Analyse der Entlassungen im Januar: Stellenabbau nimmt zu, wenn Unternehmen zweite Runden durchführen

Die Unternehmen gehen in die zweite Runde des Stellenabbaus.

Im Januar wurden im US-Technologiesektor mehr Menschen entlassen als in jedem anderen Monat des vergangenen Jahres. nach Angaben von Crunchbase News. Allein im Januar wurden in der US-Technologiebranche mehr als 58,000 Menschen entlassen und damit der Rekord von 44,570 Stellenstreichungen übertroffen, der im November 2022 aufgestellt wurde Meta, Stripe und Amazon jeder kündigte Pläne an, Tausende von Arbeitsplätzen abzubauen.

Interessanterweise kam die Mehrheit der Entlassungen im Januar von Unternehmen, die bereits ein- oder zweimal Personalabbau für 2022 angekündigt hatten.

Die Wiederholungstäter

Wir haben zuvor „einmal schneiden und tief schneiden“ angesprochen. die allgemein anerkannte Strategie für Entlassungen. Die Anzahl der Mitarbeiter mehr als einmal zu kürzen, ist in der Regel schlecht für die Moral der Mitarbeiter und verringert die Produktivität, da die verbleibenden Mitarbeiter eine weitere Runde erwarten.

„Es ist beängstigend, wenn Kollegen entlassen werden. Es gibt mehr zu tun, weil weniger Leute da sind. Sie fragen sich, wie es dem Unternehmen geht“, sagte er Gesunder Jones, eine Führungskraft bei der Startup-Beratungsfirma Kruze Consulting. „Dass das ständig passiert, ist wirklich schmerzhaft.“

Anfang Januar hatten 9 % der Unternehmen in unserer Datenbank Entlassungen zwei oder mehr Entlassungen durchgeführt. Bis Ende des Monats stieg diese Zahl auf 12 %.

Insgesamt waren Wiederholungstäter im letzten Monat für 50 % der entlassenen Techniker in den USA verantwortlich. Rund ein Viertel der Unternehmen, die im Januar Stellenabbau angekündigt hatten, hatten diesen bereits im vergangenen Jahr durchgeführt. Bereits im November plante Amazon, 10,000 Stellen abzubauen. Im Januar kündigte sie an, dass weitere 8,000 das Unternehmen verlassen würden. Salesforce 1, die im November die Entlassung von 1,090 Mitarbeitern ankündigte, schneiden Sie weitere 8,000 im Januar. (Randbemerkung: Deshalb ist die Zahl der Unternehmen in unserer Datenbank nicht so stark gewachsen, aber das Volumen der Entlassungen.)

Während im Januar mehr Privatunternehmen als öffentliche Unternehmen Entlassungen ankündigten, waren öffentliche Unternehmen für 91 % der Beschäftigten verantwortlich, die Arbeitsplätze verloren. 17 der 23 Unternehmen, die eine zweite Kürzung ankündigten, waren börsennotiert.

Warum führen öffentliche Unternehmen Sekundärschnitte durch?

„Bei Big Tech werden wir Einstellungsstopps erleben. Wir werden weitere Entlassungen sehen“, sagte er Nolan Kirche, CEO eines Beratungsunternehmens Continuum. „Und ich denke, diese mittlere Führungsebene ist am stärksten gefährdet.“

Börsennotierte Unternehmen verbrachten die Jahre 2020 und 2021 damit, Talente zu horten, um inmitten eines Mangels an technischen Arbeitskräften in den USA zu wachsen, aber laut Church führte dies dazu, dass große Technologieunternehmen mit Aufblähung zu kämpfen hatten. Wenn das Organigramm eines Unternehmens wächst und verschiedene Teams größer werden, kann es anfangen, Manager einzusetzen, die große Teams in kleineren Gruppen streiten können.

„Es gibt eine Menge Doppelarbeit. Es gibt viel Bürokratie. Es gibt viel Ineffizienz, weil es einfach zu viele Leute gibt“, sagte Church.

Unternehmen passen sich auch an die Realitäten der aktuellen wirtschaftlichen Situation an, während sie sich entfaltet. Im Durchschnitt haben Unternehmen, die ihre zweite Entlassungsrunde durchgeführt haben, dies etwa 4.5 Monate nach ihrer ersten Runde getan, und laut Jones zögern einige Führungskräfte, umfassende Kürzungen vorzunehmen, die mehr Mitarbeiter als nötig entlassen.

„Die meisten Rezessionen dauern weniger als 18 Monate und die meisten etwa 10. Und diese Rezession wird von der Federal Reserve vorangetrieben“, sagte Jones. „Wenn sie also entscheiden, dass es vorbei ist, geht es hoffentlich wieder aufwärts.“

Illustration: Dom Guzman