Einleitung
Das Aufkommen des Internets und das Potenzial zur massenhaften Erfassung quantitativer und qualitativer Daten veränderten den Wunsch und das Potenzial, Prozesse außerhalb der Humanressourcen zu messen. Darüber hinaus hat die Entwicklung fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) und ihre breite Zugänglichkeit mehr Unternehmen ermutigt, sie einzusetzen. Dank der sich entwickelnden KI-fähigen Technologien hat sich der Umfang der manuellen Arbeit, die von der Personalabteilung benötigt wird, deutlich verringert, während ihre Effizienz in die Höhe schnellt.
Mit den Worten von Jeanne Meister, einer renommierten Autorin und Co-Autorin von The Future Workplace Experience, „wird KI die Personalabteilung erweitern und der Personalabteilung Zeit geben, an strategischeren Geschäftsthemen zu arbeiten. Die Möglichkeit besteht darin, mithilfe von KI manuelle HR-Prozesse zu rationalisieren und den Mitarbeitern einen verbrauchergerechteren Service zu bieten.“
Ende 2020 bis Anfang 2021 erlebte die HR-Technologie einen Aufschwung, als Unternehmen erkannten, wie wichtig effektive HR-Operationen und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter für den Erfolg sind. Folglich sind die psychische Gesundheit, das Engagement und die Bindung der Mitarbeiter entscheidende Leistungsindikatoren. Im Jahr 2023, während sich die Welt an die Post-COVID-Kultur der Fernarbeit anpasst, werden sich einige Trends, die während der Covid-Epidemie entstanden sind, fortsetzen. Beispielsweise wird hybrides Arbeiten bleiben, und HR-Tech-Start-ups, die Unternehmen dabei unterstützen können, ihre Arbeitsabläufe mithilfe von ML und KI besser zu verwalten, werden weiterhin erfolgreich sein.
Inhaltsverzeichnis
In den letzten Jahren wurden KI- und ML-Tools in der Personalbranche eingesetzt, um die Entscheidungsfindung, den täglichen Betrieb, ein reibungsloseres Onboarding und einen effizienteren Einstellungsprozess zu erleichtern. Nachfolgend finden Sie eine Liste von Möglichkeiten, wie KI- und ML-Tools für die Personalabteilung die Arbeitsweise von Personalfachleuten revolutioniert haben.
- Besseres Job-Kandidaten-Matching: Durch die Analyse von Lebensläufen, Stellenbeschreibungen und Kandidatendaten können KI und ML Personalabteilungen dabei unterstützen, potenzielle Kandidaten effektiver auf offene Stellen abzustimmen.
- Automatisierung täglicher Aufgaben: Die Automatisierung sich wiederholender Vorgänge wie Lebenslaufprüfung, Kandidatensuche und Vorstellungsgesprächplanung ist etwas, das Personalabteilungen mit Hilfe von KI und ML durchführen können. Diese freie Zeit ermöglicht HR-Spezialisten, sich auf strategischere Aufgaben zu konzentrieren.
- Prädiktive Analyse: HR-Datenanalysen mit KI und ML können Trends und Muster wie Fluktuationsraten, Mitarbeiterengagement und Leistung erkennen. Mit diesen Informationen können datengesteuerte Entscheidungen getroffen werden, die HR-Verfahren und -Ergebnisse verbessern.
- Besseres Mitarbeiterengagement: Stimmungs- und Engagementdaten der Mitarbeiter können mit KI-Tools für das Personalmanagement analysiert werden, um Bereiche zu lokalisieren, in denen Mitarbeiter unzufrieden oder unmotiviert sind.
KI und People Analytics
KI und People Analytics sind zwei eng verwandte Bereiche, von denen Unternehmen profitieren können. Aber bevor man versteht, wie KI die Analytik von Menschen unterstützen kann, ist es entscheidend, letzteres zu verstehen.
People Analytics ist die Konjugation und Nutzung von Talentdaten, um wesentliche Geschäfts- und Talentergebnisse zu verbessern. Die Geschichte dieses Bereichs kann bis in die 1910er Jahre zurückreichen, als ein Buch mit dem Titel „The Principles of Scientific Management“ versuchte, die zunehmende Produktivität zu normalisieren und Aufgaben zu optimieren, indem gemessen wurde, wie Mitarbeiter arbeiteten. Schneller Vorlauf zum nächsten Jahrhundert, Unternehmen tun dies immer noch, nur ein bisschen anders.
Wie Sie sicher wissen, beschäftigen sich Personaler mit der Leistung der Mitarbeiter und gehen zahlreiche Kandidatenprofile durch. Es wird schwierig, die besten Kandidaten manuell auszuwählen. Dies führt uns zu einem offensichtlichen Verständnis, dass dieser manuelle Prozess durch Automatisierungstechnologien beschleunigt und effizienter gestaltet werden kann!
