Flux schließt die überzeichnete Seed-Runde ab und weitet seine Mission zur Verbesserung der Finanzkompetenz aus

Flux hat eine überzeichnete Seed-Runde im Wert von 800,000 US-Dollar abgeschlossen, während das australische Fintech- und Edtech-Unternehmen seine Mission zur Verbesserung der Finanzkompetenz mit dem neuen Produkt „Flux At Work“ ausbaut.

Die Startrunde im Wert von 800,000 A$, angeführt vom Gründer von Kogan.com Ruslan Kogan und den Mitbegründern der Catch Group Hezi und Gabby Leibovich, wird es den Gründern von Flux, Brett Joffe, Justin Joffe und Gustavo Hoirisch, ermöglichen, auch mehr jungen Australiern dabei zu helfen, ihre Finanzkenntnisse zu verbessern as bringt sein erstes B2B-Produkt auf den Markt: Flux At Work.

Nach dem Start Anfang 2020 wird die App von Flux in diesem Monat die 50,000 aktive Nutzerzahl überschreiten. Ungefähr 80 % sind unter 35 Jahre alt. Der tägliche Podcast „What The Flux“ von Flux ist jetzt Australiens führender Business-Podcast mit über 1.5 Millionen Downloads in den letzten 6 Monaten und über 225 Einzelhörern in diesem Jahr.

„Die schnelle Akzeptanz unserer Verbraucher-App und unseres Podcasts zeigt den Appetit junger Australier auf Finanzinhalte, die sowohl lehrreich als auch ansprechend sind. Deshalb sind wir zuversichtlich, dass es an der Zeit ist, Flux At Work zu starten, um unsere Reichweite und Wirkung weiter zu verbessern.“ sagte Brett Joffe.

Bei Flux At Work wird Flux mit Arbeitgebern zusammenarbeiten, um die finanzielle Belastung ihrer Mitarbeiter zu reduzieren und ihre Finanzkompetenz zu verbessern. Mitarbeiter erhalten kostenlosen Zugriff auf die Abonnement-App von Flux und Arbeitgeber können ihre Mitarbeiter-Wohlfühlprogramme auf das finanzielle Wohlergehen erweitern.

Laut der jährlichen Financial Wellness-Umfrage von PwC geben 60 % der Mitarbeiter an, dass Finanzen ihre größte Stressquelle sind, und 63 % geben an, dass ihr finanzieller Stress seit Beginn von COVID-19 zugenommen hat.

„Wir wissen, dass finanzieller Stress einen direkten Einfluss auf das Wohlbefinden, die Produktivität und die Bindung der Mitarbeiter hat – und damit auf das Endergebnis eines Unternehmens. Aus unseren ersten Gesprächen mit Arbeitgebern wissen wir, dass dies ein Problem ist, das sie angehen wollen“, sagte Joffe.

„Wir nutzen die Erkenntnisse aus unserem Verbraucherangebot, um Mitarbeitern dabei zu helfen, finanziellen Stress zu reduzieren und das finanzielle Vertrauen zu stärken. Letztendlich führt dies zu zufriedeneren Mitarbeitern, die länger in ihrem Job bleiben und ihre beste Arbeit leisten“, fährt er fort.

Laut Hezi Leibovich erschließt Flux eine aufstrebende Kohorte junger Australier, für die das Thema finanzielle Unabhängigkeit in den letzten 18 Monaten stärker in den Fokus gerückt ist.

„Die Pandemie hat die Diskussion über Geld für Millennials und Australier der Generation Z verändert, die nun nach Wegen suchen, weiterzukommen. Flux steht an der Spitze dieses Wandels und ist in Australien führend. Sie sorgen dafür, dass sich Finanzbildung weniger wie eine lästige Pflicht, sondern eher wie ein Spiel anfühlt, das den Menschen tatsächlich dabei hilft, ihre Ziele zu erreichen“, sagte Leibovich.

Quelle: https://australianfintech.com.au/flux-closes-oversubscribed-seed-round-as-it-scales-up-its-mission-to-improve-financial-literacy/