5 Tech-Jobs, die weiterhin unbesetzt bleiben, und warum sie möglicherweise vakant sind

Ein Juli-Bericht über Beschäftigungstrends weist darauf hin, dass fünf Schlüsselpositionen in der Technologiebranche unbesetzt bleiben, wahrscheinlich aufgrund der niedrigen Arbeitslosenzahlen und des Wissens qualifizierter Fachkräfte, dass sie die freie Wahl bei ihren Positionen haben. 

Nach Angaben des Karrierelösungs- und Talententwicklungsunternehmens LHH waren in den letzten 90 Tagen die Stellen als Softwareentwickler/-ingenieur, Produktmanager, Programmmanager, Netzwerkingenieur/-architekt und Computersystemingenieur/-architekt (in absteigender Reihenfolge) am schwierigsten zu besetzen. 

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Allerdings stimmen die unbesetzten Stellen nicht unbedingt mit den am häufigsten ausgeschriebenen Stellenbezeichnungen überein. Die fünf Jobs im technischen Bereich, gemessen an der Anzahl der Stellenausschreibungen, sind Projektmanager, leitender Software-Ingenieur, Software-Ingenieur, Java-Entwickler und Systemadministrator. Die Titel sind vielleicht nicht die gleichen, aber die Überschneidungen sind leicht zu erkennen: Die Technologiebranche sucht händeringend nach Ingenieuren, Entwicklern und Managern. 

Dieser Trend ist nicht überraschend, wenn man die Zahlen von LHH mit anderen Stellenberichten von Anfang 2021 vergleicht. Dies ergab eine Umfrage unter Fachkräften im Juni Fast ein Drittel dachte darüber nach, zu gehen für andere Jobs, die besser bezahlt sind, über formelle flexible Arbeitsrichtlinien verfügen oder mehr auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter achten. 

„Es ist ein sehr heißer Arbeitsmarkt. Die Arbeitslosigkeit im Technologiesektor ist niedrig und Unternehmen suchen hochspezialisierte Experten in Spitzenbereichen. Personalmanager konkurrieren um Top-Talente, und Technologiekandidaten sind hier im Vorteil, da ihre Fähigkeiten stark nachgefragt werden“, sagte LHH-Präsident John Morgan.

Dies spielt eine Rolle in einer anderen von LHH zitierten Beschäftigungsstatistik: H-1B-Visa für Tech-Jobs gehen zunehmend an nicht-traditionelle Tech-Zentren, was darauf hindeutet, dass kleinere Städte beginnen, die Dominanz des Silicon Valley zu gefährden. New York City, San Francisco, Houston, Chicago und Atlanta werden in den H-1B-Anmeldungen als die fünf größten Städte genannt, und Morgan sagte, dass es nicht nur ausländische Arbeitskräfte seien, die zu neuen und wachsenden Technologiezentren tendierten. 

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„Wir sehen, dass Tech-Talente die Tech-Hubs verlassen, um Städte mit niedrigeren Lebenshaltungskosten aufzusuchen, was vielen kleineren US-Städten zugute kommt. Da Unternehmen bewiesen haben, dass sie Remote-Arbeit erfolgreich umsetzen können, sind viele Unternehmen flexibler, wenn es um Mitarbeiter geht, die neue Standorte anstreben, sagte Morgan. 

In der Welt nach der Pandemie sind flexibles Arbeiten und Fernarbeit unerlässlich; Unternehmen, die feststellen, dass wichtige Stellen im technischen Bereich unbesetzt bleiben, sollten sicherstellen, dass sie das bestmögliche Personal nutzen Strategien zur Gewinnung von Top-Talenten.

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