Blockchain-Headhunter: Web3 zahlt mehr, stellt weniger ein

Google, Amazon, Microsoft, Meta – globale Technologiegiganten haben im vergangenen Jahr Tausende von Mitarbeitern abgebaut. Angesichts der anhaltenden Entlassungen stellt sich die Frage, wie sich all diese Turbulenzen auf den Web3-Arbeitsmarkt auswirken. Stellt dort noch jemand ein? 

DailyCoin sprach mit Michael Shlayen, Gründer und CEO von Blockchain-Headhunter, darüber, wie die Web3-Rekrutierungsbranche mit dem Krypto-Bärenmarkt umgeht.

Sein Web3-Unternehmen für die Suche und Rekrutierung von Führungskräften ist einer der führenden Talentanbieter in der Branche und arbeitet mit den größten Namen im Kryptobereich zusammen.  

Der Web3-Stellenmarkt verlangsamt sich 

Nach Angaben des CEO ist der Web3-Einstellungsmarkt im Vergleich zu Zeiten der Krypto-Bullenrallye um 90 Prozent gesunken. Der gesamte Krypto-Bereich leidet unter den Folgen des Winters und die Einstellungszahlen sind hier zurückgegangen.

„Heutzutage entlassen mehr Unternehmen Mitarbeiter als sie neu einstellen. Es sind nur zehn oder fünfzehn Prozent der Nachfrage, die wir vor einem Jahr oder vor anderthalb Jahren auf dem Höhepunkt des Bullenmarktes hatten. 

Die Branche befindet sich mitten im Krypto-Winter, im Bärenzyklus, daher erfolgt die Einstellung sehr langsam“, behauptet Shlayen.

Der Web3-Stellenmarkt gehörte mit zu den aktivsten bei der Einstellung von Mitarbeitern 9,000 450 Unternehmen haben im vergangenen Jahr neue Stellen eröffnet. 

Stellenangebote, die kryptobezogene Schlagwörter in ihrer Beschreibung enthielten, stiegen ein Jahr zuvor um mehr als 390 %. Allerdings sind die aktuellen makroökonomischen Bedingungen das Innere der Branche Abstürzeund die zunehmende regulatorischer Druck verschärfte die Einstellung in Krypto und Web3.

Dem Experten zufolge verteilte sich die Nachfrage nach neuen Rollen in Web3 zuletzt ungleichmäßig. Einige Sektoren waren stärker betroffen und erlitten stärkere Abschwächungen als andere, sagt Shlayen:

„Die Kunden, die immer noch Mitarbeiter einstellen, sind hauptsächlich im Infrastrukturbereich angesiedelt, bei Layer-1-Projekten. Auch der Gaming-Bereich und Consumer-Apps sind in diesem Bereich weiterhin aktiv. 

Aber das Metaversum ist sehr stark betroffen. Ich habe überhaupt keine Mitarbeiter von Metaverse-Projekten gesehen. Vom NFT ist im Vergleich zu vor ein oder zwei Jahren nichts mehr zu sehen. DeFi ist sehr niedrig. Es ist auf der ganzen Linie.“ 

Shlayen räumte ein, dass Unternehmen in jedem Sektor immer noch offen für neue Stellen seien, diese Unternehmen jedoch nicht die Mehrheit im gesamten Sektor darstellen. 

Tech- und Senior-Rollen dominieren

Entgegen dem Trend des letzten Jahres, als der Web3-Markt hauptsächlich nach Spezialisten für Geschäftsentwicklung und Vertrieb suchte, besteht derzeit die größte Nachfrage nach Führungspositionen.   

„Dominieren Sie die Einstellung von CEOs und anderen Führungspositionen, die für den Betrieb des Unternehmens von entscheidender Bedeutung sind. Darüber hinaus handelt es sich hauptsächlich um technische Positionen: Ingenieurwesen, mittlere und höhere Ebene. 

Tech-Rollen sind immer noch aktiver als Nicht-Tech-Rollen, wie Marketing, Geschäftsentwicklung und Vertrieb. Wir haben damals viele davon platziert. Mittlerweile sind diese Rollen im Vergleich zu technischen Rollen fast vollständig verschwunden“, sagt Shlayen.

Der weltweite Wirtschaftsabschwung reduzierte die Finanzierung mehrerer Branchen, darunter auch Web3. Der Gesamtbetrag, den sich Web3-Startups im vierten Quartal 2022 sicherten, war 74 % niedriger als im Vorjahr. Viele Start-ups waren gezwungen, ihre Größe zu verkleinern oder zu schließen.

Quelle: Crunchbase

Die Web3-Branche ist innovativ und jung und Headhunter erhalten gelegentlich seltsame Stellenanfragen. Shlayen sagt jedoch, dass die meisten Rollen Standardrollen seien. 

„Wir haben von Zeit zu Zeit einige seltsame Anfragen, aber sie sind sehr unterschiedlich und haben nicht viel mit der Realität zu tun. Es gab eine Anfrage, einen Chief Dream Officer und einen Meditationsguru zu finden, um beim Aufbau der Meditation auf der Blockchain zu helfen. Aber Das passiert nicht allzu oft. Meistens sind es Standardpositionen.“

Kryptonative Fähigkeiten sind ein Muss

Der dezentrale Kryptoraum ist eng mit der Technologie verbunden. Daher sind Blockchain-Grundlagen und -Verständnis notwendige Fähigkeiten für jeden, der eine Karriere in der Web3-Branche plant, sagt der Headhunter. 

