Die Einstellung von Krypto-Jobs sieht eine enorme Nachfrage, da die Branche wächst

Die Zahl der Jobs im Zusammenhang mit Kryptowährungen und Blockchain-Technologie ist laut Daten mehrerer Jobbörsen in die Höhe geschossen.

Während sich die Krypto-Suchanfragen auf Indeed.com im vergangenen Jahr mehr als verdoppelt haben, stiegen die US-Stellenausschreibungen mit „Kryptowährung“ und „Blockchain“ als Schlüsselwörter auf LinkedIn um über 600 %. Darüber hinaus ist das Wachstum der bezahlten Einträge bei CryptocurrencyJobs.co seit letztem Jahr um fast 1,500 % gestiegen.

„Jeder stellt gerade ein“

Daniel Adler, Gründer von CryptocurrencyJobs.co, gab einen Einblick in das Wachstum, das stattgefunden hat. Er wies darauf hin, dass einige Teams, die zu Beginn des Jahres eine Verdoppelung anstrebten, dies bereits getan haben. Einige wollen sogar noch weiter wachsen und so den Markt hart umkämpft machen. Adler sagt, der aktuelle Trend sei der stärkste seit seiner Gründung von Cryptocurrency Jobs im Jahr 2017. „Im Moment stellt jeder für verschiedene Rollen ein“, sagte Adler sagte.

Adler ging auf einige der beliebtesten Rollen ein, die auf seiner Plattform angeboten werden. Er betonte beispielsweise, dass die Ethereum Das Ökosystem bot die meisten Möglichkeiten. Dies liegt daran, dass es sich um die Basisschicht für dezentrale Finanzprojekte handelt, die zu einer Flut von Einstellungen auf der Krypto-Jobplattform geführt haben. Auch Adler hob hervor Solana als Beitrag zur Nachfrage.

Obwohl Kryptowährungsbörsen wie Kraken und Coinbase ihre Mitarbeiterzahl natürlich erhöht haben, sind auch traditionellere Unternehmen auf der Suche. Laut LinkedIn gehören dazu Firmen wie Accenture, KPMG, JPMorgan Chase und PayPal, wobei letzteres seinen US- und Kunden in Großbritannien.

„Sie werden auch mehr Nicht-Krypto-Unternehmen finden, die nach Krypto-Talenten suchen“, sagte Adler. „Dies steht im Gegensatz zu den Vorjahren, als die Nachfrage nach Krypto-Talenten (fast nur) auf Krypto-Startups beschränkt war.“

Talente aus allen Lebensbereichen

Laut Adler bieten Arbeitgeber nicht nur wettbewerbsfähige Gehälter und Boni an, sondern, branchenweit einzigartig, auch die Zuteilung von Token. Diese Vorteile und die dezentrale Natur der Branche haben Talente aus allen Gesellschaftsschichten angezogen.

„Sie finden hier ehemalige High-School-Lehrer, Finanzdienstleister von der Wall Street, Studienabbrecher, Anwälte, Akademiker, Leute, die gerade ihr Studium abgeschlossen haben, aus allen Bereichen der Technologie- und Industriebranche“, sagte Adler. „Das andere tolle an Krypto ist, dass es keine Rolle spielt, ob man im Silicon Valley, in Indien oder Nigeria lebt oder welchen Hintergrund und welche Qualifikationen man hat.“

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