Revolut hinterlässt rivalisierende Neobanken bei der Gender-Bezahlung

Frauen bei Revolut, die 33 Milliarden Dollar schwere britische Neobank, erhalten 69 Pence für jeden Pfund, den ihre männlichen Kollegen im Vereinigten Königreich verdienen.

Das ist die wichtigste Erkenntnis von Revolut allererster Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle, das einen Überblick über die geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede beim Startup mit Stand vom 5. April 2020 gibt.

Der Wert von 69 Pence (eine Lücke von 31.3 %) liegt hinter den Ergebnissen zurück, die Monzo und Starling Bank – Revoluts Hauptkonkurrenten in Großbritannien – in den letzten Jahren vorgelegt haben. Zum gleichen Zeitpunkt im Jahr 2020 erhielten Frauen bei der Starling Bank 84 Pence für jeden 1 £ (15.6 %), den Männer verdienten. Monzo hat seinen neuesten Bericht noch nicht eingereicht, aber Frauen in der Neobank erhielten 80 Pence für jedes Pfund (1 %), das Männer im Jahr 20.4 verdienten.

Ein Sprecher von Revolut sagte gegenüber The Block: „Während Frauen für die gleiche Arbeit nicht schlechter bezahlt werden, spiegeln diese Ergebnisse die höhere Konzentration von Männern in den oberen Lohngruppen im Vereinigten Königreich wider.“ Wir wollen den Anteil von Frauen in unserer Führungs- und oberen Führungsebene erhöhen und mehr Frauen für höher bezahlte Positionen gewinnen und rekrutieren.“

„Wir haben ein „Women in Leadership“-Programm, um die Förderung weiblicher Talente voranzutreiben, und wir prüfen, wo und wie wir rekrutieren können, um mehr Frauen anzuziehen“, fuhr der Vertreter fort.

Diese Schlagzeilenzahlen spiegeln die durchschnittlichen Stundenlohnunterschiede der Unternehmen wider – eine Kennzahl, die die typische Situation der Mitarbeiter verdeutlicht. Britische Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern müssen diese Kennzahlen jährlich melden.

Qualifizierte Unternehmen müssen auch mittlere geschlechtsspezifische Lohnunterschiede melden, die eine weitere Möglichkeit zur Beurteilung der Lohnunterschiede bieten. Revolut schneidet in diesem Bereich im Vergleich zu seinen Mitbewerbern besser ab. Bei Revolut ist der durchschnittliche Stundenlohn von Frauen 23.1 % niedriger als der von Männern. Die aktuellsten verfügbaren Zahlen für Starling Bank und Monzo liegen bei 21.3 % bzw. 19.3 %.

Der erste Bericht zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle von Revolut zeigt außerdem, dass Frauen 13.9 % der am höchsten bezahlten Jobs und 45.5 % der am schlechtesten bezahlten Jobs im gesamten Unternehmen besetzen.

Die Lohnunterschiede zeigen sich auch bei den Prämien. Frauen verdienen bei Revolut 40 Pence für jeden von Männern verdienten £1, wenn man den durchschnittlichen Bonuslohn vergleicht (60.2 % weniger), und der durchschnittliche Bonuslohn von Frauen ist 97.2 % niedriger.

Die Einführung der Berichterstattung über geschlechtsspezifische Lohnunterschiede im Vereinigten Königreich im Jahr 2017 hat dazu geführt betonte das Ausmaß der geschlechtsspezifischen Lohnunterschiede im Fintech-Bereich. Zahlreiche Initiativen, darunter die der Handelsorganisation Innovate Finance Women in Fintech-Programmwurden eingeführt, um der Situation entgegenzuwirken. 

Dieser Bericht wurde mit einem Kommentar von Revolut aktualisiert. 

© 2021 The Block Crypto, Inc. Alle Rechte vorbehalten. Dieser Artikel dient nur zu Informationszwecken. Es wird nicht als Rechts-, Steuer-, Anlage-, Finanz- oder sonstige Beratung angeboten oder verwendet.

Quelle: https://www.theblockcrypto.com/post/119291/revolut-trails-rival-neobanks-gender-pay-gap-report?utm_source=rss&utm_medium=rss