Bitpanda rekrutiert Lindsay Ross als neuen Chief Human Resources Officer

Bitpanda gab bekannt, dass Lindsay Ross ab Juni 2021 als neuer Chief Human Resources Officer eingestellt wurde.

Finance Magnates hat kürzlich in einer Pressemitteilung erfahren, dass Lindsay Ross, eine Veteranin mit Erfahrung in der Kommunikation, von Bitpanda, einer in Österreich ansässigen Kryptowährungsbörse, zu ihrem neuen Chief Human Resources Officer ernannt wurde.

Bitpanda gibt an, dass es große Pläne hat, die Finanzwelt neu zu erfinden und für jeden zugänglich zu machen. Um dies zu erreichen, brauchen sie exzellente Produkte, innovative Technologien und schnelllebige Talente. Da auf dem Fintech-Markt ein harter Wettbewerb herrscht, wird es immer schwieriger, kritische Mitarbeiter für ein Unternehmen wie Bitpanda zu rekrutieren, einzustellen und zu halten. In einem Hyperwachstumsumfeld besteht aufgrund der schieren Menge an neuen Talenten, die erforderlich ist, um mit einem schnell wachsenden Unternehmen Schritt zu halten, ein großer Druck, dies zu erreichen.

Ross bringt umfassende Erfahrung im Bereich Hyperwachstum in das Unternehmen ein und teilt seine Unternehmensvision. Sie wird gut zu Bitpanda passen, da sie die richtige Menge an Energie, Leidenschaft und Empathie hat. Darüber hinaus wird sie die Organisation durch ihre Mitarbeiter- und Arbeitsplatzteams führen. Da das Unternehmen keine starren Personalrichtlinien und -verfahren hat, stärkt es seine Mitarbeiter durch Vertrauen und Verantwortung.

Rückblick auf Ross' Berufung

Vor dem Umzug nach Wien, Österreich, um Mitglied zu werden Bitpanda, Ross diente MessageBird als Global Director of People. Für rund 18 Monate erfüllte sie die Rolle in den Niederlanden.

Früher, Adyen rekrutierte sie als Global HR und Head of Talent, Culture and Community Development. Ab Dezember 2017 war sie zudem engagierte Geschäftspartnerin, Beraterin und Coach in europäischen Ländern. Dies gelang ihr, als das Unternehmen ein Hyperwachstum erlebte und unglaubliche Innovationen für die Zahlungsbranche hervorbrachte.

Zuvor war sie knapp ein Jahr bei Varova Fashion Holdings Senior HR Business Partner und Head of Talent & Corporate Communications. Sie leitete Mitarbeiter und Transformationsstrategien, um 12 unabhängige Mode- und Lifestyle-Marken zu einer einheitlichen, von Private Equity unterstützten Geschäftsplattform zu konsolidieren.

Bei Tommy Hilfiger Global und PVH Europe war Ross Director of Global Employer Branding & Internal Communications. Zwei Jahre lang leitete sie die globalen Employer Branding- und Kommunikationsstrategien. Dies verband, engagierte und vereinte Kollegen aus aller Welt mit über 17,000 Mitarbeitern aus 115 Ländern.

Von 2011 bis 2015 nutzte PVH Europe (Tommy Hilfiger Global und Calvin Klein Europe) Ross' Fähigkeiten und Erfahrung. In den ersten beiden Jahren war er als Berater für Talententwicklung und Employer Branding tätig. Anschließend wurde er zum Director of European Talent Management & Organizational Development befördert.

Auch bei Nike, übernahm er für etwas mehr als ein Jahr die Rolle des Integrated Talent Management Specialist. Er hat seinen Sitz in den Niederlanden und arbeitete in Teams für Talentakquise, Talententwicklung und Talentplanung, um die besten Mitarbeiter in mehr als 30 Ländern zu identifizieren, zu entwickeln und zu bewegen.