen werden als Herausforderungen maskiert, und das Eingehen kalkulierter Risiken ist für den Fortschritt von entscheidender Bedeutung. Durch die direkte Konfrontation mit Herausforderungen beweisen Führungskräfte Mut und Entschlossenheit und inspirieren andere, trotz Widrigkeiten durchzuhalten. Darüber hinaus werden durch die Überwindung von Hindernissen und das Lernen aus Fehlern wertvolle Erfahrungen und Fähigkeiten aufgebaut, die Führungskräften das Selbstvertrauen und die Einsicht geben, zukünftige Unsicherheiten zu meistern

Erkenntnisse aus ihrer Erfahrung

Wenn ich auf meinen beruflichen Werdegang zurückblicke und noch einmal von vorne beginnen würde, würde ich zunächst die folgenden Dinge in der gleichen Reihenfolge angehen

Imposter-Syndrom: Weibliche Führungspersönlichkeiten, darunter auch ich, haben gewartet, bis wir alle Kästchen angekreuzt haben, bei denen es in den meisten Fällen zu weiteren Chancen gekommen wäre.
Ihre Arbeit würde nicht für sich selbst sprechen: Die Vermarktung der eigenen Arbeit ist genauso wichtig wie die Arbeit selbst. Selbst hervorragende Arbeit kann unbemerkt bleiben, wenn sie nicht ausreichend kommuniziert oder beworben wird. Besonders wenn Sie eine Führungskraft sind, ist dies noch wichtiger
Navigieren in der Organisationspolitik: Die meisten Frauen sind möglicherweise weniger geneigt, sich an organisationspolitischen Aktivitäten zu beteiligen. Organisationspolitik ist oft ein unvermeidbarer Aspekt der Arbeit in einer Organisation. Daher ist es wichtig, die notwendigen Fähigkeiten zu entwickeln, um diese Dynamik effektiv zu bewältigen, einschließlich des Aufbaus von Beziehungen, des Verständnisses von Machtstrukturen und des Eintretens für die eigenen Interessen bei gleichzeitiger Wahrung von Integrität und ethischen Standards.

Ich bin vor kurzem zu Google gekommen, um Software-Engineering-Teams zu leiten. In meiner vorherigen Rolle bei PayPal leitete ich die Teams für KI-Produktmanagement und ML-Wissenschaft, um die KI-Personalisierung für PayPal-Händler zu leiten.

Über Vidhya Chandrasekaran

Vidhya Chandrasekaran, eine erfahrene Führungskraft in den Bereichen Daten, ML und Business, verfügt über 19 Jahre Erfahrung im Datenbereich und 8 Jahre Erfahrung in der Führung. Sie ist dafür bekannt, Veränderungen voranzutreiben und zeichnet sich durch den Aufbau leistungsstarker Teams und die Förderung von ML-Lösungen aus. Sie leitet Software-Engineering-Teams bei Google und bleibt eine lebenslange Studentin und Führungskraft.

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Zusammenfassen

Vidhya Chandrasekarans Reise ist ein Beispiel für Belastbarkeit, Engagement und Führungsstärke im Bereich der Datenwissenschaft. Ihre Geschichte ist eine Inspiration für angehende Berufstätige und zeigt die transformative Kraft von kontinuierlichem Lernen, Mentoring und der Annahme von Herausforderungen. Vidhyas Einfluss spiegelt sich nicht nur in ihren Erfolgen wider, sondern auch in ihrem Engagement, andere zu stärken.

Sie können auch Ihre Geschichte teilen oder jemanden nominieren, der Sie inspiriert hat, indem Sie dieses Formular ausfüllen unten stehende Formular.

Lassen Sie uns uns weiterhin gegenseitig ermutigen und stärken auf dem Weg in eine integrativere und innovativere Zukunft.