„Der Vorteil ist riesig“: TradFi-Talent strömt zu Crypto

Sie kündigen bequeme Jobs bei erstklassigen Investmentbanken und erstklassigen Anwaltskanzleien. Sie verabschieden sich vom Silicon Valley. Und in einigen Fällen kommen sie aus dem Ruhestand.

Die große Migration von den oberen Rängen der Unternehmenswelt in die Kryptoökonomie hat sich seit Jahren entwickelt und wird sich voraussichtlich beschleunigen, nachdem die Wall-Street-Unternehmen ihre Boni ausgezahlt haben, sagten 15 Branchenteilnehmer gegenüber Blockworks.

„Es passiert absolut, und es passiert in einem superschnellen Tempo“, sagte Frank van Etten, Chief Investment Officer bei Digital Assets Lender Celsius. Nach 20 Jahren im traditionellen Finanzwesen ging van Etten im vergangenen September all-in auf Krypto.

Seitdem haben sich ein paar hundert Menschen aus seinen alten Geschäftskreisen an van Etten gewandt, alle neugierig, was es braucht, um einen Job in der Kryptobranche zu bekommen.

„Es gibt etwa ein Dutzend Leute, die ich anstellen werde, um [nach Celsius] zu bringen, und etwa drei oder vier Senioren kommen buchstäblich aus dem Ruhestand, um in Krypto zu arbeiten“, sagte er. „Für Leute in meiner Phase meiner Karriere, wenn Sie etwas mehr erreichen wollen, ist Krypto das richtige Umfeld dafür.“

Krypto-Unternehmen, die jetzt mit Risikokapital gefüllt sind, verteilen zum ersten Mal vergleichbare Vergütungen an Wall-Street-Konkurrenten – ganz zu schweigen von Eigenkapital.

Der Bereich der digitalen Vermögenswerte bietet jetzt ein „höheres Aufwärtspotenzial“ als herkömmliche Finanzunternehmen, sagte eine Quelle bei einer Investmentfirma. Der Quelle und anderen nicht befugten Personen wurde Anonymität gewährt.

„Die Branche ist gereift und bietet jetzt vergleichbare Gehälter mit mehr Potenzial für erhebliches Eigenkapital in der Firma und damit einem höheren potenziellen Aufwärtspotenzial“, sagte die Quelle. 

Brooks Wallace, Kommunikationsleiter von Blockchain.com, sagte, nachdem die Finanziers ihren saftigen Jahresbonus kassiert haben, werde sich der Krypto-Exodus nur noch verstärken – er nannte es eine „großartige Migration“.

Ein großer Prozentsatz des Teams von Blockchain.com – und praktisch der gesamte wachsende institutionelle Bereich – begann seine Karriere im traditionellen Finanzwesen und arbeitete für Firmen wie Citadel, Credit Suisse, Deutsche Bank, Goldman Sachs und UBS.

Krypto-Börsen führten letztes Jahr die Anklage an. Insgesamt haben Coinbase, Binance, Kraken, BlockFi und Gemini fast 5,000 neue Mitarbeiter eingestellt, so a berichten von The Pomp Letter. 

Jonathan Tamblyn, Director of Talent Acquisition bei Gemini, sagte, dass etwa ein Drittel der Talente der Börse aus dem traditionellen Finanzwesen stammen. Die Firma, sagte Tamblyn, lege „großen Wert“ auf traditionelle Ausbildung, weil „es eine Branche ist, von der wir hoffen, dass sie sich in Zukunft verändern und weiterentwickeln wird“.

Eine Quelle, die für eine führende globale Kapitalmarktfirma arbeitet, bemerkte den Exodus vor etwa einem Jahr und sagte, Top-Banken mögen das Goldman Sachs und Morgan Stanley verlieren „so viele Menschen an Krypto“. Die Quelle fügte hinzu, dass Fachleute, die von Hochschulabsolventen bis hin zu 30-jährigen Finanzveteranen reichen, sich der Kryptotechnik zuwenden.

