Da der Trend zur Legalisierung des Cannabiskonsums anhält, sollten Arbeitgeber beachten, dass einige staatliche und lokale Gesetze nun Arbeitnehmer schützen, die Freizeit-Cannabis in ihrer Freizeit konsumieren.
Arbeitgeber in mehreren Bundesstaaten sind wahrscheinlich mit den Gesetzen vertraut, die registrierten medizinischen Cannabispatienten, die Cannabis im Rahmen eines umfassenden medizinischen Programms konsumieren, Arbeitsplatzschutz bieten. Möglicherweise müssen sie jedoch ihre Drogentestrichtlinien aktualisieren, um den Gesetzen Rechnung zu tragen die auch die Freizeitnutzung schützen.
Besonders kompliziert ist die Einhaltung der Vorschriften für Arbeitgeber in mehreren Bundesstaaten, da die Cannabisgesetze nicht in jedem Bundesstaat gleich sind. In einigen Bundesstaaten ist es für Arbeitgeber akzeptabel, aufgrund des Freizeitkonsums von Cannabis nachteilige Maßnahmen zu ergreifen, in anderen Bundesstaaten ist dies jedoch nicht der Fall (so definitiv). Besuche unsere „Wie man eine Beeinträchtigung durch Cannabis erkennt“ TAUCHERAUSBILDUNG).
Zumindest derzeit 16 Bundesstaaten und Washington, D.C. haben Gesetze zu Freizeit-Cannabis. Viele andere Staaten erwägen solche Gesetze und werden sie wahrscheinlich in naher Zukunft erlassen. unter Hinweis darauf, dass der Kongress auch Gesetze zur Legalisierung von Cannabis auf Bundesebene erwägt.
Der klare Trend geht dahin, dass Cannabis irgendwann im ganzen Land eine legale Substanz werden wird. Hier erfahren Sie, was Arbeitgeber über die sich verändernde Landschaft der Gesetze zu Freizeit-Cannabis wissen müssen und was dies für ihre Richtlinien bedeutet.
Der Schutz am Arbeitsplatz ist unterschiedlich
Viele der früheren Staaten, die den Cannabiskonsum für Erwachsene legalisiert haben, wie etwa Colorado, bieten nur wenige oder gar keine Arbeitsplatzschutzmaßnahmen für den Konsum außerhalb des Dienstes. Zum Beispiel, Colorados Es gibt ein Gesetz, das es Arbeitgebern verbietet, sich in das rechtmäßige Verhalten von Arbeitnehmern außerhalb des Dienstes einzumischen, aber das Oberste Gericht von Colorado hat dies entschieden „rechtmäßige Tätigkeit“ wird sowohl durch Landes- als auch durch Bundesrecht definiert.
Da Cannabis nach Bundesgesetz weiterhin illegal ist, ist der Cannabiskonsum außerhalb der Arbeit keine gesetzlich geschützte Aktivität. Der Gesetzgeber hat erwogen, die Satzung zu ändern Dazu gehört auch der legale Cannabiskonsum eines Mitarbeiters außerhalb des Arbeitsplatzes, aber diese Bemühungen haben in der Gesetzgebung des Bundesstaates Colorado noch nicht genügend Anklang gefunden.
Ebenso Kalifornien Das Gesetz schützt Arbeitnehmer, die Cannabis konsumieren, auch außerhalb der Arbeitszeit nicht, obwohl Gesetze eingeführt wurden, um den Einsatz arbeitsbezogener Drogentests einzuschränken. Gesetzgeber in New Jersey und New York kürzlich verabschiedete Gesetze zu Freizeit-Cannabis, die Beschäftigungsschutz beinhalten.
Das New Yorker Gesetz verbietet die Diskriminierung von Menschen am Arbeitsplatz die außerhalb des Dienstes rechtmäßig Freizeit-Cannabis konsumieren, während das Gesetz von New Jersey jeden schützt, der es nutzt grüne Cannabisblüten und verbietet nachteilige Beschäftigungsmaßnahmen "einzig und allein" auf ein positives Cannabis-Testergebnis.
Angesichts der Aufnahme des Wortes "einzig und allein" Nach dem Gesetz von New Jersey könnte ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer entlassen, wenn es über das positive Testergebnis hinaus einen Grund gibt, der die Entscheidung stützt, beispielsweise ein positiver Drogentest in Kombination mit beobachteten Verhaltensweisen, die auf eine Vergiftung hinweisen.
Das Gesetz von New Jersey unterscheidet sich von den Gesetzen anderer Bundesstaaten, da es strenge Anforderungen an Arbeitgeber stellt, die Überprüfungen auf Cannabiskonsum durchführen. Insbesondere dürfen Arbeitgeber in New Jersey Bewerber und Mitarbeiter nur unter bestimmten Umständen einem Drogentest auf Cannabis unterziehen Ein Drogentest muss eine körperliche Untersuchung des Mitarbeiters umfassen durchgeführt von a Zertifizierter Experte für die Erkennung von Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz.
