Diese Fähigkeiten und Berufe werden am stärksten nachgefragt sein, da KI den Markt umwälzt

Neuauflage von Plato

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Es gibt seit langem Bedenken Automatisierung und AI Arbeitsplätze obsolet zu machen, und die Veröffentlichung von ChatGPT und ähnlichen großen Sprachmodellen hat dieses Feuer nur angeheizt. Aber KI ist nicht der einzige Trend, der die Zukunft der Arbeit beeinflussen wird, es ist einer von mehreren. Die des Weltwirtschaftsforums Zukunft der Arbeitsplätze Bericht 2023, die diese Woche veröffentlicht wird, beschreibt die zusätzlichen Faktoren, die bestimmen, wie Arbeitsplätze und die Wirtschaft in den kommenden Jahren aussehen werden.

The Cliffs stellt fest: Fast ein Viertel der Jobs wird sich in den nächsten fünf Jahren verändern, aber nicht nur durch KI. Tatsächlich wird erwartet, dass KI und andere Technologien ein Netz haben positiv Auswirkungen auf die Schaffung von Arbeitsplätzen haben, während wirtschaftliche Probleme wie Inflation und Angebotsengpässe die größten Treiber für das Wachstum des Arbeitsmarktes sein werden.

Für den Report wurden 803 Unternehmen befragt, die eine vielfältige Mischung aus Branchen und Regionen repräsentierten. Sie sagten voraus, dass von den 673 Millionen Arbeitsplätzen im Datensatz der Umfrage 83 Millionen eliminiert werden, während 69 Millionen neue Jobs geschaffen werden. Dies würde zu einem Nettoabbau von 14 Millionen Arbeitsplätzen oder 2 Prozent der derzeitigen Beschäftigung führen.

Aber bevor wir anfangen, „Tod der KI“ zu schreien, wollen wir uns mit den erwarteten Ursachen für das Wachstum und die Vernichtung von Arbeitsplätzen befassen. Obwohl der Bericht zeigt, dass Technologie und Digitalisierung zu Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt führen werden, werden Big Data und KI mehr Arbeitsplätze schaffen als alles andere, wobei die gefragtesten Jobs Datenwissenschaftler, Spezialisten für maschinelles Lernen und Cybersicherheitsexperten sind. Es wird erwartet, dass die Nachfrage nach diesen Rollen bis 30 um durchschnittlich 2027 Prozent wachsen wird.

Es gibt jedoch eine Kehrseite der Medaille: Bis zu 26 Millionen Büro-, Aufzeichnungs- und Verwaltungsjobs werden durch KI und andere digitale Technologien eliminiert. 75 Prozent der befragten Unternehmen planen den Einsatz von KI-Systemen, die diese Aufgaben übernehmen können. Sie werden natürlich Mitarbeiter brauchen, um diese Systeme zu betreiben, was vielleicht der Grund dafür ist, dass technologische Kompetenz in diesem Jahr auf Platz sechs der wichtigsten Ranglisten stand, aber in den kommenden Jahren voraussichtlich an die Spitze rücken wird. Momentan sind analytisches und kreatives Denken die beiden wichtigsten Fähigkeiten, die Mitarbeiter haben müssen (nimm das, KI!).

Ingenieurskompetenzen werden auch in naher Zukunft stark nachgefragt sein, insbesondere im Energiebereich. Bei allem Gerede über den Übergang zu grüner Energie haben die USA tatsächlich eine Mangel an Typen der Arbeit, die erforderlich ist, um dies zu erreichen. Es wird schwer sein, vollelektrisch ohne zu gehen genug Elektriker, Zum Beispiel. Mehr als die Hälfte der befragten Unternehmen gaben an, Investitionen in Nachhaltigkeit, Klimaschutz oder die Energiewende zu tätigen und entsprechendes Beschäftigungswachstum zu verzeichnen.

Die letzten beiden Bereiche mit der größten Nachfrage nach Arbeitsplätzen sind etwas überraschend Bildung und Landwirtschaft. Mit Robotern und Drohnen, die Feldfrüchte pflanzen, überwachen und ernten können, und Computerprogrammen, die Schüler jeden Alters unterrichten können, könnte man meinen, dass diese Branchen anfällig für Automatisierung und KI wären. Aber der Bericht stellte fest, dass die Stellen im Bildungswesen um etwa 10 Prozent zunehmen sollten (das sind drei Millionen neue Stellen für Lehrer von der Grundschule bis zur Universität) und um 15 bis 30 Prozent – das sind 4 Millionen neue Stellen – für landwirtschaftliche Geräte Bediener, Grader und Sortierer.

Der Bericht prognostiziert, dass über 60 Prozent der Arbeitnehmer in den nächsten fünf Jahren irgendeine Art von Umschulung benötigen werden, sei es eine vollständige Überarbeitung ihrer derzeitigen Rolle oder nur eine Verbesserung ihrer vorhandenen Fähigkeiten. Allerdings hat derzeit nur die Hälfte der Arbeitnehmer Zugang zu einer guten Ausbildung. Das bedeutet, dass Unternehmen und Regierungen anfangen müssen, groß in Umschulung und Bildung zu investieren.

„Die Beschleunigung der Digitalisierung, KI und Automatisierung schaffen enorme Möglichkeiten für die globale Belegschaft, aber Arbeitgeber, Regierungen und andere Organisationen müssen auf die bevorstehenden Umwälzungen vorbereitet sein.“ sagte Sander van't Noordende, CEO von Randstad. „Indem wir gemeinsam mehr Qualifikationsressourcen anbieten, Talente effizienter mit Arbeitsplätzen verbinden und uns für einen gut regulierten Arbeitsmarkt einsetzen, können wir Arbeitnehmer schützen und auf eine stärker spezialisierte und gerechtere Zukunft der Arbeit vorbereiten.“

Bild-Kredit: www_slon_pics für Pixabay