„Zwischen TradFi und DeFi gibt es viele Arbitragegeschäfte“, sagte ein Hedgefonds-Analyst gegenüber Blockworks. „Eine der am meisten übersehenen Komponenten ist die Arbitrage zwischen dem Wert der Arbeit. Mitarbeiter, die in operativen Rollen bei TradFi arbeiten, sind weitgehend kommerzialisiert, unterbezahlt und überarbeitet. In DeFi ist die Marktstruktur sehr ineffizient, was den Gehältern für diejenigen Rollen, die bereit sind, in die Details einzutauchen, um die Dinge effizienter zu gestalten, Preissetzungsmacht verleiht.“

Diese Arbitrage führt zu „Brain Drain“ aus traditionellen Finanzgeschäften und zu Abrechnungsproblemen im Backoffice, da Prime Broker unterbezahlt und unterbesetzt sind, sagte der Hedgefonds-Analyst. 

„Also starren wir auf das Fass einer riesigen Arbitrage zweier Finanzsysteme: eines, das viel schneller ist und seine Mitarbeiter dafür bezahlt, der Inflation einen Schritt voraus zu sein, und das andere, das viel langsamer ist und immer wieder Abstriche bei der Mitarbeiterzahl im Betrieb macht, “, sagte der Analyst. „Dieser Kampf in den Backoffices ist wie der Unterschied zwischen DFÜ-Internet und Kabel oder Faxgerät und E-Mail.“

Was im traditionellen Finanzwesen begann, hat sich auf andere Wirtschaftszweige ausgeweitet. 

Katherine Dowling, zum Beispiel, wechselte im September von einer langjährigen Karriere im Finanzrecht zum General Counsel Member und Chief Compliance Officer für Bitwise Asset Management. Unabhängig davon kündigten vier Ex-Facebook-Entwickler ihre Jobs und zusammengebunden um ein Web3- und Blockchain-orientiertes Unternehmen zu gründen.

Am 2. Februar listete LinkedIn über 44,000 US-basierte Jobs mit dem Schlüsselwort „Krypto“ oder „Blockchain“ auf. Entsprechend technische Daten Laut dem Economic Graph von LinkedIn stiegen die Stellenausschreibungen in den USA mit diesen Schlüsselwörtern von August 615 bis August 2020 um 2021 %.

„Die Tatsache, dass die Kryptoindustrie oft wie eine aufregende neue Grenze erscheint, die Elemente des Technologiesektors mit den interessanten Teilen des Finanzwesens und einer lustigen, jungen Atmosphäre kombiniert … riesige Mengen an Energie, Talent und Schwung sind attraktiv“, so die Quelle der Investmentfirma genannt. 

Aber warum gehen die Leute? Auf der Suche nach Geld, Innovation, Zweck oder ein bisschen von allen dreien, sagten Krypto-Spieler.

Das Talent, das zu Krypto wechselt, ist nicht überraschend, wenn man bedenkt, dass traditionelle Finanzhintergründe ein natürliches Sprungbrett für Krypto bieten und Kandidaten ansprechen, die Teil der Gestaltung der Zukunft des Finanzwesens sein wollen, sagte Miller.

„Ich glaube nicht, dass irgendjemand sagen kann, dass es keine Migration gibt“, sagte die Kapitalmarktquelle. „Aber warum tun sie das? Geld, Geld, Geld und die Aussicht ist riesig. Aber was ist der Nachteil? Vielleicht klappt es nicht."

As Web3 wächst, ehrgeizige Leute in Technologie und Finanzen nehmen dies zur Kenntnis, sagte Charlie Silver, CEO von Permission.io. Sein Unternehmen, das sich auf digitales Eigentum in Web3 konzentriert, hat kürzlich Mitarbeiter von Google eingestellt, Microsoft und Facebook.

„Das Aufwärtspotenzial in Big Tech und Big Finance ist sehr begrenzt“, sagte Silver. „Für ambitionierte Kreative sind diese [traditionellen] Unternehmen eher Bundesarbeit.“

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Quelle: https://blockworks.co/the-upside-is-huge-tradfi-talent-flocks-to-crypto/