Laut einer neuen Umfrage der Rockefeller Foundation könnten 35 % der Amerikaner ihren Arbeitsplatz verlieren, wenn sie sich weigern, sich impfen zu lassen

Bis Sonntag haben etwa 140 Millionen Menschen – 42.2 % der Bevölkerung – mindestens eine Dosis eines Covid-19-Impfstoffs erhalten. Nach Angaben der Centers for Disease Control and Prevention (CDC) wurden weitere 95 Millionen Menschen – etwa 28.5 % der Bevölkerung – vollständig geimpft.

Da Millionen von Mitarbeitern derzeit von zu Hause aus arbeiten, können einige es aufgrund der Ermüdung, zu Hause zu arbeiten, kaum erwarten, wieder ins Büro zurückzukehren. Allerdings dürfen viele Mitarbeiter möglicherweise nicht an ihren Arbeitsplatz zurückkehren, ohne einen Impfnachweis vorzulegen.

Laut einem neuen umfassende Umfrage Wie die Rockefeller Foundation am Donnerstag veröffentlichte, werden die meisten US-Unternehmen von ihren Mitarbeitern einen Impfnachweis verlangen, bevor sie das Büro wieder betreten dürfen. Laut der Umfrage:

„35 % der Unternehmen gaben an, dass Disziplinarmaßnahmen auf dem Tisch liegen. einschließlich der Möglichkeit einer Kündigung, für diejenigen, die Impfungen ablehnen.“

Viele Unternehmen stehen jedoch möglicherweise vor rechtlichen Herausforderungen. Das Bundesgesetz verbietet Arbeitgebern und anderen, eine Impfung mit einem Covid-19-Impfstoff zu verlangen, der im Rahmen der Notfallgenehmigungen (EUA) vertrieben wird. und immer noch nicht von der FDA zugelassen.

Da die aktuellen Coronavirus-Impfstoffe nicht von der FDA klinisch zugelassen wurden, „sieht das Bundesgesetz vor, dass Einzelpersonen zumindest bis zur Zulassung des Impfstoffs die Möglichkeit haben müssen, eine Impfung anzunehmen oder abzulehnen“, berichtete Stat News.

Unterdessen gaben 65 % der Unternehmen an, dass sie ihren Mitarbeitern einen Anreiz bieten werden, sich impfen zu lassen, während 63 % sagten, dass sie einen Impfnachweis verlangen werden, bevor die Mitarbeiter ins Büro zurückkehren können.

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Die Umfrage, die vom College of Health Solutions der Arizona State University mit Unterstützung der Rockefeller Foundation durchgeführt wurde, kommt zu dem Ergebnis, dass fast 9 von 10 Arbeitgebern in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich planen, Impfungen für ihre Mitarbeiter zu fördern oder vorzuschreiben, und fast 7 von 10 führen derzeit Covid-19-Tests für ihre Mitarbeiter durch.

Insgesamt werden 44 % von allen Mitarbeitern eine Impfung verlangen, 31 % werden nur zu Impfungen ermutigen und 14 % werden von einigen Mitarbeitern eine Impfung verlangen. Für die Umfrage wurden Antworten von 957 Unternehmen aus 24 Branchen erfasst. Bei den meisten Befragten handelte es sich um US-Unternehmen mit 250 oder mehr Mitarbeitern. „Selbst nachdem die Mitarbeiter ins Büro zurückgekehrt sind, bleiben Tests ein wichtiger Bestandteil des Sicherheitsplans der meisten Arbeitgeber.

