Riot muss Arbeitnehmern die Möglichkeit geben, mit Ermittlern für „ungesetzlichen Arbeitsplatz“ zu sprechen, sagt Kalifornien

League of Legends Dem Entwickler Riot Games wurde von den kalifornischen Aufsichtsbehörden vorgeworfen, dass der Spielehersteller seine Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß über ihr Recht informiert habe, an einer laufenden Untersuchung und Klage gegen das Unternehmen teilzunehmen. Das kalifornische Ministerium für faire Beschäftigung und Wohnen, die ebenfalls Klage gegen Activision Blizzard einreichte im Juli, veröffentlichte am Montag eine Erklärung (PDF) besagt, dass Riot die Information seiner Mitarbeiter über ihre Rechte um zwei Monate verzögert hat.

Riot wurde angewiesen, am 4. Juni eine Mitteilung an seine Mitarbeiter zu senden, in der sie „die Arbeitnehmer auf ihr Recht hinweisen, frei mit der Regierung über rechtswidrige Praktiken am Arbeitsplatz zu sprechen“, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen, ungeachtet der Geheimhaltung oder Vergleichsvereinbarungen. Das DFEH forderte das Gericht auf, Riot aufzufordern, seine Mitarbeiter über ihre Rechte aufzuklären, nachdem die Regierungsbehörde in der Vergangenheit eine Reihe von Vergleichsvereinbarungen erhalten hatte.

Das DFEH sagte in der Pressemitteilung, es sei „beunruhigt über die Formulierungen in den Vergleichs- und Trennungsvereinbarungen von Riot, die darauf hindeuteten, dass Mitarbeiter nicht freiwillig und offen mit der Regierung über sexuelle Belästigung und andere Verstöße sprechen könnten“. Es hieß auch, es gebe Formulierungen, die darauf hindeuteten, dass Arbeitnehmer keine „Entlastung“ – also Geld – aus der Klage erhalten könnten.

„Vereinbarungen, die darauf abzielen, Einzelpersonen davon abzuhalten, eine Beschwerde einzureichen oder in einem DFEH-Fall mitzuwirken, verstoßen gegen die Anti-Vergeltungs- und Anti-Einmischungsbestimmungen des Fair Employment and Housing Act“, sagte DFEH-Direktor Kevin Kish. „Arbeitgeber können Personen, die gemäß den von der DFEH durchgesetzten Gesetzen geschützte Tätigkeiten ausüben, keine Strafe auferlegen. Die bloße Existenz solcher Vereinbarungen hat eine abschreckende Wirkung auf die Bereitschaft von Einzelpersonen, Informationen vorzulegen, die für das DFEH von Bedeutung sein könnten, da es versucht, das öffentliche Interesse an der Beseitigung rechtswidriger Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz zu fördern.“

In 2018, eine Kotaku-Untersuchung into Riot stellte fest, dass das Unternehmen eine „Kultur des Sexismus“ pflegte, in der marginalisierte Mitarbeiter sexueller Belästigung und Geschlechterdiskriminierung ausgesetzt waren. Im Jahr 2019 wurde Riot zur Zahlung verurteilt:mindestens $ 10 Mio.” an Frauen, die in den letzten fünf Jahren im Unternehmen gearbeitet haben, weil sie gegen den California Equal Pay Act verstoßen haben. Der DFEH reichte eine eigene Klage ein gegen Riot im Februar.

Das DFEH hat seinen Antrag eingereicht Klage gegen Activision Blizzard Monate später, im Juli, nach einer zweijährigen Untersuchung des Unternehmens und seiner Tochtergesellschaften. Marginalisierte Arbeiter beschrieben, dass am Arbeitsplatz eine „allgegenwärtige Studentenverbindungskultur“ herrschte, die den weitverbreiteten Sexismus aufrechterhielt. Mitarbeiter von Activision Blizzard haben seitdem veröffentlichte einen offenen Brief an Führungskräfte von Activision Blizzard und ging von der Arbeit im Juli zur Unterstützung der Klage und der Personen, die sich gemeldet haben. In den Wochen seit der ersten Klage haben immer mehr Mitarbeiter – sowie Entwickler rund um die Videospielbranche – haben über ihre Erfahrungen im Unternehmen gesprochen.

Riot Games hat zum Zeitpunkt der Veröffentlichung nicht auf die Anfrage von Polygon nach einem Kommentar geantwortet. Ein Riot-Sprecher sagte The Verge dass „Mitteilungen an ehemalige Mitarbeiter verschickt werden, um zu bestätigen, dass die Aufhebungsvereinbarungen von Riot niemals in irgendeiner Weise verboten haben, mit Regierungsbehörden zu sprechen.“

Quelle: https://www.polygon.com/22627866/riot-games-lawsuit-workers-rights-sexual-harassment-discrimination