KI- und ML-Tools für die Personalabteilung können verwendet werden, um diese Aufgabe zu automatisieren, indem riesige Mengen an Kandidatendaten analysiert und die relevantesten Kandidaten für eine bestimmte Stelle in die engere Wahl gezogen werden. Beispielsweise kann KI Mitarbeiterdaten analysieren, um Muster und Trends in Bezug auf Mitarbeiterfluktuation, Leistung und Engagement zu identifizieren. Diese Informationen können verwendet werden, um Vorhersagemodelle zu erstellen, die Personalabteilungen dabei helfen, fundiertere Entscheidungen zu Einstellung, Schulung und Entwicklung zu treffen.
People Analytics-Führungskräfte ermöglichen es HR-Führungskräften, datengesteuerte Erkenntnisse zu gewinnen, um Einstellungsentscheidungen zu lenken, den Personalbetrieb zu verbessern und ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Werkzeug | Merkmale | PREISLISTE |
---|---|---|
Pymetrik | – Gamefizierte Bewertungsaufgaben – Jobempfehlungen – Kandidaten-Job-Matching. |
Öffentlich nicht offengelegte Preispolitik |
ErstaunlichEinstellen | – Kollaborative Rekrutierung – Outreach-Funktionen wie E-Mail- und Messaging-Vorlagen |
Ungefähr 4800 $ jährlich, basierend auf den jüngsten Preisangaben |
ICMS-Talentcloud | – Bewerber-Tracking-System – Personalmarketing – Integrationen mit anderen HR-Plattformen |
Ungefähr 1,700 $/Monat |
Oracle-Rekrutierung | – Einarbeitung von Mitarbeitern – Berichte und Analysen – Cloud-Implementierung |
Öffentlich nicht offengelegte Preispolitik |
Skill | – Kandidatenscreening – Integrationen mit anderen ATS – Einblicke und Analysen |
Öffentlich nicht bekannt gegebene und nicht restriktive Preispolitik |
Textio | – Sprachanalyse in Echtzeit – Echtzeit-Feedback – Optimierung der Stellenausschreibung |
Anfangs kostenlos, die Gebühr richtet sich nach der Nutzung |
Achtfach | – Candidate Experience Management – Unterstützung bei der beruflichen Mobilität – Analysen und Einblicke |
Öffentlich nicht offengelegte Preispolitik |
HireVue | – Beurteilungen vor der Einstellung – Interviewertraining – Videointerviews |
$35000 über ein Flatrate-Modell |
Entelo | – Kandidatensuche und -bindung - Vielfalt und Integration – Candidate Relationship Management (CRM) |
Beginnt mit 150 $ pro Monat; keine weiteren Preisdetails bekannt gegeben |
Talent | – Kooperative Einstellung - Talent Management |
Verschiedene Pläne, der grundlegende beginnt bei 19 %/pro Monat und Mitarbeiter |
iMocha | – Candidate Experience Management – KI-gestützte Analysen – Interviews codieren |
Könnte je nach Projekt zwischen 5000 und 25000 US-Dollar liegen |
Eggen | – Beurteilungen vor der Einstellung – Planung von Videointerviews – Candidate Experience Management |
Öffentlich nicht offengelegte Preispolitik |
EinModell | - Datenvisualisierung – Sicherheit der Mitarbeiterdaten - Anpassung |
Öffentlich nicht offengelegte Preispolitik |
Whatfix | – Kontexthilfe – Leistungsunterstützung – Interaktive Anleitungen |
Projekt- und nutzungsspezifische Preispolitik |
intelliHR | – Leistungsmanagement – Compliance-Management – Mitarbeiterführung |
Vier Arten von Plänen mit unterschiedlichen Preisen pro Mitarbeiter/pro Monat |
Nachfolgend finden Sie eine detaillierte Liste leistungsstarker KI- und ML-Tools für HR-Experten:
1. Pymetrik
Quelle: Pymetrics.ai
Pymetrik ist ein KI- und ML-Tool für die Personalabteilung, das die Leistungsfähigkeit neurowissenschaftlicher Spiele nutzt, um Kandidaten zu bewerten und zu bewerten und sie mit relevanten Stellenangeboten abzugleichen. In ihren Worten: „Unsere Mission ist es, die Einstellung so gleichberechtigt wie möglich zu gestalten, was auch die Bereitstellung barrierefreier Unterkünfte für diejenigen beinhaltet, die sie möglicherweise benötigen.“ Seit seiner Gründung haben zahlreiche Unternehmen seine Algorithmen genutzt, um die Akquise, Schulung und Entwicklung von Talenten zu optimieren.
Mit Pymetrics erhalten Unternehmen Folgendes:
- Gamefied-Assessments: Die aufregende und fesselnde Art dieser Spiele hilft den Kandidaten, den Bewertungsprozess besser zu genießen.