„Mehr als ein Jahr nach Beginn der Covid-19-Krise ist klar, dass Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten und im Vereinigten Königreich nun eine proaktivere Rolle übernehmen und ihre eigenen Richtlinien zur Bewältigung der Pandemie entwickeln“, sagte Mara Aspinall, Co-Leiterin des Projekts. Professor für Praxis am College of Health Solutions der Arizona State University und Berater der Rockefeller Foundation. „Um den physischen Arbeitsplatz so sicher wie möglich zu machen, testen fast 70 % der befragten Arbeitgeber einige oder alle ihrer Mitarbeiter und fast 90 % geben an, dass sie in den kommenden Monaten eine Covid-19-Impfung fordern oder fördern werden.“

Mit Blick auf die Zukunft planen etwa zwei Drittel der Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis 2021 Vollzeitarbeit von zu Hause aus zu ermöglichen, und 73 % beabsichtigen, nach dem Ende der Pandemie flexible Arbeitsregelungen anzubieten. Allerdings möchten 73 % der Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter mindestens 20 Stunden pro Woche im Büro arbeiten.

Tests bleiben für Arbeitgeber immer noch von entscheidender Bedeutung, da 70 % der Befragten derzeit größtenteils obligatorische Covid-Tests durchführen.

In Bezug auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gaben die befragten Unternehmen an, dass Burnout um 54 % und psychische Gesundheitsprobleme insgesamt um 59 % zugenommen hätten. Allerdings stiegen auch die Arbeitsmoral und die Produktivität um fast 50 %.

Mit Blick auf die Zukunft planen 66 % der Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern bis 2021 Vollzeitarbeit von zu Hause aus zu ermöglichen, und 73 % beabsichtigen, nach dem Ende der Pandemie flexible Arbeitsregelungen anzubieten. Allerdings möchten 73 % der Unternehmen, dass ihre Mitarbeiter mindestens 20 Stunden pro Woche im Büro arbeiten.

„Dies ist nicht nur eine Blase, die zur ‚Normalität‘ zurückkehrt, es wird eine gewisse positive Flexibilität geben, nachdem die Pandemie vorbei ist und wir zur persönlichen Arbeit zurückkehren“, sagte Mara G. Aspinall, Professorin am College of der Arizona State University Health Solutions und einer der Autoren der Umfrage.

Der Umfrage zufolge sind die Mitarbeiter vor allem um ihre persönliche Gesundheit, das Infektionsrisiko und die Sicherheit am Arbeitsplatz besorgt. Nach Angaben der Unternehmen, die an der Umfrage teilgenommen haben, möchten 38 Prozent der Mitarbeiter irgendwann zurückkehren, aber nicht sofort, und etwa ein Viertel gab an, überhaupt nicht zurückzukommen.

„Die Pandemie hat die traditionelle Büroumgebung in vielerlei Hinsicht verändert, möglicherweise für immer, doch die Mehrheit der Arbeitgeber gibt an, dass sie einen echten Wert darin sehen, dass ihre Mitarbeiter weiterhin persönlich interagieren“, sagt Nathaniel L. Wade, Mitautor des Buches Studie, die auch mit dem College of Health Solutions der ASU verbunden ist. „Wir wollten wirklich sicherstellen, dass wir öffentliche Informationen bereitstellen, um den Menschen zu helfen, gute Entscheidungen zu treffen.“

Die meisten Arbeitnehmer, etwa 51 %, würden lieber warten, bis die Regierung oder die Gesundheitsbehörden ihnen die Rückkehr an den Arbeitsplatz erlauben, und etwa 47 % gaben an, dass sie zur Präsenzarbeit zurückkehren würden, wenn die gesamte Belegschaft geimpft sei.

„Die Arbeitgeber waren während der Pandemie relativ ruhig. Wir treten jetzt in die nächste Phase ein, in der Arbeitgeber ihre eigenen Richtlinien erstellen, damit die Mitarbeiter sicher und nachhaltig an den Arbeitsplatz zurückkehren können“, sagte Aspinall. „Die Menschen wollen zur Normalität zurückkehren, aber sie wollen es auf sichere Weise tun.“

Quelle: https://techstartups.com/2021/04/30/35-americans-lose-jobs-refuse-take-vaccines/