GitLab will 7 % seiner Belegschaft oder etwa 130 Beschäftigte abbauen, da Tech-Mitarbeiter fast 100,000 entlassen

In der gesamten Technologiebranche kommt es weiterhin zu massiven Entlassungen. GitLab gab heute bekannt, dass es laut PitchBook-Daten 7 % seiner Mitarbeiter oder etwa 130 Stellen entlassen wird. Gitlab ist das jüngste in einer langen Liste von Technologieunternehmen, die diese Woche Entlassungen angekündigt haben, da die US-Wirtschaft aufgrund der globalen Konjunkturabschwächung mit Gegenwind zu kämpfen hat.

In einer Nachricht gegenüber den Mitarbeitern des Unternehmens nannte CEO Sid Sijbrandij am Donnerstag ein „hartes“ makroökonomisches Umfeld und eine Verpflichtung zu „verantwortungsvollem Wachstum“.

„Das aktuelle makroökonomische Umfeld ist schwierig, und daher geben Unternehmen immer noch Geld aus, aber sie gehen konservativer mit Softwareinvestitionen um und nehmen sich mehr Zeit, um Kaufentscheidungen zu treffen“, sagte Sijbrandij.

GitLab wird eine Abfindung anbieten, die eine einmalige Auszahlung in Höhe von vier Monaten des Grundgehalts und beschleunigtes Eigenkapital für betroffene Mitarbeiter umfasst.

„Ich hatte gehofft, dass eine Neupriorisierung unserer Ausgaben ausreichen würde, um dem zunehmenden globalen Wirtschaftsabschwung standzuhalten. Leider müssen wir weitere Schritte unternehmen und unser Ausgabentempo mit unserer Verpflichtung zu verantwortungsvollem Wachstum in Einklang bringen“, sagte der CEO den Mitarbeitern.

GitLab schließt sich einer Reihe anderer großer und kleiner Technologieunternehmen an, die in den letzten Wochen Mitarbeiter entlassen haben, darunter Amazon, Dell, Google Alphabet und Meta. Erst gestern gab Zoom bekannt, dass es 15 % seiner Belegschaft oder etwa 1,300 Mitarbeiter entlassen werde, da die Aktie von ihrem Höchststand von 559 $ auf 85 $ fiel. Einen Tag zuvor hatte Dell Pläne zur Entlassung von 6,650 Mitarbeitern angekündigt. Im Januar gab Google außerdem bekannt, dass es plant, mehr als 12,000 Mitarbeiter zu entlassen, während Microsoft Pläne zur Entlassung von 10,000 Mitarbeitern bekannt gab und Salesforce Pläne zur Entlassung von 7,000 Mitarbeitern ankündigte.

Mit weniger als zwei Monaten im Jahr 2023 mehr als 326 Tech-Unternehmen haben 98,100 Tech-Arbeiter entlassen, laut Layoffs.FYI, einer Website, die alle technischen Entlassungen anhand von Daten verfolgt, die aus öffentlichen Berichten zusammengestellt wurden.

Wir haben vor zwei Jahren über GitLab berichtet, nachdem das Unternehmen den Börsengang beantragt hatte, nachdem es eine Bewertung von 6 Milliarden US-Dollar erreicht hatte. GitLab konkurriert mit GitHub, einem Unternehmen, das Microsoft vor drei Jahren übernommen hat. GitHub bietet Unternehmen und Unternehmen Dienste auf Unternehmensebene für die kollaborative Softwareentwicklung.

GitLab wurde 2014 von Dmitriy Zaporozhets und Sytse Sijbrandij gegründet und ist eine DevOps-Plattform, die von Grund auf als einzelne Anwendung für alle Phasen des DevOps-Lebenszyklus entwickelt wurde und es Produkt-, Design-, Entwicklungs-, Qualitätssicherungs-, Sicherheits- und Betriebsteams ermöglicht, gleichzeitig daran zu arbeiten dasselbe Projekt. GitLab bietet Teams einen einzigen Datenspeicher, eine Benutzeroberfläche und ein Berechtigungsmodell über den gesamten DevOps-Lebenszyklus hinweg. So können Teams in einem einzigen Gespräch zusammenarbeiten und an einem Projekt arbeiten, wodurch die Zykluszeit erheblich verkürzt wird und sie sich ausschließlich auf die schnelle Entwicklung großartiger Software konzentrieren können.