- Job-Matching: Pymetrics gleicht Stellenangebote in der Datenbank des Unternehmens mit Kandidaten basierend auf deren Profilen ab.
- Jobempfehlungen: Pymetrics bietet Analysen und Vorschläge, um Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Einstellungs- und Schulungsverfahren zu unterstützen.
Das Unternehmen hat sein Preisschema nicht offengelegt. Sie können ihre Website besuchen und eine Anfrage hinzufügen, um weitere Informationen zu erhalten.
2. AmazingHiring
Quelle: Finwizard
ErstaunlichEinstellen ist ein weiteres prominentes KI- und ML-Tool für HR. Es nutzt KI-gestützte Suche und Beschaffung, um HR-Teams/Recruitern dabei zu helfen, die besten Kandidaten zu finden und mit ihnen in Kontakt zu treten. Seit seiner Einführung im Jahr 2015 hat das Tool bei mehreren Unternehmen für die Verwendung in ihren Einstellungsverfahren an Popularität gewonnen. Einzigartige KI-gestützte Kandidaten-Matching-Algorithmen sind der USP dieser HR-Technologie.
AmazingHiring bietet andere Dinge:
- Passende Jobs mit Arbeitssuchenden: Der KI-gestützte Matching-Algorithmus von AmazingHiring untersucht die Stellenbeschreibung und das Kandidatenprofil des Personalvermittlers, um die wichtigsten Übereinstimmungen für die Stellenausschreibung zu finden.
- Kollaborative Recruiting-Plattform: AmazingHiring bietet Personalvermittlern und Einstellungsmanagern eine Plattform für die Zusammenarbeit im Einstellungsprozess.
- Outreach-Funktionen: Bietet eine Vielzahl von Outreach-Optionen für Personalvermittler, einschließlich E-Mail- und Messaging-Vorlagen, Kandidatenüberwachung und Analysen, um den Erfolg ihrer Kontaktaufnahme zu überwachen.
Das HR-Tool berechnet jährlich rund 4800 US-Dollar, basierend auf den jüngsten Preisangaben.
3. ICIMS-Talentcloud
Quelle: ICIMS
Eine HR-Lösung namens ICIMS Talent Cloud wurde entwickelt, um KI-Systeme zu nutzen, um Unternehmen bei der Verwaltung aller Aspekte der Einstellung und Verwaltung von Mitarbeitern auf einer einzigen Plattform zu unterstützen. Es bietet Funktionen und Tools, die Personalchefs dabei unterstützen, ihre Einstellungsverfahren zu rationalisieren und die Bewerbererfahrung insgesamt zu verbessern. ICIMS Talent Cloud hat mehrere wesentliche Merkmale, darunter:
- Bewerbermanagementsystem (ATS): Das ATS bietet eine einzige Plattform für die Verwaltung von Stellenanzeigen, Bewerbungen und Kandidatenkommunikation in der ICIMS Talent Cloud. Es verfügt auch über Tools zum Organisieren von Stellenangeboten, zum Verfolgen des Kandidatenstatus und zum Planen von Vorstellungsgesprächen.
- Personalmarketing: ICIMS Talent Cloud bietet Ressourcen für die Entwicklung und Überwachung von Jobbörsen und Einträgen in sozialen Medien, E-Mail-Marketingkampagnen und Empfehlungsprogrammen.
- Integrationen: ICIMS Talent Cloud lässt sich in verschiedene andere HR- und Rekrutierungstools integrieren, darunter Gehaltsabrechnungssysteme, HRIS-Plattformen und Anbieter von Hintergrundprüfungen.
Als ganzheitliche Cloud-Lösung kostet es rund 1,700 $/Monat.
4. Oracle-Rekrutierung
Quelle: SSB Technologies
Die cloudbasierte HR-Plattform Oracle Recruitment bietet verschiedene Tools und Services, um Unternehmen bei der Verwaltung ihres Einstellungsprozesses zu unterstützen. Es ist eine Komponente des HCM Cloud-Toolkits von Oracle, das eine Vielzahl von HR-Lösungen bietet, um Unternehmen bei der Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus zu unterstützen.
Die HR-Plattform bietet:
- Mitarbeiter-Onboarding: Es erleichtert den gesamten Onboarding-Prozess für Unternehmen und vereinfacht die Arbeitsabläufe bei der Bearbeitung von Neueinstellungen, elektronischen Formularen usw.
- Berichterstellung und Analyse: Oracle Recruiting bietet Daten und Einblicke in die Rekrutierungsleistung, einschließlich Metriken wie Besetzungszeit, Einstellungsquelle und Kosten pro Einstellung.
- Implementierung: Die Plattform bietet verschiedene Cloud-Strukturen: Public, Private, On-Premise und Hybrid.