Arbeitgeber aus mehreren Bundesstaaten sollten dies beachten Nevada Arbeitgebern ist es nicht gestattet, negative Maßnahmen gegen Arbeitsbewerber zu ergreifen, die positiv auf Cannabis getestet wurden, es sei denn, der Job ist sicherheitsrelevant. Zusätzlich, Philadelphia hat kürzlich ein Gesetz erlassen, das den meisten Arbeitgebern in der Stadt ab dem 1. Januar 2022 verbietet, neue Mitarbeiter auf Cannabiskonsum zu testen. Das Gesetz der Stadt sieht auch Ausnahmen für sicherheitsrelevante Positionen vor.
Insbesondere das Gesetz von New Jersey enthält keine Ausnahme für sicherheitsrelevante Positionen, aber alle staatlichen und lokalen Gesetze, die das Cannabis-Screening einschränken, sehen Ausnahmeregelungen für Bundesauftragnehmer und Rollen vor, die den Vereinigten Staaten unterliegen VerkehrsministeriumAnforderungen an Drogentests.
Arbeitgeber müssen sich darüber im Klaren sein, welches Verhalten durch die geltenden Cannabisgesetze geschützt ist und welche nicht, und ihre Richtlinien anpassen. Arbeitgeber müssen im Rahmen des Gesetzes und ihrer Rechte arbeitenRichtlinien zur Gewährleistung der Sicherheit am Arbeitsplatz und zur Einhaltung der Gesetze zu Freizeit-Cannabis.
Herausforderungen beim Cannabis-Testen
Selbst in Rechtsordnungen, in denen der Freizeitkonsum von Cannabis außerhalb des Dienstes geschützt ist, können Arbeitgeber den Arbeitnehmern verbieten, am Arbeitsplatz unter Einfluss zu stehen. Das Problem besteht jedoch darin, zu definieren, was "unter dem Einfluss" bedeutet und wie es bestimmt wird.
Viele Arbeitgeber nutzen Drogentests, um auf Cannabis zu testen, ohne genau zu wissen, welche Art von Test sie verwenden und was die Ergebnisse tatsächlich bedeuten. Für Arbeitgeber ist es von entscheidender Bedeutung, mit ihrem Anbieter von Drogentests zusammenzuarbeiten um zu besprechen, welche Art von Tests durchgeführt werden sollen und welche Ergebnisse bereitgestellt werden sollen.
Der Cannabiskonsum kann anhand von Haar-, Speichel-, Urin- und Blutproben getestet werden. Abhängig vom Stoffwechsel des Arbeitnehmers und der Nutzungshäufigkeit können Haartests eine Nutzung bis zu einem Jahr nachweisen. Im Vergleich dazu erkennt Speichel den Konsum erst, wenn er mehrere Tage zurückliegt.
Daher ist Speichel der häufigste Test, da der Der Test kann nachweisen, dass die Nutzung zeitnah zum mutmaßlichen Vorfall erfolgte wo der Mitarbeiter angeblich unter Alkoholeinfluss zur Arbeit erschien.
Solange es keinen weithin akzeptierten und bewährten Test zur Echtzeiterkennung einer Cannabisvergiftung gibt, werden Arbeitgeber weiterhin vor praktischen Herausforderungen bei der Aufrechterhaltung substanzfreier Arbeitsplätze stehen, da es schwierig ist festzustellen, ob ein Mitarbeiter während der Arbeitszeit oder im Unternehmen unter Alkoholeinfluss gestanden hat Eigentum.
Praktische Überlegungen zu Cannabis
Arbeitgeber in Rechtsordnungen, die den Konsum von Cannabis außerhalb des Dienstes schützen, können beschließen, die Tests von Bewerbern und Mitarbeitern auf Cannabiskonsum ganz einzustellen.
Arbeitgeber, die beschließen, ihre Mitarbeiter weiterhin auf Cannabis zu testen, müssen einen Rechtsbeistand konsultieren Stellen Sie sicher, dass das Drogentestprogramm den geltenden Gesetzen vollständig entspricht.
Arbeitgebern wird empfohlen, Führungskräfte entsprechend zu schulen erkennen, ob ein Mitarbeiter unter Cannabiseinfluss steht da Mitarbeiter in einigen Gerichtsbarkeiten nicht allein aufgrund eines positiven Drogentests bestraft oder entlassen werden können. Arbeitgeber sollten eine Änderung ihrer Richtlinien in Betracht ziehen, um Beeinträchtigungen am Arbeitsplatz zu berücksichtigen, und nicht nur das Vorhandensein von Cannabis im Körper eines Arbeitnehmers.
Fragen Sie sich, ob es Ihnen etwas ausmacht, dass Ihre Kassiererin am Wochenende auf ein Konzert geht und dort einen Joint raucht. Lohnt es sich, einem guten Mitarbeiter zu kündigen? weil ein Drogentest zeigt, dass Cannabis Tage oder Wochen vor dem Ergebnis eines Drogentests konsumiert wurde?
Lassen Sie uns wissen, was Sie denken.
Quelle: https://www.greencultured.co/laws-protect-off-duty-recreational-use/
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