GitLab basiert auf Open Source und nutzt die Community-Beiträge von Tausenden von Entwicklern und Millionen von Benutzern, um kontinuierlich neue DevOps-Innovationen bereitzustellen. GitLab wird von mehr als 100,000 Organisationen auf der ganzen Welt genutzt, von Startups bis hin zu globalen Unternehmen, darunter unter anderem Goldman Sachs, Siemens, UBS, Nvidia, Ticketmaster, Jaguar Land Rover, NASDAQ, Dish Network und Comcast.

Unten finden Sie das Memo an Gitlab-Mitarbeiter.

GitLab-CEO Sid Sijbrandij hat heute die folgende Mitteilung an die GitLab-Teammitglieder gesendet.

Liebe GitLab-Teammitglieder,

Ich habe die Entscheidung getroffen, die Größe unseres Teams um 7 % zu reduzieren.

Das war eine sehr schwierige Entscheidung, und ich verstehe, dass dies für einige von Ihnen unerwartet sein könnte. Ich möchte etwas Kontext dazu liefern, wie wir zu diesem Ergebnis gekommen sind.

Das aktuelle makroökonomische Umfeld ist schwierig, weshalb die Unternehmen weiterhin Geld ausgeben, aber bei Softwareinvestitionen einen konservativeren Ansatz verfolgen und sich mehr Zeit für Kaufentscheidungen nehmen.

Ich hatte gehofft, dass eine Neupriorisierung unserer Ausgaben ausreichen würde, um dem zunehmenden weltweiten Wirtschaftsabschwung standzuhalten. Leider müssen wir weitere Schritte unternehmen und unser Ausgabentempo an unser Engagement für verantwortungsvolles Wachstum anpassen.

Wir sind traurig, uns von talentierten Teammitgliedern verabschieden zu müssen, die eine wesentliche Rolle auf der bisherigen Reise von GitLab gespielt haben, und ich bin dankbar für ihre bedeutenden Beiträge. Es tut mir leid, dass sie aufgrund dieser Entscheidung das Unternehmen verlassen.

Jeder, der das Unternehmen verlässt, hat eine Besprechungseinladung von einem Vorgesetzten erhalten, der weitere Informationen bereitstellt. Wir sind bestrebt, Sie in dieser herausfordernden Zeit auf folgende Weise zu unterstützen:

Bezahlung während einer Übergangsphase: Fortzahlung der Zahlung an Teammitglieder, die während der Übergangsphase ausscheiden, die je nach Region variieren kann.

Abfindung: Eine einmalige Auszahlung in Höhe des Grundgehalts von vier Monaten. Die Zahlungen erfolgen gemäß den lokalen Prozessen und Zeitvorgaben.

Eigenkapital: Wir beschleunigen die Unverfallbarkeit bis zum 2023 und beseitigen die Unverfallbarkeitsklippe für Teammitglieder, denen Eigenkapital gewährt wurde und die weniger als sechs Monate bei uns sind.

Gesundheitsversorgung: Basierend auf dem Standort und den aktuellen Leistungsoptionen, die zuvor von den Teammitgliedern ausgewählt wurden, werden die Gesundheitsprämien nach Möglichkeit bis zu sechs Monate lang übernommen. Modern Health zur Unterstützung der psychischen Gesundheit wird für alle Teammitglieder sechs Monate lang fortgesetzt.

Hardware: Teammitglieder können ihre Hardware und Heimbüroausrüstung unseren Sicherheitsprotokollen unterwerfen.

Karriereunterstützung: Wir bieten Outplacement-Dienste mit einem Drittanbieter an, einschließlich Coaching, Lebenslauferstellung und -beratung sowie Unterstützung bei der Arbeitssuche.

Wir wissen, dass dies für die bleibenden Teammitglieder eine beunruhigende Erfahrung sein kann. Es kann schwer sein, geschätzte Teammitglieder gehen zu sehen, und wir werden eine Reihe von Ask Me Anythings (AMAs) veranstalten, um Ihre Fragen zu beantworten.

Sid

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• Quelle: https://techstartups.com/2023/02/09/gitlab-to-cut-7-of-its-workforce-or-about-130-employees-as-tech-layoffs-near-100000/