Oracle veröffentlicht seine Preisdetails nicht mehr. Sie können sich für weitere Informationen an den Anbieter wenden.
5. Geschicklichkeit
Quelle: Mettl
Eine KI-gestützte HR-Technologieplattform namens Skill bietet viele Tools und Dienstleistungen an, um Unternehmen bei der Rationalisierung ihrer Einstellungsverfahren zu unterstützen. Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP) und maschinelle Lernalgorithmen werden in der KI-Technologie von Skillate verwendet, um Lebensläufe und Stellenbeschreibungen zu bewerten und dann die besten Kandidaten mit offenen Stellen abzugleichen.
Einige Schlüsselfunktionen von Skillate sind:
- Kandidaten-Screening und -Matching: Die KI-Technologie von Skillate überprüft automatisch die Lebensläufe der Kandidaten und schränkt den Talentpool auf nur für die Stelle relevante Kandidaten ein.
- Einblicke und Analysen: Wie andere HR-Tools bietet Skillate Daten und Einblicke in Bezug auf Leistung, Einstellungskosten und Vorhersagen über Mitarbeiterbindung und -abgang.
- Integration: Skillate ist hochgradig integrierbar mit anderen HR-Technologien wie ATS und Jobbörsen wie LinkedIn, Indeed usw.
Skillate hat eine nicht restriktive Preispolitik, die nicht öffentlich bekannt gegeben wird. Sie können sich mit dem Anbieter in Verbindung setzen, um eine klarere Vorstellung zu bekommen.
6. Texte
Quelle: Textio
Textio ist ein einzigartiges Cloud-basiertes KI- und ML-Tool für die Personalabteilung, das die Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP) nutzt, um Unternehmen bei der Verbesserung ihrer Schreibanwendungsfälle zu unterstützen. Das CMS-Softwaresystem bietet kreative Einblicke und Empfehlungen für klare Stellenbeschreibungen, E-Mails, Chatbots usw.
Textio bietet:
- Sprachanalyse in Echtzeit: Die KI von Textio analysiert Sprache und erleichtert inklusives Schreiben, indem sie Klischees, Vorurteile und Sprachmuster identifiziert.
- Echtzeit-Feedback: Es bietet Echtzeit-Feedback über die Effektivität des Schreibens, während es erstellt wird, und ermöglicht es Autoren, Anpassungen und Verbesserungen in Echtzeit vorzunehmen.
- Optimierung von Stellenausschreibungen: Es kann Stellenanzeigen auf Sexismus, Inklusion und andere Aspekte prüfen, die ihre Wirksamkeit beeinträchtigen.
Die Preise beginnen bei 0 US-Dollar und sind zunächst kostenlos. Die Kosten steigen jedoch je nach Nutzung. Besuchen Sie die Website, um weitere Preisinformationen anzufordern.
7. Achtfach
Quelle: Eightfold.ai
Achtfach ist ein weiteres Tool, das künstliche Intelligenz für HR-Experten nutzt, um die Talentakquise im Rekrutierungsprozess zu optimieren. Es wurde entwickelt, um Unternehmen dabei zu unterstützen, hochkarätige Talente einzustellen und zu halten. Mit Eightfold erhalten Unternehmen:
- Candidate Experience Management: Die HR-Plattform von Eightfold bietet Kandidaten ein maßgeschneidertes Erlebnis, das die Stellensuche und -bewerbung vereinfacht.
- Berufliche Mobilität: Die Plattform von Eightfold hilft Mitarbeitern, Karrierewege innerhalb des Unternehmens zu erkunden und neue Wachstumsmöglichkeiten zu finden.
- Analytik und Einblicke: Die KI-Algorithmen der Plattform bieten Echtzeitanalysen und Einblicke in den Einstellungsprozess, sodass Unternehmen ihren Fortschritt verfolgen und datengesteuerte Entscheidungen treffen können.
Besuchen Sie die Website und kontaktieren Sie den Anbieter, um projektbasierte Preisdetails zu erhalten.
8. HireVue
Quelle: G2
Eine Talent-Experience-Plattform namens HireVue soll Einstellungsprozesse rationalisieren und Aktivitäten automatisieren. Mit Textrekrutierungs-, Test- und Videointerview-Tools können Unternehmen die Art und Weise verbessern, wie sie mit Talenten interagieren, diese bewerten und einstellen. Es bietet:
- Beurteilungen vor der Einstellung: Die Plattform bietet berufsvorbereitende Tests, die die Verhaltenstendenzen und berufsspezifischen Kompetenzen von Bewerbern einschätzen und Personalvermittler dabei unterstützen, Leistungsträger zu erkennen.
- Interviewer-Training: Die Plattform bietet Schulungsressourcen für Interviewer, um Personalvermittler bei der Durchführung effizienterer und objektiverer Interviews zu unterstützen, einschließlich Best Practices und Coaching-Tools.
