Über zwei Drittel der Unternehmen weltweit berichten von Schwierigkeiten bei der Einstellung von Mitarbeitern

Verfasst von Tom Ozimek über The Epoch Times,

Das ergab eine neue Umfrage unter fast 45,000 Arbeitgebern in Dutzenden Ländern 69 Prozent der Unternehmen gaben an, dass es ihnen schwerfällt, Arbeitskräfte zu finden – ein 15-Jahres-Höchstwert im zweiten Quartal in Folge.

Das ergab die vom Arbeitsvermittlungsdienstleister ManpowerGroup durchgeführte Umfrage Über zwei Drittel der Arbeitgeber in 43 Ländern gaben an, dass die Suche nach qualifizierten Talenten nach wie vor eine der größten Herausforderungen darstellt. Um die Einstellungshürde zu überwinden, bieten 67 Prozent potenziellen Mitarbeitern mehr Flexibilität hinsichtlich der Arbeitszeiten und des Arbeitsorts. Gleichzeitig investieren 41 Prozent in Schulung, Kompetenzentwicklung und Mentoring, um die Arbeitskräfteknappheit zu lindern.

Auch die Arbeitgeber meldeten in diesem Jahr stärkere Einstellungsabsichten als im letzten Jahr, wobei 15 Länder – darunter Kanada, die Vereinigten Staaten und das Vereinigte Königreich – ihre höchsten Einstellungsaussichten seit Beginn der Umfrage meldeten.

„Diese Erholung ist anders als alles, was wir zuvor gesehen haben, da die Einstellungsabsicht viel schneller zunimmt als nach dem vorherigen Wirtschaftsabschwung.“ Das sagte Jonas Prising, Vorstandsvorsitzender und CEO der ManpowerGroup, in einer Erklärung.

„Gleichzeitig zögern einige Arbeitnehmer, erneut mit Arbeitgebern in Kontakt zu treten, da weiterhin gesundheitliche Bedenken und Probleme bei der Kinderbetreuung bestehen“, fügte Prizing hinzu.

In den Vereinigten Staaten stiegen die offenen Stellen am letzten Julitag auf ein Rekordhoch von mehr als 10 Millionen, während die Neueinstellungen um mehr als 4 Millionen hinter dieser Zahl zurückblieben, was das Bild einer wirtschaftlichen Erholung zeichnet, die von Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, freie Stellen zu besetzen, gebremst wird Positionen.

Die am 8. September veröffentlichte Umfrage zu Stellenangeboten und Arbeitsfluktuation (JOLTS) des Arbeitsministeriums ergab, dass die Zahl der offenen Stellen am letzten Julitag um 749,000 auf 10.9 Millionen gestiegen ist. Auf den privaten Sektor entfielen 9.9 Millionen offene Stellen, der Rest stammte hauptsächlich von Landes- und Kommunalverwaltungen und ein kleiner Beitrag von 116,000 von der Bundesebene.

Die Einstellungszahlen blieben im Monatsverlauf kaum verändert: US-amerikanische Arbeitgeber stellten 6.7 Millionen Arbeitnehmer ein, die gleiche Zahl wie im Vormonat. Im Einzelhandel (-277,000), in der Herstellung langlebiger Güter (-41,000) und im Bildungswesen (-23,000) gingen die Einstellungen zurück.

Mittlerweile gibt es in den Vereinigten Staaten 2.5 Millionen mehr offene Stellen als Arbeitslose. Das Arbeitsministerium aktuellster Stellenbericht ergab, dass die Gesamtzahl der Arbeitslosen im August leicht auf 8.4 Millionen gesunken ist.

„Die größte Herausforderung besteht darin, die beträchtliche Anzahl verfügbarer Arbeitsplätze mit den einzelnen Arbeitskräften in Einklang zu bringen“, sagte Mark Hamrick, Senior Economic Analyst bei Bankrate, in einer E-Mail-Erklärung an The Epoch Times.

„Es bleibt abzuwarten, ob die Verbesserung der Beschäftigung hier im Schlussakt des Jahres 2021 noch etwas nachlässt.“

Dem JOLTS-Bericht zufolge blieben die Trennungen, zu denen Kündigungen, Entlassungen und Entlassungen gehören, im Laufe des Monats mit 5.8 Millionen im Juli kaum verändert. Die Kündigungsquote, die das Vertrauen der Arbeitnehmer widerspiegelt, einen besseren Job finden zu können, blieb im Monatsverlauf unverändert bei 2.7 Prozent, einem historisch hohen Wert.

Während die fortgesetzte Wiedereröffnung der Wirtschaft viele Unternehmen dazu veranlasst hat, nach Arbeitskräften zu suchen, wurden die Einstellungsbemühungen durch Folgendes behindert Arbeitskräftemangel, wobei Analysten im Allgemeinen auf Faktoren wie Probleme bei der Kinderbetreuung, anhaltende Sorgen über die Pandemie und großzügige Arbeitslosenunterstützung verweisen. Die bundesstaatlichen Pandemie-Arbeitslosenhilfsprogramme sind inzwischen in allen Bundesstaaten ausgelaufen, und künftige JOLTS-Berichte werden mit Sicherheit genau auf einen Anstieg der Einstellungszahlen geprüft.

Quelle: https://www.zerohedge.com/personal-finance/over-two-thirds-businesses-worldwide-report-hiring-difficulties