„Die wichtigsten Fähigkeiten für Web3-Mitarbeiter sind die Web3-Fähigkeiten. Das bedeutet, dass die Person seit einigen Jahren beruflich mit Web3, Krypto und Blockchain beschäftigt ist.“

Die für qualifizierte Kandidaten im Kryptobereich erforderlichen beruflichen Fähigkeiten müssen immer noch durch Berufserfahrung erworben werden, da diese an weiterführenden Schulen oder Universitäten auf der ganzen Welt nicht in großem Umfang vermittelt werden.  

Typischerweise bezieht sich ein Web3-Skillset auf die Kombination technischer und nichttechnischer Fähigkeiten, die von Fachkenntnissen in Programmierung, Kryptographie und Smart Contracts bis hin zu Kommunikationsfähigkeiten und der Fähigkeit, als Remote-Teammitglied zu arbeiten, reichen.

Der Blockchain-Headhunter stellte fest, dass frühere Berufserfahrung im Web3 einen Kandidaten „krypto-nativ“ macht, was ein starker Indikator für den Erfolg in der Zukunft ist.

Laut Shlayen ist die Web3-Branche nicht jedermanns Sache und die Einstellung eines nicht krypto-nativen Fachmanns ist recht selten. Es sei vielleicht einer von fünfzehn oder zwanzig Fällen, sagt er.

Web3-Jobs werden besser bezahlt als TradFi 

Auch wenn es schwierig sein kann, ohne Erfahrung in die Kryptowelt einzusteigen, bleibt der Markt für Arbeitssuchende und potenzielle Kandidaten weiterhin attraktiv. Viele von ihnen entscheiden sich aus ganz ähnlichen Gründen für Web3-Jobs.

Einer davon ist ein allgemeines Interesse an dieser einzigartigen, innovativen, schnelllebigen und dynamischen Branche mit viel Wachstumspotenzial, sagt Shlayen. Zum anderen nennt er den finanziellen Aspekt.

„Die Gehälter und die finanzielle Vergütung in der Branche sind im Durchschnitt höher als in den meisten anderen Branchen, die ich kenne“, stellt er fest. 

Er sagt, die Gehälter seien vor 12 oder 18 Monaten, auf dem Höhepunkt des letzten Bullenzyklus, unglaublich gewesen. „Jetzt haben sie sich etwas gelockert, aber selbst die Grundgehälter sind in vielen Fällen 20–30 % höher als im traditionellen Finanz- oder Fintech-Bereich.“

Eine weitere Komponente, die den Web3-Arbeitsmarkt von anderen unterscheidet, ist die finanzielle Vergütung in den Token des Projekts. Sowohl kleinere als auch größere Projekte bieten eine Token-Zuteilung an den Kandidaten und/oder den Stelleninhaber.

„Diese symbolische Komponente kann sehr bedeutend sein und viel höher sein als das Grundgehalt, insbesondere wenn das Projekt erfolgreich ist. Dadurch wird das Finanzpaket potenziell noch größer“, sagt Shlayen.

Ihm zufolge kann dieser Teil der Finanzkomponente in Fällen, in denen das Projekt vielversprechend ist und die Token-Zuteilung angemessen ist, „verrückt werden“ und greifbare Belohnungen bringen. 

In Krypto gezahlte Gehälter sind üblich

Web3-Unternehmen zahlen Gehälter oft in digitalen Währungen, verrät Shlayen. Er enthüllt, dass Stablecoins wie Tether (USDT) und der USD Coin (USDC) von Circle sind die gängigsten Zahlungsmethoden, obwohl auch andere große Stablecoins beliebt sind.

Ihm zufolge gibt es auch Fälle, in denen Gehälter in Bitcoin (BTC) gezahlt werden bzw Ethereum (ETH)oder das native Token eines Projekts. 

„In der Branche ist es weit verbreitet, verschiedene Arten von Kryptowährungen für Gehälter zu verwenden. Aber das ist nicht immer der Fall. Einige Unternehmen zahlen tatsächlich Fiat und bieten dem Kandidaten tatsächlich die Wahl, was auch immer er bevorzugt.“

Die Branche hat sich verändert, Qualifikationen bleiben entscheidend

Der Web3-Stellenmarkt habe sich im Laufe der Jahre enorm weiterentwickelt, gibt der Headhunter zu. Der Kandidatenpool war zu Beginn des Jahres 2017, als er sein Unternehmen gründete, sehr klein.

Damals war es schwierig, Profis mit Web3-Erfahrung zu finden. Headhunter mussten über die standardmäßigen Recherchetools hinausgehen, die Personalvermittler in traditionellen Branchen verwenden. Daher waren Branchenveranstaltungen und Online-Community-Foren einige Möglichkeiten, Talente zu finden.

„Aber als die Branche wuchs, ähnelte sie in vielerlei Hinsicht anderen Branchen. Heutzutage gibt es viel mehr Web3-Profis. Viele von ihnen sind in großen beruflichen sozialen Netzwerken wie LinkedIn und anderen vertreten“, sagt Shlayen. 

Seiner Meinung nach besteht der beste Weg, ohne Erfahrung in die Branche einzusteigen, darin, zu lernen, den Trends zu folgen und sich darüber im Klaren zu sein, was in der Branche passiert.

„Versuchen Sie Ihr Glück und bewerben Sie sich auf verschiedene Arten von Stellen. Versuchen Sie vielleicht, einige Praktika zu bekommen, unbezahlte oder mit geringer Vergütung, um auf diese Weise erste Erfahrungen zu sammeln.

Es gibt keine Zauberformel, einfach lernen, sich weiterbilden und dann versuchen, auf die eine oder andere Weise erste Berufserfahrung zu sammeln.“  

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• Quelle: https://dailycoin.com/web3-jobs-market-hires-less-pays-more/