- Video-Interviews: Mit HireVue können Personalvermittler Einweg- oder Live-Videointerviews durchführen, um die Körpersprache, die Kommunikationsfähigkeiten und die allgemeine Eignung der Bewerber für die Position zu bewerten.
HireVue ist eine der teuersten Plattformen, beginnend bei 35000 $ pro Jahr über ein Flatrate-Modell.
9. Entelo
Quelle: Entelo
Entelo ist eine Automatisierungsplattform, die Rekrutierungssoftware basierend auf bereitstellt Predictive analytics und Verarbeitung natürlicher Sprache (NLP), die es Personalvermittlern ermöglicht, Datensätze von Lebensläufen zu überfliegen und sie nach Geschlecht, Rasse und Veteranenstatus zu kategorisieren.
Das KI- und ML-Tool für die HR-Automatisierung ermöglicht Folgendes:
- Kandidatensuche und -bindung: Unter Verwendung von sozialen Medien, beruflichen Netzwerken, öffentlichen Datenbanken und anderen Quellen setzt Entelo KI ein, um Fähigkeiten und Interessenten durchzugehen.
- Vielfalt und Integration: Das Tool bietet Funktionen zur Reduzierung von Voreingenommenheit im Einstellungsprozess, wie z. B. Blindbewertungen und vielfältige Kandidatensuche.
- Candidate-Relationship-Management (CRM): Die Anwendung bietet eine zentrale Plattform für die Verwaltung von Kandidatendaten, Kommunikation und Terminplanung und verbessert so die Effizienz und Struktur des Verfahrens.
Die genaue Preisstruktur gibt die Plattform nicht bekannt; Unternehmen beginnen jedoch mit der Automatisierungsplattform für etwa 150 $/Monat. Wenden Sie sich für weitere Einzelheiten an den Anbieter.
10. Talent
Quelle: Talente
Talent ist ein High-End-Bewerber-Tracking-System und Rekrutierungstool für HR-Experten, das Rekrutierungsteams Funktionen zur Kandidatensuche, Auftragsbearbeitung, Kommunikation, Analyse, Stellenförderung und Karriereseiten bietet. Das KI- und ML-Tool für die Personalabteilung optimiert den Prozess durch die Verwendung von:
- Talent Management: Zur Organisation und Nachverfolgung von Interaktionen mit Kandidaten, Interviews, Feedback und Einstellungsentscheidungen.
- Kooperative Einstellung: Die KI-Software von Talenture ermöglicht Personalvermittlern die Zusammenarbeit mit Personalchefs, anderen Personalvermittlern und Teammitgliedern, erleichtert das Feedback und verbessert die Entscheidungsfindung.
Der Standardpreisplan von Talenture beginnt bei 19 $/Monat, während der professionelle Preisplan bei 29 $/Monat beginnt. Sie bieten auch einen Unternehmensplan für 39 $/pro Monat an.
11. iMokka
Quelle: iMocha
HR-Teams können Kandidaten mithilfe der KI-gestützten Kompetenzbewertungs- und Rekrutierungsplattform iMocha, einer Sammlung von Bewertungsbibliotheken, prüfen. Diese Sammlung ermöglicht es Recruiting-Teams, hochwertige Kandidaten ohne technisches Fachwissen schnell und effizient zu bewerten. Es bietet über 2500 Fertigkeitstests und ist damit die weltweit umfangreichste Sammlung von Fertigkeitsbewertungen.
Weitere Vorteile von iMocha:
- Kandidatenerfahrung: Kandidaten können Tests und Vorstellungsgespräche jederzeit und von jedem Ort aus mit der personalisierten und mobilfreundlichen Kandidatenerfahrung von iMocha absolvieren.
- KI-gestützte Analysen: Die Plattform verwendet KI, um die Bewertungsergebnisse der Kandidaten zu analysieren und Personalvermittlern Einblicke in ihre Leistung, Stärken und Verbesserungsmöglichkeiten zu geben.
- Codierungsinterviews: Die HR-Lösung von iMocha ermöglicht es Rekruten, beaufsichtigte Live-Coding-Interviews durchzuführen und mit dem Einstellungsteam in Echtzeit zusammenzuarbeiten.
iMocha bietet verschiedene Abonnementoptionen an, die jährlich zwischen 5,000 und 25,000 US-Dollar kosten können.
12. Harver
Quelle: Harver
Harver ist eines dieser KI- und ML-Tools für die Personalabteilung, das sich darauf konzentriert, Unternehmen bei der Volumeneinstellung zu unterstützen. Mit zunehmender Einstellungsskala stoßen viele Unternehmen auf häufige Herausforderungen wie Auswahllisten, Onboarding usw., und hier kommt der Algorithmus von Harver ins Spiel. Er analysiert Lebensläufe und misst die Eignung, kulturelle Akzeptanz und Fähigkeiten eines Kandidaten.
Mit Harver erhalten Unternehmen Unterstützung bei Folgendem:
- Beurteilungen vor der Einstellung: Harver bietet eine Vielzahl von Tests vor der Einstellung an, um Arbeitgebern dabei zu helfen, Leistungsträger zu finden, indem die kognitiven Talente und berufsspezifischen Fähigkeiten der Kandidaten bewertet werden.
- Planung von Videointerviews: Wie einige andere HR-Technologien ermöglicht auch Harver Unternehmen die Durchführung strukturierter Videointerviews.
- Kandidatenerfahrung: Die Plattform bietet ein maßgeschneidertes und mobilfreundliches Kandidatenerlebnis, das es Bewerbern ermöglicht, Screenings und Interviews zu beenden, wann und wo immer sie wollen, ohne Personalbedarf.
Besuchen Sie die Anbieter-Website und fordern Sie eine Demo an, um weitere Informationen über die Preisstruktur zu erhalten.
13. Ein Modell
Quelle: OneModel
OneModel ist eine kompetente Daten-Workbench, die von HR-Experten häufig verwendet wird, um die Datenerfassung und -prüfung zu ermöglichen. Es gibt HR-Teams Zugriff auf eine zentrale Informationsquelle für HR-Daten, die es ihnen ermöglicht, mehr über ihre Belegschaft zu erfahren und fundierte Entscheidungen zu treffen. Einige der kritischen Funktionen von OneModel umfassen die folgenden:
- Datenvisualisierung: Mit OneModel können Benutzer benutzerdefinierte Dashboards und Berichte mit einer Vielzahl von Diagrammen, Grafiken und anderen Visualisierungen erstellen.
- Sicherheit: Um die Sicherheit der Daten zu gewährleisten, räumt OneModel der Datensicherheit höchste Priorität ein und bietet robuste Sicherheitsfunktionen, darunter Multi-Faktor-Authentifizierung, Verschlüsselung und rollenbasierte Zugriffskontrollen.
- Anpassung: OneModel ist anpassungsfähig, sodass Kunden die Plattform an ihre individuellen Anforderungen und Spezifikationen anpassen können. Benutzer können benutzerdefinierte Datenmodelle, Felder und Workflows erstellen, die zu ihren Geschäftsprozessen passen.
OneModel bietet drei Hauptkategorien von Dienstleistungen an:
- People Analytics-Datennetz
- People Analytics-Grundlagen
- People Analytics-Unternehmen
Besuchen Sie die Website und kontaktieren Sie den Anbieter, um weitere Informationen zu erhalten.
14. Whatfix
Quelle: Ambition Box
Whatfix ist eine digitale Adoptionsplattform, die interaktive Module und exemplarische Vorgehensweisen bietet, um neuen Mitarbeitern zu helfen, sich mit neuen Programmen und Tools vertraut zu machen, und den Prozess der Mitarbeitereingliederung zu vereinfachen. Durch die Bereitstellung von Kontextunterstützung in Echtzeit soll die Whatfix-Plattform die Produktivität steigern, die Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern optimieren und Supportanfragen verringern.
Weitere Funktionen, die Whatfix bietet, sind:
- Kontexthilfe: Die kontextbezogene Hilfefunktion von Whatfix vermittelt den Verbrauchern das entsprechende Wissen zum richtigen Zeitpunkt und minimiert die Notwendigkeit, nach Lösungen zu suchen oder Hilfe zu suchen.
- Leistungsunterstützung: Die Leistungsunterstützungsfunktion von Whatfix bietet Mitarbeitern bei Bedarf schnellen Zugriff auf Informationen, beschleunigt die Aufgabenerledigung und steigert die Leistung.
- Interaktive Anleitungen: Whatfix bietet interaktive Anweisungen, die Benutzer Schritt für Schritt durch eine Aufgabe oder einen Prozess innerhalb einer Anwendung führen. Diese Handbücher lassen sich einfach in eine Anwendung integrieren und können an das Firmenlogo angepasst werden.
Whatfix arbeitet mit einer pauschalen Gebührenstruktur pro Anwendung zusammen mit Benutzerlizenzgebühren. Das Produkt und der Plan, den Sie benötigen, bestimmen den pauschalen Anwendungspreis. Die Kosten für Benutzerlizenzen werden von der Art des Benutzers bestimmt, der die Anwendung verwendet, in der Whatfix installiert wird. Wenden Sie sich an den Anbieter, um mehr zu erfahren.
15. intelliHR
Quelle: People Managing People
Angenommen, Ihr Unternehmen möchte verwertbare Berichte über Mitarbeiterleistung und Zufriedenheitsindikatoren. Dann wechseln Sie zu intelliHR, einer Schnittstelle für HR-Automatisierungssoftware. Es bietet Analysetools, mit denen HR-Experten ihre Arbeit mit den strategischen Geschäftszielen des Unternehmens koordinieren können.
intelliHR bietet außerdem:
- Performance-Management: IntelliHR bietet eine KI-Lösung für das Leistungsmanagement, die es Managern ermöglicht, Ziele zu erstellen, die Entwicklung zu überwachen und Mitarbeitern Feedback zu geben.
- Mitarbeiter Engagement: IntelliHR bietet Tools wie Umfragen, Feedbackkanäle sowie Anerkennungs- und Belohnungsprogramme zur Bewertung und Verbesserung des Mitarbeiterengagements.
- Compliance Management: IntelliHR unterstützt Unternehmen bei der Einhaltung lokaler und bundesstaatlicher Personalvorschriften, wie z. B. Datenschutz- und Arbeitsgesetze.
intelliHR bietet zahlreiche Pläne:
- Engagement: 5.5 $ pro Mitarbeiter, monatlich abgerechnet.
- Leistung: 9.1 $ pro Mitarbeiter, monatlich abgerechnet.
- Strategisch: 15.2 $ pro Mitarbeiter, monatlich abgerechnet.
- Unternehmen: Wenden Sie sich an den Anbieter, um weitere Informationen zu erhalten.
Wie können HR-Experten ihre Karriere mit ML und KI verbessern?
HR ist ein Bereich, in dem alles ständig im Fluss/in Bewegung ist, was zu ständig wechselnden Geschäftsanforderungen führt. Der Beginn technologischer Fortschritte wie maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz hat bereits die traditionelle Arbeitsweise von Personalabteilungen verändert. Da Unternehmen mit diesen Fortschrittsanwendungen widerstandsfähiger geworden sind, wird von bestehenden Mitarbeitern erwartet, dass sie mit der Funktionsweise von KI vertraut sind.
ML und KI können von HR-Experten auf folgende Weise eingesetzt werden, um ihre Karriere voranzutreiben:
Besser werden bei Predictive Analytics
HR-Experten können Tonnen von Personaldaten mit ML und KI analysieren, um Muster vorherzusagen und datengesteuerte Vorhersagen in Bezug auf Mitarbeiterverhalten, -bindung und -leistung zu erstellen. Darüber hinaus kann KI zukünftige Personalprobleme angehen, indem sie proaktive Pläne entwickelt.
Man muss jedoch über das notwendige Wissen und den Hintergrund verfügen, um Vorhersagedaten zu analysieren und daraus zu schließen.
Besseres Mitarbeiterengagement
Um die Stimmung und das Engagement der Mitarbeiter zu verstehen, können Praktiker KI- und ML-Tools für die Personalabteilung verwenden, um Mitarbeiterfeedback, soziale Medien und andere Datenquellen zu analysieren. Dies kann HR-Experten dabei helfen, potenzielle Ursachen für die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu entdecken und Strategien zur Steigerung des Mitarbeiterengagements und der Mitarbeiterbindung zu entwickeln.
Dies wird nur möglich sein, wenn HR-Profis wissen, wie man diese Tools verwendet. Sonst bleibt ein höheres Engagement auf lange Sicht
HR-Funktionen automatisieren
HR-Experten können ML und KI verwenden, um zeitaufwändige und sich wiederholende HR-Aufgaben wie die Planung von Vorstellungsgesprächen, das Screening von Lebensläufen und das Onboarding zu automatisieren. Dadurch können sich Fachleute auf höherwertige Aufgaben wie die Entwicklung von HR-Strategien und die Interaktion mit Mitarbeitern konzentrieren.
Die Vertrautheit mit KI- und ML-Tools für die Personalabteilung kann die Zeit erheblich verkürzen, die erforderlich ist, um dieselbe Aufgabe manuell zu erledigen. Darüber hinaus reduziert die Automatisierung den Umfang menschlicher Vorurteile und Fehler drastisch und erhöht die Gesamteffizienz der Personalbeschaffung.
Zusammenfassung
KI- und ML-Lösungen revolutionieren Personalabteilungen, indem sie zeitaufwendige Verfahren automatisieren, die Genauigkeit verbessern und aufschlussreiche Daten zu Personaltrends liefern. Diese Technologien werden HR-Experten in die Lage versetzen, ihre Karriere voranzutreiben und ihre Belegschaft zu unterstützen, während sie gleichzeitig die Effizienz, Genauigkeit und strategische Wirkung steigern. Damit KI und ML die HR-Branche revolutionieren können, müssen HR-Manager jedoch über den erforderlichen Hintergrund, das Fachwissen und die Erfahrung im Umgang mit diesen Technologien verfügen. Um mehr darüber zu erfahren, wie sie funktionieren und wie sie in der HR-Branche helfen, können Sie sich auf Analytics Vidhya (AV) verlassen, eine bekannte Ed-Tech-Plattform für KI, ML und Datenwissenschaften.
Die folgenden Ressourcen sind bei Analytics Vidhya verfügbar:
- Video-Tutorials: Viele Video-Tutorials auf Maschinelles Lernen, künstliche Intelligenz und andere verwandte Themen sind auf der Website verfügbar. Die Anwendung von maschinellen Lernalgorithmen für Predictive Analytics, Mitarbeiterstimmungsanalyse usw. wird in diesen Lektionen ausführlich behandelt.
- Blogs: Jeder Blog enthält mehrere gründlich recherchierte Beiträge zu künstlicher Intelligenz, Datenwissenschaften, maschinellem Lernen und ML im Personalmanagement.
- Gemeinschaft von Mitwirkenden: AV hat eine starke Gemeinschaft von Datenwissenschaftlern und Praktikern des maschinellen Lernens, die mit Anleitungen und realen Problemlösungen helfen können.
Häufig gestellte Fragen
Q1. Was sind HR-Technologietrends im Jahr 2023?
A. Basierend auf den aktuellen Geschäftsmustern wird erwartet, dass sich mehrere neue HR-Technologietrends im Jahr 2023 fortsetzen werden. Einige von ihnen sind es
- Automatisierung mit KI und ML
- Fernarbeit
- HR-Datenanalyse
- Vorausschauende Analytik
- Mitarbeitererfahrung und Management
- Verschleißerkennung
- Mobilität der Arbeitskräfte
Q2. Wie sieht die Zukunft von KI im HR aus?
A. Die Trends in der HR-Technologie werden weiterhin von KI und Automatisierung getrieben. Mit der Verbreitung von Chatbots, virtuellen Assistenten und KI-gestützten Rekrutierungstools können Personalabteilungen eine Reihe ihrer Verfahren automatisieren, um die Produktivität zu steigern und Kosten zu senken.
Q3. Wie sieht die Zukunft des HRM im Jahr 2025 aus?
A. Basierend auf den aktuellen Trends wird HRM im Jahr 2020 eine glänzende Zukunft haben. Die Entwicklung und fortgesetzte Nutzung von Technologie, insbesondere künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, zur Verbesserung von HR-Verfahren und Entscheidungsfindung wird fortgesetzt.
Predictive Analytics wird in größerem Umfang eingesetzt, um Probleme und Möglichkeiten innerhalb der Belegschaft zu erkennen. Darüber hinaus wird die Mitarbeitererfahrung in Zukunft immer mehr in den Vordergrund rücken, wobei die Personalabteilungen eine proaktivere Rolle bei der Förderung eines unterstützenden Arbeitsumfelds und der Bereitstellung spezialisierter Unterstützung für bestimmte Personen übernehmen werden.
Aber mit zunehmender Größenordnung können Herausforderungen auch ähnliche Muster aufweisen. Nur die Zeit kann es verraten.
Q4. Welchen Nutzen haben KI- und ML-Tools für das Personalmanagement?
A. KI- und ML-Tools für HR werden für verschiedene Zwecke verwendet. Diese beinhalten
- Talentakquise und Rekrutierung
- Mitarbeiter Onboarding
- Mitarbeiter Engagement
- Performance-Management
- Ausbildung und Entwicklung
- Interne Mobilität.
Verbunden
- SEO-gestützte Content- und PR-Distribution. Holen Sie sich noch heute Verstärkung.
- Platoblockkette. Web3-Metaverse-Intelligenz. Wissen verstärkt. Hier zugreifen.
- Quelle: https://www.analyticsvidhya.com/blog/2023/03/ai-and-ml-tools-for-hr/
- :Ist
- $UP
- 000
- 1
- 2020
- 2021
- 2023
- a
- Fähigkeiten
- Über uns
- Zugang
- Zugänglichkeit
- erreichen
- Genauigkeit
- Erwerb
- über
- Aktivitäten
- passt sich an
- Adresse
- Anpassungen
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- Siehe Werbung
- vorantreiben
- advanced
- Förderung
- Fortschritte
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- Anwendung
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- Im Prinzip so, wie Sie es von Google Maps kennen.
- automatisieren
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- Zurück
- Hintergrund
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- BE
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- wird
- Bevor
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- Best Practices
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- Stärkung
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- Geschäftsprozesse
- Unternehmen
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- Kandidaten
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- Karriere
- Karriere
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- Abschluss
- Leiten
- Leitung
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- Datenanalyse
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- Datensicherheit
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- Lieferanten
- Anforderungen
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- Abteilung
- Abteilungen
- Abhängig
- Beschreibung
- entworfen
- Detail
- detailliert
- Details
- Bestimmen
- entschlossen
- entwickelt
- Entwicklung
- Entwicklung
- anders
- digital
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